国务院23号令学习心得
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国务院23号令学习心得体会
国务院23号令学习心得体会:2010-12-22 22:28:56 国务院23号令学习心得体会国务院及中央有关部委三令五申要求矿级领导入井带班，与工人同下井、同升井，有着重大的历史和现实意义:首先是体现以人为本的人文思想;其次是矿难背后的深层次原因。是因为从历次矿难发生，死亡的都是一线工人，而矿级领导遇难者鲜少。特别是小矿事故多发，事故调查结果大多是业主要钱不要命，不顾工人生命财产安全违规违法生产导致。要求每班都必须有矿级入井带班，与工人同下井下井带班，与工人同下井同升井
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的再次经国务院常务会议提出，社会各界一致叫好，但如何不折不扣的贯彻落实成为关注点。如何将这一好制度、好措施落实到各煤矿企业、非煤矿山企业呢,笔者认为:一是要以“三项行动”和“三项建设”为抓手，将矿级领导轮流入井带班，与工人同下井、同升井作为强化安全生产执法行动和强化监管监察队伍建设的一项重要内容抓实抓好。驻矿督查员要理直气壮地督促所驻煤矿每班都 必须有矿级领导轮流入井带班，与工人同下井、同升井，没有矿级领导带班下井就不准工人下井;县级监管部门要将矿级领导入井带班作为对煤矿日常监管、考核的一项重要内容，建立健全矿级领导入井带班档案，凡发现无矿级领导入井带班的，则督促企业停产整改，同时追究驻矿督查员的责任，对屡禁屡违企业，要重惩重罚，重典治理现场管理混乱，不严格执行
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的企业。二是各县市区根据本地企业实际，建立健全矿级领导入井带班日志，每月交监管部门审核，凡弄虚作假的一律重惩重罚。发现有一次作假的，给予企业、个人经济惩罚;发现两次的，责令企业停产整顿，暂扣作假矿级领导的相关从业证照。三是用增加福利待遇来推动矿级领导轮流入井带班，与工人同下井、同升井制度的落实。入井带班要求矿级领导第一个下井，最后一个升井，8小时的工作是比较辛苦的，煤矿企业要适当提高轮流入井带班矿级领导的福利待遇，用好的待遇推动制度的落实。四是各企业要适当增加矿级领导职数。目前小型煤矿企业存在矿级领导职数不够，造成入井带班制度执行不到位的问
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。为此，各煤矿企业、非煤矿山企业要配齐五
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