集体合同的终结名词解释

集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的终结名词解释 篇一:名词解释 1、劳动关系:它是劳动者13、员工民主参与管理:是25、劳动合同鉴定:是指劳每周工作40小时。 与用人单位之间在劳动过指在不同程度上让员工参动行政管理部门对劳动合非标准工作时间:缩短工作程中形成的社会经济关系加企业组织中的决策过程同的内容、程序合法性和真时间，不定时工作时间，，的统称。 及各级管理工作，让下级、实性以及可行性进行审查综合工作时间和计件工作 2、劳动关系意义上的劳动:员工与企业的高层领导者予以证明的制度。 时间。 专指职工为谋生而从事的、处于比较平等的地位来研26、劳动合同的法律效力:36、劳动争议:就是劳动纠履行劳动义务的、有组织究和谈论企业组织中的重是指依法赋予劳动合同双纷，是指劳动关系双方当事的、岗位相对固定的集体劳大事务。 方当事人及相关第三人的人因劳动问题引起的纠纷。 动。 法律约束力。 3、雇主协会:是由雇主组14、下岗:指劳动力与劳动27、欺诈:是指一方当事人1、均衡型劳动关系:指劳成，旨在维护雇主利益，并岗位相剥离的状态。 故意隐瞒事实真相或制造动关系双方的力量相差不努力调整雇主与雇员以及15、劳动合同:又称 劳动契假象，以使对方当事人在上大，能够相互制衡。 雇主与工会之间关系的组约，劳动协议，是劳动者和当受骗的情况下表示同意2、谈判社团主义:谈判社织。 用人单位(企业、事业、机签订合同。 团主义;也称社会社团主 5、劳动法:是调整劳动关关、团体等)之间关于确立、28、胁迫:是指一方当事人义，指这样一种制度，在这系以及劳动关系密切联系变更和终止劳动权利和义以暴力或其他手段相威胁，种制度中，利益的阐述和政的一些关系的法律。 务的协议。 强迫对方当事人与自己订策的确定都要通过作为其 6、劳动就业权:是具有劳16、有固定期限的劳动合立合同。 成员和田家间的合法中介动权利能力与劳动行为能同:指用人单位与劳动者约29、无效劳动合同:指当事而行事 力的有劳动愿望的劳动者，定合同终止时间的劳动合人违反法律、法规或违背平3、集体谈判:指雇主和工依法从事有劳动报酬或经同。 等、自愿原则签订的不具有会之间针对工作报酬、工作营收入的劳动的权利。 17、无固定期限的劳动合法律约束力的劳动合同。 时间及其他雇佣条件，在适 7、平等就业权:是指劳动同:双方当事人在劳动合同30、部分无效劳动合同:指当时间以坦诚的态度所进者再就业方面一律平等，不上只规定该合同生效的起劳动合同中某些条款违法，行的协商和交涉。 因民族、种族、性别、宗教始日期，没有规定其终止日但不影 响其他条款履行，只4、“效率工资”理论:在某信仰不同而受歧视。 期。 要认定该条款无效，而其余些就业组织中，有些员工会 8、休息休假权:是指劳动者18、劳动就业:是使劳动力条款仍有效。 得到超出其他雇主所提供在参加一定时间的劳动(工和生产资料两大资源得到31、 劳动合同的履行:是的工资和福利水平的报酬，作)之后所获得的休息休假合理利用的过程;从劳动法指劳动合同的双方当事人因为较高的工资福利会促的权利。 的角度看，劳动就业是指具按照合同约定完成各自义使雇员更加努力工作，提高 休息休假:指劳动者有劳动权利能力和劳动行务的行为。 效率，因此这部分超出其他在国家规定的法定工作时为能力并有就业愿望的公32、劳动合同的解除:指在雇主的工资被称做“效率工间意以外自行支配的时间。 民获得有报酬的职业。 劳动合同订立后，尚未履行资”。 9、劳动法律关系:是指劳动 完毕之前，由于某种因素导5、协调性谈判:指不同的法律规范在调整劳动关系19、非全日制用工劳动合致双方当事人提前终止合集体协议虽然分别由不同过程中形成的法律上的劳同:指劳动者按照国家的法同效力的法律行为。 的组织谈判而成，但是所有动权利和劳动义务关系,是律规定从事部分时间的劳33、劳动合同终止:指劳动谈判最终达成的协议，在基劳动关系在法律上的表现,动合同。 合同双方当事人约定的 期本内容、基本条件上却几乎是当事人之间发生的符合20、劳务派遣用工劳动合限已到期或终止的条件出相同，至多仅有细微的差劳动法律规范、具有权利义同:指劳务派遣单位与被派现，立即终止合同的法律效异。 务内容的关系。 遣劳动者之间订立的劳动力。 6、工业主义理论:该理论 10、劳动法律关系的主体:合同。(劳动派遣单位应当34、集体合同:又称团体协认为社会是以所有成员的就是依劳动法享有权利与与被派遣劳动者订立(二年议或集体协议。在社会主义功能整合的方式获得发展承担义务的劳动法律关系以上)的固定期限劳动合制度下，集体合同是企业、的，秩序和进步代表着经济的参与者。 同。) 事业单位和工会之间就各和社会自然发展过程的主 11、 劳动法律关系的客体:21、按照劳动合同存在的不项具体劳动标准协商谈判流，而冲突和停滞仅仅是局是指劳动法律关系主体双同形式，可分为书面和口头而缔结的协议。 部的问题。 方的权利与义务共同指向两种劳动合同。 35、标准工作日:是指由国7、弹性工作时间:是指在的对象、具体而言，是共同22、书面劳动合同:又称要家法律统一规定的，在一般标准工作时间的基础上，每指向的劳动活动。 式劳动合同，是指以法定的情况下，劳动者从事工作或周的总工作时间不变，每天 12、全日制用工劳动合同:书面形式订立的劳动合同。 劳动的 时间。 的工作时间在保证核心时指劳动者按照国家法定工23、要约:在签订劳动合同工作时间法规:1995年5间的前提下可以调节。 作时间，从事全职工作的劳前，劳动者或用人单位提出月1日实施的《国务院关于8、“野猫罢工”:是指未经动合同。 订立劳动合同的建议，称为职工工作时间的规定》中规过工会、由工人自发组织的 要约。 定:职工每日工作8小时，罢工。也叫非法罢工。 罢工:是雇员为了提17、工资:劳动法中，是雇企业道德规范和价值取向35、企业管理模式:是指管高劳动报酬，改善工作条件主依据国家有关规定或劳的总和。 理方对待雇员和处理特殊而集体拒绝工作。 动合同约定，以货币形式直27、技术环境:内容包括产问题的一种参考原则，是管 接支付给劳动者的劳动报品成产的工序和方式，以及理方的行动指南。 9、雇员:也称劳动者，我酬。 采用这些工序和方式所必36、工会:是由雇员组成的国广大劳动者是在各种企18、热炉规则|是对员工实需的资本密度(人均资本投组织，主要通过集体谈判方事业、国家机关、社会团体施惩处的一种方式，类似于资量)的程度，产品和工序式代表雇员在工作场所以和个体经济组织等单位中触摸到热炉产生的效果，它是否容易受到新技术的影及整个社会中的利益。 从事有组织的社会劳动的具有即时性、预警性和一致响，工作是否复杂和需要高37、劳资合作:是指工会与人。 性。 水平的知识和技能。 管理方寻求实现共同利益 10、霍桑试验:是指在19、“黄狗协议”:是指由劳28、举证责任后果:指当事的一种方式。 1927-1932年间由美国人埃资双方共同签定的、禁止员人在诉讼中对自己的主张38、社会倾销:指跨国公司尔顿?梅奥和罗特利斯伯格工以个人名义参加工会及加以证明，并在自己的主张利用各国劳动力市场的差所进行的一系列试验，他们其活动的书面协议。 最终不能得到证明时承担别，将本国的就业机会转移认为，照明强度和其他工作20、行业工会:是将在某一不利的法律后果责任。 到国外以获取更大的利润。 条件对生产率变化没有影特定行业中从事工作的所 39、最低工资:指劳动者在响，劳动生产率的提高对劳有工人都组织起来的工会，29、倾斜型劳动关系:指劳法定工作时间内提供了正动过程中的士气及其成员而不考虑这些雇员的技术、动关系双方的力量相差悬常劳动的前提下，其所在企的满意度及生产过程中的技能以及所从事的职业。 殊，一方在组织运行中起主业应支付的最低劳动报酬。 有效管理等因素有关。霍桑2l、管理方:是指在生产组要作用，、 40、加班加点:即延长劳动试验的重要之处在于把人织中通过行使职权，实施管30、能本管理:是一种以能时间，是指劳动者的工作时当作社会的人，从而要更多理职能，率领其隶属人员完力为本的管理，是人本管理数超过法律规定的标准工地考虑岗位上的人的情感、成既定工作的各级管理人发展的新阶段，它通过采取作时间。 心理、期望等。 员。 有 效的方法，最大限度地发41、员工参与管理:即共同 11、沟通:是人与人之间的22、工会:是由雇员组成的挥人的能力，实现能力价值管理，主要是集体参与。其思想和信息的交换，是将信组织，主要通过集体谈判方的最大化，并把能力这种最含义是指员工与雇主在交息由一个人传达给另一个式代表雇员在工作场所以重要的资源作为组织发展流过程中，共同判定企业组人，逐渐传播的过程。 及整个社会中的利益。 的推动力量，实现组织发展织策略或战略规章，共同对]2、借调合同:指借调单位、23、劳动争议调解:是指调的目标以及组织创新。 有关问题进行决策的制度。 被借调单位与借调人员之角委员会对企业与劳动者31、产生行动:指在集体谈42、目标管理:是在科学管间，确立借调关系，明确相之间发生的劳动争议，在查判过程中由雇员(无论是否理和行为科学理论基础上互责任，权利和义务的协明事实、分清是非、明确责通过工会)或雇主以施加压建立起来的员工参与管理议。 任的基础上，依照国家劳动力为目的，单方面引起正常的制度。 13、工会制工厂制度P321:法律、法规，以及依法制定 工作安排 意识形态工作安排部署会议记录意识形态工作安排会议记录意识形态工作安排部署会工作安排工作安排怎么写 暂时停止的一种43、质量圈:一般是由通过在工会制工厂制度下，雇主的企业规章和劳动合同，通活动。主要表现罢工、怠工、共同生产某一特定部件或优先雇佣工会会员，若无工过民主协商的方式，推动双关闭工厂等。 提供某一特定服务的员工会会员则可招用非工会会方互谅互让，达成协议，消32、全面质量管理: 是企业自愿组成的工作小组，定期员，但他们必须在规定的时除纷争的一种活动。 管理模式的一种，它是指整会面，探讨问题成因，提出间内加入工会。 劳动争议调解委员会:是依个企业共同努力来满足顾解决建议，实施纠正措施， 14、“工人委员会”:即在各法建立的、调解本单位劳动客的需要及经常性的超出共同承担着解决问题的责级工作岗位建立雇员委员争议的群众性组织。 顾客的期望要求，并通过引任。 会，其代表可以分享企业信24、“投入一产出”模式:投进新的管理体制和企业文44、惩处:是指管理方对严息、参与协商以及联合决入是指“冲突”，产出是指化来大幅度消减因质量问重违反劳动纪律或规章制策。 “管理规则”，从而把劳动关题而导致的成本因素。 度的员工采取的惩罚措施。 15、冲突的根源:可以分为系调节看成是一个把冲突33、集体协议:指工会代表45、申诉:是指认为自己在“根本根源”和“背景根源”，转化为管理规则的过程。 员工与雇主或雇主团体之工作中的权利受到侵犯，而前者是指由于劳动关系的25、精英理论:认为社会按间签订的，关于劳动条件，提出要求解决的行为。 本质属性造成的冲突，后者照等级划分阶层，精英处于劳动标准及劳动关系问题46、“禁止令”:指雇主拥有足指由那些更加可变的，取社会的最高阶层，因而对政的书面协议。 的禁止某些工会运动的法决于组织、产业、地域、国策指定具有直接而重要的34、共同协商:指资方为协定权力，包括罢工和联合行家等因素的属性 所造成的影响力。 调与员工的关系而在指定动。 冲突。 26、企业文化:是企业在长决录之前，先征求员工的意劳动冲突:是指劳动关系双 16、三方原则:国家(政府)，期经营实践中逐步形成的见或态度，但是不需要征得方的利益、目标和期望分歧企业和员工三方合作，共同文化观念，犹如企业的灵员工或其代表同意的决录很大，甚至背到而驰时的表制定产业政策和劳动政策。 魂，是企业制度、企业精神、程序。 现形式。 合作:指劳动双方通过劳动产阶级内部也存在冲突，因就业结成利益共同体、相互而政府获得相对自主性，能依赖，雇员出于被迫或在利够在一定程度上独立制定益获得满足的时候与雇主经济政策和社会政策。20之间达成的合作和协调的世纪90年代以后，主张建关系。 立超国家机构来协调和控政府与劳动关系理论: 制国家之间的政策和行(新保守主义:政府除了维动。) 持法律和秩序、保障国防安工资的法律制度:是指用人全、促进自由市场运作外，单位依据劳动合同规定，以应该尽量减少对经济和社各种形式支付给劳动者的会生活的干预。在劳动关系工资报酬。 方面，新保守主义反对政府不公正劳动行为:是指工会就劳动和就业方面立法，认在组建过程中或组建后，一为这方面的法律将扭曲自方采取非法方式对抗、破坏由市场进而降低效率，同时对方的措施和行为。 也反对建立工会，认为工会 是一个追求经济租的垄断 性组织，作为一个强大的利 益集团，工会有能力扭曲政 府的公共政策。 管理主义政府理论:在劳动 关系中政府应该采取措施 来促进劳资合作，应该在教 育培训研究开发、交通通讯 等领域为私人部门提供更 多，更有力的支持。管理主 义更强调政府在保持劳动 关系稳定、促进劳资合作和 实现经济繁荣方面发挥积 极作用。 正统多元主义政府理论:提 倡政府在劳动关系中发挥 裁判作用，在不损害第三方 利益的前提下适度干预经 济活动，平衡劳资双方的利 益冲突，认为理想的政府应 该作为中立的仲裁者，为劳 动关系营造一个公平的外 部环境，把产业冲突减少到 最低的程度。 精英主义政府理论:政府在 劳动关系中扮演精英利益 的捍卫者，在不破坏现有精 英结构个不牺牲精英阶层 利益的前提下，政府可以通 过颁布就业与劳动法律来 缓和劳动者的不满。 激进主义政府理论:传统激 进主义传统激进认为政府 是资产阶级的工具，政府制 定各项政策或采取各种行 动都是为了维护资产阶级 的利益20世纪70年代开 始，激进主义认为，由于资 篇二:名词解释 1.劳动关系:是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。2. 管理方:从狭义上看，管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各种正式与非正式的雇主协会。3.雇主:是指 一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且雇员支付工资报酬的法人或自然人。4.雇主协会:是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系，雇主协会是为对抗工会而形成的。5.雇员:也称劳动者，我国广大劳动者是在各种企事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。6.工会:雇员建立起来旨在改善其地位、工资水平与就业条件的组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。7.职业工会:是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。8.行业工会:是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及从事的职业。9.总工会:对会员募集不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。10.劳动关系:指的是人们为了从事社会劳动而结合成的关系，是就业组织中由雇佣行为而产生的关系。狭义:是劳动力的雇佣双方在劳动力受雇过程中的相互关系。11.劳动冲突:是劳动关系双方的利益、目标和期望分歧很大，甚至背道而驰时的表现形式。12.产业行动:又称为集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为。13.合作:指劳动双方通过劳动就业结成利益共同体、相互依赖，雇员出于被迫或在利益获得满足的时候与雇主之间达成的合作和 协调的关系。14.罢工:(是劳动者为改善工作条件而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为)是冲突最明显的表现形式，它不仅是工人为了获得更好的工资和工作条件，还是一种表达个人集体意愿的途径，对他们认为不公平或不合理的雇佣行为进行反击。15.怠工:是指工人既不离开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作速度或进行破坏性工作。16.同情罢工:罢工是劳动者为改善其自身劳动权益而采取的行为，那么，不为自身利益而为他人利益而举行的罢工就构成同情罢工。17.野猫式罢工:在劳动基本权立法比较健全的国家，把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工，称作野猫罢工。18.共同协商:是指员工单位为协调与员工的关系在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序。19.新保守主义政府理论:政府除了维持法律和秩序、保障国防安全、促进自由市场运作外，应该尽量减少对经济和社会生活的干预。在劳动关系方面，新保守主义反对政府就劳动和就业方面立法，认为这方面的法律将扭曲自由市场进而降低效率，同时也反对建立工会，认为工会是一个追求经济租的垄断性组织，作为一个强大的利益集团，工会有能力扭曲政府的公共政策。20.管理主义政府理论:在劳动关系中政府应该采取措施来促进劳资合作，应该在教育培训研究开发、交通通讯等领域为私人部门提供更多，更有力的支持。管理主义更强调政府在保持劳动关系稳定、促进劳资合作和实现经济繁荣方面发挥积极作用。21.正统多元主义政府理 论:提倡政府在劳动关系中发挥裁判作用，在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动，平衡劳资双方的利益冲突，认为理想的政府应该作为中立的仲裁者，为劳动关系营造一个公平的外部环境，把产业冲突减少到最低的程度。22.精英主义政府理论:政府在劳动关系中扮演精英利益的捍卫者，在不破坏现有精英结构和不牺牲精英阶层利益的前提下，政府可以通过颁布就业与劳动法律来缓和劳动者的不满。23.激进主义政府理论:政府是资产阶级的工具，资本家通过捐款、与政府官员建立亲密关系等各种方式控制政府，政府官员是资本家的傀儡，政府制定各项政策或采取各种行动都是为了维护资产阶级的利益，政府颁布劳动法律也是为了缓和雇员和工会的不满，防止社会发生根本变革，最终目的是维护资产阶级的利益。24.工资:是指劳动关系中，劳动者因履行劳动义务而获得，由用人单位支付的劳动报酬。25.职业培训:是指根据社会职业需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。26.社会保险:是国家以法律法规形式规定保障劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会性物质帮助。27.和谐劳动关系:劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。28.劳动法:广义:是指调整特定劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义:指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法。29.最低工资:指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提 下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。30.工资的法律制度的含义:是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。31.工资支付:就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。32.标准工作时制:是指根据法律法规正常情况下的工作时间，职工每日工作8小时，每周工作40小时。33.工作时间:是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。34.休息休假:是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间，是劳动者休息权的体现。35.劳动安全卫生条件:劳动安全卫生管理法规:为保障劳动者在劳动劳动过程中的安全和健康，用人单位应根据国家有关规定，结合本单位实际指定有关劳动安全卫生管理的制度。劳动安全技术规程:防止和消除生产过程中的伤亡事故，保障劳动者生命安全和减轻繁重体力劳动强度，维护生产设备安全运行的法律规范。伤亡事故 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 和处理制度:是对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计、报告、调查、 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 和处理的制度。劳动者权利和义务:劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程。36.女职工特殊保护:就业权利保障:妇女享有同男子平等的就业权利。女职工禁忌从事的劳动:禁止女职工从事不利于身体健康的工作。四期保护:经期保护、孕期保护、产期保 护、哺乳期保护。37.未成年工特殊保护:a.最低就业年龄的规定b.禁止未成年工从事有害身体健康的工作c.定期体检d.实行登记制度。38.劳动合同:又称劳动契约、劳动协议。是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，经过协商达成的书面协议。39.劳动合同的内容:(条款)是指劳动者和用人单位双方经过协商达成的关于劳动权利、义务的具体规定，具体表现为劳动条款。40.法定条款:是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。41.约定条款:是指劳动者和用人单位在法定条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定的条款。42.劳动合同的变更:是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。43.劳动合同的终止:是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。44.劳动合同的解除:是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。45.员工民主参与管理:也称为员工管理参与管理、或者简称员工参与，是指在不同程度上让员工参加企业组织中决策过程及各级管理工作，让下级、员工与企业的高层领导者处于比较平等的地位来研究和讨论企业组织中的重大事务。46.自愿参与:是雇主允许或者要求员工参与民主管理，员工自愿参与此项事务或者自愿接受雇主的安排。47.联合决策:雇主和员工就有关问题共同进行分析，共同作出决策。48.董事会、监事会员工代表制:允许 少量员工代表参加、出席企业董事会、监事会，代表员工参加决策并予以监督，同时反映员工的意愿与要求。49.员工建议制:动员企业员工在提高管理水平，优化产品设计，改进工艺流程，降低产品成本，提高产品质量，开拓市场，为企业树立良好形象等方面献计献策。50.集体谈判:是指雇员组织与雇主或者雇主组织依法就一个单独的企业，甚至一个行业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工作时间、工资和福利保障、解雇保护及其他雇佣事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订包括一揽子解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的集体合同的行为。51.集体谈判的结构:分为正式的和非正式的谈判结构。正式:为集体谈判的目的而设立、并受集体协议覆盖的实际谈判单位;非正式:一般反应了正式谈判单位之间的相互关系，尤其是一个谈判单位的解决办法与其他谈判单位解决办法之间相互关联的情况。52.协调性谈判:是指不同的、有关联的行业分别举行集体谈判，达成基本内容相差很小的最终集体协议，率先生成的协议将对随后生成的协议起到示范作用，在举行集体谈判的行业之间造成相互影响。53.罢工力量:在罢工期间和罢工结束后，企业销量和市场份额下降造成雇主方利润损失。经济繁荣期，或者企业存货储备较少时，会给雇主较大压力，罢工力量较大。54.不公正劳动行为:是指工会在组建过程中或组建后，一方采取非法方式对抗、破坏对方的措施和行为。55.集体合同:又称集体劳动合同、集体协议、团体协议，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。56.基层集体合同:是指在公司内部分为多级单位如子公司或分公司，在这些基层单位，员工的一方与单位经平等协商签订的集体合同57.集团公司集体合同:是指相对于集团公司内部的下属单位而言，在集团公司总部或总厂签订的集体合同58.产业集体合同:是指在同一产业系统，由产业工会代表全产业的员工与这个产业雇主组织共同协商所签订的集体合同59.区域性集体合同:是指由区域性的工会组织代表这个区域的员工与该区域性的雇主组织签订的集体合同。60.纲领性集体合同:是指集体合同的内容只是对主体所有双 方关心的问题做出原则性纲要性的规定，而没有详细的约定。61.一揽子集体合同:也叫做综合性集体合同，是指主体双方对所关心的全部问题尽可能地约定在集体合同中，一揽子集体合同的内容几乎是无所不包，但是其他内容也不一定都很详细。62.单项集体合同:也叫做专项集体合同，是指那些主体双方就感兴趣的某项议题或相近的某几个问题集中约定在一个合同当中。63.集体合同的终止:由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系的消灭。64.劳动争议:又称劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷，广义指的是用人单位和劳动者所发生的一切纠纷;狭义指的是用人单位与劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生分歧而引起的争议。65.劳动争议调解:在劳动争议调解机构主持下，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，依照法律、法规、 政策和道德规范，通过平等协商，劝导争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决矛盾的一种方式和方法。66.劳动争议调解委员会:由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，为了及时处理企业内部产生的劳动争议，保护企业与职工的合法权益，维护正常的生产秩序。67.劳动争议仲裁:劳动争议当事人自愿向负责专门处理劳动争议的法定机构提出申请，由其在查明事实，明确是非，分清责任的基础上作出对双方当事人都具有约束力的判断和裁决活动。68.劳动争议仲裁管辖:是指各级劳动争议仲裁委员会之间，同级劳动争议仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限。69.劳动争议仲裁期限:指仲裁机构审结劳动争议案件的期限70.劳动争议仲裁程序:是指依据劳动争议仲裁法律所规定的，劳动争议仲裁组织及劳动争议仲裁参加人、参与人为解决劳动争议案件而进行的活动方式、次序和步骤。71.劳动争议申诉:是指劳动争议当事人在自己的权益受到侵害时，向劳动争议仲裁机关提出申请，要求依法保护自己权益的行为。72.劳动争议的仲裁调解:是指争议双方当事人在仲裁员的主持下，在查明事实、双方自愿的基础上，通过双方协商达成协议，从而解决劳动争议。73.劳动争议诉讼:是指在劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的情况下，在规定的期限内，依法向人民法院起诉，人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人参加下，依照民事诉讼程序，审理和解决劳动争议案件的活动，以及由这些活动所发生的社会关系。 篇三:劳动法名词解释(3) 同学们:由于劳动法是加考科目，没有老师授课和串讲，以下是老师查找的一些资料，给大家做参考，希望对大家有所帮助，谢谢～ 劳动法名词解释. 1)劳动合同:亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 2)集体合同:亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 3)集体协商:亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商有两种形式，一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商;二是行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商 4)劳动法:狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 5)劳动关系:劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过 程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。 6)劳动法的体系:是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。 7)劳动法的基本原则:是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。 8)劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。 9)劳动法律关系主体:是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。 10)劳动权利能力:是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。 11)劳动行为能力:是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。 12)劳动法律关系的内容:是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的实质和核心。 13)劳动法律关系客体:是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。。 14)劳动法律事实:是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。 15)行为:是劳动法律事实的一种。是指以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。。 16)事件:是劳动法律事实的一种。是指不以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。 17)劳动法律关系的产生:是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定， 明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。 18)劳动法律关系的变更:是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容 19)劳动法律关系的消灭:是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 20)劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某中有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 21)职业介绍机构:即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。分为境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。 22)劳动合同的订立:是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的协议。 23)借调合同:按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。 24)无效的劳动合同:是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽然是当事人双方协商订立的，但因违反法律规定，因此，国家不予承认，法律不予保护。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。 25)劳动合同的解除:是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。 36)工资:是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。 37)工资总量:是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。 38)工资总量的宏观调控:是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。 39)最低工资:是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 30)工资形式:是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。