行业资料考勤打卡管理制度(侯)

行业资料考勤打卡 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 (侯) 员工考勤打卡管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 (一) 一、总则 为确保公司工作有序开展，为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度，提高员工自我管理能力特制定本规定。 二、适用范围 适用于青岛鹏飞国际航空服务有限公司员工(公司编外员工另行规定) 三、责任 公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解，按公司规定执行相关程序。总经理、各部门经理对此制度负有监督执行的责任，人力资源部门同时监督执行。 四、制度内容 1 、考勤时间 1.1 公司办公主体采取每周6天，每天八小时工作制，周日正常休息。每天的工作时间为:上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。实行早晚上下班打卡制度。 1.2 考勤统计: 1.2.1公司办公主体，次月3号前由行政助理把月度考勤统计 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf (参看附件1:《月度考勤统计表》)在公司内信或邮件中发给所有员工，每个员工根据自己实际出勤情况，核对月度考勤统计表，感觉统计有差错的于5号下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月6日下班前将考勤统计发到人力资源经理处，人力资源经理7号之前核算好工资。遇节假日顺延。 1.2.2 工资核算天数=月工作天数+法定节假日天数+带薪休假天数。 2 、迟到、早退和旷工等的区分 2.1 迟到:工作时间开始后到岗的为迟到，每次乐捐20元。单次超过30分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。迟到2次，每次乐捐50元，迟到3次，每次乐捐100元。 2.2 早退:工作时间结束前下班的为早退，每次乐捐20元。单次超过30分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。一个月内累计迟到早退大于等于3次者，除以上罚款外，给予 口头警告一次。 2.3 旷工: 2.3.1 员工无故不到公司上班，未履行请假手续或请假未批准，不到公司上班属于旷工。 2.3.2 不服从工作调动，不沟通，擅自不到岗。 2.3.3 违法、打架，以至不能正常上班，算旷工。 2.3.4 员工旷工1天，扣发基本日工资的300%，并给予口头警告一次。 2.3.5连续旷工5天或者全年累计达15天的，按自动辞职处理。公司可立即解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 3、外出: 3.1 工作期间外出，需要提出书面申请，直接上司审批即可生效外出，无需交给人力资源部。未经直接上司批准擅自外出，情节严重者按旷工处理。 3.2 为培养员工的计划性，如属于常规外出，应在提前一天或者当日上午8:30之前提交申请;因突发、临时事件，临时外出可视情况临时申请。 3.3出差:按照事前申请准时回到公司的，无需再提交任何说明，出差申请单可以作为考勤证明。未按申请时间准时回公司的，应先向部门经理提前说明，经理同意后方可延期，回公司后应填写多出天数的未打卡情况说明。参看附件2:《未打卡情况说明单》。 4 、加班: 4.1 因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经部门经理同意，不得拒绝。 4.2 各部门在安排员工加班时，应提前向总经理提出加班申请，经总经理批准后人力资源部门备案执行。参看附件3:《加班申请单》，申请单上要说明加班的时间长短，加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部。 4.4 享受佣金提成的销售人员不享受加班待遇。 4.4 由于本人延误自行加班的不算加班。 4.5 加班后，应该在加班日次月开始的三个月内调休完毕，过期作废。 4.6 每月统计加班及调休汇总表，行政助理可通过邮件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天数，以及可以调休的剩余天数。(参看附件4:《加班及调休汇总表》) 5 、全勤: 5.1 全勤的定义:工作日期间有任何的请假或迟到早退、旷工，都不算全勤。(年假除外) 5.2 季度全勤奖:60元人民币/每季，以自然季度为标准。 6、不能打卡需申明的情况 6.1 请假须填写《请假申请单》说明情况。(具体内容参看《员工假期管理政策》) 6.2 营销部或企划部员工如果因第二天拜访客户不能打卡的，应提前一天提交未打卡情况说明。 6.3 公司安排的 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，由人力资源部统一提供考勤说明。 6.4 其他情况未打卡的，需填写《未打卡情况说明单》，由部门经理审批签字后交给行政助理人员作为考勤统计的依据。每次必须在未打卡当日后的三个工作日内提交给行政部, 如果逾期未交，就按未打卡处理，每次乐捐20元。 6.5不允许出现托人打卡，或者代人用密码打卡的情况。一旦发现，每人每次罚款100元人民币。 6.6 如果因为特殊的天气导致交通不畅的原因不能准时上班(这样的情况就不是个体情况，是共性情况。如:下大雪导致全面交通不畅的情况。)， 此种情况， 公司高层及时确定后，通知部门经理，部门经理好及时跟自己的下属沟通。这样的情况不归在罚款的范畴内。由人力资源部门统一提交说明，总经理签字后，由人力资源部门备案，作为考勤的依据。 7 、审核权限:都是向自己的直接上级主管 申请、审核、签批，然后交给相关人员，同时需要填一个提交记录。记录单参看附件5:《人力资源接收资料记录单》。 8 此制度的解释权归人力资源部 附件1:《月度考勤统计表》 附件2:《未打卡情况说明单》 附件3:《加班申请单》 附件4:《加班及调休汇总表》 附件5:《人力资源接收资料记录单》 青岛鹏飞国际航空服务有限公司 2010年9月28日 附件1: 2010年 月员工月度考勤统计表 考勤统计人: 部门: 工工迟到/早退 未打卡 假期统计 出学习加法资日作差/培训班是否全勤备注/如有旷工等可在定核序号 姓名 天算节无说明天天/天统(Y/N) 这里备注 数 (次数) 有薪假别 天数 无薪假别 天数 天假 的次数 数 数 数 计 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 注:1、工作天数即餐补天数。2、工作天数不包含出差天数和公司派出学习的天数。3、从2010年10月开始，一个部门一个考勤统计表。 4、工资核算天数=法定节假日天数+工作天数+有薪假期天数+出差天数+培训学习的天数。 附件2: 未打卡情况说明单 姓名 部门 职务 未打卡情况: ?市内见客户____________________ ?培训 ______________________ ?出差 ______________________ ?其他 ______________________ 没有打卡的时间段: 月 日 早( ) 晚( ) 月 日 早( ) 晚( ) 月 日 早( ) 晚( ) 审批意见: 属实否: 主管签字: 日期: 属实否: 部门经理签字: 日期: 附件3: 加班申请单 姓名 部门 职务 加班情况申请: 原因:_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 加班时间: 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时总共 天 小时 审批意见: 主管签字: 部门经理签字: 人力资源经理: 总经理签字: 附件4: 人力资源接收资料记录单 注:2010年 月的记录单。一月一核对。 序号 资料 提交人 日期 接收人 日期 备注 1 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 2 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 3 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 4 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 5 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 6 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 7 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 8 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 9 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 10 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 11 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 12 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 13 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 14 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 15 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 16 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 17 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 18 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 19 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 20 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: