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03J101图集全解.doc

03J101图集全解

张兢思
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《03J101图集全解doc》,可适用于人力资源领域

J图集全解一、问剪力墙竖向钢筋与暗柱边多少距离排放第一根剪力墙竖向钢筋。答:竖向分布钢筋间距。二、非抗震的框架梁中以及非框架梁中是否有不伸入支座的下部钢筋,答:有两个条件必须同时满足:、下部钢筋不少于伸入支座(另外可以不伸入支座)、伸入支座的下部钢筋至少为两根(角筋)。三、在G第页及页的中柱封顶构造C节点图中当直锚长度laE(la)时此时柱纵筋是否不需要伸至柱顶后截断只需一个锚固长度就足够了,、在G第页及页的“梁上柱纵筋构造”中插筋是否只需伸入梁内满足laE(la)弯折d就足够了而不必伸至梁底部,答:、必须直达柱顶否则柱未到头、必须伸至梁底对柱“生根”决不可抠门。四、在G第页和第页的"柱变截面下柱钢筋封顶,上柱钢筋从新插筋"的构造大样图中,关于下柱钢筋封顶锚固的问题:、如果梁高hb保护层laE(la)时下柱钢筋是否伸至柱顶不需要弯锚部分“c”,、当梁高hb保护层,laE(la)时下柱钢筋才需要弯锚下柱钢筋伸至柱顶且还需laE(la)时才加弯锚部分“c”,、是否弯锚部分是固定的“c”不需要再加长了,答:各种情况均须伸至柱顶然后弯钩“C”这是个封顶问题不是锚固问题。五、在G第页非抗震楼层框架梁的端支座锚固构造节点中当直锚时是否也需要满足la且同时满足hcd的条件,答:可以直锚请看图注非抗震没有过中线加d的要求。六、、剪力墙暗梁配筋构造见图集第页。但该页图主要说的是连梁的构造暗梁只有一个截面图。因此带来了下面的一系列问题。、暗梁主筋锚固起点从什么地方算起,当暗梁与暗柱或端柱相连接暗梁主筋锚固起点从暗柱或端柱的边缘算起。对吗,暗梁还有没有不与暗柱或端柱相连接的情况呢,、暗梁的长度有多长,是整个剪力墙墙肢的长度还是局部,、暗梁主筋锚入暗柱或端柱的长度:()当暗柱或端柱的长度大于钢筋的锚固长度LaE时暗梁主筋直锚入一个锚固长度()当暗柱或端柱的长度小于钢筋的锚固长度时暗梁主筋伸至暗柱或端柱外侧纵筋的内侧后弯钩d此时须保证直锚段大于LaE。(这是参考连梁构造图的)对不对,、暗梁箍筋个数的计算:"洞口暗梁"仅在洞口范围布置箍筋从洞口侧壁mm处开始布第一个箍筋。然而有的施工单位除了洞口范围的箍筋之外还在两头各增加一个箍筋所增加的两个箍筋有没有必要,还有“非洞口暗梁”的箍筋是否全长设置,、从以往的施工图纸来看暗梁都出现在墙身洞口的上方。现在的问题是:有没有“非洞口”的暗梁,如果有的话为根螺纹,而在原位标注支座处为根,是否意为通长筋为螺纹与螺纹在支座Ln处连接而成答:是。三十三、G指明最小锚长为Lae,而图集中又采用Laed锚固方式,按d锚长计算Laed小于Lae是怎么回事难道弯锚就可以小于最小锚长答:LaE是直锚长度标准。当弯锚时在弯折点处钢筋的锚固机理发生本质的变化所以不应以LaE作为衡量弯锚总长度的标准否则属于概念错误。应当注意保证水平段LaE非常必要如果不能满足应将较大直径的钢筋以“等强或等面积”代换为直径较小的钢筋予以满足而不应采用加长直钩长度使总锚长等于LaE的错误方法。三十四、KL梁配筋中集中标注指明上部通长筋为根螺纹,而在原位标注指明为根,请问第个的长度,第个的长度答:、G图集只规定了梁上部纵筋为“两排”的情况第一排支座负筋伸出长度为Ln第二排支座负筋伸出长度为Ln。、如果设计图纸上有三排支座负筋其“伸出长度”应该由设计师来决定(在理论上支座负筋伸出长度与弯矩包络图有关)。、所以这件事最好问设计师。如果设计师问不出来而又要做预算的话第三排支座负筋伸出长度可按Ln计算。三十五、、一直有不少人问梁腰筋(构造钢筋和抗扭钢筋)的设置问题:是不是“要么不设置要设置就至少是两道”,、现在G图集第页是要求“小于等于设置”腰筋又要求腰筋“间距小于等于”则只能是“至少是两道”了。、有没有“只设置一道腰筋”的情形,、梁的侧面构造钢筋是不是不须经过计算而只根据梁截面高度来决定其根数的、我最近看到一份图纸梁高为只设置“Gφ”即每侧一道构造钢筋。对不对,、还是那份图纸另一个梁梁高为却设置“Gφ”即每侧七道构造钢筋。是不是太密了,对不对,、该图纸在另一个梁上设置抗扭钢筋的时候梁高也是却设置“Nφ”即每侧七道抗扭钢筋直径和上条所述的构造钢筋(只是锚固长度多一点儿)。对不对,、还有“φ”当抗扭钢筋直径是不是太小了一点换成直径大一点的钢筋(根数少些)好不好,答:、G中的规定取自GB《混规》这个规定值得再研究尤其是规范中用词为“应”字更值得再考虑其中配筋截面面积要求根本不适用于宽扁梁。但是由于新规范刚推出宜先让实践和时间作出评判。、问题有误:是“大于”而不是“小于”。按规定是“不配则已配则两道”。、有。工程师有权决定仅配一道规范对间距的规定用词为“宜”。、要经过计算规范规定:“每侧纵向构造钢筋(不包括梁上、下部受力钢筋及架立钢筋)的截面面积不应小于腹板有效截面面积的其间距不宜大于mm”。、无对错之分按设计即可。、工程师系根据梁所受扭矩配置因不知其实际扭矩所以不好评判。、同上条。、要根据实际梁的高宽比综合考虑采用小直径钢筋并非不妥。“柱筋宜粗梁筋宜细”。三十六、如果laed不够相应标号的锚固长度是否可按laed长度计算还是应按一个锚固长度计算,答:、不要拿“LaEd”与“LaE”来比较。、框架梁纵筋在端支座的锚固要求是:尽量外伸伸到柱纵筋的内侧然后看看其“直锚水平段”是否大于LaE,如果大于LaE则不需要再弯直钩如果不大于LaE也要大于LaE再弯直钩d(此时可能发现“LaEd”还不足“LaE”也不要紧)。、但是如果“直锚水平段”不足LaE那是不允许的。有的人想象此时把“LaE直锚水平段”全部弯到直钩长度上去就能“满足锚固长度的要求”这是错误的。三十七、悬挑梁下部钢筋、次梁下部钢筋、构造腰筋、抗扭腰筋等锚固值都应满足,的最小锚固值,答:是。三十八、什么是抗扭箍筋,一般用在什么部位,是不是只要是弧形梁上的箍筋都应该是或必须是抗扭的答:CDF、只要在梁的集中标注或原位标注的侧面纵筋是带“N”的则是抗扭的。梁两边的荷载不一样引起扭矩例如连接雨篷的过梁就是抗扭的。、可以这样认为。钢筋工liuwei一般都是做成四肢箍或多肢箍来抵抗偏心所产生的扭拒三十九、次梁的上部纵筋是放在主梁上的板的钢筋是放在次梁上的。当保证了主梁的保护层厚度次梁的保护层就不能保证更不用说是板的保护层。请问陈教授该怎么处理,答:两种办法:、次梁上部钢筋要在主梁上部钢筋之下其保护层多厚出一个钢筋直径、次梁上部钢筋与主梁上部钢筋在同一层面按比斜度弯到主梁钢筋之下锚入主梁这样其保护层不厚但次梁计算高度减小一个钢筋直径。四十、图上是要间距小于等于又要求小于等于设置腰筋这么一算我们就要设两道啊答:、原提问写错了一个字“小于等于”应该为“大于等于”。因为如果说“要求小于等于设置腰筋”的话那么高的梁设置腰筋就可以“只设置一道”了。、但现在G图集是要求“小于等于设置”腰筋又要求腰筋“间距小于等于”则只能是“至少是两道”了。、有没有“只设置一道腰筋”的情形,还是请G图集的设计者来说明吧。四十一、请各位大侠帮帮忙解答一下小弟的困惑谢谢了。()比如说一支垮的KL它的集中标注是BB那么下部的根通长筋要不要在支座处断开且在支座中锚固我做预算时都是按断开再加锚固进行计算不知道这样算合不合理啊或者说还是和上部通长筋一样算。()KL上部的通长筋其搭接是不是一定要绑扎啊不能使用机械或焊接连接的。()有一支KL其中一个中间支座两边的梁有高低差CHc大于相差CM梁的上部筋集中标注是B支座原位标注是B按照图集说明支座两边的上部筋配筋相同的话那么只在支座一边进行原位标注像上面的两垮梁不在同一个标高上在支座的另一边是不是也是B还是B且把这个支座当作两垮梁的端支座了。答:()本着“能通则通”的原则尽量做成“贯通筋”可以避免在中间支座处出现大量的钢筋锚固或搭接减少支座的钢筋密度对施工和结构都有好处。当然这需要考虑现实可能性即钢筋“定尺长度”的限制。只要满足钢筋“定尺长度”能贯通穿过中间支座时尽量贯通。()KL上部的通长筋其“连接”不是一定要绑扎相反地对于较粗的钢筋来说机械连接或焊接连接更好。()如果“这支KL”的梁顶标高是一平的话是没有疑义的(支座左右两边都是相同的配筋)。如果支座两边的梁顶标高不一致而两边的梁又属于“同一个梁编号”的话我想设计者的本意可能是“支座左右两边都是相同的配筋”。不过如果支座两边的梁顶标高不一致或者是梁截面高度(宽度)不一致我认为还是编成两个不同的梁号为好。如果支座两边为两个不同的梁号而只有一边有原位标注(这是某一支梁端支座的原位标注)则不能认为另一支梁的端支座也执行这个原位标注。四十二、对于梁的上部钢筋的搭接是在垮中的地方。如果不是搭接而是采用机械连接(直纹套筒)和闪光对焊那对瘩接有没有要求是不是避开节点区域内连接就可以答:汤仁海是我我认为应可以的但是要在哪个规范里找到相应的恐怕是没有的况且施工中也有好多的不确定因素那种接法也不一定百分之百的好哦CDFG图集(例如第页)图示中的规定不仅仅是对于“搭接”的规定而是关于“钢筋连接”的规定。所以当采用机械连接或对焊连接时梁上部钢筋的连接也是在垮中Ln范围内进行。四十三、在图集页图示中某一跨梁的Ln中分别有两个搭接LlE请问这二个搭接是那根钢筋的接头啊而在注:可在跨中Ln范围内采用一次搭接又有注:当梁的上部既有通长筋又有架立筋时其中架立筋的搭接为。答:、G图集第集页图示中“某一跨梁的Ln中分别有两个搭接LlE”是当上部通长筋的直径与支座负筋直径不同的时候上部通长筋与支座负筋的连接。、“注:可在跨中Ln范围内采用一次搭接”是指上部通长筋的直径与支座负筋直径相同的时候由于“定尺长度”的关系上部通长筋可以在跨中Ln范围内一次性连接。、“架立筋的搭接为”是指架立筋与支座负筋的搭接。注意上述的“连接”不一定是“搭接”相反地如果能用机械连接或对焊连接时最好不用搭接。(架立筋的连接一般采用搭接)四十四、梁下部钢筋有几跨直径相同根数相同在原位标注处没注明是否可以按局部通长筋计算答:CDF、梁的钢筋有两种标注方式:一种是集中标注一种是原位标注。、在梁的“集中标注”中除了标注上部通长筋以外还可以标注下部通长筋。、如果该梁的“集中标注”中已经标注了下部通长筋此时如果有几跨梁的下部没有原位标注则认为这几跨梁的下部纵筋按“集中标注”的下部通长筋执行。、如果该梁某几跨的下部没有原位标注而且在“集中标注”中也没有标注下部通长筋则为设计失误应该与设计师联系解决。yangshui谢谢CDF老师的耐心答复,我还想问一下,梁下部钢筋是否要尽量能拉通就拉通的要求,也就是说如果在一根多跨梁中,直径相同的钢筋尽量通长布置,减少钢筋接头。不知这样做是否符合规范的要求阿垚摘抄CDF回答如下:(以后发贴最好把相关内容搜索一下可以节约你的时间)()本着“能通则通”的原则尽量做成“贯通筋”可以避免在中间支座处出现大量的钢筋锚固或搭接减少支座的钢筋密度对施工和结构都有好处。当然这需要考虑现实可能性即钢筋“定尺长度”的限制。只要满足钢筋“定尺长度”能贯通穿过中间支座时尽量贯通。梁下部筋的标注有的在原位上有的又在主梁和次梁相交的地方有标注部知道是下部筋的标注还是附加箍筋的标注,CDF、梁下部纵筋的原位标注应该在“梁下部跨中”的位置进行标注。、如果“主梁”的跨中有“次梁”与之相交则要看钢筋标注是在梁的上部还是下部。如果在(主梁的)下部则为“主梁的梁下部纵筋原位标注”如果在(主梁的)上部则为“主梁的上部跨中原位标注”此时整个主梁的上部纵筋都应按此标注(本跨)贯通布筋。若此时的原位标注与次梁平行且在次梁的上方则为次梁支座的原位标注。、“附加箍筋”的标注应该在图上画出“箍筋”的图形并且用引出线注明附加箍筋的规格和根数。四十五、有一八跨梁当梁下部筋在集中标注时未标贯通筋而在原位标注下部筋时第一跨B,第二、三、四、五跨为B,六、七、八跨为B,是否可将B设为一至五跨局部贯通筋,答:可以。本着“能通则通”的原则尽量做成“局部贯通筋”可以避免在中间支座处出现大量的钢筋锚固或搭接减少支座的钢筋密度对施工和结构都有好处。节点一、关于间隙焊钢筋在梁柱的使用中接点的控制是如何规定的答:窄间隙焊是手工电弧焊的接头形式之一在保证质量的前提下连接位置的要求与电渣压力焊相同。楼板一、Nova、板负筋的长度到底是从梁侧边算起,还是从梁中算起,边梁上的负筋是否是从梁内侧处算起后再加一个锚固长度,如某一框架结构板厚mm边梁轴梁宽为图上标注负筋φ。我是这样计算负筋长度(即下料长度,)为=mm,而乙方送来的为=mm,乙方是用世纪胜算钢筋翻样软件做的问负筋长度到底如何计算,、还有一个就是中间梁上的负筋到底是从梁边还是梁中算起板厚mm轴梁宽为图上标注负筋φ负筋是“横担”在梁的两侧的我是这样计算负筋长度的=mm,我认为图上标的是从梁中计算的长度而不是从梁边计算的长度不必加梁宽了负筋长不是而是=mm。但乙方报送的长度为实在是让我不知怎么理解。答:CDF、关于扣筋水平长度的标注现在设计院似乎没有统一的标准各人按各人习惯的方法进行标注。看看年底G图集(平法楼板)出版以后这种局面有无改观。、看施工图的扣筋水平尺寸时要注意它有没有“尺寸线”看看它是从梁边算起还是从梁轴线算起,如果某设计师连“尺寸线”也不给画出来就太令人费解了。、还有一点设计知识可以帮助大家判断扣筋的水平尺寸这就是:扣筋伸出梁外的水平长度(即“伸进板内的水平长度”)等于楼板净跨的。、至于“边梁上的扣筋”锚入边梁的水平长度一般为伸到边梁外侧再拐弯。陈青来教授说过“对于非宽扁梁宜伸至对边稍退后‘扎入’梁中这样比全走梁外皮效果好。”(有关此方面的详细讨论见我今天在回复“汤仁海”的两个帖子。)yeyongzhong板负筋的长度到底是从梁侧边算起,还是从梁中算起,边梁上的负筋是否是从梁内侧处算起后再加一个锚固长度,答:板负筋中间跨的计算方法:平直段长度加上两只弯钩再加上梁的宽度中间梁上的负筋到底是从梁边还是梁中算起答:中间梁的负筋长度的计算方法是上皮负筋是相邻长跨净跨的加梁或柱的宽度第皮负筋的长度是相邻长跨的净跨。yanngzubing如果图纸上没有特别规定的,我们就应该以建筑结构制图标准(GBT)为依据计算CDFG图集(平法楼板)已经出版不过现在还未拿到手到时候看看图集有什么具体规定吧。二、图答:汤仁海是我你不是还有横向的负弯矩嘛分布筋锚入横向的负弯矩里就行了CDF、对的。矩形板四角有个“扣筋重叠区”扣筋下的分布筋插到这个区域就可以了。、至于插进去多长,我们的“平法钢筋自动计算软件”按mm计算其参考数据是:参照G图集第页架立筋与支座负筋的搭接长度取定为mm。、我们管这个问题叫做“扣筋分布筋长度的缩减”。三、我有两个问题请给于指点:、板上负筋(扣筋)分布范围按梁净长还是按板的长度,(梁端头为框架柱板比梁长)、负筋上的分布筋从何处开始,梁边cm,一个间距,如果是跨梁的负筋梁上是否设分布筋,答:、板上负筋(扣筋)分布范围:应该按“板的净长度”来计算。因为扣筋是板的主要钢筋同样板的下部钢筋也是主要钢筋这些板的“主筋”都是在距梁边mm的地方开始布置。、扣筋下的分布筋不是板的主筋没必要在“距梁边mm”的地方开始布置一般是就扣筋伸出梁外的长度按间距布置也可以说在“距梁边间距”的地方开始布置第一根分布筋。不过在扣筋的弯折部位是必须布置一根分布筋的。、(由可知)跨梁扣筋的梁上部分是没有分布筋的。四、双层双向板中板筋长短方向布筋有什么规定吗,下层是不是先放短筋上层是不是先放长的呢,如果两块板一起上筋又是通长的而板的长短又不是一个方向上筋是不是要穿插里面放才能潢足短筋在上呢如果不穿插放是不是一两块板长筋在上也没有关系呢,答:以设计注明为准设计未注明的短跨筋向下五、现浇板预留洞口超过直径丁多少的需要设加筋,答:大于时设置(小于时受力钢筋绕行)见G。六、请问教授现浇板里的分部是否要设弯钩,答:分布筋通常不设弯钩。七、关于板里面的拉筋弯钩应该如何设,若是度的话应该是d还是d,答:板内通常不设拉筋。八、现浇板上的负弯矩筋的直角勾的保护层是去两边呢还是一边,我的意思是说如果现浇板厚保护层是那么我的直角勾是做合适呢还是做呢如果是做那么下部的保护层是很很不好垫啊~答:、我过去当钢筋工的时候扣筋的“腿长”是按“楼板厚度减一倍保护层”计算的。当时本地设计院的钢筋表也是这样给出的。、去年在本论坛上我和陈青来教授讨论过这个问题他说:“扣筋(腿)究竟应有多长目前尚无硬性规定”。、我们过去“扣筋腿长=楼板厚度减一倍保护层”是从“静态”来考虑问题的。当时我和陈青来教授这样讨论:“这样可以保证钢筋网不塌陷扣筋的腿直接站在模板上反正保护层是保护一个面或一条线不保护一个点的在实际效果上扣筋腿的端点也没有露筋。(就算你减了两倍的保护层,也难免扣筋腿的端部接触模板)”、陈青来教授回答“没有露筋”时是这样分析的:“由于构成混凝土的砂石有“楔状”推升作用所以支在模板上的扣筋浇砼时会有一定浮起。”、关于扣筋的绑扎定位可以采用加“马凳筋”的做法。陈青来教授在那次讨论中也说:“对于厚板有拉筋或‘马凳’支撑。”、现在我们的“平法钢筋自动计算软件”默认扣筋腿长是“楼板厚度减两倍保护层”用户可以修改软件的算法(改为“减一倍保护层”)。至于扣筋下的马凳筋用户也可以选择“加马凳筋”或“不加马凳筋”。九、楼板的负筋现在要锚固到支座内一个LA这样我们施工的时候支座部位的砼就不好浇有的就不好浇至板下(还要往下留一些)。这样的们支模的时时候就很费事儿请问有没有最好的处理方法呀。事实上在许多施工中还是按以前的方法用的另外如果是一级钢在支座处要不要做度的弯勾呢答:、板钢筋在支座处要不要“做度弯钩”问题:楼板下部钢筋如果是一级钢筋端部必须做度弯钩。楼板的扣筋如果是一级钢筋现在施工单位一般不做度弯钩。、“楼板负筋的锚固长度”问题:qlchen教授过去有过多次数叙述:Qlchen回复:板负筋的锚固(::)伸到或超过梁中线加弯钩总锚长达到la效果比较好。Qlchen回复:板负筋的锚固(::)“伸过或超过梁中线”是指宽扁梁时的情况。对于非宽扁梁宜伸至对边稍退后“扎入”梁中这样比全走梁外皮效果好。zxd:请教陈总关于顶板负筋的构造问题:(::)伸入边支座时是否还需满足锚固长度,Qlchen回复:(::)水平段lae弯钩d或至板底zxd再问:(::)、如果ha保护层la时还需要弯折吗,、如果ha保护层,la时是否需伸至支座对边再往下弯折,Qlchen回复:(::)、支座为混凝土墙时可以不弯折、至支座中线能满足>=la时即可弯折不必伸至对边再弯。范文最新推荐财务管理工作总结财务管理工作总结年上半年我们驻厂财会组在公司计财部的正确领导下在厂各部门的大力配合下全组人员尽“参与、监督、服务”职能以实现企业生产经营目标为核心以成本管理为重点全面落实预算管理加强会计基础工作充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用较好地完成了各项工作任务财务管理水平有了大幅度的提高财务管理工作总结。现将二九年上半年财务工作开展情况汇报如下:一、主要指标完成情况:、产量万吨实现利润万元,按外销口径,、工序成本降低任务:上半年工序成本累计超支万元,受产量影响,。二、开展以下几方面工作:、加强思想政治学习用学习指导工作年是转变之年财务的工作重心由核算向管理转变全面参与生产经营决策。对财会组来说工作重心从确认、核算、报表向预测、控制、分析等管理职能转变我们就要不断的加强政治学习用学习指导工作因此我们组织全组认真学习“十七大”、学习年马总的《财务报告》在学习实践科学发展观活动中反思过去制定了年工作目标使我们工作明确了方向心里也就有了底干起活来也就随心应手。范文最新推荐、〃加强成本管理努力降本增效随着金融危机对实体经济影响的日益加深轧钢行业受到严重冲击。对此我们树立以人为本、参与科学管理的企业管理理念推进企业的全面、协调、可持续发展围绕工作目标着重解决成本控制的“瓶颈”的问题。厂通过实行躲峰生产、休眠生产、集中生产等新的方式实现集约化生产组织管理确保两线生产全面平稳、协调运行降低运行成本。努力提高成材率优化生产工艺和物流周期管理大力降低库存减少资金占用。厚板线针对油品消耗比较大问题通过换滤芯、增加油箱中的油的体外循环过滤次数等方式降低了油品消耗月份厂成本比月减低万元、、月也都完成了目标成本。、〃加强预算、预测、控制管理预算管理是财务组工作的一个重要点根据年公司财务预算指标财务组逐项落实横向分解到部门纵向分解到产线、工序。并监督厂部门落实执行情况每月财务组都要把预算与实际执行情况提供给生产厂使实际费用控制在预算费用之中。预测是成本控制的重要手段怎样才能发挥好预测的控制指导作用在严峻的市场形势面前真有一定的难度品种结构变化较大与年预算结构比出现偏差较大影响预测的准确度为了提高准确性我们财务组每月预测时都要把上月实际的各项指标同本月预测情况进行详细的对比、分析诊断可能存在的综合因数使上半年的预测范文最新推荐水平同去年比有了明显的提高。、〃成本分析真正为生产经营活动起指导作用经济分析的目的就是为生产把脉诊断生产活动“健康”情况我们财务组每月都详细的计算各项指标完成情况写出分析结合实际用数据说话找出成本超降原因并每月产品按明细效益排序和厂矿、产线效益排序为厂提供详细的财务资料决定生产盈利品种起到重要作用工作总结《财务管理工作总结》。、做好内部工序成本对标工作内部工序成本对标是今年工作重点之一每月我们都认真同内部产线之间对比、同上年对比、不同产线工序之间对比找出个产线、不同工序之间差距产生原因提供给生产厂促进各项指标改进降低成本推动各项指标向先进学习。、做好质量成本核算工作,通过优化工艺改进质量挖掘成本潜能认真做好质量成本核算为技术部门提供质量损失额使厂更加注重质量生产通过改进加热工艺降低能源消耗。相同品种、不同厚度、不同长度的板坯的加热工艺进行分类细化并对其加热工艺进行调整加热炉预热段温度降低加热段、均热段温度降低,实现降低烧损和煤气单耗的目的,提高热处理炉效率通过实验调整军工钢板la等品种的热处理制度减少保温时间降低加热温度来达到提高热处理炉的生产效率降低能耗,调整船板轧制工艺。将,mm厚船板由控制轧制调整为不控轧制提高轧制节奏范文最新推荐提高了产品质量。、运用最基本的东西、做好最基本的工作随时自检自己。我们财务组平时注意收集整理公司下发的各种文件和通知按年建立电子文件档随时打印出文件和通知定期按目录装订成册用政策和文件及通知去指导日常工作。在工作中从业务开始就按最基本的要求去做业务发生时看看是不是执行了预算有没有领导签字发票是不是符合“管理办法”要求符不符合税法规定填制的会计科目是否正确摘要是否简明扼要有无错字该提取的费用是否提取、该结转的费用是否结转签字是否齐全装订是否整齐是否按编号随时登记、妥善保管成本批导我们以厂产线为实例详细编制批导抓屏式全过程说明等等。我们做完一天基本工作的同时总在想还有什么没做做完的有无差错随时都在自检发现问题及时订正日积月累检查心里就有了底看着一摞摞整齐的凭证经得起上级有关部门的检阅这都是大家努力的结果。运用最基本的东西做好最基本的工作这样才能从尽职尽责中跨越到尽善尽美。共页,当前第页上半年我们财会组以积极向上的工作态度立足本职工作通过大家的努力很好的完成了各项工作任务发挥了驻厂组承上启下的桥梁、纽带作用但是我们还存在很多不足如:个别人责任心不强缺乏忧患意识,对生产厂经营活动参与的不够等等。这些都需要在今后的工作中加以改进。范文最新推荐下半年工作计划我们在巩固上半年成绩的同时更要保持战胜危机和困难的信心和勇气不等不靠以积极主动的应对态度千方百计想办法、定措施一定要做好以下几方面工作:、〃继续加强政治学习用股份公司《财务报告》精神指导工作。、〃以sap系统为平台加强成本管理工作为厂生产经营活动服务。、〃加强预算管理、做好成本预测、控制工作。、〃深化内部对标工作继续挖掘厂矿降低成本潜力。、〃加强质量成本核算工作。、〃积极参与厂经营活动分析为厂提供成本分析资料。、〃做好公积金结息、返还、核定基数工作。、〃做好日常财务管理、注重抓好基础工作。、〃以人为本、绿色办公构建和谐、学习型团队。财务会计工作细化执行财务会计工作细化执行财务会计工作细化执行一、专项活动组织与开展情况公司成立财务会计基础工作自查专项活动领导小组由总经理全面负责本次专项活动的开展主管会计工作负责人(财务总监)及会计机构负责人(计划财务部经理)负责具体实施公司于年月范文最新推荐日制定了《关于开展规范财务会计基础工作专项活动的工作方案》财务会计工作细化执行。月日至月日为自查自纠阶段。首先主管会计工作负责人(财务总监)组织公司所有财务人员学习了《通知》要求及相关会计法律法规包括:《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则及应用指南》、《企业内部控制基本规范》、公司各项内部控制制度、《会计基础工作规范》、《会计电算化管理办法》、《会计档案管理制度》等认识财务会计基础工作规范的重要性和必要性掌握财务会计基础工作规范的要求。接着主管会计工作负责人(财务总监)带领计划财务部人员依据《通知》要求结合《通知》所附《上市公司财务会计基础工作调查问卷》对公司财务会计基础工作以及相关流程情况进行全面自查在自查中发现问题并对问题提出整改措施同时设定了整改时间和整改责任人。二、自查内容(一)财务人员和机构设臵基本情况、财务负责人情况财务负责人主要有主管会计工作负责人(财务总监)和会计机构负责人(计划财务部经理)。主管会计工作负责人(财务总监)由总经理提名经董事会提名委员会审核由董事会聘任为公司高级管理人员向总经理报告工作对总经理、董事会及其审计委员会负责按照年度经营计划执行情况、年度财务预算执行成效结合审计结果由董事会薪酬与考核委员会进行考核。会计机构负责人(计划财务部经理)由主管会计工作负责人(财务总监)提名经公司总经理办公会议讨论通过由总经理聘任或解聘向主管会计工作负责范文最新推荐人(财务总监)报告工作对主管会计工作负责人(财务总监)及总经理负责采取月考核、年度综合考核方式考核部门为人力资源部和公司高管团队考核内容为计划财务部预算计划执行情况以及日常财务核算及时性、准确性等。其中主管会计工作负责人在关联企业福建海诚投资有限公司、福州市鼓楼区源恒信投资咨询有限公司和福建省轻工机械设备有限公司担任监事会计机构负责人出任公司监事会职工代表监事。除上述情形外主管会计工作负责人和会计机构负责人均与控股股东、实际控制人及公司董事、其他监事和高级管理人员不存在亲属关系未在股东或其他单位领取薪酬工作总结《财务会计工作细化执行》。、会计人员岗位设臵情况目前公司计划财务部人员共有人。具体岗位设臵为财务总监、计划财务部经理、副经理、总账会计、销售费用会计、管理费用会计、融资专员、税收会计、销售会计主管、销售会计、成本会计主管、成本会计、材料会计、档案管理、现金出纳及银行出纳等岗位设臵合理、符合内部控制牵制要求不存在会计人员数量少、一人负责多项业务的情况公司对会计人员的工作岗位实行定期轮岗并对会计人员的任用和离职制定了回避制度和工作交接制度。、会计人员专业培训情况每年公司计划财务部和人力资源部共同制定会计人员的专业培训计划培训时间不低于课时。最近年公司组织会计人员参加财政局、税务局、年审会计师事务所、保荐机构等组织的继续再教育培训、涉税业务以及上市公司财务范文最新推荐会计实务及法律法规等培训如《最新税收法律制度应用指南》、《新企业内部控制规范及相关制度应用指南》、《新企业财务通则应用指南》、《企业职工薪酬与财税管理“小金库”专项治理整治》等合计培训时间不少于课时。此外公司鼓励会计人员自动参加各类会计职称及执业资格考试并报销相关费用。(二)会计核算基础工作规范性情况、会计凭证编制及管理的规范性公司记账凭证所附的原始凭证单据齐全不存在原始单据另行存放的情况并按照业务流程将相关表单附于记账凭证之后。根据业务管理需要采购业务记账凭证后通常附有采购发票、采购合同或订单、外购入库单、进料检验单、付款单据销售业务记账凭证后通常附有销售发票、发货通知单、销售出库单合同另行归档保管非经营性资金往来事项的记账凭证后通常附有政府补助协议或文件、银行收款回单。公司自制原始凭证有外购入库单、领料单、产品入库单等由财务管理系统自动生成连续编号。记账凭证通常有人签名或盖章:制单人是相应岗位会计人员、审核人是主办会计核准人是会计机构负责人最后是主管会计工作负责人。记账凭证每月及时装订由档案管理专员保管。会计账簿每年打印装订归档保存期限至少十五年以上。、记账基础工作出纳每日及时登记银行日记账和现金日记账公司销售、采购等主要经营业务发生后立即入账。公司记账凭证摘要全面完整已清晰反映经济业务事项及性质。对于会计师的审计调整事项均能及时入账。范文最新推荐、合并报表的编制及相关工作公司暂无子公司无合并报表的编制。计划财务部与仓储部门每月进行账实核对仓库主管日常采用不定期抽盘计划财务部每月对生产在制品进行循环抽盘每年对仓库及在制品进行监督盘点至少一次。盘点由盘点人、监盘人、仓储主管签字确认。计划财务部与采购部门对账主要为当月采购入库金额由采购部门按规定时效送达财务审核。对客户实行不定期对账由公司定期召开的应收账款会议确定对账客户名单由公司财务或售后事业部负责送达对账单年终按应收账款总余额之前的客户安排对账对账单经对方单位盖章确认生效。对供应商实行不定期对账。材料核算组主管依据日常付款分析提出对账要求由采购部门提供供应商账簿明细年终按应付账款总余额之前的供应商安排对账对账单经对方单位盖章确认生效。(三)资金管理和控制情况、管理制度和岗位设臵公司制定了《货币资金管理制度》并明确规定了资金业务的岗位责任制由计划财务部资金组负责收支设现金出纳和银行出纳严禁未经授权的人员接触与办理货币资金业务。资金管理业务的负责人及出纳人员与控股股东、实际控制人和公司董事、监事、高级管理人员不构成亲属关系。出纳人员与公司主管会计工作负责人(财务总监)、会计机构负责人(计划财务部经理)亦不构成亲属关系。公司资金的支付审批、复核与执行岗位严格分离公司资金的保管、记录与盘点清查岗位严格分离。出纳没有兼任会计稽核、档案保管、收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。范文最新推荐财务会计工作流程图财务会计工作流程图财务会计工作流程图财会人员必须了解会计整个工作流程更应该了解相关的财务软件比如用友和金蝶这两种财务软件是企业使用最广泛的财务会计工作流程图。规模大或管理水平高的企业均采用信息化管理应该知道如何使用软件和如何设臵只要凭证制作正确其余一切由计算机自动完成:凭证汇总明细账总账报表等。首先来了解财务工作流程是非常重要的。一、大致环节如下:、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。、根据记账凭证登记明细分类账。、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表。、根据科目汇总表登记总账。、根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。如果企业的规模小业务量不多可以不设臵明细分类账直接将逐笔业务登记总账。但实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去的。企业可以根据业务量每隔五天十天十五天或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。二、具体内容分析:范文最新推荐、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务经理或者会计机构负责人会计主管人员签字后才能做)然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡保证记录不出错)每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。、月末要注意计提折旧摊销待摊费用等若是新成立的企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借:管理费用或是制造费用贷:累计折旧这个折旧额是根据固定资产原值净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加实际是地税这一块。比如城建税教育费附加堤围防护费等由税务决定。、月末编制完科目汇总表之后编制两个分录。第一个分录:将损益类科目的总发生额转入本年利润借:主营业务收入(投资收益其他业务收入等)贷:本年利润。第二个分录:借:本年利润贷:主营业务成本(主营业务税金及附加其他业务成本等)。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税如果在贷方则说明盈利需交所得税计算方法:所得税=贷方差额*所得税税率然后做记账凭证借:所得税贷:应交税金应交所得税借:本年利润贷:所得税(所得税虽然和利润有关但并不是亏损一定不交纳所得税主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数如果是正数就要计算所得税同时还要注意所得税核算方法采用应付税款法时所得税科目和应交税金科目金额是相等的采用纳税影响法时存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的)。范文最新推荐、最后根据总账的资产(货币资金固定资产应收账款应收票据短期投资等)负债(应付票据应付账款等)所有者权益(实收资料资本公积未分配利润盈余公积)科目的余额(是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额)编制资产负债表根据总账或科目汇总表的损益类科目(如管理费用主营业务成本投资收益主营业务附加等)的发生额(本月的发生额)编制利润表工作总结《财务会计工作流程图》。关于主营业务收入及应交税金应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字。、其余的就是装订凭证写报表附注分析情况表之类三、报表分析问题:企业会计报表包括四个报表除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。(管理财务营业制造等费用月末没有余额结帐方法采用表结法下损益科目月末可留余额制造费用如果有余额是属于在产品的待分配费用在负债表上视同存货。(钟书补充))你要看你在利润表有的东西只要你的账上有你就结转利润这样不容易错利润表的本年利润要和资产负债表的本年利润相吻合。四、抄、报税说明:范文最新推荐抄税是指开票单位将防伪税控中开具的增值税发票的信息读入企业开发票使用的IC卡中然后将IC卡带到国税局去读到他们的电脑系统中以便和取得发票的企业认证进项税金记入国税局计算机系统的信息进行全国范围的发票比对防止企业开具阴阳票、大头小尾票并控制企业的销售收入。报税、抄税、认证是增值税防伪税控系统每个月必须做的工作是金税工程所属的开票、认证两个系统的工作具体操作顺序如下:、抄税:抄税写IC卡打印各种报表报税A、抄税起始日正常抄税处理进入系统报税处理抄报税管理抄税处理系统弹出“确认对话框”插入IC卡确认正常抄写IC卡成功B、重复抄上月旧税:进入系统报税处理抄报税管理抄税处理系统弹出“确认对话框”插入IC卡确认抄上月旧税成功C、金税卡状态查询进入系统报税处理金税卡管理金税卡状态查询系统弹出详细的信息、报税:将抄税后的IC卡和打印的各种销项报表到税务局纳税服务大厅交给受理报税的税务工作人员他们会根据报税系统的要求给你报税也就是读取你IC卡上开票信息然后与各种销项报表相核对然后进行报税处理。范文最新推荐、认证:认证时携带当月要准备抵扣的增值税发票抵扣联,到国税局发票认证窗口办理即可增值税专用发票开出天内认证有效当月认证的必须在当月抵扣。五、注意事项:、除编制记账凭证和登记明细账之外其余均在月末进行。、月末结现金银行账一定要账证相符账实相符账表相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额编制银行余额调节表注意分析未达款项。月初报税时注意时间不要逾期报税。另外当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额包括:应收应付其他应收其他应付。、增值税企业所得税在国税报(年月日以后注册的企业才在国税办理个人所得税和其他税在地税报、月末认证(进项税)月初抄税(销项税)、以工资为基数福利费为工会经费职工教育费(税法规定:建立工会组织的企业、事业单位、社会团体按每月全部职工工资总额的向工会缴拨的经费凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除)。财务管理员的工作性质财务管理员的工作性质财务管理员的工作性质一、岗职基本要范文最新推荐求:具有计算机技术中级以上水平和专科以上文化程度掌握计算机硬件的维护和软件的使用了解《事业单位会计制度》、《牡丹江大学财务管理制度》和会计工作流程财务管理员的工作性质。二、工作职责范围:、负责会计电算化系统的日常管理工作监督并保证系统的正常运行在系统发生故障时应及时到场组织有关人员尽快恢复正常运行。、定期检查软、硬件设备的运行情况负责系统的安装和调试工作。、负责与相关的财务软件供应商联系及时升级程序增加模块功能并提出修改软件的要求报告。、做好各类备份数据的存档。、负责对其他岗位的人员进行计算机知识培训。、对继续教育学院操作员进行培训及对收费系统进行维护。、对附小会计及操作员进行培训及对财务系统进行维护。、对绥芬河校区会计人员进行培训及对财务系统、收费系统进行维护。、保管各种电子档案。、完成处领导安排的其他工作。三、常规工作程序:、每天上班都要检查各岗位计算机的运行情况保证各岗位能正常工作。、每天利用小时对其他会计人员进行计算机知识培训轮流培训一周每人轮流一次。范文最新推荐、每增加一次管理功能对各管理模块进行初始化设臵:主要包括:财务管理、工资管理、固定资产管理、和银行对账管理。、每天必须数据备份每月刻制备份光盘。、建立电子档案目录保管完整。、每月结账后清理往来账目逐一通知经手人报账、结算并作处理。四、质量考核标准:计算机正常使用率达到通过对其他会计培训使各岗位工作人员逐步学会和达到熟练掌握其必备的办公软件的使用。按时完成数据备份。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。()标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂年度生产工作总结”“××市××研究所年度工作总结”也可以省略其中一部分如:“三季度工作总结”省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》其标题不仅省略了总结的单位名称也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题即所需工作总结提炼的东西副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:范文最新推荐辛勤拼搏结硕果××县氮肥厂一九九五年工作总结()前言。即写在前面的话工作总结起始的段落工作总结《财务管理员的工作性质》。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。()正文。正文是工作总结的主体一篇工作总结是否抓住了事情的本质实事求是地反映出了成绩与问题科学地总结出了经验与教训文章是否中心突出重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信全赖于主体部分的写作水平与质量。因此一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。)成绩和经验这是工作总结的目的是正文的关键部分这部分材料如何安排很重要一般写法有二。一是写出做法成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验“寓经验于做法之中”。也有在做法成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结范文最新推荐中成绩表现为物质成果一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚使精神成果在工作总结中看得见、摸得着才有感染力和说明力。)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法坚持一分为二的两点论既看到成绩又看到存在的问题分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误虚心谨慎继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。()结尾一般写今后努力的方向或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。()署名和日期。署名写在结尾的右下方在署名下边写上工作总结的年、月、日如为突出单位把单位名称写在标题下边则结尾只落上日期即可。简而言之:总结就是把某一时期已经做过的工作进行一次全面系统的总检查、总评价进行一次具体的总分析、总研究也就是看看取得了哪些成绩存在哪些缺点和不足有什么经验、提高。那么工作总结怎么写个人工作总结的格式是怎样的详情请看下文解析。(一)基本情况总结必须有情况的概述和叙述有的比较简单有的比较详细。范文最新推荐这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩找出缺点。成绩有哪些有多大表现在哪些方面是怎样取得的缺点有多少表现在哪些方面是什么性质的怎样产生的都应讲清楚。经验和教训。做过一件事总会有经验和教训。为便于今后的工作须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求吸取前一时期工作的经验和教训明确努力方向提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。(二)写好总结需要注意的问题一定要实事求是成绩不夸大缺点不缩小更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。条理要清楚。总结是写给人看的条理不清人们就看不下去即使看了也不知其所以然这样就达不到总结的目的。要剪裁得体详略适宜。材料有本质的有现象的有重要的有次要的写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分该详的要详该略的要略。另外在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。范文最新推荐财务工作总结怎么写财务工作总结怎么写财务工作总结怎么写在这段时间中我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境财务工作总结怎么写。在同事们的关心帮助下我完全融入到了公司这个大家庭。在此我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面是我的个人工作总结:人员的招聘(各部门的人力需求按招聘流程进行发布)新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)宿舍的安排及管理(每月进行评分)新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)劳动合同的签核工伤、社会保险资料的申请及办理核对并输入加班单及统计汇总月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、奖惩统计表、外宿人员统计表、新进离职统计表)每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流动统计表、请假迟到旷工奖惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)内部公(通)告的处理及张贴回收(A、B、C公告)对各类资料进行签收整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、范文最新推荐外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)月底新工卡及饭卡的发放及配合财务薪资发放做好文员工作总结报告承办上级临时安排各项工作在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作我要求自己:做好文员工作计划保持优点改正缺点充分体现自己的人生价值为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。()标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂年度生产工作总结”“××市××研究所年度工作总结”也可以省略其中一部分如:“三季度工作总结”省略了单位名称工作总结《财务工作总结怎么写》。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》其标题不仅省略了总结的单位名称也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题即所需工作总结提炼的东西副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果××县氮肥厂范文最新推荐一九九五年工作总结()前言。即写在前面的话工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。()正文。正文是工作总结的主体一篇工作总结是否抓住了事情的本质实事求是地反映出了成绩与问题科学地总结出了经验与教训文章是否中心突出重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信全赖于主体部分的写作水平与质量。因此一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。)成绩和经验这是工作总结的目的是正文的关键部分这部分材料如何安排很重要一般写法有二。一是写出做法成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验“寓经验于做法之中”。也有在做法成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中成绩表现为物质成果一般运用一些准确的数字表现出来。精神范文最新推荐成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚使精神成果在工作总结中看得见、摸得着才有感染力和说明力。)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法坚持一分为二的两点论既看到成绩又看到存在的问题分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误虚心谨慎继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。()结尾一般写今后努力的方向或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。()署名和日期。署名写在结尾的右下方在署名下边写上工作总结的年、月、日如为突出单位把单位名称写在标题下边则结尾只落上日期即可。简而言之:总结就是把某一时期已经做过的工作进行一次全面系统的总检查、总评价进行一次具体的总分析、总研究也就是看看取得了哪些成绩存在哪些缺点和不足有什么经验、提高。那么工作总结怎么写个人工作总结的格式是怎样的详情请看下文解析。(一)基本情况总结必须有情况的概述和叙述有的比较简单有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的范文最新推荐环境和基础等进行分析。成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩找出缺点。成绩有哪些有多大表现在哪些方面是怎样取得的缺点有多少表现在哪些方面是什么性质的怎样产生的都应讲清楚。经验和教训。做过一件事总会有经验和教训。为便于今后的工作须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求吸取前一时期工作的经验和教训明确努力方向提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。(二)写好总结需要注意的问题一定要实事求是成绩不夸大缺点不缩小更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。条理要清楚。总结是写给人看的条理不清人们就看不下去即使看了也不知其所以然这样就达不到总结的目的。要剪裁得体详略适宜。材料有本质的有现象的有重要的有次要的写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分该详的要详该略的要略。另外在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。范文最新推荐共页,当前第
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