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企业管理规章制度范本.doc

企业管理规章制度范本

结局我早yi猜到
2017-09-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《企业管理规章制度范本doc》,可适用于企业制度领域

企业管理规章制度范本二一二年六月一日修订目录第一章管理总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二章员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三章人事管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四章行政管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第五章考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第六章保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第七章晋升制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第八章奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第一章管理总则第一条为了加强管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程遵守公司的规章制度和各项决定、经律。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、第六条经营水平不断完善公司的经营、管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识公司为员工提供学习、深造的条件和机会努力提高员工的素质和水平造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能多作贡献。对有突出贡献者公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动为其创造良好的工作条件提供应有的待遇充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制实行考勤、考核制度端正工作作风和提高工作效率反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约反对铺张浪费降低消耗增加收入提高效益。第十七条维护公司纪律对任何人违反公司章程和各项制度的行为都要予以追究。第二章员工守则第十八条遵纪守法忠于职守克己奉公。第十九条维护公司声誉保护公司利益。第二十条服从领导关心下属团结互助。第二十一条爱护公物节约开支杜绝浪费。第二十二条努力学习提高水平精通业务。第二十三条积极进取勇于开拓创新贡献。第三章人事管理制度第一节总则第二十四条为进一步完善人事管理制度根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定制定本制度。第二十五条公司执行国家在关劳动保护法规在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工全权实行劳动工资和人事管理制度。第二十六条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系双方都必须遵守合同。第二十七条公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编第二十八条公司各职能部门用人实行定员、定岗。第二十九条公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案报董事会批准后实施。第三十条因工作及生产业务发展需要企业需要增加用工的必须按第八十二条之规定履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的一律报总经理审批。第三十一条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案供总经理参考。第三节员工的聘(雇)用第三十二条各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则可聘可不聘的坚决不聘无才无德的坚决不聘有才无德的坚决不聘真正做到按需录用择才录用任人唯贤。第三十三条公司聘用的员工一律与公司签订聘用合同。第三十四条公司聘用的员工一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第三十五条各级员工的聘任程序如下:总经理由董事长提名董事会聘任副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员部门主任由总经理提请董事会聘任部门副主任及会计人员由总经理聘任其他员工经总经理批准后由人事部聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第八十九条各职能部门确需增加员工的按如下原则办理。先在本部门或企业内部调整内部无法调整的由用人部门提出计划报总经理批准后由劳动人事部进行招聘。第三十六条新聘(雇)员工用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”由用人单位签署意见拟定工作岗位经劳动人事部审查考核符合聘雇条件者先签试用合同经培训后试用半年至年。第三十七条新员工正式上岗前必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度了解公司情况学习岗位业务知识等培训由劳动人事部负责。员工试用期间人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。第三十八条员工试用期满天由用人部门作出鉴定提出是否录用的意见经劳动人事部审核后报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同。第四节工资、奖金及待遇第三十九条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第四十条公司执行董事会批准实行的工资系统列。第四十一条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第四十二条员工的工资由决定聘用者依照前条规定确定按期编制公司员工工资、奖金、福利方案由劳动人事部行文通知财务部门发放。第四十三条公司鼓励员工积极向上多做贡献。员工表现好或贡献大者所在单位可将材料报审经总经理批准后予提级及奖励。第四十四条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。第四十五条公司执行国家劳动保护法规员工享有相应的劳保待遇。第四十六条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第四十七条员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。第五节假期及待遇第四十八条员工按国家规定享有婚假:法定婚假天晚婚(男周岁、女周岁)假天。第五十条产育假:女周岁以下生育第一胎的产假天其中产前休假天生育时难产的(如剖腹产、III度会阴破裂等)可增加产假天女周岁以上生育第一胎的产假天难产可增加天产假期满后至婴儿周岁每工作日享有哺乳假小时。第五十一条员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时丧假天异地奔丧的适当另给路程假。第五十二条员工按国家规定享有年休假年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的每天增发的日工资。第六节辞职、辞退、开除第五十三条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第五十四条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告到劳动人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员须填报“辞退员工审批表”经批准后到人事部办理辞退手续。第五十五条员工与公司签订聘(雇)用合同后双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职用人部门不准无故辞退员工。第五十六条合同期内员工辞职的必须提前个月向公司提出辞职报告由用人单位签署意见批准后由劳动人事部办理辞职手续。第五十七条员工未经批准而自行离职的公司不予办理任何手续给公司造成损失的应负赔偿责任。第五十八条员工必须服从部门安排遵守各项规章制度凡有违反并经教育不改者公司有权予以解聘、辞退。第五十九条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的必须填报“辞退员工审批表”提出辞退理由经劳动人事部核实对符合聘用的领导批准后通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的不得辞退。第六十条聘(雇)用期满合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的到劳动人事部办理终止合同手续。第六十二条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的公司有权予以开除。第六十三条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用在离开公司以前必须交还公司的一切财物、文件及业务资料并移交业务渠道。否则劳动人事部不予办理任何手续给公司造成损失的应负赔偿责任。第六十四条公司对被辞退及未获公司续聘的员工按其在公司的工龄计算每年发给其个月工资。不满年的按年计。第四章行政管理制度第一节总则第六十五条为完善公司的行政管理机制建立规范化的行政管理提高行政管理水平和工作效率使公司各项行政工作有章可循照章办事制定制度。第二节文件收发规定第六十六条公司文件由指定的拟稿人拟稿属董事会秘书核稿属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后属董事会的由董事长签发属公司的由总经理签发。第六十七条已签发的文件由核稿人登记并按“×企、董、工、”等内容编号后打印。第六十八条打印文件校对后送拟稿人核稿人审查合格方能复印、盖章。第六十九条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚并报告报送结果。第七十条经签发的文件原稿有专人负责存档。第七十一条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门不得积压迟误属急件的应在接后即时报送。第三节文件打印、复印管理规定第七十二条文印人员应遵守公司的保密规定不泄露工作中接触的公司保密事项。第七十三条打印文件应按文件收发规定由主管领导签署电报、传真、复印由部门主任签署。打印文件、复印文件等资料均需分类逐项登记以备查验。第七十四条电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的追究当事人的责任。第七十五条复印机由专人管理非专管人员不准乱开机复印。第七十六条公司全体员工应爱护各种设备节约用纸降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养发现故障应及时报请维修以免影响工作。第四节办公用品领用规定第七十七条公司各部门所需的办公用品由办公室统一购置各部门按实际需要领用。第七十八条所有员工对办公用吕必须爱护勤俭节约杜绝浪费禁止贪污努力降低消耗、费用。第七十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用由办公室主任审批购置大宗、高级办公用品必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第五节电话使用规定第八十条电话为办公配备禁止员工上班时间打私人电话。第五章考勤制度第八十一条为加强劳动管理维护工作秩序提高工作效率制订本制度。第八十二条员工必须按时上下班不迟到、不早退上班时间不得擅自离开作岗位外出办事须经所属部门负责人同意。第八十三条劳动人事部负责考勤统计每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表报财务部门审核。第八十四条严格请、销假制度。员工因私事请假天以内的(含天)由主管部门的领导批准天以上的报总经理批准公司部门负责人请假一律由总经理批准请病假必须持有医院证明并经领导批准未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第八十五条旷工天的扣发天工资和奖金连续旷工天的直接除名。第八十六条上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友违反者当天按旷工处理。第八十七条迟到分钟以内扣元迟到分钟扣元。迟到分钟以上(未事先打电话告知迟到原因的)按旷工处理。事先打电话告知的情况下(如因为暴雨等恶劣天气所造成的堵车等)扣除元。第八十八条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时必须报主管领导批准未经批准者按旷工处理。第八十九条员工的考勤情况由各部门负责人进行监督。第六章保密制度第九十条为保守公司秘密维护公司发展和利益制定本制度。第九十一条全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚直至予以除名。第七章晋升制度第一节总则第九十二条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能特制定本制度。第九十三条本制度所指的晋升是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第九十四条公司员工工作努力、业绩突出者均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求公平对待。第八章奖惩制度第一节奖励第九十五条每周规定带看组数为组超过的按每组元奖励。第九十六条每月成交套数最多的员工额外奖励元。每月成交金额最高的员工额外奖励元。第九十七条每年给予最优秀员工国内外旅游一次。第九十八条本制度适于公司全体员工。第三节处罚第九十九条员工有下列行为之一经批评教育不改的视情节轻重分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:违反国家法规、法律、政策和公司规章制度造成经济损失或不良影响的违反劳动法规经常迟到、早退、旷工、消极怠工没完成生产任务或工作任务的不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹影响生产秩序、工作秩序的拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定干扰工作的工作不负责损坏设备、工具浪费办公用品造成经济损失的玩忽职守违章操作或违章指挥造成事故或经济损失的滥用职权违反财经纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成经济损失的财务人员不坚持财经制度丧失原则造成经济损失的搬弄是非破坏团结损害他人名誉或领导威信影响恶劣的泄露公司秘密把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的有其他违章违纪行为董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为情节严重触犯刑律的提交司法部门依法处理。第一百条员工行为造成公司经济损失的责任人除按上条规定承担应负的责任外按以下规定赔偿公司损失:造成经济损失万元以下(含万元)责任人赔偿造成经济损失万元以上的由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第一百零一条对员工进行处分应书面通知本人并记入档案。第一百零二条受处分的员工在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

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