腾讯hr岗位笔
试题
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目
导语:人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源，产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。以下是小编整理的腾讯hr岗位笔试题目，欢迎参阅。
一、选择题
1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )?
A.开发状况 B.管理状况
C.使用状况 D.生产状况?
2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为
A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别。
A.劳动强度 B.劳动数量
C.劳动时间 D.劳动质量
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4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的
A.社会互济性 B.保障性
C.权利与义务一致性 D.普遍性
5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是
A.计件工资制 B.月工资制
C.周工资制 D.年薪制
6:职务等级工资制属于( )?
A.组合工资 B.工作工资
C.能力工资 D.职能工资?
7:才测评最直接、最基础的功能是
A.甄别和评定功能 B.预测功能
C.诊断功能 D.反馈功能
8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是
A.职称 B.职业
C.职级 D.职位
9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即
A.按“两头小，中间大”分布
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B.按“两头大”，“中间小”分布
C.按“从小到大”分布
D.按“从大到小”分布
10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )。
A.年薪制 B.期股激励
C.计时薪酬制 D.期权激励
11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。
A.师傅 B.徒弟
C.学校 D.企业或单位
12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作
A.绩效沟通与过程辅导
B.绩效沟通与数据收集
C.确定考核者与
计划
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跟进
D.发现优秀绩效与激励
13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。
A.基础工资 B.年功工资
C.效益工资 D.岗位工资
14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为
规范
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属于企业文化的
A.外层物质文化 B.中层制度文化
C.内层精神文化 D.表层行为文化
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15:企业文化的核心是
A.企业形象 B.企业价值观
C.企业目标 D.企业制度
16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指
A.外部公平 B.员工公平
C.内部公平 D.分配公平
17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指
A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D.劳动者在家务劳动中发生的关系
二、简答题
18:简述劳动关系的基本内容。
19:试述人力资源的使用与开发的关系。
20:组合工资制包括哪五个部分?
21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。
22:名词解释:人力资源
23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点?
24:名词解释:工作项目评价法
25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。
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