竞业限制协议没有约定经济补偿金是否具有法律效力

竞业限制 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 没有约定经济补偿金是否具有法律效力 竞业限制协议没有约定经济补偿金是否具 有法律效力 j?_西6i}竺竺竺 竞业限制协议没有约定经济补偿金是否具有法律效力 问:用人单位与劳动者签订了竞业限制协议 ,但没有约定竞业限制的经济补偿金.劳 动者离职以后,履行了该协议六个月,然后向用人单位要经济补偿金,但用人单位认 为竞业限制协议里没有相关经济补偿金的约定,因此不应该支付.那么,在竞业限制 协议没有约定经济补偿金的情形下,劳动者离职的是否对双方有约束力呢? 答:一,关于竞业限制协议的分类:在职 竞业限制与离职竞业限制 竞业限制协议根据劳动者在职与离职.可 以分为在职竞业限制和离职竞业限制.在职竞 业限制是指劳动者在职期间.接受用人单位的 管理,为用人单位提供劳动,由用人单位支付 其工资报酬,这期间劳动者从法律上看具有法 定的保密义务.也具有法定的不竞争义务.否 则.属于侵害用人单位商业秘密以及不正当竞 争的行为.即在职竞业限制属于劳动者的法定 义务,无需约定,劳动者违反了属于违纪行为, 用人单位可以根据单位的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 对其进行处 罚,给用人单位造成损失的,用人单位可以追 究其法律责任,要求其赔偿.离职竞业限制是 指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定 期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位 有竞争的业务.离职竞业限制协议的目的是保 护企业的利益,但它同时限制了劳动者的择业 自由.因此,需要对劳动者进行补偿.该补偿 是对劳动者离职后不能就业或限制从业期间的 补偿,也可以理解为对价补偿.若单纯限制劳 动者的竞争活动,而不对劳动者提供公平,有 效的对价补偿,必然会剥夺劳动者的择业自南 权与生存发展权,因此,劳动者履行竞业限制 条款规定的义务,就有权获得相应的合理的补 偿金.所以,我们这里主要谈的是离职竞业限 制,而不是在职竞业限制. 二.关于工资福利待遇中已经包含竞业限 制补偿的约定是否具有法律效力 实践中一些用人单位与劳动者签订的竞业 限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利 待遇中已经包含竞业限制补偿金,这样的约定 是否具有法律效力呢? 笔者认为劳动者的工资及福利待遇属于劳 动报酬的范畴.是劳动者在履行劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 义务 期间的应得报酬,是劳动者参加劳动的分配所 得.竞业限制补偿是对劳动者离职以后不能就 业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产 生的补偿费用,其属于补偿金性质.因此,从 性质上说与劳动报酬二者性质完全不同.支付 依据也不同.工资及福利待遇中显然不能包含 一 个离职后方产生的费用,就如同解除劳动合 同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样, 竞业限制补偿金也不能包含在工资中. 而且《劳动合同法》对此进行了规制,明 确了竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合 同后,在竞业限制期限内按月支付.用人单位 违反经济补偿支付的常规.约定每月支付给劳 40LEGISLATIONANDPOLICYOFLABOURANDSOCIALSECURITY 动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿 金,其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入 的一部分划为竞业限制补偿金,其目的显然是为 了规避劳动者离职后支付竞业限制补偿金的义 务,从保护劳动者合法权益的角度出发,应当认 定该约定不具备法律效力. 三.竞业限制协议中没有约定经济补偿金, 该协议是否具有法律效力 竟业限制约定是对劳动者自由择业权的限 制,用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补 偿.如果竞业条款中没有规定相应的补偿条件, 该协议在员工离职后对员工是否具有法律效力? 这个问题各地规定也不相同,在深圳,珠海,宁 波,江苏等地确有规章规定,公司不支付经济补 偿协议将自行终止. 而根据上海市的相关规定,如果竞业条款中 没有规定相应的补偿条件,用人单位在员工离职 后也没有支付经济补偿,员工可以要求用人单位 支付经济补偿,用人单位要求劳动者继续履行竞 业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济 补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用 人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按 劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分 的经济补偿金. 笔者认为上海市的地方规定值得借鉴,即对 劳动者进行竞业限制是用人单位管理权的体现, 用人单位有权利对将要人职的劳动者或岗位调整 的劳动者进行竞业限制,同样也有权利随时终止 竞业限制,从管理的角度出发.若劳动者离职 的.用人单位需要其继续履行竞业限制义务的, 那么应当在离职时予以明确,并明确补偿的方式 与标准,若用人单位不需要其继续履行竞业限制 义务的.那么也应当在离职时书面告知劳动者. 那么,如果用人单位尽到了上述的管理职责,在 劳黔摆刊j?羲i,/辨轷.0l,张,j,撼J?曩量Il 竞业限制这个问题上,就不会给劳动者本人带来 误解和损失,也不会引起争议.若用人单位疏于 管理,在劳动者离职时没有明确告知其是否需要 继续履行竞业限制义务,若劳动者实际履行了, 那么其有权利向用人单位主张竞业限制的补偿 金. 四,关于经济补偿金的标准以及违约金 问题 由于各地的工资水平和消费指数不具有可比 性,经济补偿金的支付标准现阶段无法统一规 定,一般应根据本省级行政区域内的社会平均工 资水平,同时考虑员工的实际年工资收人,确定 一 个最低下限及合理的区间,保证员工的利益不 受损害.具体双方在签订协议时协商.《劳动合 同法》对竞业限制协议中经济补偿金的标准,支 付形式等未作约定,有一些地方规章关于经济补 偿金的底限有规定,例如:北京市.笔者认为竞 业限制协议的签订范围不宜太广,应当以必要为 前提,即以一个劳动者的离职,到同行业内就业 或自营与本企业相同业务时,会对企业带来比较 大的影响,那么这样的劳动者离职的,签订竞业 限制协议,并给予合理的补偿是必要的.在必要 的前提下,经济补偿金的补偿标准就应当是对等 的,一般竞业限制的年限是2年,那么补偿金的 标准以不低于离职前半年的工资收人为合适.若 经济补偿金的标准约定的过低,那么同样违约金 的标准就不能约定太高,二者之间还应当是具有 应当的关联性的,在补偿金标准低的情形下,违 约金同样也比较低,就会导致竞业限制协议的违 约成本比较低,这样对劳动者的约束力就比较 低. 《劳动合同法》第23条第2款的规定: “劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向 用人单位支付违约金.除此之外,用人单位不得 与劳动者约定由劳动者承担违约金.”所以,劳 LEGISLATIONANDPOLICY0FLABOURANDSOCIALSECURITY41 i:0蠢秦iji《iI!兰! 动者一旦构成竞业限制违约的,需要承担违约责 任.而违约责任包括两方面的责任,即违约金的 责任与实际损失的赔偿责任.违约金如何约定,取 决于双方的协商,取决于竞业限制协议的约定,但 是,违约金的金额应当与竞业限制补偿金的金额 适当匹配.这里的适当匹配指的是两者的差额不 应太大.具体的标准由仲裁员,法官合理考量, 笔者建议两者的差额在1—2倍内相对合适. 本案中.双方签订了竞业限制协议,没有约 零蜘帮谚 定具体的补偿,而劳动者离职后又实际履行了相 应的补偿义务.那么这属于用人单位没有尽到自 己对竞业限制员工的管理义务,应当承担相应的 法律责任,即按照当地的标准或当地的行业规定 来向劳动者支付经济补偿金.当然,该用人单位 在支付经济补偿金时,也可以明确书面告知劳动 者无需继续履行竞业限制义务,避免更多的经济 补偿. (白永亮) 实行计件工资制,是否需要支付加班费 案例: 刘某等50人是某大型生产企业的员工,劳 动合同中约定实行计件工资制,根据工作量计 发劳动报酬.在劳动合同履行期间,由于公司 产品订单不均匀,生产任务时紧时松,既有工 作量安排不足的情况.也有要求员工在正常工 作时间以外加班的情况.刘某等人虽然服从公 司的工作安排.但要求公司在安排延长工作时 间时支付加班工资.公司表示生产任务有紧有 松,况且公司实行的是计件工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 .工资多 劳多得.不可能再另行支付加班工资.刘某等 人对公司的说法表示异议,在多次要求公司支 付加班工资都得不到满意的答复后,刘某等人 集体提出辞职.并要求公司按八小时aY-常工作 时间后的超过工作记录支付支付其延长工作时 间的加班工资.公司对刘某等人予以拒绝,双 方于是发生争议. 评析:《劳动法》第三十六条规定:”国家 实行劳动者每日工作不超过/kS,时,平均每周 工作时间不超过四十四小时的工时制度”.1995 年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》, 将劳动者工作时问修正为”每日工作8小时, 每周工作40小时”.根据以上规定,我国现行 的标准工时制度为每日工作8小时,每周工作 4O小时.按标准工作制度计发工资待遇的,是 计时工资制度.实行计时工资制度的用人单位, 在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付 加班工资 《劳动法》第三十七条规定:”对实行计件 工资的劳动者.用人单位应当根据本法第三十 六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报 酬标准”.因此企业实行计件工资制度的,劳动 者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度 合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计 算基础.根据1994年原劳动部印发《工资支付 暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的 劳动者,在完成基本定额任务后,由用人单位 安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定 工作时间计价单价的150%支付其工资. 因此.企业应当根据”延长工作时间按照 42LEGISLATIONANDPOLICYOFLABOURANDSOCIALSECURITY