薪资调整方案
公司薪酬调整建议方案
一、总体设计思路与原则
1、薪酬设计思路
?、改善薪资和岗位工作强度不公平的现况;
?、改善薪资和同岗待遇不公平的现况;
四个“改善” ?、改善薪资和工作积极性不一致的现况;
?、改善超时过多和无休假的现况;
?、刺激薪资和岗位责任、岗位贡献度的联系;
三个“刺激” ?、刺激薪资和考勤制度的联系;
?、刺激薪资制度和管理制度的联系。
2、 薪酬设计原则
?、保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人员的收入水平不降低的原则;
?、调整薪资构成，施行定岗定薪，体现以岗位和责任为基础，按照工作强度和贡献度支付劳动报酬的原则;
?、施行以责任管理、专业技能、业务绩效、事务专员和操作人员的等级薪资制度，按照薪资梯度等级支付劳动报酬的原则;
二、薪酬调整方案
1、调整后的员工薪资结构:
基本工资+岗位工资+职位津贴+责任津贴+技能津贴+满勤奖励+特殊津贴
员工薪资= 加班工资+加班津贴+夜班津贴+工龄工资+保密费+绩效考核工资
2、薪资结构解析:
?、基本工资:
一般工人工资起点为按姜堰市最低工资
标准
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制定:800元/月，我司非管理人员标准为:
1、男工900元/月;2、女工800元/月;3、试用期工人800元/月
?、岗位工资:
全司采用统一的岗位工资定级方法，将所有员工的岗位统一划分为管理、专业、业务和事务专员，分别定级，即打乱公司行政隶属界限，并纳入一张企业薪资
表
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，具体为:
职 类 职 级 岗 位 人员名单
总经理 喻武远 总经理级 领
导 副总经理; 安金生、余崇金 副总经理级
办公室主任、部长级、副部长级、主任祝颖、李天兵、陈九喜、孙华岭、校部门主管级 管 级、部门经理 小威、袁华、邰国强、周付强
理 农艺师、农化讲师、
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
师、科室主任 曹春官、陈年军 专家级
往来核算会计、成本会计、后勤管理 周艳、李亚芳、王丹 辅助级
外贸内勤员、出纳员、农化人员、人事荆芬娣、曹华、申加亮 高级 专 管理员、网络管理员、内勤管理员 业 内勤人员、采购人员 安娜、徐永春 中级
助理人员、销售人员 孙鑫菲、销售员 初级
司机、厨师长、机修、电工、仪表、叉司机班，袁增林、机电仪、陈美、移技术类 车工 素林 事
质检、仓储、帮厨、保洁、操作工 非技术类 务
试用期工人、学徒工 初级
岗位等级待遇表
职等 标准 领导 管理 专业 事务 ? 公司总经理 ? 公司副总经理级
? 部门主管级和专家级 ? 辅助级 ? 高级 ? 300 中级 技术类 ? 250 初级 ? 200 非技术类 ? 50—100 初级
?、职位津贴:
定岗定薪、定薪定责。部分人员会身兼多职，可根据其兼职责任轻重设置职位津贴，其中非管理人员的职位津贴标准为
津贴项目 职 类 津贴标准 备注 特殊技能类 司机班、食堂大厨、机电仪 200—300元
门卫、保洁、帮厨、叉车工、一般职工类 100—200元 化验室、生产工人
班长津贴 班/组负责人 100元
?、责任津贴:
津贴项目 职 类 津贴标准 备注 特殊安全责任津贴 司机 350元
正常工作责任津贴 100元 班/组负责人责任津贴 班长 50元
?、技能津贴:
学历和职称本着“二择一，就高不就低”的原则，不重复计算:一般分为:研究生、本科生、高级职称、中级职称、初级职称。
津贴项目 职 类 津贴标准 备注 高级职称津贴 元 中级职称津贴 400-500元 初级职称津贴 100-300元 含驾驶A照 研究生津贴 200—300元 本科生津贴 100-200元
?、满勤奖励:
满勤奖和出勤奖，全厂职工满勤奖为100元、出勤奖为100—300元;其中:1、出勤奖仅针对办公室人员正常工作加班出勤奖励，前提是需有领导审批通过的 “员工加班审批表”;2、为刺激考勤管理制度，增加满勤奖奖金及满勤奖扣除标准，具体如下:
项 目 职 类 备注 迟到、早退 迟到或早退月累积达3次的职工扣除当月满勤奖;
1、 无手续随意外出达1次者扣除当月满勤奖; 外 出 2、 因私事外出达2次者扣除当月满勤奖;
1、 无手续休假者扣除当月满勤奖(包括请假单、调休单);
2、 因特殊情况未能及时填报请假单或调休单的职工，可先电话调休和休假
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
直属负责人和总经办人事，若同意休假后可补单，扣除
当月满勤奖的50%;
3、 病假、产假者扣除当月满勤奖
?、加班工资 和 加班津贴
项 目 说 明 备注
全厂职工降低加班工资至6元/小时，理由:1、杜绝非生产时加加班工资 班费过高的现象;2、现行标准不变，职工收入不受影响。
针对车间正常生产时在加班工资的标准上，按生产中员工出力大加班津贴 小增加，具体分为:1、力资岗位2元/小时;2、技术中控和维
修巡查1.5元/小时;3、灌包缝袋1元/小时。
特殊补贴:
项 目 理 由 备注 出车补助 长途出车，时长超过24小时，加80元/次 保险津贴 300元/月
含见义勇为、抓小偷、合理处理问题等，前提为需要领导审批的贡献奖励 相关手续
特殊补助
三、姜堰周边企业工资市场定位
通过调查，现姜堰地区一般工人的工资标准为:男工工资:1900元左右，女工工资:1600以上。我司工资一般为:男工1600—1800元左右，女工1400元左右(含加班工资)。
自9月开始，因受到保险和公积金基数调整的影响，我司工人个人缴纳的保险和公积金部分为:127+197.36=324.36元。个人缴纳部分增加。
四、非管理人员薪酬调整表(见附件Excal表)
浙公网安备 33021202002483