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不签无固定期限合同不上岗如何处理

不签无固定期限合同不上岗如何处理不签无固定期限合同不上岗如何处理申诉人:陈芳，女，30岁，原某研究所职工被申诉人:某研究所事实及经过:申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择，择优录用的原则，被申诉人宣布申诉人为上岗职工，多次口头征求申诉人意见并通知其上岗。申诉人则要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同后才同意上岗。因被申诉人不同意签订劳动合同，申诉人不同意上岗，导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期...

不签无固定期限合同不上岗如何处理申诉人:陈芳，女，30岁，原某研究所职工被申诉人:某研究所事实及经过:申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择，择优录用的原则，被申诉人宣布申诉人为上岗职工，多次口头征求申诉人意见并通知其上岗。申诉人则要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同后才同意上岗。因被申诉人不同意签订劳动合同，申诉人不同意上岗，导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。分析及评述:1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。处理情况:根据有关法律.法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法裁决如下:1被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。2被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费;3申诉人要求补发工资的主张不予支持。4本案仲裁费600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。

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