大学生人际交往行为

大学生人际交往行为     人的一生都离不开人际交往，都生活在一定的人际关系中。随着社会的发展、科技的进步、现代化生活方式的变革与普及，人际交往在社会生活中占有更加重要的位置，例如日益发达的通讯技术使未曾谋面的人进行交往成为可能，于是人际交往、人际关系已经成为决定人们在多大程度上对社会作出贡献、增加知识技能以及满足自己的物质精神生活需要的决定性条件之一。所以对人际交往进行深入细致的研究是社会发展和现实生活向我们学生工作者提出的新课题。  一、人际交往行为的概念        人际交往是指人们为了满足某种需要相互间进行的交流或联系。 概括地说:人际交往行为是人与人之间进行心理和行为沟通的一种人类最基本的社会活动，是人们通过运用语言符号系统或者非语言系统进行接触、 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达、沟通、交流、情感抒发，使其在心理和行为上相互影响、相互作用，从而建立相应人际关系的过程。         人际交往行为包括对人际关系的认知、适应、协调和处理。对人际关系的认知是个体建立人际关系的前提，是对别人思想、情感、需要和动机的感受能力，反映个体对人际关系状况的了解，是人际知觉的结果，是理性条件；人际关系的适应指个体适应自己与他人人际关系变化捉着不断根据变化了的人际环境调整自己的思想、情感和行为方式；人际关系的协调和处理指个体通过自己的行为有意识、又目的地影响人际关系变化与发展方向。以上三个方面因素相互联系、不可割裂，是个有机整体。其中，人际关系的认知是建立良好人际关系的前提，人际适应是建立良好人际关系的基础，人际协调和处理是建立良好人际关系的关键。  二、人际交往行为的功能与意义 （一）人际交往行为的功能 1.对个体存在和发展的功能 （1）人际交往是个体生存的基础。 荀子讲：“人生不能无群。”人的一生的成长、发展、成功和幸福，是与他 人的交往与关系相联系的，任何人脱离社会都不可能生存下去。人的生存注定离不开与社会接触、交往，人们只有通过活动和交往，才能满足自己生存和发展的多样性的需要。每个个体都个体渴望从他人那里得到友谊、爱和接纳，避免陷入孤独和恐惧中。马斯洛的需要层次论认为人具有生理需要、安全需要、归属和爱的需要尊重需要和自我实现需要。每一种需要的满足都离不开人与人之间的交往和互动。 可见，人际交往是生存的基础。 （2）人际交往促进个体身心健康。 舒茨的《人际行为三维理论》，认为人际交往的三种基本需求倾向是包容、 情感和控制。人际交往的包容需求——交往的根基。包容的需求是指每个个体都希望与他人建立并维持一种满意的相互关系的需要。人际交往的情感需求——人际交往的能量。人际交往的情感需求是指每个个体都渴望与他人建立并维持亲密情绪联系的需要。人际交往的控制需求——控制与被控制。在人际交往中，人们还具有控制、支配、指挥和领导的欲望或服从、模仿和受人支配的需求。 （3）自我认知功能 自我认知，是对自己存在的觉察，即对自己的生理状况、心理特征以及自己与周围关系的认识。一个人对自己的认知一是在很大程度上取决于他周围的人对他所作的评价，尤其是来自群体、集体及自己所重视的人的评价。他人是认识自己的一面镜子，每个人都能在与他人交往中认知自己。只有努力拓展交往视野和范围，才可能深入而全面地认识自我，从中看到自己真正的价值，避免夜郎自大和妄自菲薄两种极端。 （4）获取知识信息的功能 人们通过人际交往，获取大量的信息、知识、思想，对每个人的生活、学习、工作和自我发展都是至关重要的。“独学而无友，则孤陋寡闻”。因此人际交往能够通过交流，沟通信息，增长知识，开阔视野，启迪智慧。 （5）社会化功能 人一生下来就开始投入社会生活，但人的一生有一个逐渐适应社会的过程，也就是通过学习和实践发展自己的社会性过程。个体在与他人交往中，通过与他人建立各种各样的关系，逐渐发展和形成个性，通过不断地社会化过程来实现自身的价值。                                                   2.对群体存在和发展的功能 首先，人际交往能够增强群体的凝聚力。人们之间的交流合作、相互配合 能够促进成员之间的彼此尊重、互相补台、互相谅解，有助于建立良好的人际关系，增加群体的凝聚力，提高群体的工作效率。 其次，人际交往能够促进社会和谐 。良好的工作和生活环境是人们追求的 目标，人际关系的和谐是社会和谐的基础。和谐的人际关系有利于形成群体的合力，增强群体的凝聚力，优化社会环境，营造积极健康向上的社会氛围。 （二）对大学生个体成长与发展的意义 1.有助于建立良好的人际关系 有什么样的交往就有什么样的人际关系，而人际人际关系的程度又影响和制约这人际交往的深度和广度，决定交往的 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 和性质。人际交往的时间越长、空间越大，得到支持与帮助的机会就越多，因此成功的人际交往才能建立良好的人际关系。大学生在未来无论从事什么样的工作，都必须学会协调各方面的关系，为自己营造一个良好的人际环境。如果一个人经常受人际关系的困扰，很难顺利地完成各项工作。 2.培养良好的个性形成独特的人格魅力 人际间的互动是一个认识社会、体验人生、完善自我的重要途径，在这一过程中，每个人都在慢慢地积累与成长，不断充实、成熟，不断成长。个性成熟的人大都同别人有着融洽的关系。健康的个性总是伴随着健康的人际交往。因为人们在进行交往不仅获得信息交流，而且实现心理上的沟通，情感上的交流。在和别人的交往互动中，个体的自我认识和自我完善水平不断提高，从他人对自己的评价和态度中，从与他人的关系中，从与别人的比较中认识自我，塑造良好的个性。同时，人正是在各种社会影响的关系中意识到在交往中所受到的影响，并对这种影响有其特点的应答活动，在这种不断的应答活动中，逐渐理解和掌握一定的社会道德规范、社会价值观念，学会评价自己和他人，并以此为准则调整自己的认识和行为方式，表现出来某种倾向，逐渐形成与众不同的人格魅力。 3.成功的人际交往是事业成功的前提 美国著名人际关系学者卡耐基指出：“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外85%要靠人际关系、处事技巧。”每个人的每项成功都不可能靠一个人单枪匹马而一蹴而就的，为他人承担义务，你就将获得他人为你承担义务的回报。在生活和工作中学习人际交往的能力，通过人际交往获得他人支持和帮助，善于借助他人的资源来实现自己目的，将帮助个体的事业走向成功。因此具有较强交往能力的人，事业成功的概率更高一些。如果不能成功的交往，就无法建立良好的人际关系，不但得不到他人的协助，还可能在实现自己目标的过程中受到他人的阻挠，花费大量精力去应付人际内耗，。  4.成功的人际交往是个人生活幸福的保证 幸福是人生的主题，追求幸福是每个人毕生努力奋斗的最大动因。成功的交往让人身心愉快，增强幸福体验。同时还能使人更有安全感，也更乐观、开朗、自信。 工作中的人际关系状况是职业幸福感的重要影响因素之一。和谐的人际环境不仅会让个体在工作中左右逢源、如鱼得水，工作卓有成效，同时也让个体充满成就感，工作时心情舒畅，职业幸福感强。生活的幸福自然与美满的家庭分不开。如果家庭失和，纷争不断，会让人心境恶劣，无法全身心投入工作。如果家庭成员之间关系和睦融洽，能让人在工作之余，能有一个放松身心、享受家庭欢乐的港湾。还有一种人际关系对人生活幸福的影响也至关重要，那就是与朋友的关系。人或多或少总有一定数量的朋友，而朋友带给自己的欢乐和幸福是其他关系所不能替代的。能交到意气相投的朋友是人生一大幸事，所以鲁迅将清朝人何瓦琴的联句：“人生得一知己足矣，斯当以同怀视之” 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 赠瞿秋白。 （三）人际交往行为在三类十一项典型行为中的地位 1.人际交往行为在三类十一项典型行为中的地位 人际交往行为位于第二类行为中的相处环境行为，属于是对学生进行健全人格培育的内容。相处环境行为包括适应不同的社会环境，也包括通过人际交往来实现对人际关系环境的适应、处理和协调。 3. 人际交往行为与其他典型行为的关系 人际交往行为是其他十项典型行为的基础。因为无论哪一项典型行为的进行与实现都离不开人与人之间的交往，人与人之间的交流与沟通。学生人际交往行为得到提高后也必然会增强其适应能力、学习能力和执行力，因此也会有助于其他十项典型行为的养成和提高。 三、人际交往行为的构成要素及理想表现 （一）人际交往行为形成的机制 人际交往行为形成的机制包括人际认知、人际情感和人际行为三个方面，这三个方面相互联系、相互影响和相互作用。人际认知是人际交往的前提；人际情感是人际交往的核心，人际行为是人际交往的结果。 1. 人际认知 人际认知是个体对自我、他人及人与人之间关系的认知，但主要指的是对他人的认知。 自我认知包括对自己需要、兴趣、能力等个性特征、社会角色的认知。主要包括生理自我、社会自我、心理自我的认知。对他人的认知是人际认知最重要的内容，即从他人的外在特征、行为表现推知其动机、态度、思想、性格等心理特征的过程。以便对人进行考察、识别和选择。对人际关系的认知是否正确，关涉个体对人际行为的成功与否。 1. 人际情感 人际情感主要是指交往双方在交往中，实际满足各自需要而产生的情绪 和情感体验。中立性的情感体验就是，通过交往既没有感觉到相互的喜欢和快乐，也没有感觉到厌恶和麻烦，从而产生出一种与对方交往可有可无的模糊状态。以上的情感状态是人们选择与谁交往、与谁亲密、与谁疏远的基础。这是一种深层次的感情选择，在此基础上建立的人际关系具有持久性。人际行为 人际行为指人与人通过交流与沟通建立人际关系的过程。这个过程包括 主动交往、自我展露、适当拒绝、冲突管理和情感支持五个方面。 （二）人际交往行为的构成要素 前面我们分析了人际交往行为构成包括认知、适应、协调和处理三个方面，根据人际交往行为的构成和心理学基础可以把人际交往行为的核心要素分为主动交往、自我展露、适当拒绝、冲突管理和情感支持。只要在这五个方面做好了，人际交往行为水平就会得到整体的提升。 主动交往能力是建立人际关系的前提和基础。自我展露是人际交往中最有效的方法，良好的人际关系是随着彼此自我展露的增加而发展起来的。发生人际冲突并不可怕，如果处理得当，就不会给人际关系带来太大的危害。在人际交往中，还有一项经常被疏忽的环节，就是情感支持，这是维系和巩固人际关系的重要手段。 （三）人际交往行为的理想表现 根据前面我们找出的人际交往行为的五个构成要素，我们可以将以下的行为表现作为人际交往行为的理想表现： 1.主动交谈；2.适时适量地自我展露；3.委婉拒绝；4.合理地化解人际矛盾；5.同情关系帮助对方。  四、大学生人际交往行为水平提升的机理与方法 （一）大学生个体人际交往行为水平提升的过程 根据教育的规律和大学生自身成长的特点，大学生人际交往行为水平提升的过程包括理论学习、专项训练和自觉践行三个环节。 1.理论学习 通过对于五个要素的理论学习使学生掌握人际交往的理论知识，提高大学生的人际交往认知能力，形成正确的关于人际交往的意义和功能的认识，调动他们内在的积极性和潜能，使他们能够主动有意识地提高人际交往行为。        2.专项训练 通过按照一些科学的方法进行专项训练，特别针对人际交往行为所包括的各个要素进行专项训练，让学生通过实际的场景模拟增强对理论的理解和、掌握与运用，提高学生将人际交往行为知识转化为个体行为的能力。 3.自觉践行 学生个体通过参加一系列的实践活动使学生通过实际地处理这些关系不断深化自己的情感体验，从而形成关于人际交往的意志和信念，最终以自觉的行为习惯得以体现。 （二）大学生个体人际交往行为水平提升的方法 前面我们分析了人际交往行为的构成要素有：主动交往、自我展露、适当拒绝、冲突管理和情感支持。下面介绍通过怎样的方法才能达到五个要素的较高水平，使学生个体呈现人际交往行为的理想状态。 （1）主动交往我们要想建立起一个丰富的人际关系世界，就必须要做交往的始动者，处于主动地位。心理学家发现，人们不能主动交往主要有三个方面的原因：一是缺乏信心，担心自己的主动不会获得别人的回应从而造成难堪的局面；二是不知道应该如何主动交往，经常束手无策；三是存在认知偏见，认为是不是主动打招呼会不会低人一等等等。主动交往的提高训练可以从以下几个方面做：主动与人打招呼，寻找简单轻松的话题；主动表达赞美，引起对方兴趣；学会倾听，要知道人需要别人承认他们的价值，要鼓励对方谈论他们自己，并让他们在自我表现中感到自己的重要；主动关心对方，抓住对方情感。 （2）自我展露 随着接纳程度和信任程度的提高，交往的双方会越来越多地展露自己。因此自我展露的广度和深度也是衡量人际关系的一个指标。因此鼓励人们敞开心扉、抒发自己内心的情绪，推心置腹地与别人交流，这样别人也会愿意了解和接近你，这本身就是一种潜在的人际吸引力。社会心理学家经过经过反复试验还表明，人们比较喜欢那些自我展露的人，而不太喜欢自我隐蔽的人。 自我展露需要注意的第一个问题是，掌握展露的时机。社会渗透理论指出，与他人刚认识时，人们在自我展露时是遵守相互性原则的，即自己的展露程度和数量与他人的展露程度和数量相对应，如果不遵循这一原则，突然向对方展露太多自我的信息或过分亲密，会让对方感到你很突兀、冒昧甚至浅薄，给人际关系的建立和发展造成障碍。第三，正常的交往中，要有一个循序渐进的过程，双方一开始都要经过交流一些无关紧要的话题，经过初步的试探后，如果双方有意深交，才会谈及内心的情感，进行深度的自我展露，要讲究方法和技巧，进行恰当的表达，过分的张扬也会影响人际关系的建立。第四，认清展露的对象。大致分为四种：一是与你休戚相关的人；二是与你关系虽然不深，但仍在发展的人；三是刚刚开始互相熟悉的人；四是与你素不相识的人。根据不同的对象采取不同的展露内容和方法。 （3）适当拒绝 很多情况下，对方提出的要求你可能无法实现，或者对方的言行伤害了你的自尊等，如果一味的隐忍和退缩，不仅无助建立和发展人际关系，也会丧失自己的人格和独立性。适当拒绝是每个人的权利，当然要讲究方式和方法，巧妙地拒绝他人而又不伤害友情，同时获得他人的理解和谅解，那么掌握必要的技巧非常重要。 （4）冲突管理 人际冲突发生的原因是多种多样的，由于双方对问题的认识不同或者价值观和信仰的不同，或者是双方的需要和利益不同以及处理问题的方式不同等等。人际冲突对人际关系既有负面的影响又有正面的意义，冲突的负面影响表现在导致双方无法正常沟通，在情感上产生隔阂或者最终导致关系破裂。冲突的正面意义是指它可能会给人际关系带来机遇，当双方的不满都表达出来时，可以让我们有机会从思想上认识和了解彼此，开阔看问题的角度。 心理学家提出解决人际冲突的步骤大致分为以下几步： 第一，   界定问题，客观了解人际冲突的原因，是客观存在差异还是主观问题，以便有的放矢； 第二，   找出彼此的需求和愿望； 第三，   寻求解决问题的方案。解决是对问题的疏导而不是一味的压制。 第四，   双方达成共识。 第五，   总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 经验，汲取教训。 托马斯在满足自身利益和他人利益两个维度上，确定个体究竟用那一种处理冲突策略。其中，要满足自己利益的愿望依赖于追求个人目标的武断或不武断的程度，想满足他人利益的愿望取决于合作部合作的程度。在此基础上解决冲突的五种策略分别是： 1回避策略 对冲突不作任何的处理，采取逃避的方式。如果对于冲突不 是实质性问题，或者双方情绪激烈，或者双方没有找到合适的解决问题的方法，采用回避策略是有益的。当然，回避问题并不等于解决问题，如果是必须面对和解决的问题，我们则要全力以赴。 2竞争策略 不考虑他人利益，不息一切代价达到自己目标的方式。采取 这种策略的背景一般是对自己切身利益攸关的事情或者受客观条件严格的限制，或者自己处于一种优势的地位。当然，采用这种策略虽然使自己利益最大化，但是可能要冒着人际关系破裂的风险。 3迁就策略 这种策略师牺牲自己目标而满足对方的利益。一般来讲如果这个问题对你不太重要；或者为了表示你的宽大的胸怀；或者你认为此种人际关系比你的目标更重要；或者在此问题上你根本无法取得胜利。那么你就做一些让步，也不失为一种明智的选择。 4合作策略 合作策略也称整合策略，指的是冲突双方均关注满足双方的需求，寻求彼此都能接受的解决途径，使彼此的目标都能达成。这是最理想的策略，如果涉及的问题对双方都很重要；或者双方都有合作的愿望，采用合作策略可以取得双赢的效果。 5折中策略 折中策略是指冲突双方都放弃自身的部分利益，各让一步，以便在一定程度上满足双方的部分需求。这个策略在处理人际冲突中特别常用，一般是双方其他几种策略都不奏效；而双方又势均力敌的情况下，才采用这种方式。 (5)情感支持指交往双方善于同情和积极回应对方的情感体验，恰当表达对对方的关心，并力所能及地给对方以真诚的帮助，以便维系巩固人际关系。人际关系的巩固和发展靠的是日常的关心和帮助，热情关心与帮助周围的朋友和伙伴。情感支持会让人们对你有很高的接纳性，试图帮助别人并学会帮助别人，是建立和维系良好的人际关系不可或缺的条件。