公司奖罚
制度
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111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。
员工奖惩
管理制度
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第一章总则
1第条目的:为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保
证公司各项
规章制度
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得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
2 第条适用范围:公司所有员工。
第二章奖励
3 第条公司奖励的方式:分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
4 第条员工有下列行为之一者，可获得奖励
1 ()品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
2 ()热心服务，有显著善行佳话。
3 ()检举违规或损害公司利益的行为。
4 ()发现
职责
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以外的故障，予以上报或妥善处理。
5()对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显
著成绩。
6 ()为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
7 ()忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
“”“”“”“”5第条公司设有管理创新及合理化建议奖、杰出员工、先进员工、优秀管理者等奖
项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。6 100 第条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金元，奖金随当月工资发
放。
1 ()工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
2 ()品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
3 ()其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。
4 ()全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
7 200 500 第条针对管理创新及合理化建议奖，公司设有金额为,元不等的共五级奖
励，根据实际情况决定奖励级数。
8 50 第条优秀员工每名奖金为元。
9 100 200 第条对杰出员工奖项，公司金额为,元不等的三个档次，根据实际情况决
定奖励级数。
“”10 100 200 第条对优秀管理者奖项，公司设有金额为,元不等的两个档次，根据
辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。
111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。
实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
11 第条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
12 第条员工有下列情形之一，予以批评
1 ()工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
2 ()因个人过失发生工作错误，情节轻微。
3 ()妨碍工作或公司秩序，情节轻微。
4 ()不按规定着装。
5 ()在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
6 ()对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
7 ()工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
13 第条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
1 50 200 ()迟到或早退每次罚款元;当月累计达三次及以上，罚款元并警告一次。2 10 % 50 ()旷工一日，除扣发当日基本薪资的外，另罚款元。
3 50 100 ()代人签到被查出者每次罚款元;三次(含)以上，通报批评并另罚款元。4 50 ()委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款元;三次
200 (含)以上，通报批评并加罚元。
5 50 ()未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以,300 元罚款，并警告一次;情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动
合同
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6 50 ()未按照公司规定使用电脑，如看电影、听歌、下载非法软件等每次罚款元;当
200 月累计达三次及以上，罚款元并警告一次。
7 20 ()损毁公物除照价赔偿外，另处罚金元;如查实属故意行为，视情节轻重加罚50 100 ,元，并警告一次。
8()利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司声誉带来不良
影响者，解除其劳动合同。
9 ()其他违反公司制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章附则
14 第条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
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辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。
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