新联通薪酬统一套改办法
基本与讨论稿一致,但具体内容有变动。把2个结合起来看吧。
岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数
岗位工资基数由总部定,联通原来的是1000,这次定多少不清楚。
薪酬=岗位工资+综合补贴+绩效工资
套A-G哪个系列主要依据工龄和任职年限确定。
职位序列划分为管理,营销,市场,支撑,建设维护共5个序列。
用的是网通的新的薪酬办法,略有变动。实行网通22等级的地方直接平套,未实行的地方,按下面的方法套。联通08年初实行了工资套改,10岗51等级的,按下面的方法套。
岗位工资系数表
薪档职位等级
A
B
C
D
E
F
G
18
10.700
11.200
11.700
12.200
12.700
13.200
13.700
17
8.800
9.230
9.660
10.090
10.520
10.950
11.380
16
7.200
7.560
7.920
8.280
8.640
9.000
9.360
15
5.910
6.230
6.550
6.870
7.190
7.510
7.830
14
4.860
5.130
5.400
5.670
5.940
6.210
6.480
13
3.980
4.200
4.420
4.640
4.860
5.080
5.300
12
3.260
3.440
3.620
3.800
3.980
4.160
4.340
11
2.680
2.830
2.980
3.130
3.280
3.430
3.580
10
2.190
2.310
2.430
2.550
2.670
2.790
2.910
9
1.800
1.900
2.000
2.100
2.200
2.300
2.400
8
1.530
1.610
1.690
1.770
1.850
1.930
2.010
7
1.300
1.370
1.440
1.510
1.580
1.650
1.720
6
1.100
1.155
1.210
1.265
1.320
1.375
1.430
5
0.950
0.995
1.040
1.085
1.130
1.175
1.220
4
0.820
0.855
0.890
0.925
0.960
0.995
1.030
3
0.705
0.735
0.765
0.795
0.825
0.855
0.885
2
0.610
0.635
0.660
0.685
0.710
0.735
0.760
1
0.530
0.550
0.570
0.590
0.610
0.630
0.650
省分公司地区系数区间表
省分公司
地区系数区间
北京、上海
1.10-1.28
广东、浙江、天津、
0.91-1.20
福建、山东、江苏、西藏
0.87-1.15
辽宁、重庆、宁夏、内蒙古、湖北、湖南、青海
0.85-1.11
河南、广西、河北、黑龙江、四川、吉林、云南、山西、江西、安徽、陕西、新疆、甘肃、海南、贵州
0.83-1.09
管理序列对应关系
行政经理岗位
对应职位等级
集团公司
本部
集团公司部门总经理
18级
集团公司部门副总经理
17级
集团公司处室经理
15级
集团公司处室副经理
14级
省公司本部
省公司总经理
18级
省公司副总经理
17级
省公司部门总经理
15级/14级
省公司部门副总经理
14级/13级
副省级市、北方十省省会市公司
市公司总经理
17级
市公司副总经理
15级
市公司部门经理
14级/13级
市公司部门副经理
12级/11级
其他市公司
市公司总经理
15级/14级
市公司副总经理
14级/13级
市公司部门经理
12级/11级
市公司部门副经理
11级/10级
县公司
县公司总经理
12级/11级
县公司副总经理
11级/10级
原联通专业序列对应关系
原联通职位层级
对应职位等级
一(高级资深经理)
18级
二(资深经理、资深业务经理、资深专家、资深营销经理)
17级
三(高级业务经理、专家、高级营销经理)
15级/14级
四(业务经理、主任
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
师、营销经理)
14级/13级
五(高级业务主管、一级工程师、高级营销主管)
12级/11级
六(业务主管、二级工程师、营销主管)
11级/10级
七(高级业务主办、三级工程师、高级营销主办)
9级/8级
八(业务主办、四级工程师、营销主办)
7级/6级
九(业务助理、高级技术员、营销助理)
5级及以下
十(业务员、技术员、营业员、客服代表、客户经理)
3级及以下
原网通北方十省专业序列对应关系
原网通北方十省岗位分类
对应职位等级
二
17级
三
15级/14级
四
14级/13级
五
12级/11级
六
11级/10级
七
9级/8级
八
7级/6级
九
5级
十及以下
4级及以下