大学生天能电池公司暑假工实习报告范文

大学生天能电池公司暑假工 实习报告 酒店前台实习报告法院实习报告铁路实习报告链家实习报告寒假实习报告 范文 大学生天能电池公司暑假工实习报告范文 大学生天能电池公司暑假工实习报告范文 学习和提升个人能力的机会，也使员工能更好地实现对个人各部门、各子公司应定期组织员工在本单位甚至跨单位进行工作轮换(轮换周期根据实际情况而定，但一般不超过三年)，使员工掌握多重工作技能，提高综合素质。鼓励、支持和引导员工努力提升专业技能，通过专业技能的提升实现职级的发展(由初级职称逐步向高级职称提升)。 专业技能的提升可通过以下几种途径: 自我开发学习、在职培训、企业内训、送外脱产培训等。员工可根据自身的需要结合企业的实际情况选择一种或多种途径实现专业技能的提升。 天能公司致力于贯彻 以人为本 的理念，在提供国家规定的各项社会福利的基础之上，为员工提供了全方位多元化的补充福利，以体现公司对员工工作、生活的关心。公司在业内领导者的地位决定了公司薪酬在业内同样具有竞争力; 公司内部员工的薪酬遵循对外具有竞争力，对内具有公正性的原则制定。股票期权激励为更好地激励优秀骨干员工，公司每年都会根据员工任职情况给予符合条件的员工一定的股票期权。为更好地解除员工生活的后顾之忧，公司除为员工提供法定的社会保险外，还会按规定给员工办理住房公积金。公司非常关注员工的身体状况，定期组织员工进行常规的健康体检。为了丰富员工们的业余生活，工会会定期组织篮球赛、文艺演出等活动;为患有疾病和家庭出现重大困难的员工送去爱心;为员工送上生日祝福和礼品。 天能致力为员工创造富有激情、充满灵感的工作环境 天能集团和各子公司均设有员工食堂，每周七天为员工提供餐饮服务，充分保障员工工作日和节假日就餐的需要;定期更换菜单，既保证饭菜的营养，又满足员工们不同口味的需求。同时公司还为员工提供各种文娱活动场所，棋牌室、舞蹈室、图书室、乒乓球室、篮球场等，组织各种活动，丰富员工的业余文化生活。每年会不定期组织开展或组织参加当地政府组织的各类活动，给予员工充分发挥才艺技能的舞台，陶冶情操、愉悦身心，感受团队的融洽与企业的文化。 三 天能动力文化 动力文化之 源 是指源气，是企业生命体的力量源泉，其核心要素是思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同 行。随着天能集团从一家小作坊式的村办小厂发展到目前的大型企业集团，天能的企业文化也是随之不断发展，不断创新。 企业的生命力是否旺盛，主要是由企业的员工决定的。没有员工的努力，没有企业的凝聚力，就不可形成企业的战斗力。员工是企业真正的主人，是形成企业战斗力的核心力量。天能动力文化的建设与发展，就是要凝聚员工的心，发挥员工的主动性、创造性、调动员工的工作积极性，把员工的所想、所为化为企业的发展动力，形成企业的市场竞争力。 企业的核心价值观 责任为魂，创新共赢 责任决定回报。责任是一种义务，责任是一种付出，责任更是一种回报。公司既承担经济责任、政治责任、社会责任、环境责任，又分别对客户、员工、合作伙伴、股东承担特定责任。公司牢牢将企业的命运与国家的命运融为一体，这是我们持续发展的最坚强保障。 创新是企业生存、发展的基石。天能身处极富成长性的能源产业，唯一不变的就是变化本身: 能源技术日新月异、客户需求千变万化、市场竞争日趋激烈 无论外界风云如何变幻，天能永葆创新精神不变，与时俱进，开拓进取，敢为人先。 共赢: 优势互补、共同发展、利益共享。有共同利益，有共同目标，就可能共赢。个人的力量是很微弱的，人要融入到集体中、社会中，与环境息息相关，一集体的力量解决问题，才可能更有效地调动各种资源，在共赢的心态中迅速成长。共赢需要重视协调发展过程中各方利益关系实现整体发展。共赢提倡在平等互利的基础上与合作者建立战略合作伙伴，充分保证社会、客户、企业、合作伙伴的正当利益，积极寻求实现优势互补、共同发展、利益共享。 天能的经营宗旨 一是要为员工搭建广阔发展平台，成就员工的自身经济价值; 二是要为自身的生产经营承担责任，实现企业经济价值的持续增长; 三是为社会创造价值，实现产业报国。 经营管理文化: 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 系统化、决策科学化、执行高效化、绩效阳光化。天能公司的发展必须要有与其相匹配的系统化、规范化、科学化的管理模式，引领行业的发展。天能打造企业有执行力的管理模式，采取文化融合三管齐下: 高层把战略目标分解到 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和措施，对关键环节进行监督;中层把目标分解到计划和措施，变单打独斗为团队作战;基层把措施贯彻到行为上，通过转变态度来转变行为。要在思想上同心同德，目标上同心同向，行为上同心同行。通过建立绩效阳光管理体系，以使绩效与薪酬有效连接，而且必须达到以下要求。员工的工作绩效是可以度量的;员工之间德尔绩效差别是可以区分的;可以 体会 针灸治疗溃疡性结肠炎昆山之路icu常用仪器的管理名人广告失败案例两会精神体会 到绩效差别和薪酬差别之间的关系，目的在于激励员工更好滴工作。 天能的营销文化是先卖信誉后卖产品。质量是产品的生命，信誉是企业的根本，产品合格不是 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，用户满意才是目的。天能的营销不是 卖 而是 买 ，是通过销售产品的环节树立产品美誉度， 买 到用户忠诚的心。此外天能的营销不是 卖 而是 帮 ，帮助用户实现价值，创造价值，升级价值。天能致力于经销商经营水平的提升和人才团队的打造;与经销商通力合作，共同为提升终端用户的销售满意度和服务满意度而奋斗，最终实现三赢。 四 XXX集团的产业优势: 电动车市场近来几年内迅速的占领了中国，甚至是全球。制造电动车动力电池，为电动车提供动力之源。所以，随着电动车在国内的风行，天能集团公司在最近几年内得以实现跨越式高速发展。自香港主板上市以后，天能集团有了全球资金的支持，能产业开始了急速膨胀。除去酒店、地产等，单单就其主打产业电动车动力电池制造公司。五年内由2家公司迅速增加到现在的十四家分公司。目前，天能电池制造公司以浙江长兴、安徽界首、江苏芜湖为主要基地，明年六月最大的生产制造基地河南濮阳将正式启动试生产。高质量的售后服务为天能电池在众多的竞争产品中脱颖而出，连续十年全国销量第一。 五 XXX集团存在的缺点: 天能是成功私人企业的典型代表，但是天能诞生在中国，其成功的背后，也难免中国式的企业特色。深入天能内部呆上两三年，只要不是傻子就会了解到，天能公司的裙带关系是多么的庞大。在浙江本地，浙江天能电池公司、浙江天能电源公司、浙江天能集团公司、浙江天能循环经济产业园、浙江天能赫克力公司的行政人员和生产车间管理层99%的都是天能董事长张天任的亲戚和张天任亲戚的亲戚的朋友的亲戚。在天能工作的本地人排外心里是一直存在的，如果一个外 地人没有强大的心里承受能力，即便是位居中高层，工作也不是想象中的专业能力可以顺利解决的。工作好工资高不代表生活的就开心。眼见着高新聘请来的外地领导，来一个待一段走一个，往复循环。 共2页: 上一页12 201X年初西安一个大学生被招聘到天能电池公司，实习生往往都是从生产车间做起。两个月过去，大学生和车间的人员也混的融洽了。有一次和工段上谈的来的一个工友吃饭，闲聊中说了自己品管部经理的不是。说着无心，听 201X年初西安一个大学生被招聘到天能电池公司，实习生往往都是从生产车间做起。两个月过去，大学生和车间的人员也混的融洽了。有一次和工段上谈的来的一个工友吃饭，闲聊中说了自己品管部经理的不是。说着无心，听着有意，第二天早上品管部经理开早会的时候把大学生说的话重复了一遍。 天能对外宣传一直是竞聘岗位，能者上。每年都会举行岗位竞聘，竞聘筛选只是个形式。人员基本都在竞聘选举之前定好了。201X年12月在天能电池公司举办的车间主管竞聘，参选人员一共35人，选聘中什么专业技能考试，什么综合能力考评，好不热闹。201X年2月初，选举结果出来了，参加主管竞聘的35人没有一个被选上，被推举当主管的是一个刚刚进公司工作车间工作还不到8个月成绩平平的质检员。公司领导的说是此人工作能力强，表现出众，作为下属谁还有什么不答应的理。直到质检员上任主管2个月后，他带领的那个充电车间的员工都知道了品管副总和一个车间主任是其直系亲戚。那些没有精选上的人心里怎么想呢，谁叫咱的亲戚没有人家亲戚官大，谁叫咱没有那么近的位居高层的亲属。