下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 人事先进个人事迹材料

人事先进个人事迹材料.doc

人事先进个人事迹材料

Bonnie兵兵
2018-11-01 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《人事先进个人事迹材料doc》,可适用于活动策划领域

人事先进个人事迹材料年度优秀员工先进事迹材料****女***年***月生中共党员年月参加工作现任人事行政部人事主管。该同志自年月调入人事部门至今已经从事人力资源工作四年了。这四年期间她通过不断的学习、总结和实践锻炼不仅在业务水平上有了长足进步更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性开始主动学习专业知识开阔自己的知识层面提高认知水平在各位领导的关怀和帮助下已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责人。工作虽然繁忙而琐碎但是她尽心竭力干好每一件事处理好每一个细节获得了上级领导的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍:一、主动学习提高专业技能增强人事工作业务能力。万事开头难。年月***同志初涉人事工作在这之前她只是基层单位里的一名文员对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更领导给她分配了拟写新组织机构中设臵的各部门职责修订岗位说明书人员信息调整等任务并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说任务重、时间紧是一个很大的挑战但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门了解部门具体工作情况查阅历史资料很快材料脱稿、信息调整完毕赢得了领导和同志们的信任。起步的顺利并没有让***对自己的工作满意她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训阅读人力资源专业书籍为自己充电。通过知识积累让她在工作中更加得心应手结合公司的实际情况先后拟写了公司的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》等多项人事制度为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。有了实践的锻炼加上理论知识的学习***同志于年月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书证书对她来说只是一次知识和能力的认可但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验让她觉得受益非浅。二、立足本职严格要求尽心尽力做好本职工作。人事工作要求细致严谨尤其作为公司的人事部门需要审核各部门报送的人事数据、信息进行汇总核对为领导提供准确的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源主管不仅要为人员入口把好关也要为优化公司人力资源配臵花心思。***同志深刻意识到在今后的工作中要认真组织做好人才引进根据公司战略发展需要对各岗位人员的招聘精挑细选严把质量关确保满足招聘需求使员工队伍进一步充实、壮大人才结构更加合理。在工作作风上该同志一贯坚持对自己高标准严要求脚踏实地勤奋敬业。作为一名党员她时刻严格要求自己主动、积极地做好每一项工作为本模块的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强本模块人员的管理提高员工的执行力规范内部工作程序注重沟通调动员工积极性。在公司成立十周年年会前夕正逢公司大批人员续签劳动合同***同志为保证续签工作的顺利进行针对员工关心的几个问题在公司的特刊上进行讲解说明并组织本模块员工积极为续签合同的员工进行现场答疑保证了续签工作的顺利完成。三、端正修养用操守严把制度关。人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性认真严格执行政策对工作负责、对他人负责、对历史负责扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作来自方方面面的诱惑很多人情世故的东西又掺杂其中这更要求人事工作者的严肃性和职业操守时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求***同志比谁都清楚所以在工作中她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作。在人事工作的保密制度上***同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整每次都涉及到管理人员的岗位变动在没有成文发布之前她坚持原则绝不泄漏任何信息严守制度规定和工作要求。四、从细节做起为各部门提供服务为领导做好参谋助手作为公司的人事部门掌握着最全最新的人事信息。***同志能够积极落实职能部门的服务职责为帮助各部门完善人力资源工作主动提供各种信息、政策的支持。在年中、年末的工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议充分发挥领导参谋助手的作用。在公司参与**工程重大投标项目期间她及时拟定了多项人力保障方案合理组织人才资源调配。在人事岗位的工作经历和上级领导的指点成为***同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙任务也是艰巨的但是她决定无论遇到多大的困难都要无所畏惧脚踏实地带领着团队圆满完成任务奉献她的力量。篇二:人力资源部个人先进事迹材料个人事迹人力资源部个人先进事迹材料个人事迹年在院领导的正确领导下在院各部门及全体员工的大力支持下本人作为人力资源部经理带领部门全体员工共同努力部门和个人均取得了良好的工作业绩部门绩效考核名列院所有部门第二名个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。现将本人年主要工作成绩总结如下一、勤奋敬业以德服人在工作作风上本人一贯坚持对自己高标准严要求脚踏实地勤奋敬业认真细致勤于思考尽心尽责主动、积极地做好每一项工作认真履行岗位职责。本人时常告诫自己要以德服人以身作则并在实际工作中努力实践着这一思想注重自己的一言一行公正、客观一切从院大局出发不谋私利不图己便廉洁自律做到自重、自省、自警和自励。二、加强学习提高自身业务能力人力资源部工作任务多、责任重专业性强、政策性强。本人出身于路桥专业更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑战本人积极应对变压力为动力在繁重的工作压力之下坚持不断学习提升自己的管理水平和综合素质除了积极参加院的各类管理培训还利用业余时间不断学习和更新知识经常在业余时间学习人力资源管理专业知识同时经过三年的艰辛努力在年月底本人已顺利完成了MBA学位论文答辩并获得优秀的好成绩。三年MBA的学习让我体会了在职学习的艰苦更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。三、加强部门内部管理提高部门执行力一年来本人不断探索部门内部新的管理方式以提高部门和员工的执行力。例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台通过“计划执行检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通通过“流程细化”规范各项内部工作程序注重充分发挥员工的自身特长较好地处理“授权与控制”的关系充分调动每位员工的积极性。四、坚持持续改进不断创新确保高效率、高质量完成各项工作本人能一贯坚持持续改进的思想坚信“没有最好只有更好”在各项工作中积极拓展新思维不断改进工作方法改善工作流程提高工作效率和质量。如年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道开展人才租赁服务等。五、认真负责出色地组织完成人力资源管理的各项工作年人力资源部的工作非常繁重本人带领部门内全体员工主动加班加点出色地组织完成了各项工作、克服工作量大工作时间短的困难出色地组织完成了年新华信人力资源管理咨询成果的审核、整理、细化和发布工作。经过周密组织、细致审核先后组织发布了新的《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》建立了新的绩效考核管理体系和薪酬福利管理体系使我院人力资源管理水平迈上了一个新台阶。、成功地组织完成了年中层干部聘期期满考核及组织结构部分调整和人员上岗工作。科学、公正、全面的中层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用上岗工作的圆满完成巩固了我院中层管理队伍力量为我院整体管理水平的提升提供了保证新的组织结构设臵和岗位调整明确了各级人员的责、权、利新的技术人员分级制度的顺利实施为我院员工了创造了良好的职业发展路径和平台。、加大力度做好院培训工作进一步完善院的培训体系拓展培训渠道提高培训效果。年我部通过与鹰击长空管理顾问公司等外部培训机构合作拓展管理培训渠道提高培训针对性和效果成功地举行了“中层干部管理”和“项目管理”等大型内训开辟了我院培训组织的新模式创造性地组织了“年新员工入职培训”得到了广泛好评通过组织专业技术人员出国、出省考察拓展员工视野学习先进经验。年我院培训工作取得了突破性进展全年共有多人次参加各种类型的培训共有人出国考察以及近余人次出省考察。、认真组织做好人才引进工作。根据院战略发展需要全年有针对性地引进了各类人才人在人才引进工作中人力资源部精挑细选严把质量关确保满足招聘需求使员工队伍进一步充实、壮大人才结构更加合理。、此外认真组织做好薪酬福利管理、绩效管理、人力资源资质维护、人力资源管理制度修订、技术人员任职资格管理、人事管理、职称及注册职业资格管理、合同管理等大量繁杂的日常工作及院领导交办的其它各项工作。年本人取得了一定成绩但成绩只代表着过去年本人将继续努力发扬优势改进不足力争取得更好的成绩为院的发展做出更大的贡献。篇三:人事专员先进事迹平凡岗位见精神默默无闻显魅力xx先进事迹xx女年月生年月参加工作现任xx人事员。该同志自年月调入运输队从事人事工作起通过不断的学习、总结和实践锻炼不仅在业务水平上有了长足进步更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个单位发展的重要性主动学习专业知识开阔自己的知识层面提高认知水平在各位领导的关怀和帮助下已经成长为一个业务娴熟的人事工作者。工作虽然繁忙而琐碎但是她尽心竭力干好每一件事处理好每一个细节获得了领导和同事的认可。一、主动学习提高专业技能增强人事工作业务能力。万事开头难。年月由于工作需要xx同志由xx调到xx从事人事工作。在这之前她在xx任xx对人事工作并不熟悉。现在不仅面临着新的单位、新的岗位尤其是时逢公司进行工效挂钩、劳务派遣、转正等新人事工作。这些工作对于一个新人来说任务重、时间紧是一个很大的挑战但是她倒觉得这是一个认识新单位、了解新单位、熟悉新单位的好机会是一次学习的好机会。她利用各种时机了解工作情况谦虚请教同事出色的完成了领导下达的工作任务赢得了领导和同志们的信任。起步的顺利并没有让xx对自己的工作满意她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训阅读人力资源专业书籍为自己充电。通过知识积累让她在工作中更加得心应手。二、立足本职严格要求尽心尽力做好本职工作。人事工作要求细致严谨需要审核各类人事数据、信息进行汇总核对为领导提供准确的人力资源数据资料。作为人事员她深知人的事情事事无小事的道理千头万绪如果信息失真会对各路的管理带来不可估量的损失即确保信息准确无误是管理的头等大事也是她工作的难度所在但只有这样才能体现其人事管理工作的深刻意义~为了干好这份工作在有限的时间内完成最多的工作她不知牺牲了多少休息时间。努力钻研掌握新知迅速提升工作能力从而有了过硬的本领战胜了一个个的困难完成了一个个艰巨的任务。加班加点默默奉献虽然没有惊天动地的业绩也没有耀眼夺目的光环但凭着一颗爱岗敬业的心、锐意进取、无私奉献的满腔热情和对人事工作的热爱与执着追求在这个全新的、且工作量大富有挑战性的岗位上一直默默奉献着。三、端正修养用操守严把制度关。作为一名基层人事员工资管理是她的核心工作。人事工作中的考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作最终都会反映到工资工作上来其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性认真严格执行政策对工作负责、对他人负责、对历史负责扎扎实实地开展工作。工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下在xx心中已内化为一种品质一种职业操守在工作上表现出来的就是做事细仔、负责任何违反工资政策的事都别想从她的眼皮底下溜过去。制度之美在于它无论是对人还是对事它都是一视同仁。人格之美在于忠实地捍卫制度之严密、公正。真可谓是:工资管理本无奇公正原则是生命一增一降理当然尽显人格之魅力。四、从细节做起为全队职工提供服务为领导做好(来自:WwWzaiDiancom在点网)参谋助手作为人事员掌握着全队最全最新的人事信息。xx同志能够积极落实职能岗位的服务职责不断完善人力资源工作主动为全队供各种信息、政策支持并为领导提供人力资源分析和建议充分发挥领导参谋助手的作用。在公司工效挂钩期间她及时拟定了工效挂钩方案负责此项工作的具体实施为运输队工效挂钩工作的成功实施做出了积极的贡献。“工作着就是美丽的。”这是xx常常说的话。她就是在这个岗位上精心地演绎着自己的美丽人生把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。今后的工作依旧是繁忙任务也是艰巨的但是她决定无论遇到多大的困难都要无所畏惧脚踏实地圆满完成各级领导下达的任务奉献她的力量。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/9

人事先进个人事迹材料

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利