广安公司后勤管理制度

广安公司后勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 广安分公司后勤考勤 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第一章 总则 第一条 为严格公司劳动纪律～保障工作秩序顺畅～形成良好工作作风～针 对分公司各部门～不同工作性质和方式～特制定本考勤制度。 第二条 本制度适用于广安分公司后勤管理全体员工。 第三条 考勤是公司计发基本工资奖金、劳保福利、晋职降职等员工待遇的 重要依据。 第二章 考勤方式及管理负责部门 第四条 分公司员工上下班打卡记录考勤～由办公室负责管理。 第五条 除以下情况外～员工均应按规定上下班时间记录考勤, 1( 因公出差～填妥“出差申请单”～经直属领导审批核准并在办公室签卡, 2( 因临时事故～事后说明理由～并补交“请假条”经直属领导审批核准并在办公室签卡, 3( 因公外出～填妥“外出登记表”～经直属领导审批核准并在办公室签卡, 4( 其他经公司经理特批的情况。 第六条 总公司办公室不定期抽查分公司考勤情况的真实性～并有权对不规 范行为进行批评、指正。 广安分公司办公室负责处理日常考勤工作方面的争议问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ～重大问 题向分公司经理申报处理。 直接领导对员工考勤的真实性负责～并对因此引发的争议负责。 第三章 考勤时间 第七条 分公司考勤时间: 星期一至星期六: 上午: 8:00——12:00 下午: 13:30——17:30 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 共计8个小时,相关人员跟生产班同步转班进行,, 星期天为后勤休息时间,质检部、办公室、仓库、生产部、设备部 等需要安排值班人员～进行轮流值班。 第四章 迟到、早退及矿工 第八条 迟到 1( 以下行为属于迟到: 分公司员工在上午8:10——8:40到岗的, 2( 处理办法: ,1,每月1次——3次～按每次10元罚款, ,2,每月4次——5次～按每次20元罚款, ,3,每月5次及以上～按每次50元罚款。 第九条 早退 1( 以下情形属于早退: 分公司员工在下午17:00——17:30前离岗的, 2( 处理办法: ,1,每月1次——3次～按每次20元罚款, ,2,每月3次及以上～按每次50元罚款。 第十条 旷工 1( 以下情形均按旷工处理: ,1,员工在规定到岗时间的半小时后未到岗～或距规定离岗时间的半小 时前离岗～且未主动及时向直属领导说明原因得到领导批准的～即 属于旷工,旷工时间未满半天的按旷工半天计算～满半天的按旷工 一天计算。 ,2,员工未到岗委托他人代考勤的～每代考勤一次～委托者和受委托者 均各按旷工一天计算。 ,3,故意涂改、损毁考勤记录者～被涂改、损毁的考勤记录按旷工计算。 ,4,骗取、涂改、伪造休假证明者～未到岗时间按旷工计算。 ,5,未请假、请假未被批准、请假期满逾期未归者～未到岗时间按旷工 计算。 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 2( 处理办法 ,1,每月半天——三天～按员工基本基本工资的1.5倍罚款。 ,2,每月累计三天及其以上的～除罚款外～扣除当月奖金。 第五章 各类休假 第十一条 事假 1( 以下情形均按事假处理 ,1,员工因个人事务须亲自处理的～根据工作安排以及个人实际需要～ 经直属领导核查后酌情批准安排事假。 ,2,员工在规定到岗时间的半小时后未到岗～或规定离岗时间的半小时 前离岗～主动及时向直属领导说明原因并得到领导批准的～视为事 假,事假时间未满半天的按事假半天计算～满半天的按事假一天计 算。 2( 事假期间不发基本工资。 第十二条 病假 1( 员工因病或非因工,公,负伤～经正规医院证明确定不能坚持工作 的～可参考医生建议根据实际情况核准病假。 2( 处理办法: ,1,病假期间的待遇～按国家劳动保险条例规定办理。 ,2,短期病假员工～病休时间连续未超过3个月～基本工资扣除计算方 法:病假天数*基本工资*50%,不低于重庆市最低基本工资的60%,。 ,3,长期病假员工～病休时间连续超过3个月～从超过之日起停发基本 工资～改发疾病救济费:病假天数*基本工资*40%,不低于重庆市最 低基本工资的60%,。 ,4,病假不得超过国家规定的医疗期～超过的解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 第十三条 婚假 1( 结婚的～可享受5天婚假。 4( 婚假包括公休假和法定假。 3( 结婚时男女双方不在一地工作的～可视路程远近～另给予路程假。 4( 在婚假和路程假期间～基本工资照发。 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 第十四条 丧假 1( 员工直系亲属去世～给予丧假3天。 直系亲属指配偶、父母,公婆、岳父母,、子女及其配偶、祖父母、 外祖父母、孙子女,外孙子女,及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。 2( 丧事在外地料理的～可以根据路程远近～另给予路程假。 3( 在批准的丧假和路程假期间～职工的基本工资照发。 第十五条 产假 1( 女职工产假按如下 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行: ,1,基本产假:90天, ,2,其他:难产增加15天休假～多胞胎每多生一个婴儿增加15天休假。 2( 流产假: 女员工怀孕三个月以内流产的～给予流产假3天,三个月以上流产 的～给予流产假5天。一年累计两次流产～其中一次按事假计算。 3( 男员工初胎享受5天护理假。 4( 在批准的产假、流产假和护理假期间～员工的基本基本工资照发。 第十六条 年假 1( 员工申请年假须在当年度内使用。由员工本人提出申请～经直属领 导、分管负责人同意并签字后～做好休假期间工作安排～方可休假。 2( 休假天数: ,1,工作三年以上十年以内,含十年,～年假5个工作日, ,2,工作十年以上二十年以内,含十年,～年假10个工作日, ,3,工作二十年以上,含二十年,～年假15个工作日。 3( 员工申请年假～须在当年度内使用～如确因工作需要无法当年休假～ 经直属领导、分管负责人同意并签字后～可延续至下一年度休假。 4( 以下休假情况在计算休假天数时应用年假折抵～年假将不另休: ,1,员工请事假累计10以上者, ,2,工作在10年以下的员工～请病假累计1个月以上者, ,3,工作在20年以下～10年以上的员工～请病假累计2个月以上者, ,4,工作满20年以上的员工～请病假累计3个月以上者。 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 5( 在批准的年假期间～员工的基本基本工资照发。 第十七条 请假程序: 1( 员工应于请假之前填写请假单～并报直属领导审核批准～交生产经 理签字确认～办公室备案。 2(急病或不可抗力外～员工请假需事前电话请示～上班后补交请假条。 第十八条 其他: 1( 直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。如工作任务繁 重～领导有权拒绝员工的请假申请。 2( 直接领导有责任提醒员工当年休年假。 第六章 加班 第十九条 加班 1( 公司原则上提倡员工不加班～确因工作需要的加班～应填写加班审 批表～由直属领导批准～并告之分管负责人。 2( 处理办法: ,1,加班的～可安排员工补休,如不能安排补休则支付一定补助。 ,2,已支付补助的员工不得再要求补休～已经补休的员工也不得再要求 补助。 3( 员工在上班时间应认真完成自己的工作任务～如未完成的必须自行 安排时间完成～此类情况不属于加班～不享受加班的待遇。 第七章 满勤奖 第二十条 满勤 1( 员工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工、工伤等情况～即为 满勤～公司将给予一定奖励。 2( 加班员工补休的不影响满勤。 第二十一条 满勤奖励 1( 季度满勤奖:一个季度内～员工每个月都为满勤的～将给予季度满 勤奖～奖金为9天的基本工资。 2( 年度满勤奖:一个年度内～员工每个月都为满勤的～除每个季度的 季度满勤奖外～还将额外发放年度满勤奖200元/人。 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台 第八章 福利待遇 第二十二条 电话费报销标准 1.根据后勤人员各工作岗位的实际情况～特拟定以下电话费报销指标: 经理级别 主任级别 部长级别 办公室文员 成本会计 质检员 材料保管员 100元/月 60元/月 60元/月 50元/月 50元/月 30元 /月 30元/月 2.处理办法: ,1,分公司后勤人员手机话费报销指标若有超额自行负责～若有节约则 按实际产生的金额报销。 ,2,对委派出差在外增加的话费～由总经理掌握确定。 ,3,全体后勤人员必须保证24小时开机～若有手机联系关机或停机则按 10元/次扣罚处理。 ,4,当月累计三次关机～除扣款之外～另作不予报销当月话费处理。 ,5,对于拨打三次以上电话未接～两个小时未回电话～当月电话费不予报销。 第九章 考勤档案管理 第二十三条 以下表格、文件均为考勤档案: 1( 考勤卡或考勤表, 2( 请假表、加班审批表、工伤证明手续, 3( 出差申请单、外出登记。 第二十四条 档案管理负责: 公司员工的所有考勤档案均由办公室保存。 第十章 其他 第二十五条 本制度自发布之日起开始执行～解释权归总公司办公室。 无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台