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首页 《工会业务基础知识》复习提纲

《工会业务基础知识》复习提纲.doc

《工会业务基础知识》复习提纲

爱在戏院前面
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《《工会业务基础知识》复习提纲doc》,可适用于职业岗位领域

《工会业务基础知识》复习提纲一、工会法相关(一)法律法规的实施、全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》自公布之日起实施。公布之日(年月日)、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》自年月日起施行。(二)工会的性质、地位、活动准则、基本职责、社会职能、工会的性质:第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。、工会的地位:第十四条中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的依法取得社会团体法人资格。(注意取得社团法人资格的条件:依法成立、有必要的财产和经费、有自己的名称、组织机构和场所、能够独立承担民事责任民事主体资格)、活动准则:章程总则中国工会以宪法为根本活动准则按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作依法行使权利和履行义务。、基本职责、社会职能、协调劳动关系维权机制:第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系维护企业职工劳动权益。(三)工会的组织建设和工会干部、工会的组织建设原则:第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会有会员大会或者会员代表大会民主选举产生企业主要负责人的近亲属的的作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。章程第九条工会各级代表大会的代表科委员会的产生要充分体现选举人的意志(候选人名单、要反复酝酿(充分讨论(选举采用无记名投票方式可组直接采用候选人数多干磁选人数的差额选举办倍进行正式选举、也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单然后进行正式选举(任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人(、工会的组织建设:第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的应当建立基层工会委员会不足二十五人的可以单独建立基层工会委员会也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会也可以选举组织员一人组织会员开展活动。女职工人数较多的可以建立工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作女职工人数较少的可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会任何单位和个人不得阻挠。第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销该工会组织相应撤销并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会其会员的会籍可以继续保留具体管理办法由中华全国总工会制定。第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。章程第二十六条工会基层委员会的委员(应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生:主席(副主席(可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生也可以由工会基层委员会选举产生(大型企业、事业单位的工会委员会根据工作需要经上级工会委员会批准可以设立常务委员会(工会基层委员会、常务委员会科主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果报上一级工会批准(《北京市总工会关于加强工会组建和发展会员工作的实施方案》中区域性联合工会和区域性行业性工会联合会的组建推进区域性联合工会的组建联合工会是会员或工会小组的联合体由不具备独立成立委员会单位的工会小组和其他灵活就业的个体会员组成是最基层的工会组织形式不应管辖基层工会委员会。要加强社区、村、厂家信息员、各类专业市场等联合工会的组建将暂不具备独立成立工会委员会条件的用人单位的会员纳入联合工会管理广泛吸纳区域内的促销员、信息员、下岗失业人员、来京务工人员、家政服务员、医院护工及各类灵活就业人员、自由职业者加入联合工会至年入会率达到以上。联合工会可以由上级工会先行挂牌并指派负责人进一步发展会员、组织活动、建立区域内的基层组织待条件成熟经民主程序产生相应的委员会。年底所有社区、村均应建立联合工会。推进区域性行业性工会联合会的组建工会联合会是基层工会组织(委员会)按联合制、代表制的原则组成的联合体其成员单位应当是各自独立的基层工会委员会、联合工会委员会和下一级的工会联合会工会联合会不直接管辖工会小组和会员。要与政府主管部门协调重点建立与区县级行业协会或行业主管部门相对应的民办医疗教育机构、保安公司、律师事务所、建筑企业等行业工会联合会与社会建设部门密切配合加快商务楼宇工会联合会的组建步伐确保年月底前覆盖商务楼宇内以上的企业可以在用人单位较为集中、行业特色明显、从业人员较多的街道乡镇组建餐饮、家政服务、医院护工等工会联合会依托工会服务站成立街道乡镇工会联合会在年年底之前实现街乡工会工作委员会向工会联合会的转化。、工会干部:第九条同上第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。第十七条工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过不得罢免。第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起其劳动合同期限自动延长延长期限相当于其任职期间非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其尚未履行的劳动合同期限短于任期的劳动合同期限自动延长至任期期满。但是任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动应当在生产或者工作时间以外进行需要占用生产或者工作时间的应当事先征得企业、事业单位的同意。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作每月不超过三个工作日其工资照发其他待遇不受影响。第四十一条企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等享受本单位职工同等待遇。第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇与国家机关工作人员同等对待。(四)工会会员和工会的权利义务、工会会员:章程第一条凡在中国境内的企业、事业、机关单位中山工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者不分民族、种族、性别、职业(宗教信仰、教育程度承认工会章程(都可以加入工会为会员(章程第二条采取工加入工会须由本人自愿申请(经工会小组讨论通过工会基层委员会批准并发给会员证(章程第三条会员享有以下权利:(一)选举权、被选举权利表决权((二)批评工会的任何组织和任何工作人员(要求撤换或罢免工会工作人员、对工会工作进行监督((三)对国家利社会生活问题提出批评与建设要求工会组织向有关方面如实反映((四)在合扶权益受到侵犯时(要求工会给予保护((五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等的优惠待遇:享受工会给予的各种奖励((六)在工会会议利工会报刊上参加关干工会工作称职工关心问题的讨论。章程第四条会员履行下列义务:(一)学习政治、经济、文化、科学、技术(学习工会基本知识((二)积极参加民主管理努力完成生产和工作任务((三)遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德、遵守劳动纪律((四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系向危害国家、社会利益的行为作斗争。(五)维护工人阶级内部的团结和统一发扬阶级友爱搞好互助互济。(六)遵守工会章程执行工会决议参加工会活动(按月交纳会费。章程第五条会员有退去自由(会员退会由本人向工会小组提出(由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活(经教育拒不改正应视为自动退会(章程第六条对不执行工会决议、违反工会章程的会员给予批评教育(对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员(开除会籍(开除会员会籍、须经工会小组讨论(提出意见(由工会基层委员会决定(报上一级工会备案(章程第七条会员离休、退休利待业可保密会籍。保密会籍期间免交会费(工会组织要关心离休、退休利待业会员的生活积极向有关方面反映他们的愿望和要求。章程第八条中国工会实行民主集中制(主要内容是:(一)个人服从组织、少数服从多数下级组织服从上级组织((二)工会的各级领导机关除它们派出的代表外(都由民主选举产生((三)工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会(工会的地方各级领导机关(是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会((四)工会各级委员会(向同级会员大会或会员代表大会负责报告工作接受会员监督会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员((五)工会各级委员会(实行集体领导和分工负责相结合的制度(凡属重大问题由委员会民主讨论(作出决定委员会成员根据集体的决定和分工履行自己的职责((六)工会各级领导机关经常向下级组织通报情况听取下级组织和会员的意见研究和解决他们提出的问题(下级组织向上级组织请示报告工作(、工会的权利和义务:第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度工会有权要求纠正保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项企业、事业单位应当依法办理。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求企业承担责任因履行集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第二十一条企业、事业单位处分职工工会认为不适当的有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时应当事先将理由通知工会工会认为企业违反法律、法规和有关合同要求重新研究处理时企业应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的工会应当给予支持和帮助。第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定有下列侵犯职工劳动权益情形工会应当代表职工与企业、事业单位交涉要求企业、事业单位采取措施予以改正企业、事业单位应当予以研究处理并向工会作出答复企业、事业单位拒不改正的工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(一)克扣职工工资的(二)不提供劳动安全卫生条件的(三)随意延长劳动时间的(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见企业或者主管部门应当认真处理并将处理结果书面通知工会。第二十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害有权提出解决的建议企业应当及时研究答复发现危及职工生命安全的情况时工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场企业必须及时作出处理决定。第二十五条工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查有关单位应当予以协助。第二十六条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见应当及时研究给予答复。第二十七条企业、事业单位发生停工、怠工事件工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作尽快恢复生产、工作秩序。第二十八条工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。第二十九条县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。第三十条工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。第三十一条工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动爱护国家和企业的财产组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动进行业余文化技术学习和职工培训组织职工开展文娱、体育活动。第三十二条根据政府委托工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。第三十三条国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时应当听取工会意见。县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划对涉及职工利益的重大问题应当听取同级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时应当吸收同级工会参加研究听取工会意见。第三十四条县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商机制共同研究解决劳动关系方面的重大问题。(五)工会的经费财产工会的经费财产:第四十二条工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入(四)人民政府的补助(五)其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令拒不执行支付令的工会可以依法申请人民法院强制执行。第四十四条工会应当根据经费独立原则建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查并且定期向会员大会或者会员代表大会报告接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位其隶属关系不得随意改变。(六)违反《工会法》的法律责任法律责任:第四十九条工会对违反本法规定侵犯其合法权益的有权提请人民政府或者有关部门予以处理或者向人民法院提起诉讼。第五十条违反本法第三条、第十一条规定阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的由劳动行政部门责令其改正拒不改正的由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果构成犯罪的依法追究刑事责任。第五十一条违反本法规定对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位进行打击报复的由劳动行政部门责令改正、恢复原工作造成损失的给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害构成犯罪的依法追究刑事责任尚未构成犯罪的由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。第五十二条违反本法规定有下列情形之一的由劳动行政部门责令恢复其工作并补发被解除劳动合同期间应得的报酬或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。第五十三条违反本法规定有下列情形之一的由县级以上人民政府责令改正依法处理:(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的(二)非法撤销、合并工会组织的(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。第五十四条违反本法第四十六条规定侵占工会经费和财产拒不返还的工会可以向人民法院提起诉讼要求返还并赔偿损失。第五十五条工会工作人员违反本法规定损害职工或者工会权益的由同级工会或者上级工会责令改正或者予以处分情节严重的依照《中国工会章程》予以罢免造成损失的应当承担赔偿责任构成犯罪的依法追究刑事责任。二、劳动法相关(一)《劳动合同法》通过和实施的时间《劳动合同法》年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过年月日实施。(二)《劳动合同法》立法宗旨、订立劳动合同的原则及规章制度的制定、《劳动合同法》立法宗旨:第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法。、订立劳动合同的原则:第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。、规章制度的制定:第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。(三)劳动合同的订立、订立劳动合同:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。、劳动合同的期限:第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。、劳动合同的必备条款及劳动合同的生效:第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。、试用期:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。、服务期和竞业限制约定:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。、无效劳动合同:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(四)劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更:第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(五)劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止:第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。裁减人员时应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的(三)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止:(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(六)特别规定、集体合同:第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十三条在县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者订立区域性集体合同。、劳务派遣:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训(五)连续用工的实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。、非全日制用工:第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。(七)监督检查监督检查:第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。三、“”文件相关(一)《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》《意见》作出的时间(年月)、名称、条任务要求。(二)《北京市总工会关于加强工会组建和发展会员工作的实施方案》、方式方法:完善党工共建工作机制、积极争取各方支持配合、抓大带小条块结合、强化服务促进建会、实施步骤:摸清企业和职工底数、重点推进建会工作、规范管理。(三)《北京市总工会关于建设三级服务体系的实施方案》、三级服务体系的架构:市职工服务(帮扶)中心、区县职工服务(帮扶)中心、街道乡镇工会服务站、职工服务信息平台、三级服务体系的意义:建设三级服务体系是工会适应首都经济社会形势和职工队伍发展变化创新工作思路、体制机制、工作方式建设服务型工会的重大举措和有益探索。有利于工会进一步发挥自身优势充分利用各种资源积极履行各项社会职能更好地参与社会管理和公共服务在维护职工权益、协调社会关系、推进和谐社会首善之区建设中发挥更大作用有利于工会拓宽工作领域推动工会组建、发展会员方式和维权机制创新进一步打牢工会组织基础扩大工会组织覆盖面有利于工会改进工作作风深入基层、贴近企业、贴近职工提高服务能力提升工作质量和工作水平不断增强工会的吸引力、凝聚力、影响力。、三级服务体系目标任务:在工会现有组织体系基础上建立完善由市职工服务(帮扶)中心、区县(含北京经济技术开发区)职工服务(帮扶)中心和街道乡镇工会服务站构成的覆盖地方的三级服务体系由市总产业工会(部门)、局总公司工会、基层单位工会构成的覆盖产业系统的三级服务体系。明确工作职责、扩充服务功能、健全领导体制和运行机制、加强队伍建设、完善服务设施、搞好各项保障通过年的努力把工会服务体系建设成为为企业和职工群众提供服务的平台、落实工会重点工作的途径、向党和政府反映社情民意的渠道。(四)《北京市总工会关于健全劳动关系协调机制的实施方案》重点注意:健全民主管理和集体合同制度中的三个问题。不断扩大民主管理和集体合同制度的覆盖面努力提高民主管理和集体合同质量积极推进工资集体协商(五)《北京市总工会关于深化送温暖工程的实施方案》、工程的意义:深入实施送温暖工程为困难职工排忧解难是工会组织维护职工权益的具体体现也是工会组织积极履行社会职能、参与社会管理和公共服务推进以改善民生为重点的社会建设的重要举措对于更好地发挥服务型工会作用全面促进和谐社会首善之区建设具有重要意义。、目标任务:通过深化送温暖工程采取多种形式帮助困难职工、特殊困难群体实现解困目标逐步提高其工作生活质量解决农民工生产生活困难维护其合法权益促进职工队伍稳定为党和政府分忧。、项目帮扶的对象及具体项目:帮扶对象包括纳入困难职工档案的职工家庭因待岗失业、患病、子女上学、自然灾害、突发事件等原因造成临时生活困难的职工家庭困难劳模、残疾职工、单亲职工、零就业家庭等特殊困难群体有困难的来京务工人员等。帮扶内容包括政策咨询、法律援助、生活救助、就业帮扶、医疗救助、助学帮扶、心理疏导等。(六)《北京市总工会关于加强法律服务工作的实施方案》注意街道乡镇工会服务站的职责负责本地区(社区)企业和职工的普法宣传工作与区县职工服务(帮扶)中心信息联通负责为职工提供日常的法律咨询服务收集、跟踪和反馈区域内劳动关系的动态对出现的各类劳动关系问题及时上报区县职工服务(帮扶)中心。组织所辖区域内劳动争议调解和劳动法律监督工作。(七)《北京市总工会关于推进首都职工素质建设工程的实施方案》首都职工素质建设工程的基本框架:首都职工素质教育工程是基础技能人才培养是核心职工创新成果转化是目标。

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