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个人五年规划.doc

个人五年规划

Catherine丽娜
2017-09-30 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《个人五年规划doc》,可适用于活动策划领域

个人五年规划现代社会是一个竞争的社会如何在这个竞争激烈的社会中占有自己的一席之地是我们的首要任务。对于个人来说有效的人生规划是实现个人价值的有效途径如果不进行有效地规划势必造成生命和时间的浪费。作为当代大学生若是带有一脸茫然踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要使自己占有一席之地呢,因此我们应该将自己的未来好好的设计一下为自己制定一份规划。有了目标才能成功。一、自我认知:首先要正确的认识自己自己究竟有什么优点有什么缺点都应该有明确的了解。为人热情喜欢帮助别人有很强的责任心和同情心具有合作精神人际关系好特别重视与朋友之间的感情能吃苦耐劳。但是有时候会缺乏耐心有点多愁善感表达能力不是太好有些感性。二、未来五年的规划:、第一年也就是即将步入大三的一年马上就要开始面试了要再次的充实自己的能力在实习面试之前必须用自己的实力要拿下~证书为自己找工作打下坚实的基础。接下来还要再次学习自己以前学过的知识真正的用知识武装自己。等到今年下半年争取能找到一份自己真正喜欢的工作(我比较喜欢硬件方面的工作)并不要求工资有多高(但必须能让自己自力更生)重要的是能让自己在工作的同时学到更多的知识以便让自己能够向更高的职位攀升。wkadbegin({pid:})wkadafter(,function(){$('adhidden')hide()},function(){$('adhidden')show()})、第二年基本上自己在社会上打拼一年差不多也能多多少少了解社会如果在先前的公司工作的很好就可以在那一直工作下去但至少在职位上有所提升不再是那个薪水只满足于自己日常生活所用在这一年必须开始自己存款。、第三年争取能走到一个手下能有几个人的管理位置月薪能达到以上为自己的积蓄添砖加瓦。、第四年向着自己的目标再次进发做走上真正的管理层。、第五年实现自己五年积蓄十五万的的目标如果离这个目标还比较远就要考虑在目前的工作之余做些别的工作来靠近自己的目标必须在五年内让自己有十五万积蓄。大学毕业又即将面临着多种选择对于考研留学还是去创业我们该如何选择,首先来说考研绝大部分同学考研是跟风而跟风的典型原因就是迷茫觉得本科毕业找不到好工作不知道该做什么工作。我今天遇到很多研究生同学跑来和我说老师我本科和研究生都是学会计的但我不想做会计你说我还能干什么,我只能说如果你是本科我还敢给你跨专业历练的机会但现在不敢为什么怕耽误了你。学了年的东西没用上以后怕你怪我。如果你是为了这张文凭而考研认为研究生毕业一定比本科好找工作那么你的逻辑也应该是博士一定比研究生好找工作博士后一定比博士好找工作那你就继续上到博士后吧。这个逻辑到今天已经不成立了我认识的很多公司招聘时老板都曾说过只招本科轮岗培养。因为本科毕业的人就完全可以开始培养没必要一定是某个方向的研究生。如果仅仅是为了这张文凭而读研那没有任何意义。如果你告诉我两点第一我就喜欢这个方向我清晰地知道这个方向我的知识不够我知道我要学什么我方向很明确学习的目的也很坚定好鼓励你去读研。第二我就喜欢这个方向并且未来这个方向也很有前景所以我想在这个方向上深造那么就去读吧。如果你还没有清晰地想明白读研的原因那么工作几年后再读研也不晚。大学毕业后有的同学直接保研或者考上了研究生还有一种同学是工作几年后重新考上研究生知道他们之间的差别是什么吗,他们的效率完全不一样有过工作经验的人很清楚的知道自己在学校期间应该做什么事读什么书、还知道应该旁听什么课程与什么人交朋友。所以我很反对你们盲目考研不管有些职位是否写“研究生优先”这些都不重要。我身边的牛人里本科最多没上过大学的也不少。很多都是后期继续深造的。学习是一辈子的事不是那一张纸的事。接下来我给大家讲讲什么叫做深造。我绝不反对深造。我的建议是三十岁之前不要急着买房子有点小钱之后第一是孝敬父母第二点是最核心的即投资于自己这才是最大最有价值的投资。我曾经看到一个女行长还有半年就要退休了才拿到博士学位。她上这个博士不是为了拿它去找工作是为了证明自己好如果是这样我支持你们深造。再说说留学。我很支持在年轻的时候去美国、欧洲这样的发达国家去留学特别是一些历史悠久的知名大学深造。不仅能学习知识、也可以很大层面的了解西方社会的方方面面。但我反对出去仅仅是为了混张文凭认为留学回来后好就业这个目的去留学。如果是简单的这个目的那你大可以不这样做用你本来留需要花的父母的万里的万换成万美元去环游地球一圈然后回来在简历里突出这点就够了这比简单的为了一纸文凭更容易找工作。最后说说创业。目前又是一个创业的高峰期很多电视节目、媒体、投资机构都在鼓励大学生创业很多大学毕业生有激情有想法都想创业但在创业之前请问自己一个问题你首先能为自己创造工作机会吗,如果一个人连自己的工作机会都创造不出来创业成功又从何说起,我支持岁前创业但不支持应届毕业生创业。因为创业是一个艰苦的过程需要大量的市场知识、人脉机缘、把握机会的能力承担责任的勇气以及市场投资的技巧基础资金来源等一系列复杂问题而应届毕业生往往缺乏这方面的能力如果创业失败便对再次创业造成严重的心理障碍形成负面循环。即使创业因某种机遇偶然成功应届毕业生由于心理经验很不成熟很可能因此沾沾自喜或固步自封或意在投机最终也可能陷入失败的怪圈不能自拔。太年轻就成功比不成功还可怕。因此如果应届毕业生有兴趣或有能力创业也不要急于求成而是在选准行业后找到自己想做的公司作为“学习基地”设立未来数年发展计划从基层做起靠打工积累经验规避风险再逐步试探创业的可能性。社会上成功的企业家绝大部分都是岁左右开始起步自己的事业岁左右出大成绩的。所以毕业生们在第一个年还是要以历练、积累经验、寻找方向、确定目标、明确战略方面下功夫。如何走好人生的第一个五年(清华BBS)首先说的是要树立正确的价值观其次说的是用这样的价值观去取舍再次说一些小提示最后说一下我的经历其实为了吸引眼球我应该先说我的经历以证明我足够牛有资格在这做经验分享或者为了迎合大众的口味先写自己如何惨再写自己现在如何牛――正如前阵流行的一篇文章一样。但是我不想我的文章成为励志类小说。我要说的是我真实的想法即便这样的想法只能为不到,的人认可不到,的人执行。所以其实我的文章只是写给,的少数人看而这,的少数人中不乏已经目标明确思路清晰的他们只需要知道有同类的存在并不需要了解详情。当然对于普通人来说读一读也没有坏处。А菊摹咖言归正传先说树立正确的价值观。【树立正确的价值观】人生在世但求名利两字区别只在于先名后利还是先利后名。只有极个别人在人生的早期就可以名利双收这种人不需要我们去学习因为学不了。个人认为一无所有的时候先求利后求名是比较务实的价值观。作为北大(清华)的毕业生光有知识分子的眼界和清高是不够的还需有农民企业家的务实和资本家的贪婪。在保持内心纯洁的同时不妨庸俗一点这样才能融入这个社会。另外要说的是在市场经济条件下所有的东西都是可以用货币来衡量的一个人的社会价值也可以用金钱(确切的说是NPV)来衡量。这就是我要说的价值观正确的价值观。有了这个价值观就可以在纷繁芜杂的世界里面对种种的诱惑做出正确的、一贯的选择。【人生就是取舍】对于第一份工作来说看重什么往往要有个取舍。比如薪水、职位、行业、职能、发展前景、企业知名度、地域等等。鱼和熊掌不可兼得的时候就需要取舍『地域与企业知名度』不是那么重要一般人会优先考虑地域比如首选北京、上海。有人会列出一百个选北京的理由比如资讯发达文化氛围好学习气氛浓贴近政治中心等等。其实真实的原因往往只有一个即赖在北京起码在别人眼里你似乎还混得不错。即便统计实实在在的表明在北京工作的平均起薪要比其他地方低的多生活成本和竞争压力也大的多。其次他们会考虑企业知名度比如倾向于世界五百强。其实世界五百强全球有数千万雇员倘若你有幸成为它们在落后国家(以前叫developingcountries现在叫emergingcounties翻译成后起之秀似乎就好听点)localpay的雇员中最底层(entrylevel)的一员其实没啥可炫耀的。希望有个体面的工作受人尊敬和羡慕这无可厚非。不过有句话叫死要面子活受罪第一份"体面"的工作可能会使你在最初的三年内饱受贫困的煎熬并且很可能只能晋升一次或者得不到晋升。『薪水』很重要其实在我看来第一份工作首先应该看重的是薪资水平。一般来说我们会被经济问题困扰年左右而头三年是你一生中最需要钱的时候。熬过年以后钱对你来说只是个数字的概念加个零或者少个零不会影响你的生活水准。比较理想的情况是你能在三年内攒够读MBA的钱其他的就可以迎刃而解了。好的薪水只有两种情况一种是起点高增幅快一种是起点高增幅慢。如果有人告诉你他们起点低但是增幅快别相信这样的鬼话。等你"快速"增到万的时候前面两个已经在拿万了。『如何定薪水』经常有人问薪水应该怎么定,这里就要引入人力资本的概念。北大或者清华(以下为简便起见以北大指代北大和清华其他学校的不了解不过可以类推出来)的本科生人力资本值万硕士值万博士和MBA万。目前中国通用的资本无风险收益率是,(某些机构用)所以如果你是北大本科毕业的你至少需要拿万一年否则你对不起的不是你自己而是北大。在这之上你可以收取劳务费比如和其他大学毕业生一样万。此外还可以收取个人的溢价这个就无可限量了取最可能值比如万。这样一个北大本科毕业生起薪在,万是比较合理的。如果高于万一般都是投行或者咨询需要算物理折旧呵呵。同样硕士在,万是比较合理的(本科非北大的需打折)博士和MBA,万比较合理。MBA的上限会比博士高因为很多人有不止三年工作经验这里说的是只有三年工作经验(也就是一起开始本科学习的人)。这个可以用来和企业谈你的期望薪水。统计表明也基本符合实际。薪水的最合理算法是算五年NPV折现率用,。『职位』很重要薪水定了接下来是职位。其实职位和企业知名度对于应届毕业生来说往往是个矛盾。几乎所有的大企业都只给entrylevel的职位只有在中小企业才可能一上来就委以重任。有人说在大公司和优秀的人在一起能学到很多东西。这是不对的。一个善于学习的人在哪都能学到东西区别只在于你是看着别人学的还是亲自做了学的。倘若能边干边学显然要更优一些。结论是如果能取得高一点的职位对你将是一个极大的挑战和经验。事实上你能接收多大挑战承担多少职责有多少锻炼的机会是由你的职位决定的虽然中国自古就有虚衔和虚缺这么一传统不过还有"名正言顺"和"在其位谋其政"的说法。有个英文单词叫exposure职位往往决定你有多大的exposure。『行业』比较重要接下来谈行业。改行有多难,很难大概需要花年或者年才能改过来所以有句话叫男怕入错行女怕嫁错郎然也。而行业有很大程度上取决于你的专业如果一点都不沾边想做是比较难的。中国现在搞的都是大专业尤其是北大的所以想沾边其实也不难比如学生物的可以做医药可以做化工可以做能源等等。『职能』比较重要职能是指你做什么在企业里起什么作用。比如做研发做HR做项目管理做generalmanagement等等。一个人一生中不太可能只服务于一个企业但可能只服务于一个行业和或一个职能。在你换企业、换行业的同时往往是不能换职能的。所以在某种程度上职能比行业还重要。当然中国特色的教育是人人都适合做generalmanager却没有多少人可以做某一职能的专家。对于专业狭窄的人来说从专家做起是个不错的选择。『先专后通还是先通后专,』这里顺便说一下是先做通才还是先做专才。还是回到中国的教育模式上来我们太注重基础教育和通才教育导致我们缺乏吃饭用的看家本领缺乏一技之长。我们每个人似乎都胜任总经理总裁CEO乃至总理、国家主席都绰绰有余却未必会做一张会计凭证未必会接一个简单的电路未必知道如何推销一套房子未必会写一个像样的商业计划。有时候我不得不愤世嫉俗的想中国的"一流"大学们是如何把世界一流的高中生教育成世界二流的本科生世界三流的研究生的。当然这业已超出了本文的范围。(这里需要澄清的是我对北大和清华对北大和清华的老师始终是心存敬意和感激的。)回到实际实际的情况是你不得不先从通才开始先假装知识面宽别人一和你探讨就漏洞百出于是假装学习能力强结果两三年下来还是啥都不会干于是开始怨天尤人思量着跳槽或者考研人生的悲剧一轮又一轮的重演。。。。。。从我个人的经历来说从通才往专才方面发展是非常痛苦非常费时费力的事。估计我还需要年左右的时候也许再过五年我写这个系列(三)的时候可以和大家分享一些经验。『户口』,最不重要如果你觉得户口很重要那我们就没啥共同语言了。只能说户口在某些场合是一个技术性问题我上面说的都是比较宏观的问题(我尽量避免用战略这样的大词)。也许在本科毕业的时候有人会告诉你户口很重要比如孩子入托买房等。而实际是以后你要考虑的应该是孩子在美国、英国、欧盟还是中国上学的问题自己是拿哪个国家的永久居留权等等。你要相信在商品经济条件下没有钱买不到的东西而户口是非常廉价的商品之一。『发展潜力』,行行出状元~昨天看了年毕业的清华MBA的就业情况很有意思的一件事是在毕业生调查的时候只有一个同学说薪水最重要绝大部分人认为发展潜力最重要。其实我想说的是每一个职能每一个公司每一个行业都会很有发展潜力关键是你如何去做到出类拔萃所谓行行出状元操刀卖肉的不妨碍做"镇关西"卖卖小贝壳不妨碍成为石油巨头(比如shell)。『国内MBA值不值得读』值得读。国内MBA中有,的人属于某些方面很优秀的,属于更方面都很出类拔萃的。以北大、清华的本科功底做前,也不是很难的事。而单以清华来说前,的人最低起薪也有万。所以如果你预期到本科毕业后第五年的薪水没有万年增幅不到,不妨来读读清华。(我建议北大的读清华清华的读北大符合经济学的优化规律)【小结】第一份工作很重要正如每个关键决策都很重要一样。一个错误的决定可能会让你走很多弯路花十年以上的时间才能纠正而人生并没有多少个十年。失败可能只有一个原因而成功往往有很多很多原因所以每一个因素都很重要。我并不是反对去五百强并不反对在北京或者上海。只是说你要有自己的发展规划知道目标在哪知道现在你在哪知道你下一步能做什么知道你该如何选择如何去落实你的规划。随大流的结果是你只能做庸庸碌碌的几千万分之一。【选什么样的职业规划】大体来说中国只有三种职业路径:学术商业做官。有些人适合做官又有家庭背景恭喜恭喜苟富贵无相忘希望以后本着校友情谊多多合作。有些人矢志学术我深表敬仰希望以后同样本着校友情谊多多合作。大部分人走的是商业路线。读一个理工科的专业(文科也可以其实)工作三年读MBA再工作五年读个PHD再工作几年然后创业是个不错的选择。目前我就基本上沿着这个轨迹在走。其实走哪条路径并不重要因为殊途同归最后都会走到名利权三丰收的目的地区别只在于少走一些弯路和多走一些弯路。我写这篇文章的初衷就在于希望以后的人比我走的更好更远。【什么都不重要】如果有人说我读了个烂专业在一个烂城市的一个烂公司里做一个烂工作怎么办,没关系一无所有的时候是最容易实现自我突破的只要你稍稍努力一点运气稍微好一点就可以有好转然后再慢慢的走上正轨。所以一时起薪低公司小地域差专业冷工作环境差事情琐碎都没有关系留心处处皆学问只要你持续不断的努力成功只是早晚的事。【几点提示】『对别人保持善意和感恩』人际关系很重要很复杂最关键的是对别人保持善意提供力所能及的帮助对别人的帮助要感恩。这样别人就会对你友善就会有持续帮助你的意愿。『不要轻易跳槽』每个工作都可以是有前途的也都是琐碎的并没有太大的差别。在想跳槽的时候试着对自己说再坚持一年往往也就坚持下来或者云开雾散了。你的每一次经历都会影响你未来的发展和口碑要保持良好的记录。『口碑很重要』步步留心时时在意努力做好每一件事会让你树立口碑赢得尊敬这样你会发现别人都是有好事想着你有困难找你帮忙的伙伴关系就是这么形成的。『顶天立地能下地狱』我们管理咨询的老师说中国的管理者要顶天立地。我说还不够还要能下得了地狱耐得住痛苦、辛劳、寂寞、卑贱和不被理解的煎熬。【我的经历】我本科在北大学的是生物技术。高考填志愿的时候原来填的是国际金融后来别人都说我学这种烂专业太屈才于是改成了时髦的生物技术所谓失之毫厘谬以千里大概就是这个道理。如果我不学生物技术也许本科毕业后的头几年就不至于走的这么艰辛。当然我高考时发烧生病考的并不好所以只能自我安慰说也许填了国际金融考不上更惨。毕业之后我回到家乡在一家民营企业工作绝大部分人都以为我是走投无路才去的。曾经某国企的一个小领导还当面质疑我是否是真实北大毕业的他认为我是北大网络学校毕业的因为在他的理解范围内我似乎应该做一些更"体面"的"好"工作。我在东北的时候十个人有九个人会以为我是某建筑队的民工小组长或者自学成才的技术员之类的角色。我和老婆在忆苦思甜的时候常常会讲述各自的悲惨经历似乎谁越惨谁就越光荣一样。在总结陈词的时候我会对她说当一个人开始向别人诉说他过去的悲惨经历的时候往往是他开始成功的时候在真正悲惨失落的时候你是不会对任何人说的。我就曾经有过这样的时候。有句话叫"士可杀不可辱"等你明白"士可辱不可杀"的时候大抵才能明白我当时的处境。有人会抱怨工作辛苦。对于一个优秀的人来说这永远不会是问题。我曾经一年出差天有连着天没有休息过一天一天工作,个小时是家常便饭在此基础上我还需要每天看书至小时。朋友说不要这么拼命我说在你一无所有的时候你唯一可以交换的就是命。去年我听几个MBA学长们谈他们在民企如何从普通员工做起如何饱受挫折最后百炼成钢的故事。我只是微微一笑因为我曾经是从农民工做起的并且我比他们早做了十年这就使我有充分的理由相信我会比他们更出色。我以前的老板说过人这一辈子吃的苦的总量是一定的如果上半辈子吃的苦多下半辈子就可以享福如果上半辈子享福了下半辈子就只能吃苦。他还说过他非常佩服我的吃苦精神这使我觉得我觉到了认同。我在这次暑期实习时的头的头的头曾经说过很多事情没有你想像的那么糟很多事情也没有你想像的那么好。其实我的第一份工作从很多角度来说还是很不错的好的薪水(够读MBA)好的职能(研发管理项目管理)好的行业(石油化工)不错的老板重重的阻力和面面俱到的工作锻炼的我的能力。最重要的是我知道了社会底层是怎么运作的这是我出国读书或者在大企业工作所不能接受到了。我希望自己能有学者的睿智农民企业家的务实和资本家的经济意识。所以对于我的第一份工作对于我的第一个老板我一直是心存感激和尊敬的。我唯一的遗憾是我还可以做的更好可惜没有能够。以上是我本科毕业前三年的经历。第四年的时候我开始在清华读MBA成绩排名第一拿一等奖学金找到了BPGlobalMBA的实习然后拿到了全职成为这个项目最年轻的中国人然后等着看第五年毕业的时候能不能有幸成为起薪最高的应届毕业生。。。于是我可以和别人说我有良好的教育背景我在北大、清华、中科院接受过教育我有良好的工作经历我在民企、国企、私企国内国外工作过我有宽阔的知识面我了解生物、医药、石油、化工、化纤、服装、机械、电器、自动化。。。。。。我有专业特长比如项目管理研发管理项目评估等等还有最关键的一点我还年轻这一切都是我在本科毕业五年内完成的所以我有greatpotential现在我的主要工作是每天接送老婆上学、放学每天督促她写作业或者帮她写作业。她是清华的MBA目前热衷于创业所以像做作业做家务这样琐碎的事大部分由我承担。我常常和她开玩笑说她有一个最有才华最昂贵的私人助理。每当我开着电瓶车穿梭于日渐寒冷的北京街头我会对她说这辆车上载着万humancapital应该是世界上最贵的电动自行车。【我的未来】在我本科毕业的头三年我是被低估的。现在我是被高估的。所以我一直以很忐忑的心情来接受BP的GMBAoffer。我对BP也心存感激它使我少奋斗了五年。我预计会为BP服务十年在此期间争取在剑桥或者哈佛拿一个PHD。然后我会创业。我会设立一个有限合伙制企业招募有思想有眼界的合作伙伴有钱的出钱有力的出力打造出一个致力于企业价值创造和价值提升的集团。希望在我有生之年能看到这样一个商业帝国的崛起和发展壮大。【一个小广告】三年前我和人说自己拿百万年薪不算什么我们要做给别人发百万年薪的人。菩萨成佛是要许宏愿的现在我就许一个宏愿为世界五百强打工不算什么我们要自己打造一个世界五百强。一直在大学浑浑噩噩过日子的我们每天生活的规律很简单上课吃饭上网睡觉。不自觉的我们完全忘记了学习是怎么回事只有到考试的时候才会想起要好好学习然后突击一下考试。原本还是在继续这样生活的我们因为职业生涯规划让我们清醒了。浪费了年的时光现在补救还来得及为我们以后的学习做一个规划有助于更好的认识我们自己找到自己的职业发展方向然后有针对性地加强自己的职业能力培训为自己的就业铺好路化”被动就业”为”主动择业”让自己一开始就赢在职场起跑线成为抢手的职场新人。一、自我剖析与定位希腊古城特尔斐的阿波罗神殿上刻有七句名言其中流传最广、影响最深就是那一句:“人啊认识你自己。”苏格拉底也曾说过类似的话。我们在进行职业生涯规划的时候首先碰到的问题也是怎么看待自己怎么认识自己。(一)个人基本资料毕业院校:专业:工商管理学历:本科(二)兴趣爱好喜欢探索、旅行喜欢餐饮对财务、管理有浓厚的兴趣(三)个人能力专业技能:计算机应用(office软件应用)经济管理类理论知识。中文:良好的书面表达能力能够完成各种应用文写作。管理与组织能力。(四)我的优势我的专业背景好专业成绩都在分以上。工商管理专业就业范围广不受行业限制就业岗位多。从小生活在农村的我接受了生活中的很多考验。让我有了多美好生活的追求和奋斗的动力也锻炼出了吃苦耐劳的精神。我头脑灵活具有较强的学习能力、适应力有较强的发展提升意识和责任感。认真而严谨勤奋而负有责任感认准的事不妥协信守承诺。重视稳定性和合理性独立善于把事情清晰而有条理的安排好。对细节非常敏感有很实际的判断力。逻辑推理的能力相对比较强比较喜欢对复杂的事物进行思考将复杂事物简化。务实实事求是有目标有想法追求具体和明确的事情喜欢做实际的考虑。(五)我的劣势受到的压力和挫折不多没有处理这些事的经历所以我的受挫能力不够强。社交能力和语言表达能力较弱。过于执着有时因一味钻牛角尖而失去判断力。专业学习还需要大力加强包括英语能力。不了解社会缺乏社会实践和工作经验。在毕业院校和学历上有比较明显的劣势。不愿意尝试对变化感到不安对某些任务缺乏耐心。(六)自我小结分析根据我的优势劣势分析以及根据霍兰德理论进行的测试结果表明我属于事务型、社会型和企业型。所以我认为对我的就业说吃苦耐劳认真严谨和责任心强是很重要的优势而弱势则是过于执着社交能力弱以及专业学习还要加强。二、我的目标行业环境评估根据我自己的职业兴趣和个人能力我选择从事的行业是财务管理行业。(一)行业机会从人才市场的需求来看高端的财务管理人才缺乏是制约国内金融产业做大做强的瓶颈这个专业与工商管理专业是由学科交叉的本科的学习自己已经打下很好的基础。由于中国的管理科学发展较晚管理知识大部分源于国外中国企业的财务管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才尤其是经过系统培训的高级管理人才因此财务管理市场前景广阔。在我们毕业的时候金融危机逐渐减轻。(二)行业威胁当今大学毕业生人数与日俱增岗位竞争激烈我们只有提高自己的综合能力和过硬的专业技术来接受挑战。就业形势还很严峻特别是女性在择业时面临困难。外来人才济济涌向国内导致竞争力越来越强对从业人员素质及综合能力要求越来越高。三、今后年内的职业目标(一)SWOT分析评估由以上SWOT分析可知我把从事财务管理工作作为职业生涯的选择是正确的。但要在发挥判断推理能力、独立思考能力、认真性、严谨性、管理能力、社会责任感方面的优势上进一步加强社交能力、语言表达能力、表现性、团结性、自信心、应变能力方面的培养和提高以使全面提升自己的综合素质。(二)职业目标一:年职业目标:进入某企业从事财务方面的实习工作完成实习任务成为正式员工。经济目标:~元的月收入(三)职业目标二:~年职业目标:在所从事企业成为一名合格的财务工作人员。经济目标:~的月收入(四)职业目标三:~年职业目标:财务经理助理所管理人数:~人经济目标:~元的月收入(五)职业目标四:年~职业目标:财务经理所管理人数:~人经济目标:~元得月收入四、今后年的职业行动计划(一)职业目标一的行动计划加强对专业课知识的学习掌握经管行业的基本知识。暑期打工(与本人专业相符合的工作)积累社会经验。针对自己做一个专门的职业规划了解自己规划未来。在多了解一些就业信息找到适合自己的公司、岗位获得实习机会。实习期间努力工作了解公司尽快适应工作环境经所学知识运用于实践。在时间、精力允许的情况下准备考研关注考研信息准备考研继续完成对财务管理的深入学习。(二)职业目标二的行动计划继续对财务管理的研究生学习并将理论知识与自己的实践经验相结合为自己的工作学习服务。参加一些活动与人多沟通学会人际交流同同事搞好关系建立良好的交际网。用战略管理的眼光进行人生规划摘要:管理理论虽然起源于企业但却不仅仅适用于企业。同样战略管理虽然是一个属于企业管理范畴的概念但也同样适用人进行自我人生规划。如果个人能够充分理解战略管理理论带给我们的启示从而制定出符合社会竞争形势和自身发展要求的人生战略并努力施行就能够提高个人的目标感从而更好地实现自我价值。本文从人生规划为什么需要战略管理、如何运用战略管理进行人生规划等方面进行论述介绍了自己对于如何用战略管理的眼光进行人生规划的理解。关键字:战略管理、人生规划、外部环境、内部环境一、人生规划为什么需要战略管理“战略”一词的希腊语是“strategos”本来含义是“将军指挥军队的艺术”原是一个军事用语。所谓战略管理是企业确定其使命根据组织外部环境和内部条件设置企业的战略目标为保证目标的正确落实和实现进行谋划并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。管理理论虽然起源于企业但却不仅仅适用于企业。同样战略管理虽然是一个属于企业管理范畴的概念但也同样适用人进行自我管理。在社会环境日益复杂、人与人之间的竞争日趋激烈的情况下将战略管理概念引入人生规划对自己的人生进行战略管理是十分必要的。关于人生战略管理就是指根据个人的人生动机即人生观和价值观通过对社会环境和自身条件的客观分析制定自己的学业和工作目标并通过自身资源的优化组合通过创造性地提出解决方案从而促进个人整体、长期和基本的人生目标的实现。战略是人生整个过程发展的蓝图是人生前进的路径和指针可以确保个人沿着正确的轨迹、向着正确的方向发展。反之如果没有战略观念学习、生活、工作只顾及局部不考虑全局只顾及眼前不考虑将来那么就不可能充分体味到自己此时此刻的举动对整个人生发展的意义和作用就很难迸发出高昂的学习、生活、工作热情。二、如何运用战略管理理论进行人生规划战略是长期的发展规划具有未来性、全局性、竞争性和相对稳定性的特点但又不是一成不变的。不同的人具有不同的经济社会地位占有不同的发展资源体现出不同的气质特征因此需要有不同的战略选择同一个人在不同的发展阶段和不同的社会环境下也应该制定不同的战略使之更加符合未来自己发展的需要确保个人能够长久发展永葆活力。一个制胜的战略必须同个人所处的发展阶段和面临的形势相匹配必须能够建立持久的竞争优势。同时人生战略应当根据社会环境的变化而及时创新和调整。社会环境的变化蕴藏着机遇也潜伏着危机人只有适应环境的变化及时进行战略创新才能抓住机遇规避风险加快发展。如下便是我认为在运用战略管理理论进行人生规划时应该做到的:(一)进行外部环境分析作为会计专业的大学生关注自己的未来就业形势是非常有必要的。因此我就目前财经金融行业的开展了一定的调查。财经金融行业是一个热门专业但是如今伴随着当今世界经济全球化的不断发展发展、我国经济开放的不断深入财经金融行业中的会计专业也在发生wkadbegin({pid:})wkadafter(,function(){$('adhidden')hide()},function(){$('adhidden')show()})着日新月异的变化新的会计制度日趋完善会计岗位对会计人员的要也是越来越高求面对挑战与机遇并存的环境下我们作为会计专业的大学生有必要对明天的会计就业形势进行一些分析从而做到知己知彼方能百战百胜。我国目前持证会计总体状况是供大于求但是高级会计人才还处于缺乏状态尤其在近几年亟需大批合格的注册会计师。财会类专业毕业生就业去向主要集中在大型事务所、国有大中型企业、金融类机构和事业单位等几大类企业中。年受国际金融危机的影响国际四大会计事务所都有不同程度的裁员。而国内大中型企业、金融机构等也在减少招人或根本未设定招人计划。这对应届毕业生就业不得不说是个困难。但与此同时一些中小型企业、基层单位仍有相关专业的岗位空缺。而参与到会计行业中后也要在两年后才能从事专业工作。近几年国家更加重视财务、税务从某种角度上说会计学专业就业的前途更加光明。同时会计领域就业是从业时间越长待遇也就越高用人单位也越愿意用。随着经济景气度的回升会计培训人员需求越来越大但会计行业就业仍然是参差不齐。一方面从持证(会计从业资格证)人员数量上看是大于需求而从持证人员的质量上看是远远小于需求。主要原因:一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际经验难以满足用人单位的需要二是社会上一些盲目迷信证书的人员通过不同的渠道取得证书而持证待岗这类人员有的是根本不懂会计有的是会计知识陈旧或一知半解难以适应时代的需要。(二)进行内部环境分析内部环境指的是我们自身各方面的条件包括性格、经历、兴趣、特长、经济条件等等。清楚地认识自己的内部条件对我们选择将来从事的事业非常重要。只有选择自己喜欢的职业同时该职业适合自己各方面的条件才能充分发挥我们的积极性创造性在自己的职业道路上走得更远。我对自己内部环境的分析主要包括以下几个方面:、目前就读于某高校学习成绩中上具有较为丰富的学生工作经验。本科毕业后有意向继续深造攻读硕士学位并在研究生期间增加自己的实习经历提高自己的财务实际工作能力。、自身性格偏内向不喜欢与人际交往联系密切的工作。、有耐心留意细节做事谨慎在决定前喜欢收集大量信息经过分析得出结论。、典型的风险厌恶者渴望稳定的工作。、家庭普通依靠父母获得好的工作机会的可能性很小。(三)结合外部环境和自身特点进行初步人生规划人生规划在结合社会的需求同时也要符合自身特点。一个切实可行的人生战略必须以本人的强势资源和所擅长的方面为基础如果所制定的战略赖以成功的基础正好是本人所缺乏的这种战略就会处于危险的境地。职业选择作为人生规划中最为重要的一部分更具有极其重要的战略意义。合理的职业选择应该是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的要考虑性格与职业的匹配兴趣与职业的匹配特长与职业的匹配内外环境与职业的相适应。我在对当今社会会计专业的就业环境和前景进行分析并深入分析了自身的才能、性格、特长、家庭情况等方面条件后对自身职业选择规划如下:本身性格特点决定适合从事财务会计方面的工作因此无论考研还是就业都会选择与财务会计相关的方向为了更好地提高自身业务能力及综合素质在研究生毕业后会选择进入外资会计师事务所工作年此后会更倾向于选择国企、事业单位或者考取公务员等稳定性较好的工作工作年内能够凭借自身不懈努力和优秀的业务能力做到公司的财务经理或者部门中层领导的位置。三、为实现自己的人生规划我现在应该做的为确保自己人生战略的顺利实施我们必须从现在做起不断提升自己各方面的能力。随着就业形势的日益严峻面对日益激烈的社会竞争再加上以上对当前形势和周围环境的以及会计专业就业前景的分析我充分认识到:作为当代大学生必须要有危机感、紧迫感和竞争意识我们必须不断努力为就业做好准备。、坚持课内学习与课外学习相结合主动参加丰富多采的职业体验实践活动。努力学好专业知识懂应用能应用加强计算机运用能力提高计算机操作水平提高英语水平尤其是会计专业英语水平并找一些关于介绍会计、审计项目以及其中的团队协作的书看多上网或者到别的地方听一些有关会计方面的讲座。假期实习通过各种社会关系寻找实习机会增加自己时间等方面的经验。、关心国内外大事和社会经济发展的趋势对自己要保持积极乐观向上的发展观。把握好国内外大事和经济发展的趋势及时地了解就业信息和就业形势有利于比别人早一步、快一步地做好各项准备~、刻苦学习掌握求职择业中的基本方法和技能并积极进行心理调适以良好的心理素质来面对激烈的就业挑战~、“个人事业的成功靠专业知识靠人际关系和处世技巧”。因此在考虑了自己内外兼有的性格之后还要不断的要求自己去加强个性修养培养广泛的人际交往能力搞好同学、朋友等方面的关系。、“身体是革命的根本”。所以还要不断地坚持锻炼身体养成健身的习惯全面提高自己的身体素质。此外还要不断地加强思想道德尤其是诚心意识不断加强团队意识、领先意识、竞争意识和提高自己个方面的创新能力。、HI信息服务公司的工作分析赵珍大学刚毕业就顺利进入了HI信息服务公司(以下简称HI)。赵珍学的是国际企业管理专业因此公司将她安排在人力资源部工作。在应聘和面谈过程中她了解到这是一家中外合资企业主要的经营业务是为企业和个人提供软件和硬件。公司自年创办以来发展迅速通过灵活的经营手段、高质量的产品、优良的售后服务在信息激烈的竞争中保持了领先地位。HI管理层深知作为一个知识密集型的企业公司的发展将主要依赖于它所拥有的人力资源企业间的竞争实质是对于高质量人力资源的竞争。因此HI非常注重通过提高员工的工作满意度来留住他们。至今为止它的人员流动率接近于行业的平均水平。赵珍为自己能进入这样一个充满活力的公司暗自高兴。但是在听了人力资源部张经理的一番谈话后赵珍原来乐观的想法改变了。张经理告诉她尽管从表面上看HI有骄人的经营业绩和良好的发展势头但是事实上公司内部的管理制度有很多不完善的地方这些方面将严重障碍HI的进一步发展。张经理举例说作为人力资源管理基础工作之一的工作分析在HI就没有得到很好的贯彻落实随着公司规模的扩大新的工作不断增加但是相应的工作描述和工作说明书却没有制定原有的一些工作描述和工作说明书的内容也与实际情况不完全匹配了。张经理交给赵珍一份旧的工作说明书(见下表所示)。造成这种状况的原因在于初创时期HI的员工较少公司内部的局域网可以使上下级之间和同事之间非常伸畅地沟通相对平坦的组织结构也使公司各个层次的员工很容易接近。同部门的工作经常由员工们共同协力完成职位在HI被定义成是员工之间关于特定技术、专业能力和兴趣的竞赛。有超常能力和成就的员工常被录用接着很快获得晋升。正因为如此HI并不注重为每个工作制定工作描述和工作说明书因为从某种意义上来说这只是一纸空文。一个旧的工作说明书根据总体的程序设计编码、测试、调试程序开发程序的文件资料。在使用系统时培训用户为用户提供帮助按要求向管理者汇报服务管理信息。至少:在相关领域里具有BABC学位或相当的经验和知识具备FORTRAN语言编程知识在经营和财务应用方面具有较好的工作知识。希望:具有在分时环境下计算机编程经验但是这种忽视工作分析的做法随着HI的规模日益扩大显示出越来越多人力资源的对人力资源管理工作的负面影响。张经理坦率地告诉赵珍在HI部被认为是一个低效率的团队。比如说本来通过绩效评估发现员工绩效不符合标准的原因并安排各种培训和锻炼机会以提高这部分员工的技能增强他们的信心这应该是人力资源部门的职责。但是由于缺乏准确的工作描述和工作说明书人力资源部门就没有确切的标准来衡量员工的工作绩效因而也无从发现员工究竟哪些地方需要改进和提高更别提为员工制定适宜的培训计划了。因此在HI没有部门认为人力资源部的员工有这方面的能力和经验。另外公司主要的奖励系统也似乎和人力资源部没有太大关系。甚至公司的年度职工表彰会也被认为是来自外方总经理的激赏而与人力资源部无关。而按惯例员工的薪酬奖励计划应该是由人力资源部根据工作描述和工作说明书判断每个工作岗位的相对价值以后再以此为依据制定的。正是由于缺乏细致的工作分析HI的人力资源部在开展工作时显得力不从心。近期HI又将大规模招聘新员工张经理决定先从工作分析这一环节抓起彻底改变人力资源部以往在人们心中的形象。他将此重任交给赵珍要求她在个月的时间内修正所有的职位说明书。讨论问题:如果你是赵珍你如何看待工作分析在人力资源管理职能中的作用,为了修改旧的工作说明书制订新的工作说明书你将通过哪些具体步骤开展这一工作,你将采用哪些方法收集必要的工作分析信息,请尝试修改助理程序员的工作说明书,参考答案:(工作分析是人力资源管理的一项重要的基础工作工作分析的结果可以运用在企业内组织决策、人力资源管理、工作和设备设计等方面也可以用于制定教育课程计划、职业咨询等企业外部。对人力资源管理工作而言只有做好工作分析才能保证在人员招募与配置过程中的适人适位才能保证人员培训、绩效评价、工资报酬、职业生涯规划等人力资源管理职能的规范化从而最大限度的提高人力资源的使用效率降低人力资源的使用成本。具体来说工作分析的作用表现在()选拔和任用合格的人员()制定有效的人事预测方案和人事计划()设计积极的人员培训和开发方案()提供考核、升职和作业的标准()提高工作和生产效率()建立先进、合理的工作定额和报酬制度()改善工作设计和环境()加强职业咨询和职业指导。在HI信息服务公司的案例中由于工作分析未能很好的完成因此目前而言主要对绩效评估、员工培训与开发、工资报酬确定这三方面产生不利影响当然必定也将影响到其他几方面。所以大家分析时应着重放在绩效评估、员工培训与开发和工资报酬确定这三个方面。(工作分析是一个细致和全面的评价过程包括一系列的活动我们主要将工作分析的过程分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。(工作分析收集信息的方法多种多样有问卷调查法、实地观察法、面谈法、实验法、关键事件记录法和日记法等等各有各的优点和局限性。我们应该根据工作分析的目的和内容的不同选择合适的方法。既要考虑方法的可行性又要考虑方法的经济性。例如针对HI信息服务公司的工作主要是知识密集型的工作能否采用主要是针对大量标准化的、周期短、体力劳动为主的工作较为合适的实地观察法,并且我们应注意工作分析方法并不是孤立存在的可以结合起来使用以取得丰富的信息提供收集信息的信度和效度。(首先我们应区分工作说明书和工作描述。工作描述是确定工作的具体特征主要涉及工作岗位的研究对工作岗位的目的、承担的工作职责和工作任务、与其他岗位之间的关系等。而工作说明书也可以称为任职说明主要是任职资格的研究是对工作人员特征的研究是胜任该项工作的任职者必须具备的条件和资格。工作描述没有标准格式但有些基本的部分如工作名称、工作身份、工作说明、工作职责。工作说明书也可以作为工作描述中的一部分列示在工作描述的最后部分。撰写工作说明书应注意文字简洁、直接、用词简练其次要求用词准确。

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