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职类 具体岗位 专业
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
学历要求 拟招人数 工作地区
本科(理工科)+研究生10 管理培训生 硕士 全国 (MBA、经济管理)
5 会计、证券 财务、金融 本科 浙江、上海
管理类 3 人力资源管理 人力资源管理 本科 浙江
4 精益管理 工业
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
、管理类专业 本科、硕士 浙江
1 IT开发工程师 软件、计算机 本科 浙江
20 结构设计 结构工程 硕士、本科 浙江、广州
浙江、上海、安20 技术支持 土木工程 硕士、本科 徽
浙江、上海、安15 深化设计 土木工程、机械类 本科 技术类 徽
5 标书编制 土木工程 本科 浙江
20 幕墙设计 建筑、土木工程 本科 广州
3 光伏电气设计 电气自动化 本科 上海
30 销售工程师 土木工程、市场营销 本科 全国
浙江、上海、广15 预算报价员 工程管理、工程造价 本科 营销类 州、武汉、安徽
2 品牌策划员 新闻广告 本科 浙江
土木工程、工民建、工程50 项目类 施工员 本科 全国、海外 管理
焊接、材料成型与控制、浙江、上海、安10 钢结构加工工艺 本科 机械设计与制造 徽
各专业各2集成建筑工艺技术 机械、暖通、电气 本科 浙江 名 生产类
土木工程、焊接、机械、 工10 生产管理、监造 本科 浙江、上海 业工程
6 设备工程师 机电一体化 本科 浙江
235 合计
三、人才培养与职业发展
精工钢构为新员工设计了一套完整的人才培养项目——“破壳计划”、“助跑计划”、“雏鹰计划”、“翔鹰计划”以及各类业务管理培养项目“高级生产经理培养班、高级项目管理人才培养班”等,这些计划旨在通过高效的培养计划～为员工提供持续、系统的成长环境和工具支持,同时借助任职资格认证体系～让员工
清楚了解个人职业生涯发展的通道和达到每一层级所需的能力要求～并在每一个阶段采取多样化培养举措～提供跨域的轮岗平台～促使员工快速的实现专业化和职业化～成长为行业内的专家或管理精英。
“破壳计划”:针对应届生的培养
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
,新员工通过为期一个月的集中培训、一年的369跟踪培训计划以及一对一的导师辅导机制～快速完成职业化的角色转换～实现职业生涯的第一个突破。
员工职业发展通道
培养体系 职业通道
“翔鹰计划” 管理类通道 专业/技术类通 G12 -G15
高管运营层培训项目
“雏鹰计划” 资格 高管 资 G8-G11
深
中层经理培训项目 认证
体系 G5-G7
“助跑计划” 经理 专
家 G1-G4
基层主管培训项目
主管 骨干
“破壳计划”
新员工培训项目 有经验者
新员工
新员工
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