技师聘任书

技师聘任书 技师聘任书 根据河南省人社厅《关于做好机关事业单位工人技师聘任工作的通知》 (豫人61号)文件精神，经聘用单位、人社部门、受聘单位协商一 致，签订聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 如下:聘用单位: 主管部门: 岗位工种名称: 资格审批 受聘人姓名: 性别: 参加工作 身份证号码: 联系方式:第一条 聘用合 同期限为三年 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 聘用岗位和工作要求 根据机关事业单位工勤技能岗位二级(技师)聘用的有关政策和工作 需要，经研究同意聘用 同志在 岗位(工种)从事工作，担任该岗位职务。 第三条 岗位工作条件 1.单位必须尊重职工的主人翁地位，保障受聘人民主管理权利， 创造有利于受聘人发挥积极性和创造性的工作环境。 单位要根据有关政策规定，负责对受聘人进行政治思想、职业道 德、专业技术、管理知识、劳动安全和遵纪守法等的教育和培训。 3.单位要根据国家、省、市等有关政策规定和工作需要安排受聘 人工作，不得有违国家等有关政策、法律、法规、规章。 第四条 工作纪律 1.单位要建立健全内部规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。 受聘人要严格遵守国家各项法律规定，遵守单位的各项规章制度， 服从单位的领导、管理和教育。 3.受聘人违反规章制度和工作纪律的，单位有权对其进行批评教 育，直至按照有关规定给予相应纪律处分或解除聘用合同。 第五条 工资福利待遇 1.受聘人工资从办理聘任手续的下月起执行工勤技能岗位二级 (技师)工资标准，享受相应的福利待遇。 调离本工种岗位或合同期满未予续聘，以及被解聘、辞聘的从下 月起停止二级(技师)工资及有关福利待遇。解聘后，其工资应按新 确定的技术等级(岗位)比照同岗位同条件人员重新确定。解聘后转 换工种的，在未确定技术等级(岗位)之前，暂按同等条件技能岗位 三级的工资标准低一档执行。 3.技师在聘任期内到达退休年龄的，按照所聘任的职务办理退休 手续，并享受相应待遇。 4.聘任技能岗位二级(技师)的工资福利待遇按照工资管理权限 审批。 第六条 合同变更、终止、解除与辞聘的条件 1.聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现， 聘用合同即行终止。 受聘人有下列情况之一的，单位可以随时单方面解除聘用合同: ?未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; ?违反工作规定或 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 ，发生责任事故，或失职、渎职，造 成严重后果的; ?严重扰乱工作秩序，致使单位、其他单位工作不能正常进行的; ?被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的; ?患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安 排的其他工作的。 ?受聘后连续两年考核不合格(不称职)，又不同 意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后 考核仍不合格的; 3.除按照国家等有关法律、法规、政策、规定外，单位不得无故 单方面解除聘用合同。 4.受聘人可根据国家有关政策规定辞聘。 第七条 双方约定的其它事项宜(可附页)。 第八条 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。 第九条 双方如有争议，应由同级政府部门人事争议仲裁委员会仲裁 解决。 受聘人(签字): 单位负责人(签字):单位盖章 年 月 日 年 月 日 工考部门(盖章):年 月 日篇 四: 聘书 阜阳XX中西医结合(门诊)诊所 二0一 聘书年 月 日 聘 书 同志:拟聘你任职我所临床中、西医执业医师、护士、技师、技士、 药剂师、药剂士工作，任期从 月 日至 年 月 日止，特颁发此证。 中西医结合(门诊)诊所 年 月 日年 XX篇五: 技师聘任实施细则 湖南省资江机器有限责任公司技师(高级技师) 聘任实施细则 第一条 为激励工人努力钻研技术，不断提高业务素质，充分发挥技 师(高级技师)在公司生产中的骨干作用，根据湖南省和公司有关文 件精神，结合实际情况，特制定公司技师(高级技师)聘任实施细则。 第二条 组织领导。湖南省资江机器有限责任公司的技师(高级技师) 聘任工作在公司的统一领导下，公司成立由党、政、工主要负责人参 加的工作组，根据产业现实与发展需要，负责组织、协调、实施技师 (高级技师)聘任工作。 技师(高级技师)聘任工作必须坚持公平、公开、公正的原则，严格 按工作程序，分阶段积极推行。 第三条 公司协助各相关单位按“科学设岗、明确职责、公示条件、 择优聘任”的办法开展技师(高级技师)聘任工作。 设置岗位: 公司一般只在生产主导工种或技术复杂的工序中设置技师(高级 技师)岗位。技师(高级技师)的岗位设置必须充分考虑公司的发展， 可统筹一次设立岗位，分次按需聘任，以利于激励“人人学技术、个 个当巧匠”，提高公司的综合生产、制造能力。 明确职责: 技师(高级技师)是在高级技术工人中设置的技术职务，技师(高 级技师)岗位职责应体现对技师(高级技师)全方位的要求。公司必 须根据实际情况和发展要求，对所设置的技师(高级技师)岗位，分 别明确制定具有可操作性、便于考核的岗位职责。 公示条件: 技师(高级技师)是高级技术工人中的优秀者，是榜样，也是技 术工人努力的方向。公示技师(高级技师)聘任条件，就是明确一个 标杆，引导大家向这个标杆看齐。技师(高级技师)任职除具备基本 条件外，各公司还必须重点制定: 衡量技师(高级技师)技术水平必须达到的标准;关键性工艺的 操作技能规范;解决生产和工艺中出现的高难度、综合性的技术问题 的能力要求;善于沟通、团结合作、传授技艺等方面的聘任条件。 评聘分开: 通过湖南省工人技师(高级技师)资格考评仅是本人申报竞聘技 师(高级技师)岗位的必备条件。而技师(高级技师)的聘任是公司 根据技师(高 级技师)岗位设置、技师(高级技师)职数和工作需要等情况确定的。 技师(高级技师)聘任须严格标准，宁缺勿滥。 第四条 技师(高级技师)任职条件 基本条件: 1.遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，有良好的工作态度 和职业道德; 热爱本职工作，认真负责;努力钻研技术，业务能力强;近三年 内年度考核为合格及以上; 3.具有丰富的实践经验和较宽的知识面;精通本工种或工序的关 键性操作技术，能解决生产中的工艺难题;热心传授技艺、培训技术 工人; 4.通过湖南省工人技师(高级技师)资格考评，并获得技师(高 级技师)资格证书;受聘技师(高级技师)工种必须与取得技师(高 级技师)资格证书的工种一致; 5.所聘任技师(高级技师)的学历一般应是高中及以上。连续工 龄在30年及以上的，学历可为初中。获得省部级奖励的，学历可适 当放宽。 聘任条件: 由公司按本《实施细则》第三条中的“职责、条件”要求自行制 定。 第五条 技师(高级技师)聘任程序 1.公司在广泛听取意见的基础上，制定和公布本公司的技师(高 级技师)岗位设置、技师(高级技师)职责、聘任条件和技师(高级 技师)聘任工作的程序及时间安排。同时报公司备案; 本人向公司技师(高级技师)聘任工作小组提出书面申请，提交 个人 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ，提供能说明其学历、资格、业绩和成果的相关材料; 3.公司技师(高级技师)聘任工作小组对申报者组织初评; 4.公司张榜公布技师(高级技师)初评名单两天，听取反馈意见; 5.公司技师(高级技师)聘任工作组复评，张榜公布技师(高级 技师)复评名单; 6.拟聘技师(高级技师)名单报技师(高级技师)聘任领导小组 审批。 第六条 技师(高级技师)的管理和待遇 1.公司与受聘技师(高级技师)签定聘约，聘期一般为三年。聘 期届满，公司根据工作需要可以续聘。 技师(高级技师)的聘期一般不得超过退休年龄;在聘期内的技师(高 级技师)如提出提前退休或提出并符合病退条件的，从办理退休之日 起，技师(高级技师)聘约自动终止。 注重和加强受聘技师(高级技师)的日常考核和定期考核工作， 促进其更好地履行技师(高级技师)职责。 凡在聘期内出现不能履行技师(高级技师)职责或不能发挥技师(高 级技师)作用或负有设备、人身事故主要责任的或年度考核不合格或 连续二年为基本合格的予以解聘。 3.聘任技师(高级技师)职务仅限本公司本工种有效，调离者其 技师(高级技师)聘约自动解除。 公司各分公司之间调动者，可根据调入公司的技师(高级技师)岗位 设置和任职条件，重新申报。 4.为充分激励在岗技师(高级技师)发挥作用，公司将根据情况 发放技师(高级技师)在岗津贴.。 凡解除技师(高级技师)聘约者，从解除聘约之日的下月起不再享受 公司提供的技师(高级技师)津贴。根据新聘岗位，比照同等同类条 件人员重新确定档案工资和公司的相关待遇。 第七条 本《实施细则》由公司人力资源部负责解释。从公布之日试 行。