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方案
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广东XXXXX有限公司
仓库员工工资管理
办法
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文件编号:,,,CK,002 日期:2011-11-23 编制:XX 签发:
1、目的:为使仓库员工工资体系合理、规范，提高工作积极性。 2、范围:公司仓库所有员工。
3、岗位分类:
3.1 A类(管理类):仓库组长
3.2 B类(文职类):仓管员、帐物员、文员
3.3 C类(技术类):叉车司机 叉车司机组长
3.4 D类(计件工种):选料工 选料组长
4、 岗位工资分类:
4.1 A类:工齡奖+底薪+岗位补贴+通信补贴+绩效考核奖+加班工资=
月工资
4.2 B类:工齡奖+底薪+通信补贴+绩效考核奖+加班工资=月工资 4.3 C类:工龄奖+底薪+技术奖+绩效考核奖+加班工资=月工资
注明:组长要加上岗位补贴。
4.4 D类:计件工资+绩效考核奖=月工资
注明:组长要加上岗位补贴。
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仓库员工工资管理办法
5、补充说明:
5.1 “岗位补贴”和“通信补贴”为固定工资，其它为浮动工资。 5.11“岗位补贴”( 150 )元，“通信补贴”( 50 )元。 5.2 绩效考核奖:
据当月实际工作表现进行考核评分，奖金跟考核分数挂钩。(详
细参阅《绩效考核管理办法》)
5.3 底薪:
5.3.1每年6月和12月为该年调整底薪月;分别以1—6月，7—
12月考核平均分数为依据进行调整。
5.3.2底薪上调
标准
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:6个月考核平均分数计算。
100分则上调200元;99-98分则上调150元;
97-95则上调100元; 94-90则上调50元。 5.3.3底薪下调标准:6个月考核平均分少于85分则下调100元。 5.3.4底薪调整
流程
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:主管提报 总监审批。
5.4 技术奖:分为高级、中级、初级。高级金额为(300)元，中
级金额为(200)元，初级金额为(100)元。 5.4.1调整时间:每年6月和12月。
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仓库员工工资管理办法 5.4.2调整办法:
5.4.2.1高级叉车司机评定条件:在叉车司机岗位上工作满一
年; 1—6月或7—12月绩效考核平均分数99—100分;
无重大安全事故发生;评定期间内未请超过3天以上的
长假。
5.4.2.2中级叉车司机评定条件:1—6或7—12月绩效考核平均
分数95—98分;无重大安全事故发生，驾驶技术熟练。
5.4.2.3初级叉车司机评定条件:新入职叉车司机，未评选上
高、中级的叉车司机。
5.5工龄奖:满一年(50)元，逐年递增。
6新入职员工工资:
6.1仓管员:1800+加班费=月工资
6.2叉车司机:2200=月工资
备注:《仓库员工工资管理办法》最终解释权归编制人。
仓库传阅签名:
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浙公网安备 33021202002483