招聘会活动方案.doc

招聘会活动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 .doc 招聘会活动方案 招聘会活动内容 招聘会活动准备 大型招聘会活动方案 招聘活动策 划方案 篇一:现场招聘会策划方案 文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需 求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关 系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期 培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者 入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工 简章 三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简 单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。 四、招聘会 地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人:王林会;负责掌控整个招聘会的推行进度以及同 乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组:左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定); 负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组:卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表 格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保 障小组:马双斌、司机、其他机动人员;负责工作人员的出行及餐 饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料 的印刷以及招聘现场秩序的维护工作 六、招聘会实施细则 (一) 前期宣传 自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次 现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑 到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传 主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府 机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信 息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在 12月X日前制作完成。 2、12月X日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先 期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政 府机关代为宣传，促进当地就业;宣传小组在3名立马文安当地员 工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附 近悬挂条幅和招聘海报。 3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会 弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。 (二)现场招聘 1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅 两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。 2、招聘人员 的接待用语需提前确定， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 介绍薪资待遇等信息时的用语，防止 发生沟通误会。 3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者 的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。 4、后 勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。 七、费用预算 八、 招聘效果统计 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 1、统计求职者入场人数及现场情况 2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分 析计算招聘成功率 4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一 步提高篇二:招聘会活动方案策划书 现场招聘会活动方案策划书 一，活动背景 随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求 在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来 越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使 一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以 及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条 件的制约，现场招聘不便于开展等。 在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联 合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职 人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速 的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共 赢。 二，活动的目的与意义 此次活动的主要目的是:通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与 求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现 企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步 打造专属于夜场快讯网的招聘会。 此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供 支持。 三，活动名称 活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动 宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。 四，活动目标: 至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者 前来。 帮助企业顺利及时招到所需要的人才 建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求 提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌 五，活动时间:X月X日 六，活动开展 活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推 广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。 准备阶段 准备阶段时间:一周 主要工作: 1， 活动选址。 2， 设计与制作活动相关彩页、条幅。 彩页的设计与制作:彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单 份彩页成本以及彩页总量。 条幅的设计与制作:条幅宣传语的选 定，确定条幅具体尺寸及需求数。 3， 确定活动参与者。 招聘企业的选定:郑州所有的夜场企业。 各行业所占比例分配: KTV占总数的X%，酒吧占总数的X%，演艺吧占总数的X%，迪 吧占总数的X%，洗浴中心占总数的X%。 求职者:愿意从事十大服务行业的人才。 4， 制定活动赞助方案。 全程赞助企业: 权益与回报: 享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉， 在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识 可获现场展位2个， 赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年 协办企业3-7家 在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识 可获现场展位1个(不低于十平方米)， 赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年 企业展示位: 夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品 按报名先后选择展位(全程赞助企业和协办企业享有优先权) 赠送 夜场快讯网招聘频道会员服务一个月 5， 制定活动盈利方案。 全程赞助企业费用: 协办企业费用 企业展示位费用 6， 制定活动方案(客户版)。 7， 制定预算。 8， 培训人员。 针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工 作。 推广阶段 时间:准备阶段结束后开始直至活动结束。 主要工作:线下推广与线上推广。 线下推广 线下推广的方法:派发传单，拜访客户，广告投放 线上推广 推广效果监控 预算监控 签单阶段: 时间: 主要工作:客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。 实施 阶段: 时间:一天 主要工作:活动现场的服务 跟进阶段: 时间:结束后开始持续一周 主要工作:活动效果反馈及回访 客户资料整理归档 七，制作活动所需的表格: 客户 登记表 调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载 ，简历表篇三:专场招聘会策划方案 江苏运河文化城投资开发有限公司 专场招聘会策划方案 第一部分:公司概况 江苏运河文化城投资开发有限公司成立于2010年，注册资金五亿 元，规划用地970.1公顷。公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江 山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。公司以运河文化为背景， 以文化产业作为载体、联通多元化产业链条，发展循环经济和低碳 经济，打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业 态为主题的经济结构，是一家将文化产业投资与产业项目运营管理 融一体的综合型文化类投资企业。 运河文化城项目包括运河新天地、中国运河水城、世界运河博览 园、运河主题乐园、运河水轴、运河生态公园、欧陆运河风情小 镇、体育会展中心、运河国际会议中心及运河文化公园等设施，整 个项目 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 5年时间完成，将使江苏文化产业形成“南有无锡、北有 宿迁”的格局，从而推动湖滨新城及我市旅游等相关产业发展。预计 总投入200亿元人民币。 第二部分:岗位需求表 第三部分:专场招聘会策划 专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分: 一、前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式，尽 可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下: 1、网络广告 网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低 2、报纸广 告 报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时 二、设备及相关物 资的准备 为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准 备工 三、现场执行 现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。 1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应 聘者应试流程图来决定: 应聘者应试流程图 现场招聘流程平面图(说明) 1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更; 2、求职者可依据应试 流程完成应聘过程; 3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现 场时第一时间了解招聘公司的概况。 2、人员的分工根据工作展开的需要，务必成立会务组(包括联络小 组和宣传小组)招聘组和机动组(包括支援小组、秩序维护小组和 突发事件处理小组)。 结构分部如下:以下各个小组必须紧密协 作。 人 员分部结构图: 会务组:1、联络小组:负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场 地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮等。 2、宣传小组: 负责招聘会的宣传与报道工作，做好会场的宣传与讲 解。 招聘组:负责具体的照片工作，包括收取应聘者的的材料、组织面 试等。 机动组:1、支援小组:负责招聘现场招聘人员的排序，食 宿安排，为现场招聘创造良好的秩序。 2、秩序维护小组:负责现场秩序及维护保证招聘会现场能够按照有 序开展进行。 3、突发事件处理小组:负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好 现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。 第四部分、 费用预算 具体价格见附件篇四:招聘会策划书 大 型 招 聘 会 策划书 数理系 :外联部 2015年4月2日 一、活动主题 扬就业之帆，启梦想之旅。 二、活动背景 在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找 到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出 校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他 人落后了。通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技 巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情 况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走 向社会作好准备。 三、活动目的及意义 希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建 学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状 况，有针对性地展开人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自 我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争 力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台， 激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道 大学就业创业协会举行此次活动。 四、活动时间及地点 时间:2015年 x 月 x 日 地点:待定 五、活动组织结构 主办单位:数理系 承办单位:xxx 六、活动总流程 1、书写策划书; 2、准备前期工作:组织安排工作及任务分配; 3、联系各单位相关负责人及交谈工作; 4、由工作小组进行宣传报名; 5、根据报名统计后组织进行相关培训; 6、会场布置; 7、张贴相关单位的招聘岗位(见附录表一); 8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试; 9、让应聘者进行复试; 七、活动细节 1、招聘对象:本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为 主。 2、工作人员:就业创业协会全体成员 3、组织安排:本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会 机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一安排。 4、活动方式: 采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力 资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型 招聘会，由数理系干部做好服务工作。 5、工作分配 会场布置:负责本次大型招聘会的会场布置 小组组长:李伟华 小组副组长: 周兴建 策划组:负责完善本次大型招聘会的策划工作 小组组长:孟令蝶 小组副组长:毛玉伟 小组成员:策划组全体干事 宣传组:负责本次大型招聘会的宣传工作 小组组长:殷健翔 小组副组长:刘蓉 小组成员:宣传组全体干事 纪检组:负责本次大型招聘会的会场纪律 小组组长:吕壬申 小组副组长:杨俊峰 小组成员:纪检组全体干事 设备组:负责本次大型招聘会的设备安排工作 小组组长:易园 小组副组长:苏俊章 小组成员:设备组全体干事 应急组:负责本次大型招聘会的应急工作以及突发事件 小组组长:李叶 小组副组长:张方 小组成员:应急组全体干事 办公组:本次大型招聘会的办公地区，本次招聘会的核心 小组组长:徐凯 小组副组长:罗康洋 小组成员:办公组全体干事 咨询组:负责本次大型招聘会的咨询工作 小组组长:卜新宝 小组副组长:李泽园 小组成员:咨询组全体干事 人事调动组:负责本次大型招聘会的会场人员安排及调动工作 小组组长:张荣成 小组副组长:高旭东 小组成员:人事调动组全体干事 八、活动前期 1、联系单位负责人 (1)邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到 我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。 (2)做好相关单位招聘信息的收集(岗位的需求，及其条件) 2、宣传工作 (1)由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表 (2)通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名 (3)分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招 聘会并能够积极参加 (4)联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工 作。在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或 广播进行通知. 3、培训工作 (1)组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相 关培训讲座 (2)邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的培训 九、活动中期 1、x月x日 上午8:30~12:00，下午2:00~5:00 该期间应聘者应及 时将自己的简历投放至心中想应聘的公司部门下，以便于相关部门 对于应聘者的信息采集与评估。(逾期将不给予投简处理)以及进 行现场的简单面试。 2、x月x日 上午8:30~12:00，下午2:00~5:00 对于初试通过的应 聘者进行复试，现场进行相关公司部门的问答互动(在此期间未及 时参加复试的同学将视为自动取消复试资格) 十、活动后期 1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处; 2、整理会场; 十一、活动预测 如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另 行处理。 参加这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺利进 行。 附录表一篇五:大型招聘活动策划书 百家民企进校园大型招聘活动 策划书 总策划:X X X 审核人:X X X 负责人:X X X 2013.2.19 活动主题: 《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》 活动时间: 2013.4.8-2013.4.26 活动背景: 每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时 期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行 择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队 伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学 生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社 会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备;另一方面 是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择;再加之他们 在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一 肚子墨水却倒不出来的感觉。 而对于用人单位来说，尤其是广大民营经济企业，由于他们大多规 模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人 才选拔和录用体质。而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些 企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营 成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实 际上就成了一场赌博。 开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在 选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、 有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护 航。另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题， 在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。 介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此 次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动， 以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻 找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力 量。 活动目的: 1. 提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我 公司(洛阳民营经济 服务有限公司)在企业成长过程中的影响力; 2. 寻找和培养新合作伙伴; 3. 服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体 质。 活动意义: 通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高， 扩大平台(洛阳民营经济网)的线上和线下影响力，促进平台推 广，加强线上线下有机结合，提高公司举办(承办)大型活动经 验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机 制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。 活动目标: 1. 开展2场万人级大型广场招聘活动 2. 开展15场专场招聘活动 3. 组织用人单位100家 4. 提供工作岗位5000个 资源需要 场地、公演设备，… 活动负责人及主要参与者: 活动负责人: 主办方:洛阳市民营经济服务有限公司、洛阳民营经济网 承办方:洛阳民营经济网 协办方:洛阳市工商局、洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市劳 动局、河南科技大 学、洛阳理工学院、洛阳师范学院、洛阳市民营经济协会 赞助商: 活动负责人组织结构:如图1 调查组:负责前期调查和推广工作，运营实施阶段主要负责调查实 施过程中企业和学 生的反馈意见。 联络组:负责前期与政府、企业、学校去取得联系，协调各方时间 和地点，负责联系预约场地，联系专家学者开展专项讲座等。 现场组:负责招聘会现场相关组织工作，包括专场招聘会和广场招 聘会的现场布置、 应急处理、维护秩序等 信息组:负责线上进行活动推广、产品营销，线上及时发布各种通 知等。 统计组:负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告，根据调查报 告制定产品(广告) 实施方案等。 财务组:负责财务事宜。 后勤组:前期协调调查组进行调查工作，实施阶段负责配合现场组 做好后勤保障工作 (包括午餐安排，饮用水供给等)，线下向客户及其它工作组通知 各种事物，负责活动安全保障工作等。 注:人员组织实施总监负责制、组长负责制，工作统一安排，协调 开展，构建线上线 下立体化，高效化运作团队。 活动主要参与者: 各民营企业工作人员、相关政府工作人员、校方工作人员、应届毕 业生… 活动开展 1.前期调查(3月18-3月24日) 通过洛阳民营经济网发布有关此次活动相关信息，与潜在需求客户 取得联系，介绍实施方案，根据企业实际情况，制定出适合企业自 身的招聘方案。 2.高校调查(3月18-3月24日) 与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等 形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。 3.政府联络(3月18-3月24日) 通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与 者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品 牌信誉度。 4.信息组织(3月25日-3月29日) 通过相关点调查汇总数据，得出企业岗位需求信息和毕业生择业意 向岗位信息，在网站公布相关调查报告供用人单位和应聘者查阅。 5.场地组织(3月25日-3月29日) (1)申请无课教室作为专场招聘会的场所; (2)与校教务协商申请操场进行周末大型广场招聘活动; (3)租用桌椅板凳等设备，制定会场设施布置方案和配套应急预。