【法律论文】北京市最低工资标准及范畴并附其他省市最低工资标准

【法律论文】北京市最低工资标准及范畴并附其他省市最低工资标准 北京市最低工资标准及范畴并附其他省市最低工 资标准 ====================================================================== 北京市人力资源和社会保障局2011年11月29日发布信息，北京市最低工资标准从2012年1月1日起由每小时不低于6.7元，提高到每小时不低于7.2元;由每人每月1160元调整为1260元。 同时，非全日制从业人员小时最低工资标准也随之上调，由原来每小时13元提高到每小时14元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时30元提高到每小时33元。 最低工资标准不包括: (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (二)劳动者应得的加班、加点工资; (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金; 也就是说，劳动者在正常工作的情况下，所得工资在扣除上述项目之后，每月不得低于1260元。 除上述项目之外，劳动者每月所发的奖金、补贴、提成均计入最低工资。即劳动者的基本工资或固定工资可低于1260元，甚至底薪为0，但只要每月向其发放的奖金、补贴、提成等，在扣除前述应扣项目之后不低于最低工资标准即为合法。 附:最低工资标准的两个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 一、什么是最低工资标准, 最低工资标准是劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。换而言之，如果劳动者有病假、事假等情况，没有提供正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬可低于最低工资标准。但注意，劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 有一些项目是需要剔除在最低工资之外的。也就是说，并不是说劳动者到手的收入不低于最低工资标准就可以了，劳动者的收入中必须先剔除一些项目之后，再看是否符合最低工资标准。这些剔除项目包括:加班工资、特殊岗位津贴(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)、用人单位缴纳的社会保险与住房公积金等。但对于社会保险与住房公积金的个人缴费部分，还有交通补贴等是否包含在最低工资里，各地有差异，主要有以下几种情况: 1、最低工资包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。也就是说员工的收入扣除社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分之后，可能会低于最低工资。浙江和广东如此。浙江省《关于贯彻执行最低工资规定有关事项的通知》(浙劳社劳薪(2004)40号)中规定:“„„(一)我省的最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业保险费)和住房公积金。„„” 2、最低工资包含住房公积金的个人缴费部分，但不包含社会保险费部分。即员工收到的工资如扣除住房公积金的个人缴费部分，可能低于最低工资。如江苏省有类似规定。 3、社会保险费与住房公积金的个人缴费部分均应扣除在最低工资之外。即劳动者的工资在扣除个人承担的社会保险费用和住房公积金的个人缴费部分后，仍不得低于最低工资。上海北京如此。 4、扣除其它项目。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第54条:„„最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。上海市则规定:下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付:四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 所以，要比较各地的最低工资标准，首先要了解各地最低工资包含的项目。请HR了解各 地的地方规定。 二、用人单位违反最低工资规定会导致什么风险, 1、面临查处和处罚。这是较严重的违法用工行为，劳动行政部门可对用人单位处以罚款。罚款金额各地规定不一，多者可达数万。 2、劳动行政部门可责令补发工资，并按拖欠金额的1,5倍责令向劳动者支付赔偿金。 3、如果在劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 中约定的工资低于最低工资，则该条款无效。根据某些地方的规定，如广东省规定，此时单位应按职工月平均工资支付。一般平均工资是最低工资标准的4倍左右。这就会导致巨额的拖欠工资。 4、此时劳动者可以拖欠工资为由随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 全国各地2012最低工资标准一览表: 地区 调整生效日 全日制就业劳动者最低工资标准(元?月) 非全日制就业劳动者小时最低工资标准(元?小时) 北京 2012年1月1日 2011年4月1日 一类980 二类900 三类820 四类740 一类1260 14 山西 10.8 二类9.9 三类9.0 四类8.1 新疆 2011年6月1日 一类1160 二类960 三类880 四类800 一类11.6 二类9.6 三类8.8 四类8.0 辽宁 2011年7月1日 一类1100 二类900 三类780 一类11.0 二类8.5 三类7.5 福建 2011年3月1日 一类1100 二类950 三类850 四类750 一类11.6 二类10.0 三类9.0 四类7.9 陕西 2011年1月1日 一类860 二类780 三类730 四类680 一类8.6 二类7.8 三类7.3 四类6.8 广东(除深圳) 2011年3月1日 一类1300 二类1100 三类950 四类850 一类12.5 二类10.5 三类9.3 四类8.3 河北 2011年7月1日 一类1100 二类1040 三类960 四类860 一类11.0 二类10.4 三类9.6 四类8.6 河南 2011年10月1日 一类1080 二类950 三类820 一类10.2 二类8.9 三类7.7 天津 2011年4月1日 1160 6.7 吉林 2011年5月1日 一类1000 二类950 三类890 四类830 一类7.7 二类7.3 三类6.8 四类6.3 上海 2011年4月1日 1280 11.0 江苏 2011年2月1日 一类1140 二类930 三类800 一类9.2 二类7.5 三类6.5 山东 2011年3月1日 一类1100 二类950 三类800 一类11.5 二类9.8 三类8.7 浙江 2011年4月1日 一类1310 二类1160 三类1060 四类950 一类10.7 二类9.5 三类8.6 四类7.7 重庆 2011年1月1日 一类870 二类750 三类710 一类8.7 二类7.5 三类7.1 深圳 2011年4月1日 1320 11.7 宁夏 2011年4月1日 一类900 二类820 三类750 一类9.0 二类8.5 三类8.0 安徽 2011年7月1日 720-1010 7.5-10.6 湖北 2011年12月1日 一类1100 二类900 三类750 一类10.0 二类8.5 三类7.0 湖南 2011年7月1日 一类1020 二类930 三类840 四类770 一类10.0 二类9.0 三类8.5 四类8.0 内蒙古 2011年11月1日 一类1050 二类980 三类900 四类820 一类8.9 二类8.3 三类7.6 四类6.9 黑龙江 2010年7月1日 600-880 5.5-7.5 云南 2010年7月1日 一类830 二类740 三类630 一类8.0 二类7.0 三类6.0 海南 2010年7月1日 一类830 二类730 三类680 一类7.2 二类6.3 三类5.9 甘肃 2010年10月1日 一类760 二类710 三类670 四类630 一类7.9 二类7.5 三类7.1 四类6.6 西藏 2010年8月1日 一类950 二类900 三类850 一类8.5 二类8.0 三类7.5 青海 2011年12月1日 一类920 二类910 三类900 一类9.3 二类9.2 三类9.1 贵州 2011年9月1日 一类930 二类830 三类740 一类10.0 二类9.0 三类8.0 四川 2012年1月1日 一类1050 二类960 三类880 四类800 一类11.0 二类10.0 三类9.3 四类8.4 说明:各地的最低工资标准的含义并不完全一致，例如:最低工资标准中是否包括个人缴纳的社保、住房公积金部分, 是否包括交通补贴、伙食补贴等,因此，比较最低工资标准的高低不能完全从 数值上值得结论，必须将数值与其实际含义结合起来比较。