人事行政部经理岗位
职责
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人事行政部经理岗位职责
一、岗位职责:
1、负责制定、完善公司人事行政方面的制度及流程，并确保其遵循政府部门的劳动法规;
2、负责审核各分公司人事行政部制定的有关团队建设和人员招聘
计划
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;
3、负责审核、督导及考核各分公司的员工培训工作;
4、负责审批公司各级员工的聘用、调动及辞退工作;
5、负责监督、检查分公司人事档案的记录、整理、收集、存档、保管及传递工作;
6、负责监督、落实公司各级员工薪资、福利及奖金等的按时正确发放工作;
7、协助、指导各分公司、各部门人事预算的控管;
8、负责监督、检查各分公司、各部门员工工作的情况。
二、主要工作:
1、定期检查各分公司、各部门员工出勤状况，按照分公司有关规定，督促员工遵守分公司
规范
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和人事纪律;
2、负责公司各项人事制度的传达，实施和落实情况的检查;
3、负责公司各级员工的
合同
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、档案管理工作
4、负责公司各级员工的薪资福利审批工作;
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5、负责建立、规范公司的各类培训教材和员工培训档案。
6、负责向公司内各级管理人员提供人事规范咨询;
三、辅助工作:
1、负责督导、检查办公区域的清洁卫生工作;
2、指导各分公司及各部门的材料、报
表
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保密工作;
3、与政府有关职能部门保持联系，保证公司良好的外部环境。
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浙公网安备 33021202002483