工装管理规定
综合事务管理系列文件
工装管理规定
1.总则
1.1为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
1.2本
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
适用于公司全体员工。
1.3综合事务部为工装管理归口部门，负责工装订做、监督和管理。
2.工装订做
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
和使用年限
2.1所有正式员工配发工装一套，标准配置:冬装:上衣/西裤/衬衣各一，夏装:衬衣/西裤(裙子)各一。
2.2每套服装使用年限为两年。
2.3公司为正式员工配发工装。试用期员工原则上不配发工装，待试用期满向综合事务部申请工装。
3.员工着装
管理办法
关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载
3.1员工必须严格按照规定，据公司统一通知不同季节穿不同的工装。
3.2所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装，并佩戴工作证。
3.3必须按照公司配发标准着装，不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;女士不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫，避免使用过浓的香水，提倡化淡妆。
3.4所有员工的首饰及其他配饰都应佩戴得当。
3.5正常工作时间可不着工装，但要注意仪容仪
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
，要求得体、大方、整洁。
3.6员工不得随意改动工装的款式。
3.7员工领取工装一律填写《工装领取
登记表
调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载
》，由综合事务部统一管理。
4.工装折旧管理办法
4.1工装的折旧期定为两年，两年后将不再计折旧。
4.2工装在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回工装款，并由办公室统一补做工装，费用由其本人承担。
4.3如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，(未满一年按一年计算)工装归个人所有。
综合事务管理系列文件
4.4如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工装归
个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。
5.附则
5.1本制度由综合事务部负责解释并报批修改。
5.2本规定于二?一?年十二月十五日第一次修订，自批准之日起实施。 5.3附《工装领取登记表》
综合事务部
二?一?十一月二十九日
浙公网安备 33021202002483