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劳动争议处理法 第七章 工会在劳动争议处理中的地位和作用(中国劳动关系学院).doc

劳动争议处理法 第七章 工会在劳动争议处理中的地位和作用(中国…

Bonnie兵兵 2017-10-27 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《劳动争议处理法 第七章 工会在劳动争议处理中的地位和作用(中国劳动关系学院)doc》,可适用于项目管理领域,主题内容包含劳动争议处理法第七章工会在劳动争议处理中的地位和作用(中国劳动关系学院)劳动争议处理法第七章工会在劳动争议处理中的地位和作用(中国劳动关系学院)第七符等。

劳动争议处理法第七章工会在劳动争议处理中的地位和作用(中国劳动关系学院)劳动争议处理法第七章工会在劳动争议处理中的地位和作用(中国劳动关系学院)第七章工会在劳动争议处理中的地位和作用一、工会参与劳动争议处理是其维权的基本职责所在二、工会参与劳动争议处理的主要途径(一)工会参与劳动争议协商。(二)工会参与劳动争议调解。(三)工会参与劳动争议仲裁。(四)工会参与劳动争议诉讼。(五)工会参与集体争议的处理。三、工会在劳动争议处理中未能充分发挥作用的主要原因(一)工会自身角色定位还存在一定偏差(二)工会不具备独立性是其不能充分发挥作用的主要原因>工会在经济上不具独立性受制于用人单位。工会在行政上缺乏独立性。在工会组织内部基层工会很难独立于上级工会而自主的开展工作。三、工会在劳动争议处理中未能充分发挥作用的主要原因(三)现行劳动争议处理机构的构造缺陷进一步限制了工会作用的发挥(企业劳动争议调解委员会被虚化使得工会难有作为。劳动争议仲裁委员会构成的行政化倾向使得工会很难发挥其作用。案例一年月柴某担任了某糖果公司总务部经理。年月该糖果公司成立了工会柴某当选为工会主席。年月该糖果公司因自备水源未按期复检被海淀区卫生局罚款元。因柴某作为总务部经理负责保管自备水源卫生许可证对自备水源未按期复检负有责任公司认为柴某严重失职并于月末以“严重失职行为给公司利益造成重大损害”为由解除与他的劳动合同柴某认为自己担任工会主席后组织的一系列职工维权行动得罪了资方此次解职乃是资方借机报复遂向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉请求撤销公司解除劳动合同的决定并补发停发的工资。案例二汤某是某国有物资公司职工。年月中旬一个朋友准备去广州开饭馆邀请他加盟。因为担心公司不给假便不告而别。两个月后经商失败的汤某又回来上班可发现公司早已将其除名。他了解到虽然公司将其除名前通知了公司工会但并没有得到工会的同意。于是他找到公司领导要求恢复员工身份。可领导告诉他公司对他的处理决定是“除名”而不是“开除”无需经工会同意。但汤某认为公司对其除名的决定不合法遂将该物资公司诉至劳动争议仲裁委员会请求撤销该公司将其除名的决定并补发工资。思考题工会参与劳动争议处理的方式有哪些,工会参与劳动争议处理的状况如何,原因如何,

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