大学生目前就业形势及未来就业预测分析

对于本届毕业的大学生来说，持续多年的“就业寒流”丝毫没有转暖的迹象。据国家有关部 门的统计数据显示，本年度大学毕业生比去年增加了20%左右，就业压力进一步加大。虽然就业机会超过了去年，但供求不匹配仍然是毕业生们求职的最大障碍。 2005年大学生获得的薪水整体有所上升，在找工作时满意度提高了， 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现得更理性了。我 们可以从有关部门的调查中获得以下一些信息。 2005年大学生就业满意度有所回升 调查显示，只有2.3%的毕业生很不满意自己找到的工作。有4.6%的毕业生感到非常满意，32.8%的毕业生感到满意，50%感到一般，另有10.3%感到不太满意。 2005年大学生平均月工资比前几年有所上升 调查发现，学历越高起薪也越高。专科毕业生为1333元，本科毕业生为1549元，硕士、博士生分别为2674元、2917元。 大学生就业的趋势开始发生较大的转变 大学生的就业更理性化。在调查中发现，有越来越多的大学生就业开始“由大中城市向小城 市、县城分布。”其中在县城和乡镇工作的也占有相当一部分比例。同时大学生选择在私营企业 工作的比重也持续上升，但因目前失业保险、医疗保险、养老保险及一些私营企业的体系还不 健全及规范，大学生选择在私营企业工作还有很多后顾之忧。 大学生就业难，是众所周知的事实，但根据有关调查表明，形势是一年比一年好。 学校渐渐成为毕业生就业最重要的信息来源 2005年毕业的大学生在就业中，更多是依赖学校，他们认为最重要的求职信息来源于学校， 包括院系就业指导机构发布的需求信息。 对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有 规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最 重要的就是能够迅速完成自我的角色转变，做好就业前的心理准备。就是要摆正自己的位置， 客观、冷静地进入求职状态，认识现实社会，了解社会，以自身的实力积极主动地去适应社会 需要，在选择社会职业的同时，也要准备好接受社会的选择，正确地迈出这关键的踏入社会的 第一步。而在调查统计结果中表现出有80%以上的大学毕业生不能够及时完成这一重要角色的 转变。 1） 气质、性格：气质是心理活动的动力特征，包括心理活动的速度、心理活动的强度、心 理活动的倾向性等方面的特征，是一种典型而稳定的个性心理特征。性格则表现为人对 现实的态度和行为方式中比较稳定的独特的心理特征的总和。气质和性格往往对人选择 职业和事业成功有很大影响。是何种气质性格的人，在知觉速度或思维的灵活程度上是 快还是慢，在意志努力或情感发生上是呆板迟钝，是沉着冷静还是冒失鲁莽，是勇敢爽 朗还是怯弱沉默，是镇定自信还是疑虑自卑，是温柔细致还是暴躁粗心，是刚毅实干还 是办事拖拉，是喜欢安静还是喜欢热闹等等，都有很大不同，如粘液型气质者较为适合 流水线的工作，而抑郁型气质者不适合做推销员。性格与智力也与择业密切有关，不同 性格与智能差异往往是在某一职业中能否适应及有所成就的因素。个性特征的自我了解 可通过科学的心理测量等方式来进行。因此，全面了解自己的心理特点是选择职业的重 要前提。 2） 兴趣、爱好：兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自 己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。自己到底爱好什么？这是在 求职择业前必须考虑的因素。因为有的职业需要某种兴趣爱好，也有的职业明确禁止和 反对某种爱好。 3） 能力、特长：能力包括的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力；二是工作能力。 思维能力主要包括思维的独立性、抽象性、敏锐性、广阔性、批判性、创造性、灵活性 等诸多方面；工作能力主要包括言语表达能力、写作能力、计算的能力、学习的能力、 劳动的能力、专业的能力、发明创造的能力等等。特长应包括教育 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 的程度，因为教 育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。所以如果 是重新谋求职业者还应分析自己的工作成绩和缺点，以便在求职时扬长避短。 4） 生理特征：在求职择业时必须正确认识自己的性别、年龄、身体健康状况、外形等生理 方面的因素。 对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据和前提，而大学生在面临巨大 的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。 人们时常把现在的世界称为竞争的时代。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识 和思想，在求职择业上也是如此。 1） 如今，竞争机制已经渗入到社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开 始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩，升入好的学校。在大学 阶段，竞争更为激烈，但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大 学生面对竞争挑战就显得束手无策。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要 求，也提供了客观环境。迎接新的挑战、竞争是大学生在择业前最基本的心理准备。大学 生强化择业的竞争意识，一是要在正确自我认识评价的基础上，充分相信自己的实力，敢 于通过竞争去达到理想的目标。二是必须在心理上准备同“大锅饭”等传统的观念告别。 必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉 地正视现实社会，转变观念，做好参加竞争前的心理准备。 2） 要想在求职与择业中取得成功，仅仅具有敢于竞争的精神还是不够的，还必须 善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞争状态。在竞争中，应 注意自己的期望值是否恰当；在求职面试时情绪一定要轻松自如。要做到善于竞争，还要 做到面试时仪表端庄，举止得体，给人留下良好的第一印象；锻炼出较好的口才，交流时 口齿伶俐、表述清晰；合理利用有关规则等等。 人在求职择业中遇到挫折是非常正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保 持着自信心，如果丧失了自信心就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇，逆境 中更需要有自信心的支持。生活中的挫折是强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好 机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失败的原因，调整好心态及目标，脚踏实地地前 进，争取新机会。挫折是一种鞭策。双向选择的本质意义是一种激励手段，对优胜者是这样， 对失败者也是如此，它对失败者并不是淘汰和鄙视，相反，促使失败者重新振作起来，彻底摆 脱“等、靠、要”的就业心态，使自己加快自立自强的转化过程，成为新时代的开拓者。 大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不 扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在：1）没有很好地自我 认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象，如：择业期望 值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、工作环境是否良好等作为选择 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，不愿承担 艰苦的工作，不愿到基层等欠发达地区去工作。2）在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性；主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低， 不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，从而使自己陷入了不战自败的困 境之中。3）获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使 他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。知识结构是指一个人知识体系的构成情 况与组合方式。一个人的知识结构应该是动态的、可变的，能够根据社会需要进行定向调 整，以保持知识结构的弹性。现代社会要求毕业生具有相当宽广的知识面，能够懂得较多 的知识，能够胜任多方面的工作。有些毕业生渴望涉足很多领域，学习很多知识，但博而 不专，虽然表面看起来什么都懂，其实内部很空，每一项都没有很强的竞争力，外强中干， 结果事业一事无成。 一方面向书本学习，一方面向实践学习，是建立合理知识结构的正确途径。在建立合 理知识结构的过程中，要不断地进行知识调节，一方面要更新知识，防止知识老化；另一 方面要增强目标性，防止与自己专业方面无关的知识比例过大，以致降低自己的专业岗位 能力。 “与众不同的简历是获得面试的一种有效方法”。据了解很多大学生在应聘不同公司时简历 是一样的，没有针对性，更没有明确注明申请的职位，很多简历不仅不规范，内容也很难 引起招聘者的注意和兴趣。因此有专家呼吁“不要做华而不实的表面文章，要从实用的角 度去准备应聘。具有针对性而且实用，是出奇制胜的基础。 众多调查表明了了解企业的人受欢迎。是否了解企业，是目前大学生求职的障碍，即便找 到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。 为使2006年高校毕业生就业率基本保持稳定并有所提高，从2006年起，教育部将启动国 家助学贷款代偿政策和“农村教师岗位国家支持计划的试点”。教育部再次重申，对就业率低于 全国平均水平的地区和学校，要严格控制招生规模，明显偏低的要减少招生计划。 同时，从2006年起，人事部、教育部等部门将组织高校毕业生要农村基层，开展支教、支 农、支医和扶贫等工作，人事部等部门还将建立高校毕业生就业见习 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。国家发改委等部门 表示，今年将建立就业评估、监测和预警机制，同时完善就业政策体系，加大对困难地区和困 难群体的就业扶持力度。 虽然招聘会具有成本比较低，买票就进，没有那么多限制，比较方便等优点，但是它确实还 存在一些缺陷，如：参会的人、参会的单位事先信息不对称，很盲目，到了招聘会后发现大而 杂，洽谈的气愤也很差，规模越大，越谈不上真正意义上的洽谈。招聘会，最初的意义是招聘 洽谈会，洽谈有一个双方沟通、交流、互相了解的过程，而从调查显示，现在这个过程是越来 越不理想了。 大概五六年前企业招聘还是以招聘会为主，现在转为网络为主，一方面是因为网络成本相对 要低很多，虽然看起来招聘会是可以面对面，但是网络具有招聘会无法比拟的最大优点是企业 在网络上可以提出非常多的要求，另外一方面，网络最重要的是它可以渗透很多的地面，不受 特定时间的限制，这一点比招聘会强很多。 有一个概念，叫社会资本，即通过个人的社会关系带来的摄取稀缺资源的能力，它能够带来 大量有用的信息。社会资本很重要，还有就是信用，一个单位招人的时候越是重要的岗位，信 任就越重要，如果有熟人介绍就是附加了信用。 这就要求我们大学生在求职时，第一就是要善于利用网络，可以准备多一些的资料，不要只 是写千篇一律的简历，另外一条就是要利用你的社会关系，多一些熟人，可能就会多一些机会。 目前，我国仍处在转型的过渡时期，经济和产业结构的调整，不仅使大学生就业难，全社 会都存在就业难问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。根据国家有关规定，今年的高校毕业生就业目标是要和去年的就业率水 平保持基本稳定。 1．劳动力供大于求压力进一步加大。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平， 今年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，预计今年城镇可新增就业 人员约1100万人。劳动力供大于求将达到1400万人，比去年增加100万人。 2．困难地区、困难行业和困难群体的就业问题更为突出。资源枯竭型困难城市和困难行业中， 由于传统产业衰退，失业人员积累多，失业周期拉长，再就业矛盾更为突出。面临就业困境的 还有近年迅速增加的失地失业农民，急需纳入就业政策扶持范围。 3．高校毕业生依然面临结构性就业难。从地区分布看，发达地区和大中城市劳动力需求相对旺 盛，而西部地区需求不足。从学历层次看，就业困难主要集中在大专和高职毕业生，重点院校、 热门专业供不应求。多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降，薪酬、福利减少。非正规就业 岗位比重增加，适合高校毕业生就业的高端服务业岗位不足。 4．产能过剩、经济波动等所引发的就业风险增加。本年度，由投资过快增长、结构不合理引发 的产能过剩以及能源、纺织、房地产、汽车等行业供求关系的变动，都将直接或间接对就业增 长产生影响。特别是经济增长方式转变要求整顿甚至关闭一些高耗能、高污染企业，大量人员 的分流安置问题不容忽视。 外语专业学生将继续抢手。尤其是小语种，如：日语、德语、法语、西班牙语等，可望有 较好的就业前景。 入世后，社会最需要营销、管理、金融、财会等方面的人手。 随着IT业的逐渐复苏，社会对计算机类、电子类专业会有更高的需求。 各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变 动。如果大学生们能放低期望值，愿意到基层去、到困难地方去，应该说无论是热门专业的学 生还是冷门专业的学生，都可以找到工作。 徐春文 2006年6月8日