LCM IPQC岗位
说明书
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岗位说明书AV(QR)HR-01-2
岗位编号:
岗位名称 IPQC 所属部门 品质部 人员定编 __10_人
LCM领班/助理主直接上级 直接下级 / 职务代理人 IPQC 管
工作性质 产品检验 薪资水平 / 编制日期 2010-6-30 职位概要:
1(巡检控制;
2(工序检验和放行(均包含半成品、成品组装、材料退料、ROHS测试)。
3(制程首件确认(含材料ROHS确认);
主要工作职责概述 负责程度 衡量标准
(按重要次序列出各项职责及其目标) (全责/部分/支持) (数量/质量/时限/频率)
全责 及时核对在线生产领用物料的符合性及工序半1. 核对在线生产领用物料的符合性及工
序半成品、成品首件确认。 成品、成品首件确认/产线材料退料的确认。
1)首件确认合格率100%:首检准时率90%
2)不能因工作失误造成首件不合格使在线产品
返工或停线。
3) 不能因首检进度慢影响生产造成部门投诉。
4)不能因退料标示不清楚导致下道工序投诉。 2.执行过程监督异常品质事故的提出与全责 1)因制程原因批量性返工/停拉每周小于1次。跟进 员工
规范
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性与现场6S状况
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
现良好
2)其负责监督的现场作业环境不符合6S规范,
不能被其他部门及领导或参观客户投诉的 。
3)以每2H/次的频次对工序生产按人、机、料、
法、环、等方面进行全面核查。 3.`对制程制造品质抽查判定及异常跟进 全责 对制程制造品质的认定及决定放行产品流到下
工序的信息传递、异常反馈与跟进率。
1)例外放行的产品品质信息需传递下工序。
2)不能因误判而被下工序投诉或返工。
3)制造异常需及时反馈主管及未跟进确认异常
的改善效果。
4.品质状况识别和各项记录的完成 全责 所属制造现场的品质状态清楚，符合标识和可追
溯控制
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
。
1)各项品质信息记录需完成及签名。 考核说明:
1、 因PQC判定问题引起批量性返工，报废的，个案对相关责任PQC进行处罚(一般每次按10~50元不等罚款，对重大异常按实际
的责任来划分)
2、 PQC领班需每天记录相关PQC人员的工作状态和工作成绩，出现差错和表现好的现象，可在每日记录上注明扣分和加分事项
并告之本人，在月底时做为判定优秀员工的主要依据
3、每季度根据月度评价结果做A/B/C/D作季度考核奖惩，连续半年工作表现状况都被上级认可的,可以做岗位级别调整,不合格的做
岗位工作调整和辞退处理
主要权利
1. 对制程制造品质的认定及决定放行产品流到下工2.对制程制造现场所领用的物料如不符合产品要求，申请序的信息传递。 停止生产。
3、 4、
工作关系
内部:上、下道工序品质异常信息的传递和沟通，现外部:无
场规范执行，产品检查情况等。
工作难点:检查时出现与标准有冲突时不能判定,影响进度;
工作禁忌:对产品作业流程和品质检验标准不了解，服务意识差，不积极主动等;
必要的任职条件
性别、年龄特征:男女不限，18-30岁(女性优先)
学历及专业:高中，中专以上学历
工作经验及年限:有一年以上LCM生产电子厂工作经验。
专业知识:懂电子基础知识,有品质意识。懂ISO9000/QC080000/ TS16949和6S知识,/ 了解 ISO14000基本要求，
基本技能:会识别和观看相关图纸;能熟练使用相应的检验工具和仪器仪表如:游标卡尺，显微镜、DC电源、万
用表、电流表等。有一定的沟通协调能力
特殊技能:熟悉LCM流程和实际操作
其他:对工作一丝不苟，不烦不燥，认真细心，有责任心和上进心。
工作环境
办公设施配置: 无
工作时间、地点及均衡性:26天/月，8-12时/天;四栋二、四、五楼车间;按计划时间。 环境舒适度、危险性及职业危害:生产车间舒适环境，无危险性、无职业危害;
职业发展通道
IPQC—品质领班;
批准: 审核: 制定: 签认: 曾 庆 英
浙公网安备 33021202002483