工作服发放使用管理规定
江西盛伟香料化工有限公司
关于工作服发放使用的管理规定 一、目的
为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，
规范
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员工统一着装，特制定本规定。
二、适用范围
适用于本公司所有员工
三、管理职责
(一)办公室根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、离职人员工作服费用收缴等方面的管理工作。
(二)各部门负责审核本部门人员需领用工作服数量，报办公室。
(三)采购部负责服装的采购入库及票据的核对;仓库负责保管、领用数量并做好登记，离职人员工作服需缴纳金额。
四、工作服的发放原则及
要求
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1、工作服类别:分为夏装和冬装两种
2、工作服发放数量:夏装每人每年二套、冬装每人每年一套、棉大衣每人两年一件。
3、工作服的发放时间:
a、公司新进人员经正式录用后，满7天即可申请领用工作服。
b、春、夏季工作服换装具体更换时间由采购部视天气情况另行通知。
五、工作服的着装规定:
1、上班工作期间必须身穿工作服，着装必须配套，不得随意搭配着装。
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。
3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做(正常损坏或意外除外)。 六、工作服的使用年限及折扣计算方式
1、工作服采取只发放不回收，按领发之日起算，如有遗失的，应自费赔偿补做。
、自工作服领发之日起，员工工作期限满六个月以上离职的，可免2
扣工作服成本费。
3、自工作服领发之日起，员工工作期限满三个月不足六个月离职的，辞职时缴纳50%的工作服成本费。
4、自工作服领发之日起，员工工作期限未满三个月离职的，辞职时全额缴纳工作服成本费。
5、自棉大衣领发之日起，员工工作期限未满六个月以上离职的，辞职时全额缴纳棉大衣成本费;员工工作期限满六个月未满一年离职的，辞职时缴纳50%的棉大衣成本费;员工工作期限满一年离职的，辞职时可免扣棉大衣成本费。
6、工作服成本费在离职员工的工资中扣除。
七、其它事项
(一)员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 (二)员工进入岗位必须穿着指定服装。
(三)公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
(四)离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的由仓库核算领用工作服费用。
(五)有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。各岗位劳动防护用品标准见附件。
八、本管理规定从二0一三年十二月一日起执行。
江西盛伟香料化工有限公司
二0一三年十一月二十八日
附件:
劳保用品发放标准及使用规定
为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定及结合本公司实际情况，特制定本规定执行。 1. 劳保用品实行专门储存、专人保管。
2. 车间一线员工每人每月发放橡胶手套、纱/布手套各一双，合计2双。 3. 车间一线员工劳保鞋发放原则上6个月一双，生产503产品时3个月
一双。
4. 机修班员工每2个月发放一双橡胶手套，每月发放5双纱/布手套。 5. 锅炉房员工每人每月发放4双布手套。
6. 化验室员工6个月发放一双橡胶手套。
7. 工作服夏装2套/年、冬装1套/年，特殊岗位可适当增加。 8. 防护眼镜以旧换新(人为损坏除外)。
9. 袖套每人2双/半年，围裙2条/每班，以旧换新(人为损坏除外)。 10. 毛巾每人1条/半年。
浙公网安备 33021202002483