行业资料最低工资标准下的福建鞋业-现场调查与案例跟踪

行业资料最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 下的福建鞋业-现场调查与案例跟踪 最低工资标准下的附件鞋业:现场调查与案例跟踪 一、前期基础(500字以内) 1、相关理论研究基础: 我们仔细阅读了在1991年11月举行的“New Minimum Wage Conference” 产生的四篇关于最低工资上升对收入徘徊在最低工资水平附近的人群的影响的论文～以及随后的采用多种方法和数据对其展开研究的一系列相关文献～如《最低工资法》、《最低工资标准的影响因素分析》、《试论中国制鞋业国际竞争策略》等。本小组具备较为扎实的理论基础。 2、强大的企业支持: 我们熟悉并了解福建制鞋产业～同时福建著名制鞋企业巨星鞋业允许我们小组成员作为实习生加入他们公司进行调查研究。通过理论与实践相结合～我们有能力更好地完成研究课 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。 3、优秀的团队成员: 小组成员都曾参加社会实践活动与科研创新课题研究～具有务实精神、合作精神、较强的科研创新能力与社会交际能力～研究实践经验丰富。 4、前期成果: ,1,小组成员自2008年暑假起就已着手研究相关课题～并已着手研读社会调查研究方法、统计学基础理论、公司理财等相关方面的著作～初步掌握社科类研究、SPSS软件使用等基础理论知识及技能。同时与家乡制鞋企业达成合作关系～保障了详细真实的业内信息来源。 ,2,收集到CHNS longitudinal 数据库所有关于最低工资的数据和CHNS 自1993年到2006年间进行的5次调查～了解了福建最低工资标准修改前后人民的生活指 数、消费指数、基尼指数等的基本变化情况～发现以往几次最低工资标准的逐步 调整为人民的生活提供了一个较为可靠的基础保障。 ,3,通过走访家乡企业对由于反倾销～生产要素成本上升～财政政策及货币政策调整等原因导致制鞋产业正进入严峻的“寒冬”～进而百丽兼并森达～奥康巨资建设西部鞋都和企业科研中心～安踏上市融资～双星转业～品牌建设加速成为福建鞋业的主流这一情况有了较为深入的认识。 ?“拟使用实验室”一栏须填写项目开展所需学校实验室，如不需用可不填。 二、项目实施思路(2000字以内) (结合国内外研究进展，阐述项目的目的与意义) 1、 背景: 在中国～《最低工资规定》于2003年12月30日颁布～2004年3月1日起施行。尽管最低工资法普遍得到了各国政府的青睐～但很多经济学家认为最低工资法扭曲了资源配置～使失业人数增加。中国在施行《最低工资规定》之后～各方反应不一:外来务工人员仍认为工资过低～企业却认为定制最低工资标准不能一刀切而按地区、行业施行不同的标准。争对这一问题并结合家乡鞋业现状～通过查阅中国期刊网及国家图书馆有关此类的文献～发现现有对本方面的研究较少～且仅仅停留在理论层面 仅立足于宏观角度～并没有实际数据及具体地方、具体行业的研究资料作为理论支持～这便是我们进行研究的动机。 2、研究目的: 福建是的制鞋大省。制鞋产业是典型的劳动密集型行业～是促进就业的重要因素～其兴衰成败直接关系到国计民生问题。目前制鞋产业正处于“寒冬”时期～出口贸易受阻～国内市场竞争压力加大～生产经营困难～如何保持制鞋产业的稳定健康和可持续发展～是制鞋行业和政府都必须正视的迫切问题。通过本研究的推进～希 项 目 望能够实现如下几个方面的目标: 实 施 ,1,希望通过本小组的创新调查研究～结合收集的鞋厂工人最低工 目 的 资标准修改前后在的个人可支配收入、消费水平、住房水平等数据～ 意 义 计算并比较工人的幸福指数,Happiness Index,～同时掌握并研究福建鞋业工人面对最低工资法的确立及调整时的心态和行为。 ,2,通过研究制鞋企业的效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力～计算企业在最低工资标准修改后的企业评价指标,Evaluation Indicator,～整体评估企业的市场竞争力。 ,3,通过数据的比较～分析最低工资标准政策的理性与利弊～客观评价这一政策。 3、研究意义: ,1,本研究的推进能够通过幸福指数的计算反映出最低工资标准下制鞋工人的生活水平状况～有助于制定更合理的工资标准～保障制鞋工人权益～调动劳动积极性～促进制鞋业的健康持续发展。 ,2,本研究的推进能够使企业在最低工资标准下充分探索最优策略～做到国家～企业～个人发展的统一～优化企业管理～增强家乡企业的市场竞争力～为福建省鞋业做一些我们力所能及的贡献。 ,3,本研究的推进能够直观的反映出工人与企业在最低工资标准下的各种指数～可作为政府对当前政策更为直观准确的评估的重要参数～为政府日后完善最低工资标准及制定相关法律条例及规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和团体或个人更深的学术研究提供了前期数据。 (拟解决的主要问题) 1、 文献综述与分析案例 本小组成员通过图书馆～电子阅览室～上网搜索等渠道获取调查研究的相关文件～从《全国工业复兴法》、《最低工资法》、孙雪蕾《从GDP到幸福指数--一种科学发展观的确立》、魏章进《最低工资标准的影响因素分析》、郭萍《试论中国制鞋业国际竞争策略》等书中了解美国颁布最低工资法的历史～经济学家在对本课题相关方面已发表的研究成果及看法～并以此作为借鉴和思考～让我们更为全面的分析最低工资标准对福建鞋业的工人幸福指数及企业评价指标的影响。 通过研究罗斯福制定最低工资法的细则、颁布前后社会的变化以及经济的发展走势～中国最低工资标准设定的背景以及近年来中国几次最低工资法对人民生活指数的影响等案例的分析让小组成员对于研究背景以及研究的方向有进一步的了解～同时为本小组的研究工作提供借鉴～让课题能够更加深刻～挖掘社会的本质问题～使 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 更具深度。本小组所做工作如下: ,1,通过查阅历史文献了解罗斯福制定最低工资法的细则、颁布前项 目 后社会的变化以及经济的发展走势～了解美国实施最低工资法的背内 容 景。分析比较中国现状与美国当时状况的不同与相似之处。 ,2,利用电子阅览室等信息渠道得知中国最低工资标准设定的背景以及近年来中国几次最低工资法施行后对人民生活指数的影响。通过浏览和思考～分析最低工资法的颁布对中国鞋业工人就业率、鞋业企业的人力资源分配等的影响～评价最低工资法的可行性。 ,3,通过网络了解低GDP但高幸福指数的“不丹模式”和中国GDP高速增长但幸福指数却有所回落的现状。熟悉“不丹模式”并以此分析中国出现GDP高速增长但幸福指数却有所回落的原因～同时引发对“最低工资法对幸福指数的影响”的思考。 2、数据采集 ,1,实地考察企业～对工人代表和高层领导进行专访～收集有关鞋厂条件、工人宿舍环境、一对一访谈等多媒体资料～给我们一个感性的认识。 ,2,以调查问卷的形式获取以下数据～用以计算幸福指数: 人均GDP、人均消费指数、 人均社会保障、个人可支配收入、 人均环境指标、 失业率、对比通胀率、 所在地区年环比消费率、 所在地区最低工资标准。 并研究他们对于最低工资标准的看法心态和行为变化。 ,3,,以调查问卷的形式获取以下数据～用以衡量企业评价指标: 销售利润率,营业利润率,、成本费用利润率、 三年利润平均增长率、三年资本平均增长率、 净资产收益率、 总资产报酬率、总资产周转率、 流动资产周转率等。 并研究企业的产品市场占有能力、行业或区域影响力、在岗员工素质状况。 4、政策文件: ,1,国家和福建省关于社会最低保障的有关法规政策文件 ,2,国家和福建省关于最低工资标准的有关法规政策文件 5、政策建议: ,1,在提高最低工资的同时～减小失业率是我们的目标～所以本小组的建议是通过细化最低工资标准中对各类行业的具体标准～强低在最低工资标准提高时～企业雇请员工不能有经验歧视等损害弱者利益的事～保障人民利益是我们最终的追求。 ,2,企业面对最低工资标准修改时～建议组织员工学习技术～这样不但能提高产率～还能保证安全～提高就业率～提高全民素质和综合能力。 1、访谈法: 访谈法是指调查员同调查对象接触～通过有目的的谈话收集资料的方法。我们通过运用访谈法了解职工、企业、经济家对最低工资法标准的看法及企业未来的预测～同时了解工人们的想法。 ,1,直接访谈,尽可能地记录访谈过程～访谈内容, ?对典型职工、企业高层进行一对一专访; ?对经济学家进行一对一专访。 ,2,间接访谈: 随机抽取一定人数的福建省制鞋企业职工为调查样本～通过听取被调查者的声音～更为真实准确的了解制鞋工人的想法. 2、问卷法: 问卷法是通过填写问卷,或调查表,来收集资料的一种发放～也是现代社会调查使用得最多的收集资料的方法之一。我们通过制作调查问卷来收集福建省制鞋工人生活消费的有关数据～并附以 相关心理测试～以了解: ?工人们对现状的满意程度和对未来的期望; ?工人们现有的社会行为和活动; ?工人们对最低工资的接受底线 研 究 3、 文献法: 方 法 文献法是用科学的态度考察文献资料～从中获得真实地反映社 会现象的资料的方法。通过系统的文献研究～为我们的课题研究提 供借鉴和思考～让我们更全面分析关于最低工资标准对福建鞋业的工人幸福指数及企业评价指标的影响。 ,1, 《全国工业复兴法》、《最低工资法》 ,2, 孙雪蕾《从GDP到幸福指数——一种科学发展观的确立》 ,3, 魏章进《最低工资标准的影响因素分析》 ,4, 郭萍《试论中国制鞋业国际竞争策略》 2、 观察法: 观察法是调查者通过耳闻目睹收集和积累具体、生动的感性资料的方法。 结构式观察: 深入一个企业,福建著名制鞋企业——巨星鞋业,～参与观察职工现有的工作和生活环境～采用明确的观察提纲和观察记录表格对现象进行观察 3、 统计分析法: ,1,运用抽样调查的方法了解福建省制鞋工人的生活水平 ,2,运用典型调查的方法了解福建省制鞋企业基本状况。 1、切合最新时事～实际性强～具有社会意义 最低工资标准对于中国的经济和社会都会产生巨大的影响。在 人民币汇率上升的大背景下企业如何应对劳动成本上升而带来的压 力,制鞋工人对于这一政策所作出的反应以及政府政策能否很正确项 目 的传达～这都值得我们去研究探索。 创 新 2、方法创新 特 色 本小组采用幸福指数而不是传统的GDP、消费指数等来体现工人 的生活水平～采用最新的计算方法～使实验数据更精确、更具说服 力。 (开展项目的外部有利环境与自身优势) ,1,有力的指导: 我们的专业指导老师是在理论与技术上均具有杰出成就的资深 导师～在整个项目的进行中～他们都将在各个方面根据项目的实际 需要引导我们明确项目方向～根据需要不断学习和补充知识。 ,2,企业支持: 我们小组通过多方沟通努力～找到福建著名制鞋企业--巨星鞋 业～该企业允许我们小组成员作为实习生加入他们公司进行学习实 践～调查研究。通过理论与实践相结合～我们能够更好的完成研究 课题。 研 究 自身优势 优 势 ,3,年龄优势: 已掌握的福建省制鞋企业制鞋工人平均年龄介于20-40岁之间～ 其中大部分工人与本小组成员年龄相近～易于交流沟通～为问卷制 定发放～随机调查提供方便 ,4,优秀的团队成员: 小组成员都曾参加社会实践活动与科研创新课题研究～研究实 践经验丰富～具有务实精神、合作精神、较强的科研创新能力与社 会交际能力～为项目的进行提供了保障。 ,5,地域优势: 福建制鞋业发达～本小组成员大部分为土生土长的福建人～对 福建的制鞋业有较为深入的了解和认识～有利于我们更准却的切中 要点。 1、第一阶段研究后～以报告的形式提出项目综述及可行性报告 2、第二阶段实践后～以报告～音频,视频,的形式展示出专家～高 层对最低工资法标准的看法及企业未来的预测,以报告～图片～音 频等形式展示制鞋工人生活及工作环境的变化～初步评估制鞋工人预 期 幸福指数变化 成 果 3、第三阶段调研后～以回收问卷～数据～报告～PPT展示等形式显 示制鞋工人个人幸福指数及企业评价指标情况～在此基础上对政策 利弊做出初步分析 4、第四阶段整合处理数据后～以研究报告的形式～整体详尽的展示 本组的调查研究创新成果～揭示其学术意义和实际意义。 三、项目管理 本小组成员各有所长:组长善于统筹小组 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 并做整合总结～副组长善于对理论问题的分析并拥有较强的英文水平～组员在案例研究评估方面拥有丰富的经验并善于翻译英文文献～拥有深厚的数学功底及敏锐的研究调查能力～在数学建模方面有颇深研究～在对数据的分析整合、社会学调查研究及文献研究分析方面有突出能力。本小组经过讨论～根据每位成员的特点～进行分工合作: 组织实施～统筹规划: 人 员 英文资料翻译: 组 成 问卷制定: 分 工 问卷数据分析: 联络专家: 鞋厂实习调查: 2、论文部分: 福建最低工资法颁布前后鞋厂状况: 福建最低工资法颁布前后制鞋工人状况: 状况评价～解决方法: 整合总结: 查阅文献～书写综述并进行可行性调研 2008.9——2008.10 专家咨询、论证 2008.10——2008.11 编制调查问卷 2008.11——2008.12 项 目 发放问卷 2009.1——2009.3 实 施 统计问卷并进行资料输入、分析 2009.3——2009.9 进 度 巨星实习 2009 暑期 撰写论文 2009.9——20010.5 发表论文 2010.5 测试分析费 1000 实验材料费 700 专家咨询费 1500 经 费 调研费 5000 预 算 打印费 800 明 细 资料费 1000 合计 10000