国庆加班费
规定
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国庆加班费规定
国庆加班费规定
国庆小长假来了，是不是已经有点小激动呢,国庆节加班有相关的加班规定以及加班费的规定，一般节假日的加班必须协同本人，不得胁迫～但同时如非必要，自己主动加班的，自愿加班不能索要加班费，希望能帮到你～
国庆加班费是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作，放弃了休息时间而做出了相应的工作量，理应获得更多报酬，本文将详细介绍国庆节等法定假期加班费的具体规定。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班:
1、发生自然灾害、事故或因其他原因，
使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的
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支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，/zt/jbf/Index.html可以按《违反和解除劳动
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的经济补偿办法》第3条或《
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法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
国庆加班费规定
国庆一般都是加公休日一起放的，通常是一周时间，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位在另外4天安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班报酬的计算按以下规定执行:
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条
2、《中华人民共和国劳动法》第44条
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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