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应聘测试题(含答案) 面试题.doc

应聘测试题(含答案) 面试题

天峰十三狼公馆
2019-05-02 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《应聘测试题(含答案) 面试题doc》,可适用于求职简历领域

XX有限公司应聘智力测试题(测试时间分钟)姓名:               应聘职位:                得分:一、请从理论上或逻辑的角度在后面的空格中填入后续字母或数字。(每题分)()A、D、G、J( )          ()、、、( )()、、、、( )        ()、、、、( )()、、、、、( )       ()、、( )()、、、( )        ()、、、( )、、…二、有关图形的问题。(每题分)、下面是一个用根火柴棒排成的金鱼群的图形现请移动根火紫使鱼儿调转方向。、仔细观察以下三个图形的数字规律填上图中给出的“?”。、根据下列图形的规律请填出空缺的数字。、下面是一个用根火柴拼成的五个大小不同的三角形现请拿去两根火柴使原图形变为只剩下两个三角形的图形。、移动根火柴使下图梯形倒过来变成短边在上、长边在下的梯形:三、问答题、在太平洋的一个小岛上生活着土人他们不愿意被外人打扰一天一个探险家到了岛上被土人抓住土人的祭司告诉他你临死前还可以有一个机会留下一句话如果这句话是真的你将被烧死是假的你将被五马分尸可怜的探险家如何才能活下来?(分)、麦克因工作繁忙决定临时请尼克来协助他的工作。规定以一年为期限一年的报酬为美元与一台电视机。可是尼克做了个月后因急事必须离开麦克并要求麦克付给他应得的钱和电视机。由于电视机不能拆散付给他结果尼克得到了美元和一台电视机。请问这台电视机值多少钱?(分)、一只蜜蜂外出采花粉发现一处蜜源它立刻回巢招来个伙伴可还是弄不完。于是每只蜜蜂回去各找来只蜜蜂大家再采还是剩下很多。于是蜜蜂们又回去叫同伴每只蜜蜂又叫来个同伴但仍然采不完。蜜蜂们再回去每只蜜蜂又叫来个同伴。这一次终于把这一处蜜源采完了。你知道采这块蜜源的蜜蜂一共有多少只吗?(分)、有一个深米的铁制空水桶每天从半夜零点起向这个水桶里灌水一直灌到午后点在这个小时内水上升到米。在这以后到夜间点的个小时内水流出了米还剩下米。这样如以每天上升米的速度增加下去请问水从桶边最初溢出的时间是在第几天?请作详细分析。(分)、有这样一个家庭其成员只有甲、乙、丙、丁、戊、己、庚兄弟姐妹人。在这人中只知道:①甲有个妹妹②乙有个哥哥③丙是女的她有个妹妹④丁有个弟弟⑤戊有个姐姐⑥己是女的她和庚都没有妹妹。请问你能根据以上这些条件判断出这个家庭中有几男几女?谁是男、谁是女吗?(分)答案一 ○      把周末期间要完成的事列成清单这个主意会A合你意B使你提不起劲A      ○ B       ○哪个是较高的赞誉或称许为A能干的B富有同情心A    ○   B     ○  你通常喜欢A事先安排你的社交约会B随兴之所至做事A      ○ B       ○总的说来要做一个大型作业时你会选A边做边想该做什么B首先把工作按步细分A       ○B      ○ 你能否滔滔不绝地与人聊天A只限于跟你有共同兴趣的人B几乎跟任何人都可以A ○      B○       你会A跟随一些证明有效的方法或是B分析还有什么毛病及针对尚未解决的难题A  ○     B   ○    为乐趣而阅读时你会A喜欢奇特或创新的表达方式B喜欢作者直话直说A   ○    B  ○     你宁愿替哪一类上司(或者老师)工作?A天性淳良但常常前后不一的B言词尖锐但永远合乎逻辑的A    ○   B   ○    你做事多数是A按当天心情去做B照拟好的程序表去做A       ○B      ○ 你是否A可以和任何人按需求从容地交谈或是B只是对某些人或在某种情况下才可以畅所欲言A○       B ○      要作决定时你认为比较重要的是A据事实衡量B考虑他人的感受和意见A    ○   B     ○             四、在下列每一对词语中哪一个词语更合你心意?序号问题描述选项EISNTFJPA想象的B真实的A   ○    B  ○     A仁慈慷慨的B意志坚定的A     ○  B    ○   A公正的B有关怀心A    ○   B     ○  A制作B设计A  ○     B   ○    A可能性B必然性A   ○    B  ○     A温柔B力量A     ○  B    ○   A实际B多愁善感A    ○   B     ○  A制造B创造A  ○     B   ○    A新颖的B已知的A   ○    B  ○     A同情B分析A     ○  B    ○   A坚持己见B温柔有爱心A    ○   B     ○  A具体的B抽象的A  ○     B   ○    A全心投入B有决心的A     ○  B    ○   A能干B仁慈A    ○   B     ○  A实际B创新A  ○     B   ○     每项总分                   E  I   S  N  T  F  J   P五、评分规则、当你将●涂好好把项(E、I、S、N、T、F、J、P)分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。、请复查你的计算是否准确然后将各项总分填在下面对应的方格内。 每项总分 六、确定类型的规则、MBTI以四个组别来评估你的性格类型倾向:“EI”“SN”“TF”和“JP”。请你比较四个组别的得分。每个子别中获得较高分数的那个类型就是你的性格类型倾向。例如:你的得分是:E(外向)分I(内向)分那你的类型倾向便是E(外向)了。、将代表获得较高分数的类型的英文字母填在下方的方格内。如果在一个组别中两个类型获同分则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。评估类型 “性格”是一种个体内部的行为倾向它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点是每个人特有的可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把性格分析个维度每个维度上的包含相互对立的种偏好:外向or内向感觉or直觉思考or情感判断or感知   其中“外向E内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源“感觉S直觉N”、“思考T情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好“判断J感知P”针对人们的生活方式(LifeStyle)而言它表明我们如何适应外部环境在我们适应外部环境的活动中究竟是感知还是判断发挥了主导作用。ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ注:根据MBTIK量表以上每种类型中又分个小类型     【MBTI十六种人格类型】ISTJ严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。负责任。照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。重视传统与忠诚。传统性的思考者或经理。ISFJ安静、和善、负责任且有良心。行事尽责投入。安定性高常居项目工作或团体之安定力量。愿投入、吃苦及力求精确。兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。INFJ因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。会在工作中投注最大的努力。默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。因坚守原则而受敬重。提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。追求创见、关系及物质财物的意义及关联。想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。光明正大且坚信其价值观。有组织且果断地履行其愿景。INTJ具强大动力与本意来达成目的与创意固执顽固者。有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。对所承负职务具良好能力于策划工作并完成。具怀疑心、挑剔性、独立性、果决对专业水准及绩效要求高。ISTP冷静旁观者安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。有兴趣于探索原因及效果技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。擅长于掌握问题核心及找出解决方式。分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。ISFP羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。喜于避开争论不对他人强加已见或价值观。无意于领导却常是忠诚的追随者。办事不急躁安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况且非成果导向。喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。INFP安静观察者具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。希外在生活形态与内在价值观相吻合。具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。除非价值观受侵犯行事会具弹性、适应力高且承受力强。具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。对所处境遇及拥有不太在意。具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。INTP安静、自持、弹性及具适应力。特别喜爱追求理论与科学事理。习于以逻辑及分析来解决问题问题解决者。最有兴趣于创意事务及特定工作对聚会与闲聊无 大兴趣。追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。ESTP擅长现场实时解决问题解决问题者。喜欢办事并乐于其中及过程。倾向于喜好技术事务及运动交结同好友人。具适应性、容忍度、务实性投注心力于会很快具 成效工作。不喜欢冗长概念的解释及理论。最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。ESFP外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。喜欢与他人一起行动且促成事件发生在学习时亦然。知晓事件未来的发展并会热列参与。最擅长于人际相处能力及具备完备常识很有弹性能立即 适应他人与环境。对生命、人、物质享受的热爱者。ENFP充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。几乎能达成所有有兴趣的事。对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。依赖能改善的能力而无须预作规划准备。为达目的常能找出强制自己为之的理由。即兴执行者。ENTP反应快、聪明、长于多样事务。具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。会为了有趣对问题的两面加予争辩。对解决新及挑战性的问题富有策略但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。兴趣多元易倾向于转移至新生的兴趣。对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。长于看清础他人有智能去解决新或有挑战的问题ESTJ务实、真实、事实倾向具企业或技术天份。不喜欢抽象理论最喜欢学习可立即运用事理。喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。具决断力、关注细节且很快作出决策优秀行政者。会忽略他人感受。喜作领导者或企业主管。ESFJ诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大的天生的 合作者及活跃的组织成员。重和谐且长于创造和谐。常作对他人有益事务。给予鼓励及称许会有更佳工作成效。最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。ENFJ热忱、易感应及负责任的具能鼓励他人的领导风格。对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。爱交际、受欢迎及富同情心。对称许及批评很在意。喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。ENTJ坦诚、具决策力的活动领导者。长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。乐于经常吸收新知且能广开信息管道。易生过度自信会强于表达自已创见。喜于长程策划及目标设定XX有限公司面试测试题:性格测试姓名:             应聘职位:               得分:这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的满准确的。答复是依现在的您不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。你何时感觉最好?a)早晨  b)下午及傍晚  c)夜里你走路时是……a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快仰著头面对著世界 d)不快低著头 e)很慢和人说话时你……a)手臂交叠的站著b)双手紧握著 c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发坐著休息时你的……a)两膝盖并拢 b)两腿交叉 c)两腿伸直 d)一腿卷在身下碰到你感到发笑的事时你的反应是……a)一个欣赏的大笑 b)笑著但不大 c)轻声的咯咯地笑 d)羞怯的微笑当你去一个派对或社交场合时你……a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场找你认识的人 c)非常安静地入场尽量保持不被注意当你非常专心工作时有人打断你你会……a)欢迎他 b)感到非常恼怒c)在上两极端之间下列颜色中你最喜欢哪一颜色?a)红或橘色 b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色临入睡的前几分钟你在床上的姿势是……a)仰躺伸直 b)俯躺伸直 c)侧躺微卷 d)头睡在一手臂上 e)被盖过头你经常梦到你在……a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的现在将所有分数相加再对照后面的分析(a)(b)(c)                      (a)(b)(c)(d)(e)(a)(b)(c)(d)(e)                 (a)(b)(c)(d)(a)(b)(c)(d)                    (a)(b)(c)(a)(b)(c)                      (a)(b)(c)(d)(e)(f)(g)(a)(b)(c)(d)(e)                 (a)(b)(c)(d)(e)(f)【低於分:内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味只有那些深知你的人知道你不是这样的人。【分到分:缺乏信心的挑剔者】你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的【分到分:以牙还牙的自我保护者】别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友但是是一个对朋友非常忠诚的人同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的但相等的一旦这信任被破坏会使你很难熬过。【分到分:平衡的中道】别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人一个经常是群众注意力的焦点但是你是一个足够平衡的人不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。【分到分:吸引人的冒险家】别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的会愿意试做任何事至少一次是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激他们喜欢跟你在一起。【分以上:傲慢的孤独者】别人认为对你必须“小心处理”。在别人的眼中你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你希望能多像你一点但不会永远相信你会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫世界本来就是层层嵌套周而复始不以任何的意志而改变XX电子有限公司现代文员(办公室)试题姓名:             应聘职位:               得分:一、单项选择(每小题分共分)、社交场合很讲究次序礼仪一般(   )A、以右为次  B、以右为尊  C、以后为次   D、以左为尊、办公室人员在社交活动中应如何选择话题哪些是属于合适的话题( )A、有共同利益的话题  B、夸耀自己的话题C、保密的话题     D、应当忌讳的话题、邮件的寄发不要考虑以下因素(  )A、时间   B、便利   C、经济   D、爱好、文员做会议记录时可以在会议记录中(  )A、加入自己的主观意见 B、不记录议题C、与发言者用词不一致但意思完全一致  D、对所记内容作评论、以下哪些标准不是文员分拣邮件应该遵守的(  )A、按收件人姓名分拣  B、按收件部门名称分拣C、按私人公务标准分拣 D、按邮件重要性分拣、传真机最好用来传送以下哪种邮件(  )A、一般的图纸 B、机密文件  C、很长的文件 D、感谢信、以下哪些不是文员在准备办公用品时的职责(  )A、订购   B、制造    C、分配  D、储备、小张今年周岁根据《刑法》规定他对下列哪种行为不负刑事责任?A、抢劫   B、故意伤害致人轻伤     C、放火   D、贩卖毒品、以下哪一种类型适合自由谈话或是收集创意的会议(  )A、口字型   B、教室型   C、圆桌型    D、U字型二、判断题(每小题分共分)、办公室环境布置的目的之一是为了建立挡驾制度。(  )、通知一般由标题、主送单位、正文、落款四部分组成。(  )、文员第一次做一项工作时应该快一些如果错误可以再做一遍。(  )、文员传达上司信息时可以把上司的话语加多或减少以个人的口吻把话转达。()、S指的是:整理、整顿、清扫、安全、素养。(  )、文员对报纸和杂志的处理可以挑出上司喜欢的报纸和杂志放在他的办公桌上其他的放在报刊架上供大家阅读。(  )、男女之间男士先伸手了女士才能与之相握。(  )、英美国家习惯文员接待来访者应该站起来与来访者讲话。(  )、如果会客室的门是拉开的文员进入会客室后才能让客人进入。(  )三、筒答题(分)、公文的完全格式包括哪几项请写出这些项目。四、设计题(分)、小李是刚到公司的文员公司办公室内有各种文件柜储物架、书报架办公室主任给她配置了带锁的办公桌电脑电话机还给了她新的文件架、文具用品盒、各种笔、胶水、剪刀、参考书、需要翻译的资料、公司印章印盒、墨水复印纸(刀)要求小李整理好办公桌把东西分门别类放置在适当的位置。小李应该怎么做五、案例分析(每小题分共分)、新加坡利达公司销售部文员刘小姐要结婚了为了不影响公司的工作在征得上司的同意后她请自己最好的朋友陈小姐暂时代理她的工作时间为一个月陈小姐大专刚毕业比较单纯刘小姐把工作交代给她并鼓励她努力干准备在蜜月回来后推荐陈小姐顶替自己。某一天经理外出了陈小姐正在公司打字。电话铃响了陈小姐与来电者的对话如下:来电者“是利达公司吗?”陈小姐:“是。”来电者:“你们经理在吗”陈小姐:“不在。”采电者“你们是生产塑胶手套的吗”陈小姐:“是。”来电者:“你们的塑胶手套多少钱打”陈小姐:“美元、”来电者:“美元一打行不行陈小姐:“对不起不行的。”说完“啪”挂上了电话。上司回来后陈小姐也没有把来电的事告知上司。过了一星期上司提起他刚谈成一笔大生意以、美元一打卖出了万打。陈小姐突口而出:“啊呀上星期有人问、美元一打行不行我知道你的定价是、就说不行的。”上司当即脸色一变说:“你被解雇了”陈小姐哭丧着脸说:“为什么”上司说:“你犯了五个错。”陈小姐被解雇是因为上司说她犯了五个错分别是什么她在电话礼仪方面还犯了哪些错。、文员小曹向分管营销业务的孙副经理请示了业务处理的意见后又遇到了负责宣传的张副经理小曹又向他作了请示结果两位领导的意见很不一致小曹无所适从两位领导也因此矛盾加深、孙认为小曹与张关系亲近些支持过张认为小曹有意与他作对而张认为此业务是他引介的小曹应先同他通气。请你分析小曹这样做对不对错在哪里面对这种情况小曹应该怎么办现代文员(办公室)试题答案及评分标准一、单项选择、B 、A 、D 、C 、C 、A 、B 、B 、C 二、判断、√、√、X、X、X 、√、X、X、X三、简答题、公文的完全格式包括哪儿项请写出这些项目。()版头、发文字号、印刷顺序号。(分)()密级、紧急程度。(分)()签发人姓名。(分)()公文标题。(分)()主送机关、(分)()正文、附件。(分)()发文机关、成文日期、机关印章。(分)()注释、阅读(发送)范围。(分)()主题词。(分)()抄送单位、印发说明、(分)四、设计题、(题略)电话放在办公桌左边便于左手摘机右手做记录电脑放在右边(分)新文件夹放需要翻译的资料在文件夹上贴上相应的标识条:(分)各种笔、胶水、剪刀、印盒等文具分门别类放在文具用品盒内参考书应该放在桌子上面或伸手可以拿得到的抽屉里(分)公司印章放人办公桌带锁的抽屉内(分)墨水放置在储物架底层复印纸放在下面几层、(分)五、案例分析题(两题中任选一题分。若两题都做了取前面一题计分)、(题略)()该问的没有问(指对方情况手套的需要量)(分)()该记的没有记录(对方的姓名、公司、电话号码)(分)()该说的没有说(没有及时向上司汇报)(分)()不该说的却说了(价格上的自作主张不向上司请示)(分)()不懂得保护自己(即使自己自作主张拒绝了对方犯了错误也没必要告诉上司使自己陷入被解雇的境地)(分)()电话礼仪方面铃响了没有自报家门(分)()不等对方说完就“啪”挂上电话。(分)、(题略)()小曹犯了多头请示的错误。遵照领导职权分工、单向请示的原则既然向主管领导请示了就应按孙的意见办不应多头请示(分)()在工作中不应过分亲近或疏远某领导以至落到尴尬的境地:(分)()两位领导都作了指示如果张通情达理小曹应向他说明只能按职权分工办事求得谅解后按孙的意见办(分)()如果不能求得谅解时小曹应向两位领导分别自我检讨再建议两位商议一个方法遵照执行(分)()如果矛盾不能统一应向总经理请示遵照总经理的意见办并请他对孙或张作解释。这是文员执行主要决策人的意见。(分)XX电子有限公司采购员试题姓名:               应聘职位:                  得分:问答题、如何控制供应商延期交货?、作为一个采购也许会遇到一些供应商请你去吃饭或喝酒你会怎么样处理?你对拿回扣事宜如何看待?、如果在采购过程中发生欠料满足不了生产或影响了出货你会怎么处理?、你会用什么方法不断降低采购成本为企业创造利润呢?、有一批物料你已经下订单通知供应商生产但接到通知说因为客户以已取消订单但公司其他的产品又不能用到。请问你该如何解决而且要有个解决方案?、如何判定供应商报价的真实?、如果供应商交期无法达成采购应该怎么办?如何管理供应商?、采购的R管理、、询价过程中如果老供应商的报价经常比新供应商报价高但是沟通后又同意适当降低你认为采购应如何处理对这种情况?、市场原材料价格上涨长期合作的供应商提出涨价要求你觉得采购应该做哪些工作?不错的薪水和有利的发展你会选择哪一样?除了工资什么样的福利最吸引你?XX电子有限公司销售人员测试题姓名:             应聘职位:               得分:希望您在分钟内答完以下个测试题目在每题后“是”、“不确定”、“不是”的对应答案划√。()当你站在大庭广众面前时你会感到不好意思。(是 不确定 不是)()你愿意一个人独处。(是 不确定 不是)()与陌生人打交道你感到不容易。(是 不确定 不是)()当你遇到不快乐的事情时你能抑制感情不露声色。(是 不确定 不是)()你不喜欢社交活动。(是 不确定 不是)()你不会把自己的想法轻易告诉别人。(是 不确定 不是)()对问题你喜欢刨根问底。(是 不确定 不是)()你凡事很有主见。(是 不确定 不是)()会议休息时你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。(是 不确定 不是)()当你遇到难题时你非弄懂不可。(是 不确定 不是)()你不善于和人辩论。(是 不确定 不是)()你时常因为自己的无能而沮丧。(是 不确定 不是)()你常常对自己面临的选择犹豫不决。(是 不确定 不是)()你喜欢把自己拿去和别人比较。(是 不确定 不是)()你容易羡慕别人的成绩。(是 不确定 不是)()你很在意别人对你的看法。(是 不确定 不是)()在发现异常现象时你容易产生丰富的联想。(是 不确定 不是)()你总是把家里收拾得干干净净。(是 不确定 不是)()你做事很细心。(是 不确定 不是)()你十分注意维护自己的信用形象。(是 不确定 不是)()你信奉“不干则已干则必成”这一格言。(是 不确定 不是)()拿到一本书你可以反反复复看几遍。(是 不确定 不是)()你做事情大多有计划。(是 不确定 不是)()你在学习时不容易受外界干扰。(是 不确定 不是)()读书时你的作业大多整洁、干净。(是 不确定 不是)()一旦对人形成一种看法你不会轻易改变这一看法。(是 不确定 不是)()你不喜欢体育活动。(是 不确定 不是)()在买东西前你总要比较估量一番。(是 不确定 不是)()遇到不愉快的事情你会生气很长时间。(是 不确定 不是)()你常常担心自己会遭遇失败。(是 不确定 不是)()你总是对人一见如故。(是 不确定 不是)()你喜欢表现自己。(是 不确定 不是)()开会时你喜欢坐在显眼的地方以便更容易被人注意到。(是 不确定 不是)()你在众人面前总是能爽快地回答问题。(是 不确定 不是)()你愿意经常和朋友在一起。(是 不确定 不是)()逛商店时你只要认为是好东西立即就会买下来。(是 不确定 不是)()对别人的意见你很容易接受。(是 不确定 不是)()你喜欢高谈阔论。(是 不确定 不是)()决定问题时你是一个爽快的人。(是 不确定 不是)()常常不等别人把话讲完你就觉得自己已经懂得了。(是 不确定 不是)()当遇到挫折时你不轻易丧气。(是 不确定 不是)()碰到高兴事时你极容易喜形于色。(是 不确定 不是)()对别人的事情你不太注意。(是 不确定 不是)()你喜欢憧憬未来。(是 不确定 不是)()你相信自己不比别人差。(是 不确定 不是)()你不太注意外表。(是 不确定 不是)()即使做了亏心事你也会很快遗忘。(是 不确定 不是)()你自己放的东西却常常不知在哪里。(是 不确定 不是)()对于别人的请求你总是乐于帮助。(是 不确定 不是)()你总是热情来得快消退得也快。(是 不确定 不是)()你做事情更注意速度而不是质量。(是 不确定 不是)()你不习惯于长时间看书。(是 不确定 不是)()你的兴趣广泛但经常变换。(是 不确定 不是)()在开会时你喜欢同人交头接耳。(是 不确定 不是)()答应别人的事情经常会忘记。(是 不确定 不是)()你容易和人交朋友。(是 不确定 不是)()对电视中的球赛节目你非常感兴趣。(是 不确定 不是)()你不看重经验不惧怕从来没做过的事情。(是 不确定 不是)()当你做错了事你很容易承认和改正。(是 不确定 不是)()你容易原谅他人。(是 不确定 不是)题答“是”计为分“不能确定”计分“不是”计分题答“是”计为分“不能确定”计分“不是”计分评价A、B卷合计得分分以上是典型的外向性格适合做销售A、B卷合计得分~分是稍外向性格较适合做销售A、B卷合计得分~分是外、内混合型性格较适合做销售A、B卷合计得分~分是稍内向性格不适合做销售A、B卷合计得分分以下是典型的内向性格不适合做销售。XX电子有限公司PE工程师试题姓名:             应聘职位:               得分:(试题答卷时间为分钟、满分为分。答题时间为分钟)一、  填空题(共分、每空分)、  最早提出科学管理的人是国的、 ‘PE’是两英文单词的缩写、  标准时间的计算公式(测时法):            、  ME指的是    、  生产周期指的是、  写出以下工程记号分别代表的内容:○              ◇□              ▽、  通常作业的基本动作有(请写出其动素符号):、  通常产品投放流水线时主要依据进行排拉作业、  精益生产的五项原则指的是:、、、、   、质量改善循环  ‘PDCA’指的是、ISO是组织、ISO指的是  、  ‘S’管理中、S指的是、  品管七大手法中的特性要因图又称之、通过先提出问题、然后分析问题造成的原因二、选择题(可多项选择共分每题分)、  以下哪些是组成标准时间的宽放时间:A、  现场宽放        B、  作业宽放        C、  方便宽放        D、  疲劳宽放、  以下哪些属于工厂布置改善的手法A、  PQ分析法      B、  物品流程分析法      C、  改善对象物品的分析法      D、PST分析法、  ‘不必要的动作要减少’是动作经济原则的之一点A、  着眼点              B、  基本思想          C、  基本方法      D、  基本动作、  ‘PTS’指的是    A、  动作经济分析法  B、  标准动作标准法  C、基本动作时间分析法  D、  预定动作时间标准法、  以下哪些不属于版ISO的标准族:A、  ISO                B、ISO                  C、ISO        D、ISO、  生产作业时决定流水线的下线速度A、流水节拍                B、标准时间                  C、作业周期      D、作业周期、  以下哪些现象可以判断流水线不平衡?A、  连续堆机              B、工位等待                C、  不良品增加          D、  工具损坏、  工位作业员的操作依据是A、检验规范                B、  作业指导书          C、  作业流程图          D、  检查表、  以下关于质量方针和质量目标的关系哪项是错误的A、  质量方针和质量目标是毫无关系                            B、  质量方针可以提供制定质量目标C、  质量目标是建立在质量方针的基础上                    D、  质量目标是定量的、  工程分析包括:A、  动作工程分析   B、制品工程分析  C、不良工程分析         D、失效工程分析三、判断题:(共分每题分))、流水线的人员配给是根据生产订单量的数量配给的                                                      (  )      、ROHS指令实行是在年的月日                                                                      (  ) 、ISO是国际化的产品质量检验标准                                                                                   (  ) 、SOP与标准作业规范有所不同                           (  ) 、戴明环指的就是PDCA循环                                        (  ) 、男性的休息宽放小于女性的休息宽放                                                                            (  ) 、西格玛管理诞生于GE                                                                                     (  ) 、使用工装治具的目的就是提高作业的效率和质量                                                         (  ) 、焊接使用的/锡、指的是焊料中含%铅、含%锡                                        (  ) 、MTM法有种动素标准。                                                                      (  ) 四、简答题:(共分每题分值标于题后)、  灯具装配过程中常见的问题点有哪些?分别写出其临时解决方法与常期的预防措施。(分)、  请写出X生产线的节拍时间、计算出拉平衡率并写出针对此流水线的改善意见?(分)X生产线各工位标准时间工序名ABCDE时间(S)      节拍时间:平衡率:改善意见(至少写出两种):、波峰焊机主要有哪几个主要部分组成无铅波峰焊机在普通波峰焊机改进了哪些部分为什么要做这些改进?(分)、  ‘WH’与‘ECRS’法分别指的是什么?两者间存在什么样的联系?(分)、请写出试产流程从接到试产单时写起。(分)六、附加题(不计分但作为面试官判定时用)、简述你过去服务的公司担任的职务及其取得的成绩?、作为一名PE工程师你认为应该做哪些工作?、如果本公司给你机会做位PE工程师你将如何展示你的工作能力?PE工程师助理工程师试题答案一、  填空题(共分、每空分)、  美 泰勒、 ProductEngineering、  标准时间=实测时间X评定系数X(宽放率)、人员,机械设备,原材料和方法、加工对象从投入至产出所需要的总时间、  写出以下工程记号分别代表的内容:○加工              ◇质量检查□数量检查              ▽储存、  通常作业的基本动作有(请写出其动素符号):伸手握取 移物装配    拆卸 使用  检查 放手 寻找 发现 计划 选择 预定位 定位 持住休息 迟延 故延 等等、工程作业流程图、  价值 价值流动需求拉动完美、计划,执行,检查,矫正、国际标准化环境质量标准、整理,整顿,清扫,清洁,素养、鱼骨图因果图二、选择题(可多项选择共分每题分)、 ABCD、ABC、B、D、BC、A、AB、B、AA三、判断题:(共分每题分)、×    、 ×    、√    、 ×      、  √     、 √    、√     、 √    、  ×     、 ×     四、简答题:(共分每题分值标于题后)、答:结构配合不良临时加工处理同时分析是来料问题还是设计问题然后通知供应商或结构工程师。(严重影响品质可拒绝生产)来料不良及时通知采购品质及相关部门然后和相关部门讨论根据出货时间而定是否要特采。(严重影响品质可拒绝生产)、  请写出X生产线的节拍时间、计算出拉平衡率并写出针对此流水线的改善意见?(分)X生产线各工位标准时间工序名ABCDE时间(S)      节拍时间:平衡率:(*)=%改善意见(至少写出两种):自由发挥、答:波峰焊机主要由喷雾系统、预热系统、锡炉、传输链、冷却系统等。无铅波峰焊机和普通波峰焊机主要不同处是炉胆因为普通波峰焊炉胆含铅不适合生产ROSH产     品。、  答:WH分别是:WHO  何人      WHAT  何事    WHEN  何时WHERE  何处     HOW  如何     WHY  为何ECRS分别是:取消合并重排简化         、答:接单――领料――排拉――生产――检验――入库六、附加题(不计分但作为面试官判定时用)自由发挥XX电子有限公司外贸业务笔试题姓名:             应聘职位:               得分:一、汉译英从XXX获悉你们行名及地址并了解你们是XXX有经验的进口商。现向你们开报XXX盼能在贵地市场推销。我们欣然寄发这封自荐信希望是互利关系的前奏。我们冒昧通信以期待与贵公司建立业务关系。盼直接洽谈以便将你公司特种经营商品引进我地市场。请就下列每项货物向我方报成本加运费、保险费到西雅图的最低价格其中包括我们百分之五的佣金。我们已收到你们月日的来信非常感谢。我们分别在月日和月日收到美元和美元两笔付款。这样还剩下欠款余额美元。我们想提醒你们在你们月日的来信中你们答应在月底前付清欠款。随函附上到月日为止的结算表。我们将非常感谢你们迅速结清此账。二、名词解释FOB:           CIF:          CFR:BookingSheet:      SO:         Consignee:                PortofLoading:     PortofDischarge:    BL:ETD:           ETA:、请以邮件的方式处理以下问题(要求用英文)。美国客户Michael跟你做了很多定单但都是小定单你如何去沟通促使他下更大的单老客户加拿大Belly,突然写信说她在市场上看到跟我们公司一样的产品但价格比我们的便宜你该如何应对?试题答案一、汉译英WehaveobtainedyournameandaddressfromXXXandwearegiventounderstandthatyouareexperiencedexporterinyourcountryNow,wewillsendyouanofferaboutXXX,inthehopeofsellingourproductsinyourmarketWearegladtosendyouthisintroductoryletter,hopingthatitwillbethepreludetosetupourmutuallybeneficialrelationsPleaseexcusemeforI'mtakingthelibertyofwritingtoyou,inthehopeofbuildingbusinessrelationshipwithyourcompanyWehopewecannegotiatefacetoface,sothatyourspecialproductscanbeintroducedinourmarketPleasequoteusthelowestpriceCIFSeattleaboutthefollowingitems,includingourcommissionWeareverygladtoreceiveyourletterofJulyth WehadreceivedthepaymentsdollarsonJuly nd and dollarsonJulythseparately Thus,thepaymentleavesabalanceofdollarsWewouldliketoremindyouthatyouhadpromised youwouldpayoffthepaymentattheendofJuneintheletterofJunendWewouldbeveryappreciateifyoucanpayoffassoonaspossible二、名词解释FOB:FOB是国际贸易中常用的贸易术语之一FOB的全文是FreeOnBoard即船上交货(指定装运港)习惯称为装运港船上交货。FOB也称“离岸价”。CIF:CIF也称“到岸价”即"成本、保险费加运费"是指在目的港当货物越过船舷时卖方即完成交货。CIF术语的中译名为成本加保险费加运费(指定目的港其原文为CostInsuranceandFreight按此术语成交货价的构成因素中包括从装运港至约定目的地港的通常运费和约定的保险费。CFR:CFR是指卖方必须在合同规定的装运期内在装运港将货物交至运往指定目的港的船上负担货物越过船舷为止的一切费用和货物灭失或损坏的风险并负责租船或订舱支付抵达目的港的正常运费。CFR术语的中译名为成本加运费(costandfreight)。BookingSheet:订舱单。SO:(shippingorder)装船单托运单装货单。Consignee:收货人。PortofLoading:装货港。PortofDischarge:卸货港。BL:BL是指海运提单(BillOfLanding)也是物权凭证。ETD:ETD是指估计离港时间(estimatedtimeofdeparture)。ETA:ETA是指估计到港时间(estimatedtimeofarrival)。三、请以邮件的方式处理以下问题(要求用英文)。DearMichael,HowiseverythingIseverythinggoingsmoothlytoyouThankyouforyourlongtermcooperationwithourcompanyNow,ourcompanyhasdevelopedsomenewproductswhichisinthesamelinewithyouoldorderYoucanbrowseourwebsiteandhavealookWesuggestyoucouldplaceanbigorderinordertoreduceyourcostofoceanfreightAsweknow,LCLwillhigherthanFCLifthedimensionofyourproductisnearcubicmeterIamlookingforwardtohearingfromyouThankyouYourSincerely,CherylDearBelly,IsverygladtohearingfromyouWegottounderstandyourquestioninyourlastletterAsweknow,thepricecan’tbeseparatedfromqualityOurproductenjoyagoodreputationbothathomeandabroadbecauseourhighqualitySo,ourpriceisreasonableandpracticalWehavebuiltgoodbusinessrelationshipforalongtime,andyoumustknowthatourqualityofproductissuperiorthanothersThankstoyoupaycloseattentiontousIamlookingforwardtohearingfromyouThankyouYourSincerely,Cheryl通用面试题你能够在压力状态下工作得很好吗?在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法你应该怎么做?如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失你认为该怎么办?.对工作的期望与目标何在?如何安排自己的时间?会不会排斥加班?你做哪类工作会完成的很好或学得很快?如果你的工作完不成你会怎么办?你会如何处理好与同事之间的关系。如果公司的安排与你的愿望不一致你是否愿意服从安排?如果工作安排与你的专业不对口你如何考虑?为什么想离开目前的工作?谈谈你最近阅读的书或杂志?如果我雇用你你觉得可以为这个部门带来什么样的贡献(多用于销售)?你开始投入找工作多长时间了?你是如何处理事业与家庭之间的关系的?你比较喜欢团队合作还是独立作业?你多快可以开始上班?你有什么问题要问?工作中与同事意见相反时你该怎么办?谈谈在你以往的经历中你觉得最有价值的一段经历。你做过的最具有挑战的事情是什么?你怎么理解你应聘的职位?这个职位你认为你还欠缺什么?通常如何处理別人的批评?请你谈一下和本工作有关的工作经验。你如何看自己缺少工作经验这问题?如果我录用你你认为你在这份工作上会待多久呢?除了我们公司之外你还应征了其它哪些公司呢?对您来讲成功意味着什么什么是您期望的成功?你为什么选择你的这个专业?你觉得在大学中你最喜欢的课程是什么?能谈谈你所遇到过的你认为最最优秀的上司吗?最糟糕的呢?能谈谈你觉得自己不喜欢和什么人接触吗?你是一位做事情有条理的人吗?举个例子?你一般是怎样做出重大决定的?你能在短时间内适应我们公司的氛围吗你觉得你现在最需要学习哪方面的知识才能使你更快的被提升?如果你最终被我们公司聘用你将有机会和一些在公司中工作很长时间的、有着丰富经验的职员一起工作你打算从他们身上学些什么?如果你遭到上司不公平的批评你会怎么办?您有什么级别的专业资格证书或能力证明?你希望能在本公司得到怎样的工作条件?你对工资收入有什么要求?你仰慕谁?为什么?你最注意结交哪些方面的朋友?很了解你的朋友对你怎么看吗?你现在这些朋友大多是通过何种途径认识的?假如领导签发了你拟写的文件事后你发现其中有重大错误你该怎么办?请你介绍一下与最好的朋友是怎样相处的怎样解决隔阂或分歧?假如领导要你负责紧急处理一件事但应配合的人不但不配合反而从中作梗你该怎么办?您面对一份全新的、没有经验的工作时你将采用什么方法去适应这份工作?请举出在你的工作中发生的突然的或未预料的变化的例子。你又是如何处理这些变化的?你认为自己的学习能力如何?在何种情况下你学得快些或慢些?什么能激励你?你的组织能力怎样?你怎样去组织?如有可能你觉得你应把哪些事组织得更好?有人认为在一个工作中干了太长时间意味着缺乏进取心。你对此有什么意见?你希望年以后自己能拿多少钱?现在很多公司都面临着人才流失的问题请你结合自己的经验谈一谈公司应该如何留住人才?销售部门面试题请用分钟的时间介绍你自己。您之前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要顾客有哪些?请您简要介绍一下自己的求学经历。请简要介绍一下自己的成长历程。您在选择工作中最看重的是什么?作为销售人员你认为自己该具备何种能力?您的下属未按期完成您布置的任务如果您的上司责怪下来你认为是谁的责任?为什么?关于销售你最喜欢和最喜欢的是什么?上司给你定的销售任务很大但完成的时间很短你用什么办法确保达到销售任务?请向我推销一下这支笔。和已存在的老客户打交道以及和新客户打交道你更喜欢哪一种?为什么?如果你在销售一种产品时遇到了一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕时这时你会怎么办?你努力帮客户解决问题却被投诉你怎么办?你最骄傲的经历是什么?描述一个你与人合作共同完成目标的经历。假如公司派你去一个陌生的地方开拓业务你将通过何种途径去开拓局面?你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯的关系密切的人相处?采购部面试题采购工作的基本流程。如果你经手的某个产品库存过大出现滞销该怎么办?采购如果遇到了交期延误缺料的状况时如何采取补救措施以减少损失?现在生产部门急需物料而现有的供应商突然提价作为采购人员的你该怎么办?供应商提供你的物料有问题该如何处理。行政部门面试题请用分钟时间介绍你自己。你的表现工作很好也因此得到了领导的赏识但却遭到了同事的异议在这种情况下你要怎么解决这一问题?你知道招聘有什么主要渠道以及各自的优缺点是什么?如果一个客户怒气冲冲地打电话过来说要找你主管你会怎么做?如果你某天准备了人的会议室但却来了个人来开会你会如何处理?产品工程师作为一个产品工程师你是怎么管理你所负责的项目。请简述APQP的生产阶段(APQP意思是产品质量先期策划其五个阶段可概括为:项目策划阶段产品设计开发阶段过程设计开发阶段产品过程确认阶段量产及持续改进阶段)推荐一款APP并说明推荐这款APP的原因。你觉得在新产品开发和老产品改造过程中应注意什么问题?如果你不能在要求的时间里掌握一项新的计算机程序你会怎么做?品质工程师你会怎么处理客户投诉问题。旧QC七大手法与新QC七大手法有?老七大手法鱼骨图:鱼骨追原因(寻找因果关系)柏拉图:柏拉抓重点(找出“重要的少数”)层别法:层别作解析(按层分类,分别统计分析)查检表:查检集数据(调查记录数据用以分析)散布图:散布看相关(找出两者的关系)直方图:直方显分布(了解数据分布与制程能力)管制图:管制找异常(了解制程变异)品管新七大手法:关联图理清复杂因素间的关系系统图系统地寻求实现目标的手段亲和图从杂乱的语言资料中汲取信息矩阵图多角度考察存在的问题,变量关系PDPC法预测设计中可能出现的障碍和结果箭条图合理制定进度计划矩阵资料解析法多变数转化少变量资料分析。)在连接器行业里其产品检测的重点您是否了解呢?请展示一下您的优势?IQC能说一下IQC来料流程吗?作为一名IQC如何处理合格品与不合格品?之前从事过这方面的工作吗?商务(外贸)文员请您用分钟的时间介绍一下自己(中文英文)您有什么优缺点?说说你对办公室文员这工作的看法?怎么做好这份工作?说说你的性格特征?你谈谈最理想的工作集体应该具备哪些条件?假如你在跟单过程中遇到加急的订单于工厂沟通后仍不能按期交货你该如何处理?你的英语水平如何?口语好还是书面好?除了英语你还会其他外语吗?是否从事过外贸工作分享一下你之前的工作经验?假如你所负责的客户在故意刁难你你该怎么办

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新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

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