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人民银行校园招聘指南人民银行校园招聘指南 2. 校招介绍 2.1 中国人民银行2014校园招聘介绍 以下是中国人民银行2013届校园招聘回顾,供参考 中国人民银行2013校园招聘回顾: 启动于2012年11月,招考专业主要包括:经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。工作地点为沈阳、南京、上海、济南、武汉、成都、广州等地 2.2 中国人民银行校园招聘流程 考试包括笔试和面试。 (一)笔试 本次考试不指定复习用书,按报考专业进行单科专业科目的考试 。考试时...

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人民银行校园招聘指南 2. 校招介绍 2.1 中国人民银行2014校园招聘介绍 以下是中国人民银行2013届校园招聘回顾,供参考 中国人民银行2013校园招聘回顾: 启动于2012年11月,招考专业主要包括:经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。工作地点为沈阳、南京、上海、济南、武汉、成都、广州等地 2.2 中国人民银行校园招聘流程 考试包括笔试和面试。 (一)笔试 本次考试不指定复习用书,按报考专业进行单科专业科目的考试 。考试时间:2012年12月1日上午10:00-12:00(与总行直属企事业单位招聘考试同时进行)。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时,必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。 报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩以及是否进入面试,具体查询时间请关注网上报名系统的通知栏。 (二)面试 笔试结束后,根据报考人员笔试成绩,中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例,确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构组织实施,并将电话通知报考人员面试有关事宜,报考人员填报联系方式时要确保招录单位能及时联系到本人。 面试时须提供本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校教务部门盖章的报名推荐表(应届毕业生填写,请从报名网站下载),同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料,缺少证件和相关材料者不得参加面试。 (三)体检、考核和录用 报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检,具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。中国人民银行按照规定程序和标准从考试成绩、考核和体检结果都合格的报考人员中择优确定录用人员。 中国人民银行分支机构新录用人员实行试用期,试用期考核结果合格的,办理转正定级手续;不合格的,取消录用资格。新录用人员试用期内学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用条件或无法胜任工作岗位要求的,人民银行分支机构依据有关试用期管理规定取消其录用资格。 2.3 中国人民银行报名注意事项 一、招考单位、对象、专业和报考条件 (一)招考单位 中国人民银行上海总部,各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行为本次招考的用人单位,在本次招录中统称招考单位。 (二)招考对象 纳入国家统一招生 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称 “ 应届毕业生 ” ,含2013年毕业生,以及经教育主管部门批准延缓派遣的2012年、2011年毕业生;不含定向培养、委托培养毕业生)和具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称 “ 社会在职人员 ” )。已有工作经历的应届毕业生不能作为社会在职人员报考。 (三)招考专业 招考专业主要包括:经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业)。 (四)报考条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护中华人民共和国宪法; 3、具有良好的品行; 4、年龄在18周岁到35周岁之间(1976年11月2日至1994年11月2日期间出生);5、具有正常履行职责的身体条件; 5、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位(个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历),专业对口。招考单位另有特殊要求的,详见 “ 招考简章 ” 中 “ 招考单位特定要求 ” 一列;7、出国留学人员学历要通过教育部相关部门的学历认证,并有我驻外使领馆开具的学习证明材料。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,现役军人、在读的非应届毕业生,曾被人民银行辞退的人员,以及其他原因不宜录用的人员,不得报考。 中国人民银行分支机构在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位和专业情况、工作经历以及职位要求后,进行资格审查和初步筛选。 二、报名办法 (一)查询招考单位、专业、职位代码、人数和特定要求中国人民银行分支机构2013年人员录用招考单位、专业、职位代码、人数、招考单位特定要求等内容,详见《中国人民银行分支机构2013年人员录用招考简章》。 报考人员要认真查询,并务必根据职位代码报名。 (二)网上报名及打印准考证 本次招考报名全部采取网上报名的方式进行,不设现场报名。报考人员请点击下方网申地址按钮。 报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。 1、网上报名 (1)登录网上报名系统,进行报考人员注册。报考人员注册时须填写 “ 用户名 ” 、 “ 密码 ” 、 “ 姓名 ” 、 “ 身份证号 ” 等信息,请确保姓名、身份证号等信息准确无误,并牢记注册用户名和密码。 报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统,进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试成绩等。 (2)提交个人信息:报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。 报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片,jpg格式,宽度200像素左右,高度260像素左右,分辨率350dpi左右,文件大小不超过100K,并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者,视为自动放弃考试资格。 (3)报名时间:2012年11月2日10:00-11月11日22:00(4)查询资格审查结果时间:2012年11月3日-11月12日2、打印准考证时间:2012年11月24日10:00-11月30日22:00报考人员请务必在以上时间登录网上报名系统,下载并打印准考证,过期未打印准考证者,视为自动放弃考试资格。 (三)报名注意事项 1、报考人员只能选择一个招考职位进行报名; 2、报考人员必须如实填写个人信息,毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致,社会在职人员必须如实、详细填写工作经历;3、报考所需的《中国人民银行分支机构2013年人员录用报名推荐表》(应届毕业生填写,面试时提交)可从上述网站下载、打印;4、为方便考生,降低报考成本,在全国各直辖市、省会(首府)城市共设置31个考点,报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点,笔试地点与报考单位所在地可以不同,11月12日24:00前,报考人员可修改参加笔试地点;5、报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致;6、在未审查状态下,报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后,个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过,可以改报其他职位;7、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料负责,凡与实际不符、弄虚作假的,一经查实,一律取消考试资格或录用资格。 3. 薪酬待遇 3.1 中国人民银行职业发展 网友分享 先抛砖引玉,做个引子,我之前是在东部地区一般发达地级城市,平心而论,在那里的人民银行待遇还算是凑合,当然,一些地方的地市中支待遇不好,比如广东的山区和东北地区。 分行、省会中支、营管部,人家和地市中支是两个空间和世界的,不要和人家比待遇,你会吐血的,尤其是联想到人家吃的肥肉有不少是从下面兄弟身上挖的,肉就更疼。 县行又开始招人了,真是毁人不倦,看到还有人报考县行,长叹一声:保重,不要放弃努力。县行的待遇,有的地方还能达到一个月三千多,有的地方只有两千多,而且干巴巴地。 关于身份 总行是公务员,这个众所周知,郑州培训中心、北京培训中心等是事业单位,中国印钞造币总公司是企业,这些在三定 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 里都是写明了的。 难就难在分支行身份的定位。 在90年代的时候,在98年大区行分设的时候,人行都有机会给分支行重新定位,当时没有选择加入公务员或者参公管理队伍,主要是考虑保留行员制财务制度可以自由些,能够方便发放福利。时过境迁,到了今天,在同一级别人行的收入待遇也还算是过得去的,但是由于不是行政编、不是参公、不是事业编、不是企业的四不像,这尴尬的行员身份有形无形有了不少说不清道不明的东西。很多人不知道你是干什么的,以为你和中行是一家的;福利发放非常随意,今天多明天少,一年一个样;又有科长又有经济师,职务和职称满天飞。 由于财务制度不 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ,曾有这样的真实,某地市中支因为让分行不爽,会计处找了由头消减了该中支的补贴,更可笑的大幅度把公积金消减了,工资补贴这样严肃的东西,只是因为某些人的一句话,人行的乱像让人看不透。 分支行目前还没加入地方的养老保险体系,属于系统内部统筹,由于扣缴比例不高(这里 说的都是地市级以下,分行省会中支的大爷老爷们不必担心),账户捉襟见肘,不得不侵占在职人员的人头费,有的地方侵占的少,退休金就只有两千多,有的地方门道多退休金能达到三四千。不过随着退休人员的增多,这个问题将会成为大问题,分行发话了,你们中支和县行的退休金缺口自己想办法。 其实以人行的现状,转成公务员也没什么质的飞跃,只是或许能规范上下级的收入,让科长和科员之间、分行和中支之间的收入差距不要太么大,也没什么坏处。据说经过讨价还价,中编办去年给了人行分支行五万多个公务员编制,当时流言满天飞,说是今年转公务员,说是撤销大区行。等了一年,转公务员的事情不了了之,最大的阻力来自于分行、省会中支、营管部,因为转公务员会让他们吐出来多吃多占的收入,偏偏这些人是有话语权的。地市中支快退休的人也不希望转公务员,他们比年轻人收入高不少,当然不希望受损。只剩下地市中支的年轻人和县行的老哥们希望着公务员能给一潭死水带来些微澜,可惜,这块石头迟迟扔不下去。 所谓身份就像盐一样,等到用的时候才发现它的重要。 关于待遇(以下说的收入都是扣完了七七八八拿到手的) 人行很有意思,喜欢让你体会到先苦后甜。绝大部分地市中支第一年的收入很低,要有吃苦耐劳的准备。我试用期一个月是1500块,五一十一元旦各一千,春节两千,取暖费900,年底只有几百块,人家发钱只能眼巴巴地看着,更郁闷的是还要帮人家把钱领回来自己一分拿不到。试用期的公积金自己扣250,单位补250。好在分东西和购物卡还是有的。这样一算,第一年的工资补贴两万五左右,公积金6千。 转正后那就是翻身农奴,待遇翻番了还不止,一个月工资补贴拿到手3800左右,五一十一等过节费一共5千,年底奖金加起来1万3,还有一些说不清理由的收入加起来大概有5千多,全年购物卡会有3000,公积金自己扣400多单位补400多,米、油、面、水果、肉、海鲜之类食物的发的很足量,偶尔还会发些蛋糕劵洗衣卡。这样一算,转正后工资补贴奖金乱七八糟拿到手68000多,公积金奖金近一万。有一年领导开恩,全年拿到手的有7万多。 当然,我说的仅仅是代表我所在的地市中支,不能代表所有中支,有一些地市中支全年所 有的收入就四万块,中支和中支的差距还是挺大的。这里爆个料,不见得东部沿海就收入高,湖南某些地市,一个年能达到9万多,令人咋舌。 分行的收入水平我辈只能仰望,我很客观地说,正常的分行、省会中支、营管部,普通科员一年拿十万是很正常的,这还不算用不完的各种购物卡、日用品、各地市中支上供的卡劵物品。比如,某中部省会中支普通科员,上一年年底的奖金就有两三万。 我说的是我当时在的地市中支,别的地方不敢妄言,有些地方很低,一年拿到手所有的收入(不包括公积金)也就四万多,东部沿海不一定高,湖南某些地市中支一年拿到手的能有九万,拿多拿少看大家造化了,差距很大。试用期很低,一个月1500,五一十一等过节费一共5千,取暖费900,年底大概几百块,公积金自己扣250单位补250,会发些购物卡和东西。 转正后,一个月3800,五一十一等过节费一共5千,年底七七八八奖金一共1万3千多,取暖费900,说不清来由的钱5千多,购物卡加起来大概3000,公积金自己扣400多单位补400多,米面油肉海鲜等也会发,偶尔还会发蛋糕劵加油卡。 分行、省会中支、营管部的话,正常的话,转正后一个普通科员拿到手的所有收入(不含公积金)十万很正常,这还不包括他们经常发放的各种购物卡、日常用品、食物以及地市中支上供的东西。 关于晋升 分行、省会中支、营管部、计划单列市中支,研究生转正后定为副主任科员,有的地方是三年后定,博士定为主任科员,绝大部分人可以在正科级退休,如果有能力有运气有人挺,干到副处比较正常。 地市中支有名额控制,有的地方有空缺,研究生转正后可以定为副主任科员,更多的地方只能定为科员。由于人行走职称职务两条线,地市中支的中级职称也是有名额限制的,不是考下来就聘你,研究生可以不受限制,工作满三年就自动转为中级职称,工资能涨300多块, 算是种弥补吧。 在地市中支不少人以科员退休,有些人在退休前会以副主任科员退休,算是组织的一种安慰,不过也不是谁都能被安慰。可以参加竞聘,有笔试、述职、投票、领导讨论四关,虽然领导是最关键的因素,但是如果名额够多,还是有机会竞聘上个副科,正科的话就必须有行长挺了。绝大部分中层到了正科这一级就到头了,想要到行级领导,那就要在分行有人挺,难。所以在地市中支,一辈子最大的梦想也就是当上正科长,庙小哪有大方丈,如此而已。 关于工作环境、宿舍、食堂(以下说的都是地市中支的情况) 大部分人行的办公楼都是近些年修建的,窗明几净,人手一台台式办公电脑,一部固定办公电话(也可以打外线电话和长途电话,这也算是某种福利),我也走过一些政府部门,客观地说,同级别人行和政府部门比较,人行的办公条件没的说。 人行是国家养着,大家没有事关收入的业绩竞争,没有那么严重的利益冲突,所以大部分同事表面上还算是和蔼的,同事关系还是比较融洽的,比较省心。当然,你如果性格孤僻也没关系,大不了不为那些劳什子的科争来争去,你可以谁都不鸟,领导还都拿你没办法,因为你是国家养着的,除非你犯法,谁都没法开掉你。 到外地工作,住处是比较担心的,有的地市中支会提供一套几室一厅,一个人一间,自己付水电费就好了‘有的中支会提供几室一厅,两个人挤一间,自己掏水电费;有的中支提供宿舍,不过房租和水电费都要自己掏;有的中支不负责宿舍,会发放数量不多的房补贴;还有不少中支宿舍补贴都不提供,自己想办法。摊上哪种中支,看大家运气了。某中支前两年一个人住一套两居室,爽呀。 3.2 中国人民银行薪酬待遇 我是是某县支行的子弟,今年也是应届,我见网上众说纷纭,所以我就来写写我从小到大所看到和所知道的,同学们借鉴就行了。 人行确实不是什么好的单位,如果你有真本事能进那种能赚大钱的牛B企业最好别进人行,但人行比国内的二三流企业还是好很多。 1. 关于工资待遇 我仅谈谈我们县支行,实习生1200左右,而且累死累活。一般职员的工资跟股长和行长是差不了几百的。如果想提高工资就得考职称,工资是每年按百分之几累加的(具体百分之几我也不知道),但我知道一般股长工作将近20年月基本工资才3000+。 2. 关于三公消费 支行里有30名左右名正式行员,每年层层剥皮下来发到支行的钱是3000000多万,减去行员基本工资和福利,剩下的钱就是用于三公消费了。多吗,其实比起政府来是少得可怜的。 3. 关于工作 基本没什么事,而且有的事情你也没办法做,比如说吧:让你后天交一份报告,报告内容就是该县老百姓身上的人民币结构(也就是说老百姓身上一百的有几张,十块的有几张,一块的有几张等)2天内让你搞定,一般遇到这种事都是敷衍了事。还有就是,很多行员都是去报个到然后就去做自己的生意去了,领着基本工资根本没办法养家糊口的。 4. 关于年终奖等福利 在第2点里说了,每年拨款用剩的钱年底就能作为员工福利。但我告诉你,一般不会剩下什么的,每年的钱还得节约着用才不会超标。这主要取决于行长的态度,如果今年三公消费多了那年底剩下不多了可能给每个行员发几代礼品,或者一张200的购物卡,这就是福利。 5. 关于照顾子弟 此略...不做详谈 写在最后,其实人行的收入是比不过商业银行的,但是没有商业银行那么累,大多数人行职员都会在外面做点生意,当了股长的话可能商业银行每年会贿赂点,但也不是很多。 真要有才能想造就一番事业建议别进人行自己去飞吧。不想到外面人海中沉浮,想要享受 生活,每年去小旅游几次可以考虑进人行 以上仅是我在某县支行的所见所闻,不喜勿喷 首先呢,面试呢,确实会有一些人行子弟出现,如果遇上了他们来和你竞争一个职位,那可能运气就差了点。排除子弟的因素,就看你的综合表现了,谈吐、气场等等很重要。 然后谈谈进来以后的情况吧,试用期收入大概是转正以后的一半,我是珠三角二线城市,现在月两千多。转正后每年应发的大概9万多,拿到手的8万左右吧,在这里买房还不成问题。工作环境比较轻松。做做科室业务,写写调研。不忙也不闲。但挺多年轻人觉得人行没啥前途的咯。总之,女孩子来这里,不错;男孩子,还是尽量往别的地方努力吧。本科生,来这里也不错;研究生,也最好别来,省的心里不平衡,除非能去分行。所以,本科女生来这里,最好。 4. 笔试经验 4.1 中国人民银行计算机真题2012.12 二、单项选择题 (1*45) 1.下面关于编译系统和解释系统的观点中,错误的是: A.解释程序不产生目标代码,它直接执行源程序或源程序的内部形式B.使用编译系统时会区分编译阶段和运行阶段 C.一般来说,解释系统比编译系统复杂,但是可移植性好D.一般来说,建立在编译系统基础上的系统在运行速度上要优于建立在解释系统基础上的系统2.对于#include 和#include “ filename,h ” 的说法错误的是: A.#include 只搜索标准库路径 B.#include “ filename,h ” 只搜索用户工作路径 C.#include 搜索范围比#include “ filename,h ” 小D.两者可能等价 3.一下关于C++中析构函数的说法不正确的是: A.析构函数一定是函数体为空的成员函数 B.一个类中只能定义一个析构函数 C.析构函数不能带参数 D.析构函数不能指定返回类型 4.声明一个指向含有10个元素的数组的指针,其中每个元素是一个函数指针,该函数的返回值是int,参数是int*,以下正确的是: A.(int *p )(int *) B.int *p(int *)C.int(*(p) )( int *) D.int(int*) ) *p5.在()进制下,567 * 456 = 150216这个等式成立 A. 9 B.10 C.12 D.18 6.假设x, y是两个int值,下面()方法能够返回它们的最小值A.y ^ ((x ^y )& - (x int main(){ int i= 2012; int const *p= &i; p++; printf( “ %d ” , *p); return 0; A.2013 B.无意义的数字 C.编译错误 D.以上均不正确 8.对于下述求幂递归定义,随着x的不断变大,调用power函数次数的变化趋势是: int power(int e, int x) if (x == 0) return 1; if( x%2 == 0) return power (e*e, x/2); return e*power (e*e, x/2); } A.线性增长 B.对数增长 C.指数增长 D.二次函数增长 9.下述C++程序的输出是: (程序略) 程序的大概意思是链表的就地逆置 A. cbad B.badc C.dbca D.dcba 10下属代码的输出结果是: (程序略) A. 65535,0 B.65536,1 C.65536,65535 D.65536,0 11.设有一个用数组Q A.r-f B.(m+r-f) mod m C.(m-r+f) mod m D.(m-r-f) mod m 12.判断一个单向链表中是否存在环的最佳方法是: A.两重遍历 B.快慢指针 C.路径记录 D.哈希表辅助 13.在下列排序方法中,不稳定的方法有: A.归并排序和基数排序 B.插入排序和希尔排序 C.堆排序和快速排序 D.选择排序和冒泡排序 14.假设一棵二叉树的后序遍历序列为DGJHEBIFCA,中序遍历序列为DBGEHJACIF,则其前序遍历序列为: A.ABCDEFGHIJ B.ABDEGHJCFI C.ABDEGHJFIC D.ABDEGJHCFI 15.已知一个线性表{38,25,74,63,52,48}, 假定采用散列函数h(key) = key%7 计算算列地址,并散列存储在散列表A A. 1.5 B. 1.7 C. 2.0 D 2.3 16.一棵3阶B树有2047个关键码,则此树的最大高度是: A 11 B. 12 C. 13 D. 14 4.2 中国人民银行笔试题回忆2012.12 20个判断,1.5分一个,共10分 45个单选,共45分, 10个多选,1.5分一个,共15分 简答题一个,10分 论述题一个,20分 判断多是中级会计的内容, 单选有20个中财的题,记得好像有存货否认可变现净值的计算,可供出售金融资产的入账价值的计算,营业杠杆系数的计算,还有管理会计的10题左右,管理会计的目标,核心什么的基本概念,变动成本法,边际贡献什么的还有成本会计5题这样,期间费用,成本核算法, 多选还涉及些审计证据,审计程序等 简答题,套利定价理论和资本资产定价模型的概念和异同点论述题,资产负债表和利润表的区别,还有两者的收益理念的差别,,中国目前的会计准则用哪个收益理念,你认为哪个更符合我国的实际。 记不到了,因为下午还考了中国银行,所以只记得这些了。总之,都是打了一天的酱油回来。。。 后来者补充哈。。 4.3 中国人民银行笔试总结2012.12 最深的感触是,看看往届的题,把它弄懂是非常重要的,既能熟悉考试题型,了解大概考试范围,知道复习的点,在某些时候又能碰碰运气,遇到类似的题。 今年最后一道论述题 —— 资产负债观表观与利润表观,就曾经在上一届或者是某一届出现过,貌似是简答题。 想要进人行的的童鞋们一定要多看看CPA教材,一举两得,既能准备CPA考试,又能复习到人行的考试内容。估计那些十月份考了注会的同学,今天的考试应该挺顺利。 只是最后的论述题可能需要自己多关注与财务决策,定价等等的内容,不仅要知道概念,还得会说。 今年的简答题是:1、套利定价理论与资本资产定价模型。(楼主表示,嗯,不了解)2、资产负债表观与利润表观。(个人觉得,分点阐述比较讨喜)PS:真想把人行考试的草稿纸带走,人行logo摆中介,霸气有韵味啊~ 4.4 中国人民银行三年英语笔试题汇总2012.12 本人小硕一枚,前年(也就是10年)考过人行,当时120+:1的比例,连面试都没进。今年又来考了。。。 回归正题 开始回忆 1. vocabulary&structure 专四难度 10道 其实考vocabulary的比例相对较少,有道题应该是选alleviate,好像专四原题,不然就是模拟;还有一道是考习惯用法,有个选项是 not to the worst,这题拿不准structure部分虚拟语气至少考了两道题,其他也都不难。 2.clozing 20道20 ’ 讲intangible assets和tangible assets的,专业知识要求很高,有个空居然是纯数字,要选年限的。晕倒~lz惭愧,拿的准的答案的只有6个。 3. reading comprehension 1. 讲美国的蓝领粉领 2.讲税收 3.很短。不记得了,不过不难 4.讲劳动阶层的划分。 4, translation 本人的专业,但做的不好。 C-E 关于上市公司经营者是选择向银行贷款还是上市。充分体现了汉语综合语,英文综合语的特点。整段翻译不超过3句话,本人这点处理的不好。 E-C银行的保险柜业务。比较简单 4, writing 北京某景区表示,十一假期游客扔的垃圾比平时多了一倍。尽管他们放置了更多垃圾桶,雇佣更多清洁工还是不够。有的清洁工还得到草丛里拾塑料瓶。就这一问题发表看法。300字以上题目非常开放,老生常谈的环保问题,相信大家都不陌生了。 总的来说时间够用。 今年的题总体来说比往年偏重金融背景知识的考察。 另外,回顾3年考题,我发现了一个关于出题的不大也不小的规律。这里先卖个关子,分数出来再和大家分享。 还记了些关键词,回头有空找找题源再和大家分享。祝我好运吧 4.5 中国人民银行2013英语笔经2012.12 之前一直受惠于论坛的前辈们,今天也怀着感恩之心回报一下论坛,顺便攒人品。 我是英语专业的,南京考点。只有两个考场是英语类的,而且我们考场只来了10个人,另一个考场貌似不到十个。好像今天中国银行也考试,还有新华社,对外出版集团之类的单位都选择今天考试,牛人们都考其他的去了,这让偶庆幸不已。能通过新华社等简历筛选的绝对就是牛人了。 今天题型跟去年大家说的一样,10单选,20完型,20阅读,汉译英英译汉各一篇,作文300字。今年的单选没出银行知识,而是英语语法题,考察了不少时态和语气的题目,跟银行木有关系,偶很开心。完型关于隐性资产,涉及不少金融专业词汇,不过能猜个八九不离十,对15个应该没问题,不算很难。阅读一篇关于劳动力分类,一篇关于美国工人阶级的处境,一篇关于银行业务和处理业务自动化发展,还有一篇不记得了,我觉得不难,偶是英语小硕,兼职翻译,所以感觉不难。汉译英有点难度,关于上市公司的融资抉择,是向银行贷款付息,还是上市融资,好像五行,有不少很专业的词汇,我不太懂,但是都蒙上了。英 译汉是银行保险柜的使用说明,很简单,可以翻译的有文采一些。作文是国庆节游客在长城扔了很多垃圾,造成污染,对此你怎么看,300字。 总体感觉不算难,确定能做对的也有百分之七八十吧。复习的话就看看金融英语吧,其他的也不好复习,还是考察英语功底,这也不是一朝一夕能练出来的。 祝大家好运咯~ ? 4.6 人行会计笔试2012.12 额,记忆力不太好,只能想起一点点,题型是:25-30道判断,45(还是65,)道单选,10道多选吧,一道简答(不能超过500字),一道论述题(要求至少500字)。 内容考了中级财务会计,财务管理,管理会计学,还有成本会计学,审计学,差不多就是这些书的基础内容财务会计呢,考了大多是存货和金融资产的内容,会计分录都没考,只在选择题中考了一道关于持有至到期投资重分类为可供出售金融资产时的分录(不知道记得对不对。。。),其他的好像都是基础知识,看书的时候别太去抠那些分录,仔细看每个阶段的处理就好了。 管理会计学:这部分也是考的很基础的,有。。。不记得了。。。 成本会计学:印象比较深,因为都忘了,考了变动成本法,分步法的适用范围,还有如何选择利润最高的价格财务管理:考了经营杠杆,好像投资收益率也考到了吧,没什么印象。。。 审计学:这部分特基础啊,虽然我们在学,但是都考到了后面部分的,考了审计证据,COSO报告的内容,还有某个审计步骤。。。 总而言之呢,就是要将基础学踏实了~ 因为以往看到论坛里关于会计类的考试是在很少,所以就写了这一帖子,记忆力不好,帮 助不大,但也是我想了很久的,对不起大家啊~ 希望有人看到能帮想想,给下一届的学子们提供一点帮助啊~ 我又想起的时候再来补充~ 4.7 人行会计简答题2012.12 1、考察了CAPM模型和APT模型,CAPM就不用说了,APT鲜见于世。 一般而言,APT就是多因素定价模型,MIT的罗斯1976年JET上提出的一种定价理论,主要是基于经验分析的结论。规范的讲:证券i的期望收益Ri=Rf+(z1-Rf)*b1+(z2-Rf)*b2......。经验的讲,其实就是一个把证券定价的决定因素拓展到多种因素,比如罗斯就认为与利率、工业产值增长率等有关。应该说,把CAPM和APT放到一起出题,只能说明人行出题的人在定价理论研究方面还是很弱,这两个理论无论从立意和理论基石,甚至是理论提出者的个人人品上讲,二者基本是风马牛不相及。唉,看来人行里面也是鲜有理论高手,鱼龙混杂呀~ 2、考察了收益观的变迁。这道题较为基础,也许影射了(假设出题人理论水平足够高的话)当下IASB正在着手制定的新的金融资产分类,我们来看看这两个观点吧。IASB和FASB于2008年发布了PreliminaryViews on Financial Statement Presentation的DP,预期在2009年4月14日前对该DP提出意见,并且在目标中提出了两个关键概念 —— cohesiveness和disaggregation,核心的变化是建议将balance sheet改为Statement of financialposition,以Statement of comprehensiveincome替换和拓展利润表,于是乎理论上的政治妥协,加上后金融危机时代实务界的冷嘲热讽,二者未必就是资产负债观先行,其他的问题就无需多说了,见仁见智吧 4.8 人行法律笔试回忆2012.12 2013年人民银行考试 总体来说, 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法、公司法、经济法是重点。刑法只考了最后的案例分析题。法理学有一个大题,三四个小题。消费者权益保护法没有涉及。企业法、证券法、票据法均有涉及。 请法律类童鞋多参与,给后来人一个参考,也为我们自己积攒人品。望加精~ 一、判断题:20题,每题0.5分。 1.大陆法系国家大多要求编纂统一的法典。 2.有限合伙人转为普通合伙人的,其对于在有限合伙人期间的债务承担有限责任。 3.一人有限责任公司的出资人只能是个人。 4.一人有限责任公司的注册资本为3万元。 5.商业银行破产清算后清偿顺序:清算费用、职工工资及劳动保险等费用、个人储蓄存款及利息。 6.商业银行流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得低于35%。 错应该是25% 7、一人有限责任公司应该由出资人对公司债务承担无限连带责任。 8、公司有重大亏损,实在没办法了,用资本公积金用于弥补亏损。 9、一人有限责任公司应该足额缴纳资本。 10、依法申报债权的人可以成为债权人会议的成员。 11、公示催告程序只适用于各种票据。 二、单项选择题:45题,每题1分。 1、甲乙签订了租赁合同,甲为贸易公司,乙为物流公司,要求的标的是从德国进口的汽车。甲按照乙的要求购买了标的,同时约定租赁期为2年,租金为每年8万,2年到期后租赁物归乙所有。该合同应该是, 有效的融资租赁合同无效的融资租赁合同有效的租赁合同2、法制史的题。我国历史上第 一部成文的系统的法典是, 3、外国的法制史。 4、不属于法的移植范围的是, 外国法国际法本国法 5、某公司获得上市公司的股权质押,该质押生效时间为: 在证券监督管理部门登记时在证券交易所登记时在合同签订时 6、公司破产清算的清偿顺序: 清算费用、职工工资及劳动保险、各种税款、对外债务 7、公司用于奖励职工而回购股份,公司股份总数为1个亿,则用于回购的股权应该是: 最多500万最多5000万 8、寄存在超市的物品少了,诉讼时效是,6个月1年2年20年 9、买卖路途中运输的物品,风险转移时间, 合同签订时物品交付时 10、种子种植基地与种子公司签订买卖合同,种子基地交付60公斤质量优良的种子,种子 在交付后7个工作日内公司给付1万元。后种子公司收到种子发现种子是优良的,但里面参 杂着石子等杂质,使得实际重量不足60公斤。7天内,种子基地要求公司给付价款,种子 公司拒绝支付,履行的是, A不安抗辩权B同时履行抗辩权C先履行抗辩权D违约责任 11、下列不得进行抵押的是: 土地所有权建设用地使用权 12、建设用地经过审批合格后建设了房子,则该房子的归属, A因取得建设用地使用权而取得房子的所有权 B房子只有在房产登记部门登记后才能取得所有权 C因法律行为而取得房子的所有权 D虽然有建设用地使用权,但房子必须经过登记才能取得所有权 13、证券投资服务咨询公司可以实施的是: A代理委托人从事证券投资 B买卖本咨询机构提供服务的上市公司股票 C与委托人约定分享证券投资收益 D在媒体上公开推荐某股票 14、银行贷款是否可以提前还贷 15、法的调整对象 行为关系利益关系 16、商业银行向关系人发放贷款的情况 17、证券公司获得保荐资格的条件 18、证券公司活得保荐资格的条件 4.9 人行统计类简答题2012.12 统计类 简答题回忆: 1:男性工资lnw=b0+b1 edui+b2 expi +ui;女性工资lnw=c0+c1 edui+c2 expi +vi写出邹至庄检验的步骤~~~ 2:给出一个正态分布的样本,求其期望u的置信区间。 3:计算题:给出一个项目组n=5,一个控制组n=6,对其改进之前与之后的效果进行说明效果如何?再问:用一个回归模型对效果进行模拟。 判断、单选、多选几乎都是统计学的内容。有一个单选是国民经济核算:下面那一个不是GDP的核算方法:A收入法B支出法C生产法D工厂法。 欢迎大家帮忙回忆~~~俺是脑袋不行啦 4.10 人行管理类笔试题目2012,12 昨天上午去考试人行了,现在趁着记忆还热乎,把记得的考题给写下来,希望对以后的学弟学妹有所帮助。 管理类的考试题型: 一 判断题 20个 15分 二 单选题 45个 45分 三 多选题 10个 15 分 四 简答题 1个 10分 五 案例分析题 2个 20分 考试的范围是管理学、人力资源管理、行政管理很少。复习的时候着重看看管理学原理这本书,借本人力资源管理的书,行政管理出的题少,有时间的话最好也看看书哈。 单选题 1 马尔科夫是预测什么的 ,(内部需求,外部需求,内部供给,外部供给,) 2什么是晕轮效应, 3 公务员的道德素质是, 多选题 1 明兹伯格说的管理者需要充当什么角色 2 什么是弹性工作制 3 行政执法的特征(强制性,无偿性,垂直性,协商性,) 简答题 如何有效的避免组织的破坏性冲突, 案例题 很简短的案例,不复杂。第一个案例讲的是要信任员工。问题要依据案例来答,主要运用的是人力资源管理方面的知识。 第二个案例是一个物流公司如何由成功走向衰败,然后又通过培训转好状况。运用的知识依然是人力资源管理方面的培训开发那一章节的知识。 其他的希望有童鞋们来补充哈。另外附上复习时找的资料。 4.11 中国人民银行计算机类笔试回忆2012.12 二个考场同一教室,共六十人,目测缺考十人左右。。。坑爹的是跟上下座的人聊一下,发现原来上下都是报同一个地方的,如果你上下基本没人,你机会就大了。。。题型是二十题判断,0.5/道,45道单选,1分一道,10道多选,1.5一道,一简答(二小题)一论述各15分。主要来的 知识点 高中化学知识点免费下载体育概论知识点下载名人传知识点免费下载线性代数知识点汇总下载高中化学知识点免费下载 是数据结构的,好像来的不少,操作系统来的是调度算法,缺页等,数据库来的事务的特性,删除表等等。网络在简答第二小题,在局域网中AB中了ARP病毒,C会怎么样,如果AC能上网,但B不能上网而且能连上企业服务器,可能有什么原因,局域网中的计算机访问服务器,要用到什么技术,解释其原理。第一小题是看一C程序写结果。论述题是讲编程语言的未来发展趋势,要求有条理,逻辑清晰等,(小小认为能自圆其说,写得条理分明应该也不会太差吧,不一定要完全符合标准答案吧)很多题忘记了,但每年出题也就这几本书,感觉不难,比起以前的好一点了,基本好的就没太大问题啦,2014届的加油 ~ 4.12 中国人行经济金融类笔试真题2012.12 我去年12月10日考了人行的经济金融类,考完当天就写了真题回忆,后来过了笔试,面试被刷。昨天再战。(有的人可能会再问你怎么考了2次人行啊,具体原因就不解释了)我现在来谈谈我对人行经济金融类真题的认识及昨天真题的一些回忆。昨天的试题和去年的试题结构一模一样,判断(0.5*20)、单选(1*45)、多选(1.5*10)、简答(10)、论述(20)。今年的简答题是 “ 简述凯恩斯流动性偏好利率理论 ” 。论述题是 “ 美国量化宽松货币政策对中国经济的影响及对策 ” 。大家看清楚了,是 “ 凯恩斯流动性偏好利率理论 ” ,论坛里有的人说是什么 “ 凯恩斯流动性利率理论 ” ,有的说什么 “ 凯恩斯流动性偏好利息理论 ” ,今特此纠正。简答题要求不超过500字,论述 题要求不少于500字,要求和去年一样。值得一提的是,今年简答题还增加了一些要求,大致意思是要有条理、层次清晰等等,平铺直述、长篇大论?????(后面什么忘了)的,酌情减分。你没看错,就是减分,如果你乱写,写的太多,可是要扣分的。 个人感觉现在人行的命题趋势已经逐渐稳定了。这是基于对去年和今年人行试题类型一致的认识,估计明年试题类型仍会是这样。明年的简答题仍会是纯理论的简答,而论述题则是理论联系试题的论述,并且是结合经济金融热点问题,比如说去年的4万亿投资对经济的影响,今年的美国量化宽松货币政策对中国经济的影响,对于论述题,建议大家多练练,懂得从哪些角度对问题进行分析,要有理有据,即在论述一个观点的同时,用所学的理论来论证之。这类似于写议论文,好像记得今年的论述题的要求也蛮多的,其中好像就写了观点明确、结构**(具体忘了,反正是合理、清晰之类的)、论证**。总之,就是你提出一个论点或分论点,要用理论来论证。比如,你说美国量化宽松货币政策会导致我国人民币即期汇率升水,这就要用利率平价理论来解释了。 —————— 之所以在这里写这么多有关论述和简答的东西,是因为我这方面也不行,国考申论就差点没写完,后来草草结尾,这回论述和简答也一样,前面的题半个多小时就做完了,后面的题居然耗时1个半小时,结果论述题也是草草结果,没有真正意义的写完。 根据我做题的体会,我认为,经济金融类,今年东部的省会中支进面试估计要80+,地级市中支估计要75+。中东部的就不好说了,竞争相对不是很激烈。纯属个人认识,如果雷同,纯属巧合;如有不雷同,实属正常。呵呵??????现在再来回忆一下小题。(题很多,也记不清了,希望大家补充??????)一、判断 贷款承诺不是商业银行的表外业务,错。 有私人资本的中央银行,其决策或多或少会受到私人干预,我选对,后来翻翻书,感觉应该是错的。 二、单选 卢卡斯总供给曲线,应该选 —— 非预期下向右上方倾斜。 告诉你一个债券面额为1000的息票债券,问下列哪个到期收益率最低。有1000,5%;1200,5%;900,5%;1000,10%。应该选 —— 价格最高,票面利率最低的,B。 金银复本位制下,金和银的比价由市场决定的是哪个货币制度 —— 应该选平行本位制。 三、多选 LM曲线中的凯恩斯区域货币政策与财政政策效果如何,应该选 —— 财政政策有效,货币政策无效。 央行的负债包括哪些,具体选项忘了。 商业银行的资本包括哪些。 好了,暂时就写这么多吧~题目实际上是不难的。把四本书吃透,肯定高分 —— 高鸿业的微观、宏观经济学,胡庆康的货币银行学(复旦大学版)(里面有一节专门讲凯恩斯的流动性偏好利率理论),姜波克的新编国际金融(复旦大学版的,不是高教版的)(去年的简答题,答案就是姜波克这边教程的一个章节的浓缩)。这四本书也不是都要看,看看历年真题的考试重点,结合金融联考的大纲来看,现在金融联考已经结束了,不过图书馆应该还有金融联考大纲类的书籍(PS:我参加了2010年的最后一届金融联考,至今金融联考大纲那本书还保留着)。学有余力的同学,还可以看看商业银行学、中央银行学,看个大概、基本就行了,结合历年真题看。 4.13 中国人民银行计算机笔试归来2012.12 题型和之前论坛上的类似,二十判断,0.5一个,四十五单选,一分一个,十个多选,1.5,两个简答,一个论述,共三十分。论述是编程语言未来发展趋势,简答第一个是写程序结果,第二个是网络题,前面的题目考的很全面,得基础扎实才行啊。 考场里面来了十一个,缺考二十二。自己答的不好,希望大家好运 4.14 中国人民银行管理类笔经2012.12 今天上午参加了人行的考试,第一次发笔经,攒RP 20判断、45单选、10多选、1简答、2论述 简答题是举例说明如何避免组织的破坏性冲突 论述题两个案例,一个是 “ 相信你的员工 ” ,设计管理风格,另一个是关于人力资源管理培训的前面的客观题很基础,但是也需要理解, 多选:行政监督的作用,管理者的角色、泰勒科学管理的标准化包括什么、新经济时代的特点、无领导小组讨论考察什么能力、目标管理的作用、有效授权的要素、人力资源规划包括什么、还有两个记不住了单选题和判断题太多了,没记住,都涉及管理学、人力资源管理学、行政管理学,知识点很细也很基础,想考的同学要好好看书准备。 5. 面试经验 5.1 中国人民银行2013南京面经2013.1.13 准备面试过程中,前辈面经给了我很大帮助,所以面完后赶紧热乎面经,福利后人~ 首先人行工作人员真的很nice,都非常好,态度诚恳,语气和缓,冲这一点我也是爱极了人行~ 直接说面试题目吧,1,如果多家单位招用你,(人行,商行,国企,民企)你会选择哪个,2,钓鱼岛是中国领土,有青年拦截日本大使馆车并拔国旗,怎么看,3,爱心人士没有收养资格和条件,收养的孩子在一场大火中死了,你怎么看(大致意思) 楼主毛病语速快,不思考总急着答题,害怕时间不够,总是有点慌,不好不好~追加了派遣资格问题~哎晕转~准备的个人优势经历没用上~尽了人事就看天命吧2 ~ 5.2 昆明面经2013. 今天早上6:30起床,洗漱完后打车到达人行7:15,等了会就开始进场了.时间差不多,就开始第一组面试了,看新式,我应该是早上面试,结果没多大一会就轮到我了,呀呀,紧张那! 哦,面试的顺序是安排好的了,不是按排名排的,是打乱的.答题要求,5分钟(超过扣分),不能自我介绍;好吧,开始正题:面试题目是两道: 一、如果你被本单位录用,派你起边远艰苦的地区工作,你怎么看, 二、你擅长结交什么样的朋友,在和朋友相处中,最难忘的一件事,举个例子, 题目就是这样的,第一题答的还可以,第二题没答话,说了点,瞪了哈,想起了要说什么,结果时间到了,就没答了,哎,悲剧那~ 不知道能不能上,但也来求个运气,和大家分享下,给2014届的考生留点面试经验,谢谢。 5.3 人行热乎乎的面经2013.1 早上刚面完,颇多感触,下面我将娓娓道来。 首先,气质。气质表现的不仅仅是外表仪容,要看你hold不hold得住现场,从神情到举止,从礼仪到细节。这里回忆一下,我是比较早面试的,天刚开始亮,那个冷啊,鼻涕都冻出来了。候考的时候我坐在一个风口的位置,瑟瑟发抖啊,顿时我就hold不住了,我这是紧张呢还是冷呢,下一个就到我进考场了,果断脱去正装外面的外套(这得多冷啊~~~~),但还来不及反应冷,就被引导员带进了考场。亮点来了,考场里大概是安了空调,很温暖,感觉好了很多。行礼,坐下,屁股沾到软软的椅子,哇,安全感扑面而来。顿时,紧张,寒冷„„全部抛到了九霄云外。 其次,答题。人行出题比较活,看似很简单,但要答出亮点来也确实不容易。在答题的过程中我就保持了两个原则,一个是沉稳,一个是结合实际。时间过的真快,两个题五分钟,超时还要扣分,所以答的差不多了就赶紧收尾。宁愿提前答完,也不要扣分。至于怎么答题,答什么内容,我觉得一个是在平时的积累,其次在于面试前的锻炼,对相关问题的看法。 最后,提一点小小的建议。如果你还有很长的时间准备人行,或者是其他的工作职位,一 定要注意平时的积累,做人做事,对时事财经的把握,对语言表达能力的培养„„生活处处皆学问,只要留心,就一定会有收获~ 祝愿接下来准备求职的人,通过自己的努力,最终找到合适的工作。也希望我能通过人行的筛选,成为人行人。哈哈 ~ 5.4 人行深圳面经 啰嗦一遍流程??? 人行很贴心,管了早饭和中饭,工作人员态度都很nice~~8点半开始资格审查,9点开始面,看着理工科那边审核和面试速度灰常快,经济这边慢的要死????不过来面的果断都是牛人啊,还有俩北大的硕士MM,让我等屌丝情何以堪????至于题目,深分还是老样子,木有什么新形式,出题也很中规中矩题目一,自我介绍和为毛报人行,深分木有回避姓名学校题目二,近来食品安全问题频出,却大多是公众反应出来的,你的看法题目三,6月CPI已到最低点,但民众普遍对此没反应,依然觉得钱不够花,为何, 其实面完了还是有点小郁闷的???不过不管是什么结果,总算也是多经历了一下,发上面筋以飨后来人,权当攒RP 5.5 人行南京面经2013.1 抽到上午场,7:30以后要进场,一个大厅,分9组,坐着很多人。 不知道其他组的题目是什么,我们组的题目基本上是1、简述对你人生观影响最深或印象最深的三个人,三个文学作品;2、美国枪击案,一青少年枪杀小学学生,以及他的母亲,引发美国民众对禁枪的讨论,谈谈你的看法;3、我国高速公路免费,引发民众对免费政策的褒贬不一,谈谈你的看法。 总体感觉不是很好,第一道题用的时间太长,后边两道题就草草的回答了,比较紧张,中 间有脑子不是很清晰的时刻,说得没什么条理,也是想到哪一点就说那一点。之后他们也没说什么,就出来了。 5.6 人行太原法律面经2013.1 提前想到了会是结构化面试,但没想到会是演讲类。 给了个演讲类的开放式命题, —— 绘就未来,可以根据自己的理解填空,然后准备演讲提纲,给十分钟的准备时间。 然后进场后开始演讲,时间大概是五分钟。然后考官又问了一个结构化的人际关系处理的题,怎么处理同学间的关系,这个大多数人应该答的不错,老命题了嘛~最后问对本次面试感觉如何,就这些,整体上是十分钟。 没有法律专业的题目,倒是演讲的题提示要结合对人行的理解及自己的职业规划。当时一看是演讲类的题,确实有点懵,因为都准备到了,就是没关注演讲类,心里感觉没底。 奉劝师弟师妹们今后面人行,不要局限于以前的面试类型,各种情况都准备一下,这样就不会让自己临阵乱脚。 发此贴,希望能给今后面试人行的同仁们提供一些参考,也是攒人品吧,祝愿自己好运,也祝所有有心人都好运~ 5.7 石家庄中支面试2013.1 早上五点半就醒了,洗个澡吃点东西收拾一下就七点了,来到人行门口,已经有不少人在等着,门卫却没有开门的意思。知道一去年参加过面试的条子询问保安 “ 去年的是拿条子直接进,今年不行么 ” ,然后保安各种电话询问没人接。直到七点二十,有工作人员下来接才让进。 还是八楼会议室,先点名大概五六十人的样子,还有九个人放弃。然后发信封把手机关机装起来,面试前不准动,否则算作弊。随后确定面试顺序。先是中支和五个县级中支抽签决定先后,县级获胜;然后五个县级支行抽签决定先后;接着各个县级的人抽签决定本组顺序;然后中支五个职位确定先后,经济金融类又分硕士组和博士组。最后经过人品的强烈比拼全部确定下来了全部顺序。我在第三组第三个面试,还算靠前。又简单说了下规则,单面,没人六分钟,期间不能透露名字之类的。 然后面试正式开始,叫一个出去一个开始面,其他人在会议室候着。感觉相当迅速,期间上了趟厕所,走之前叫了一个号,刚回到座位又叫一个号,也就两分钟的样子把,有点小紧张。和右边的姐姐聊了会,中科院的金融硕士,还是比较欢乐的。很快就轮到我了。敲门,进去,问好,考官说请坐,然后坐下。一看,两排面试官,加起来十来个人的样子。一个阿姨说了下流程,两个问题,以回答完毕结束作答,第一个问题自己如何评价自己,同学老师如何评价自己;之前有准备,答得还凑合。第二个问题, “ 要主动找事做,而不是等事情来找你 ” 这就话怎么看,结合工作谈一谈。有点小紧张,考官问题说一半我就开始回答,然后发现问题还没说完,囧~~~然后就懵了,没什么思路,只是简单解释了下,要积极主动。就结束了,考官阿姨说面试结束,可以退场。站起来 “ 考官辛苦了 ” ,开门走人。 还是有点紧张,比较慢热。一共也就说了三四分钟的样子,还有一小半时间是考官阿姨在宣讲规则和问题。之前准备的自我介绍,报考原因都没用上,专业知识和时事经济政策分析也没有。昨晚看到往年试题还有一次给个开头让讲笑话的,看了半天糗百。。。 总之是炮灰了,希望大家好运。 5.8 南宁人行面经2013.1 广西面试今年是12号在南宁中支统一进行。7点50前到。 我大概7点半到已经蛮多人了。门口有分组名单,感觉人特别多,分了十几二十组吧我也没注意看= =每个组30人左右,各组分别面试,每个人十分钟。我是第17个,貌似是上午最后一批了。 手机还是照例收上去。着装的话98%都穿了正装- -我感冒怕冷就没穿。不过楼里有暖气,也不冷的。 题目照例是三个 1.自我介绍+报考动机 2.食品安全问题频发,但总是消费者揭露后有关部门才有所行动,谈谈看法。 3.12年6月CPI创连续十几个月最低,但民众并未感到物价下降,觉得钱还是不经花,解释一下原因考官都很严肃,除了发问的考官其他都没有说话,发问的考官除了提这三个问题也没有说别的,不知道是我回答的太水了还是他们面了一早上太累了。。。 然后我就灰溜溜地走了。。。。。 出门的时候门卫大叔还和我打了个招呼。。聊到最后说姑娘祝你成功,安慰了下我受伤的心灵。。。 大概就这样,祝大家成功吧~ 5.9 海南支行面试2013.1 今天早上8点报道,按照所报支行不同分了三组,面试顺序与笔试成绩无关 现场还有水果糕点提供,人行员工态度都很好,不停让我们放松 面试流程与往年一样,十分钟,三个问题,答完就走 第一个是关于自己基本情况的介绍和为什么来人行,这个一般大家都会提前准备好 后面两个问题LZ答得很烂,没有这种公务员面试的经验啊~~~ 第二个问题是两句互相矛盾的俗语的看法发表观点,我一片空白,只想到字面意思 5.10 山西支行面经 2013.1 刚刚面完人行,来发个热乎乎的面经。面试之前看了不少论坛上的帖子,受益良多,本人报的是人行一地市级支行,招统计类一人,5人进入面试,有研究生、还有社会在职人员。早上6点10分起床,洗漱、吃饭、化妆,就出门了,到五一广场的人行时已经8点左右。 人行管理很严格,门口有5、6个保安在卡证件,闲杂人等都不许进出,有家长在门外等着,冷飕飕啊~本以为面试形式应该是结构化面试的,在论坛上研究了近几年的题目,结果竟然是无领导小组。幸亏在农行面试前准备过一段时间的无领导面试,上去了还不至于卡壳。面试是机关的两组,县域的两组,还有会计跟法律有两组,我怀疑会计跟法律的应该是结构化,因为机关跟县域的是打乱后抽签的,而会计跟法律是各分一组。至于面试题目是排序题,很经典的无领导小组面试题。楼主语言表达能力有些欠缺,所以总结陈述方面做得不太好,希望后来人有想进银行的一定要提前做准备啊~看网上有人说人行黑呀什么的,今天楼主倒是没感觉到,不过话说回来,哪个行业没有一些关系户了,只要自己做到足够优秀,在哪里都会发光的~就像一师兄说的,如果能进银行是佛祖保佑,感谢佛祖让我我平平稳稳度过一生,如果没进,那也是佛祖启示,生命在于奋斗~~~ 5.11 人行面试一路行 从1月13日面试结束到现在已经过去好多天了。家里网络没续费,一直不能上网,也就没能好好总结一下。今天抓紧时间说说吧。 一直很想去人行,说不上为什么,就是想去。可能是离家比较近吧,工作单位听起来也比较体面,而且也算是专业相关吧。lz一直在外地上大学读研,家乡这边的企业也没投什么,就是人行、公务员和几家银行。银行是不太想去的,因此想回家发展只有前两个途径了。 先说说笔试。lz是K专业,分行今年也有K的招聘名额,只有一个。当时可能报了上百号人吧,但是通过资格审查能参加笔试的也就60个左右。很大一部分人都被筛掉了。估计这一轮主要是看专业是否对口,看学校,卡学历。因此,如果学校非211、985,非海归,可能就得止步于此了。12月1号面试,在省会城市。lz在学校所在的省会参加考试,当天下午还有中行的笔试。可惜lz的中行笔试地点填在学校所在地,实在无法分身。于是果断放 弃中行。人行的笔试在别的帖子里都能看到,我就不多讲了。考了CPA,笔试题中的选择和判断还是比较有把握的。难就难在人行还会出论述题,比如资产负债表观和利润表观,CAPM模型和套利定价模型的异同。这两个题大概占了40分,还是比较考验考生的综合素质的。大概过了20多天,可以上网查成绩。只公布分数和是否进入面试。面试按照1比5的比例录取前几名。lz过了面试,焦急等待面试通知。大概过了1个多礼拜,分行打来电话通知,10号和11号资格审查,13号面试。 资格审查就是要把你在网上填写资格证书的原件复印件全部拿去审核。在校获得的证书还要盖章,还要再填写一张面试推荐表,需要学校盖章。因此,建议在外地的考生一定要早早把该准备的材料准备号,要盖的章都盖好。资格审查排队的人还是很多的,所以一定要把资料都准备好,不要来回跑耽误时间。一定记得要保留笔试的准考证,这个是资格审核要用的。 再说一下面试。每个地方的面试的形式是不一样的,所以一定要看看你所报的地方,面试形式是什么,单面还是群面。lz这边是群面。6个面试官坐在大会议桌的两头,还有两个计时员。10个人一组,5个是lz所在的K专业,另外5个据观察好像是J专业。面试的时候不能提及姓名、专业、学校。先发面试材料,关于网络评选出的10个不文明行为,要求从中选出6个并排序,阐明理由。整个面试分四个部分,开始是5分钟的阅读材料时间,然后1分半钟的自我介绍和观点陈述,接下来是20分钟的讨论时间,最后是对个人提问,1分半钟作答。问题类似于公务员的面试问题,组织活动,对一种现象的观点等等。 整个面试的过程感觉还是比较公平的,中间还有人还巡视。进入人行的等待区,手机信号都屏蔽掉,每个人有一个号码牌。面试结束后先统一带到一个大房间休息,等下一轮面试的人全部进入面试场地才把我们一组一组放出去。只能说是尽量做到公平吧,如果真有人走HM,早就打好招呼了,表面上的公平也没有用。 5.12 人行金融类面经2013.1 本人在上海读书,湖北人,所以报了武汉分行机关经济金融岗,鉴于今年找工作的恶劣形势,当时想上海不行就回武汉也蛮好。基本上一直在上海找工作,人行笔试没怎么准备,就翻了货币银行学课本,还没翻完。最后笔试成绩71.5,可能跟基础和平时的积累有关系吧, 记得QE3正好我在海通证券的笔试考过。 啰嗦半天,写正题。 我是1.15号早上场的,通知叫我7:30就到(坑爹啊,住在人行附近的旅馆,6点半就起来了,化妆什么的,最后还是来不及吃早饭)14号赶去武汉,扁桃体,牙龈都发炎了,当天晚上严重拉肚子,加上住不习惯,基本上没睡好,早上还那么早起,早知道不去了,这个状态,也没什么希望,也不想回武汉,也没准备。 15号早上到了之后看到差不多有一百多人,一上午,整个武汉分行机关以及辖区的全部在这里面试,分行机关的分到第一组,当时宣布是现场抽签,但是我们根本没抽签,一会就有人宣布抽好签的顺序号,我是第一组12号(明显是被安排的,被抽签了)。 然后就开始了,5个一组被叫到面试室门口等,其余在大候考室等,手机信号屏蔽了,面试完了去等候室,不准说话,不准看手机,虽然手机信号全部屏蔽了。看到离我面试有一会,偷偷跑出去吃了碗热干面,回来后就轮到我了 。 面试时间6分钟/每人,2个题目 进去之后我就记得一群人,十来个吧,我鞠个躬,坐下之后,一个女的开始说考场规则,然后开始计时,读题到答题共6分钟,自己把握。 第一题,最近银行员工私售理财产品,导致一些投资者损失惨重,你怎么看, 第二题,你是新员工,最近公司缺人,你的工作安排已经很饱和,但是领导又交给你其他任务,你怎么做, 有纸和笔,你可以写,我大概用一分钟读题,简单写了点思路,答题用了4分钟,第一题稍长。反正没用完时间,没到她提醒(30秒提醒一下)答的时候各考官面无表情,有一两 个稍微点了下头,我比较流利的答完后,主考官问,答完了吗,我说好了,他说那你可以走了,我就谢谢考官,再见,走了然后接着等,10点才放我们出来,后来才知道分行机关上午都是这个题,不同专业都一样。 6. 工作感悟 6.1 进入中国人民银行的心得经验 非常感谢大街网,为我们应届生提供了很好的交流平台。刚考入人民银行某支行,签订了三方,简要介绍一下经济金融专业的经验: 1. 准备阶段:首先,对个人求职定位要准确,是否非常向往进入人民银行,有充分的理由相信这个单位适合自己。对于考试准备,不要报着侥幸的心理,这个很危险。其次,时间方面,至少要在暑假就开始准备专业课了。专业课主要涉及宏微观经济学、货币银行学、中央银行学、国际金融等主要金融专业知识。书籍不限,但建议不要选太深太难的,但一定要全面的,尤其是宏观、微观经济学要有很好基础,这样就可以应对简答和选择题了。对于大答题,首先要对我国现有的宏微观经济实践有整体认识,并能提出自己的观点,多参考一些权威的研究报告。其次回答问题要有条理,观点明确。最后论述要有层次,由浅到深,环环相扣。让人有耳目一新的感觉。最后,复习时间要有保障,复习要有计划,最好可以参照一些参考书,比如金融联考。 2. 笔试阶段:考前对专业课至少进行一轮复习,将所有知识点串一遍。全面掌握基础知识有利于提高选择和简答题。对现有经济政策的一定理解和判断有利于提高大答题分数。最后的答题将直接影响是否能通过。笔试成绩很公正,一份耕耘一份收获。 3. 面试阶段:面试的题一般不会很难,但个人形象和礼貌比较重要。低调、沉稳、有内涵且有一定学术成果的考生比较受欢迎。有时候,运气也很重要。 4. 政审和体检阶段:只要按部就班就没有什么问题了。 5. 签协议:这样就没有什么顾虑的,7月拿到报到证就可以入职了。走到这一步就恭喜你了~ 6.2 人行有空间,适者得其然 每个人都在追逐自己的人生价值和梦想,老夫撩发少年狂的时代谁都有过,也值得留恋和肯定。然而,每个人在多大程度上能真正了解自己我认为是永远没有答案的。你的梦想必须要在社会现实中得以检验,刚走出象牙塔来的我们对社会实际的了解真的偏少,说到这里有人会质疑我的身份,我可以介绍一下自己,我在“四大”中的一家,工作有几年了,现在被人行大区行机关录用,已经和人行的HR及现在里面工作的师兄做了颇为详细的沟通,有几点体会和大家共勉: 1. 人行的性质是国家机关,作为央行是国家宏观调控的关键部门,其职能颇多且只会强化不会削弱(即使其具体监管职能分离出来)。其工作特点是理论加实务,不同部门的比例有所不同,比如统计处负责具体的金融业务统计,国库部门负责具体的国库管理,而金融货币处负责调研等等,因此人行的工作即务实又务虚,这同所有的省级机关的特点是一样的。有些同学仅从外部现象看到人行的具体监管职能分给了银监会就以为人行的权威大打折扣,我想虽然只看权力的观点太急功近利但我还是想说明一下,人行的确将具体业务监管职能分离出去,但保留了对金融稳定关键的也是商业银行关键的业务监管,比如账户管理、货币资金管理,还比如反洗钱、征信等等,通俗的讲商业银行离开人行将无法发放贷款。另外,人行负责金融数据的统计,也就是说商业银行的绩效指标是由人行来统计上报的,你说商业银行的领导会在意这些DD吗,凡此种种,不再赘述。 2. 关于人行的待遇和发展空间。当然不管做什么工作你都需要从基础从零做起,扎扎实实。但不可否认在社会现实下你必须考虑待遇和发展空间,特别是有时二者具有一定的统一性,如果是应届生可能对此条感觉不太明显但工作几年的人可能会有一定认同感。人行所从事的业务决定了你在里面是能学到一定知识的,而且人行确实藏龙卧虎,你可能会在一定程度上感觉到你的渺小。人行的收入水平在当地相比于同级国家机关应居于中上或中等,建议同学不要将人行与四大商业银行比较,因为将国家机关和国有公司比较意义不是很大,如果非要比的话,二者的普通职工及一些中下层领导人行明显占优,而一些中层或中上层,商业银行明显占优,当然二者的工作性质和压力也是明显不一样的,尽管领导到哪里也不会累着的,呵呵~ 3. 特别说明。网上对人行的各种声音颇多,尤其是一些刚到人行还在试用期的小同志可以说是怨声载道,当他们转正以后就销声匿迹了,混淆视听仿佛成了他们发泄自己年轻的缺氧的小牢骚的手段~对此我很不赞同,不管你是刚毕业的应届生还是社会贤达,你作为一个成年个体都应该为自己的言行负点小责吧~世界上的事情总是利弊相存的,你不要妄想占尽所有的利而规避弊,在人行工作有它的优势也有不足,各个地方不同级别当然也会有差异,这要取决于你的自我定位。 不管各位对我的陈述有何异议,在人行的选择上请保持一颗平常的心,一句话,人行有空间,适者得其然~ 6.3 南京分行的人行行员,解答大家的疑惑 首先 待遇问题 。 待遇么,实习3k左右,转正远大于3k。不包括卡,福利(每季度大发,月小发) 其次 录用问题。 其实1:5面试名单确定下来后,人事处就会把相关通过面试的名单递交到有用人需求的处室领导那里。由各个处室领导挑选中意的人选(在名单上画圈),这里面完全取决于有用人需求的处室领导的喜好。有的喜欢名校的,有的喜欢庶务比较牛的,有的喜欢学术成果比较多的。再由分管副行长拍板通过(除非有大变动,或者副行长特别中意的)。 其实面试时那么短的时间根本看不出来好坏的。相关名单在面试前就确定了(或许有微调,比如体检不过关。我们前年这就有体检不过的) 再次 还是待遇问题。 其实内地省会中支的待遇比我们好得多。说来大家不信,北京营管,南京分行,杭州、福州中支的待遇是省会中支中比较次的。为什么,进了人行自己体会吧。内地省会中支比我们这绝对幸福的多。 6.4 在人行工作半年,告诉你一个真实的人行 本人于去年进入人民银行工作,曾在本论坛内得到了众多的信息和帮助,作为对论坛的报答,特为各位关注人民银行的网友详细解读一下人民银行; 1 ,人民银行作为中央政府内阁组成部门,其职能、性质、工作内容等在网上都可以查到,我就不啰嗦了,在这里只想强调一点,以往有些网友说,想发财不要来人民银行,我想补充的是,在人民银行虽然不能给你很高的工资,但是作为中央银行,人民银行内部有着完善的培训系统,工作和研究又涉及经济和金融的各个领域,如果你自己肯努力,在央行工作几年之后,你对整个宏观经济以及金融领域知识的综合把握,是其他任何金融机构都无法比拟的~如果积累到一定程度以后跳槽去一些大的金融机构,相信可以圆你发财梦~(注:我的这个观点可能会遭到一些网友反对,我说的是“ 如果你肯努力的话”~仁者见仁,智者见智吧~) 如果对金融研究感兴趣,尤其是对货币的研究,那人民银行就是你更好的选择了,一个比高校还适合搞研究的地方。 2 ,人民银行和银监:很多人喜欢比较人民银行和银监,如果比工资的话,我可以说差别不大,至少不会大到让你用工资这个因素做决策的地步,因为都是政府机关,马上发展的趋势都是阳光工资管理,没有必要为那一点工资的差别做比较~有些人喜欢比较二者的地位,我实在难以理解为什么要比地位,客观的说,商业银行的会经常请银监局的吃饭,逢年过节也会送点礼什么的,人民银行这方面比较少见。在工作上,银监局的检查要多一点,人民银行的要少一点,银监局更倾向于微观层面的合规性检查,人民银行属于宏观调控监测和调研性检查,商业银行对二者都要毕恭毕敬的。我想,大家都寒窗苦读近20年,工作不会仅仅把目光放在平时别人请吃几顿饭、送点礼这些事情上吧~我想大家更应该把重点放在工作内容上,个人认为银监的工作比较单调,监管部门的工作,基本上可以说被监管对象做什么,你就做什么,像质监局、药监局,食品企业怎么做化验,质监局就要怎么做化验,药品企业怎么做化验,药监就要怎么做化验,起到一个监督作用~银监也一样,商业银行的业务流程是怎么做的,有多少张传票,每张传票上写的要素,银监局也要一一检查~(以上是个人看法哈,银监的朋友不要见怪,即使你们现在可能不是这样工作,那是工作不规范,以后的发展趋势会是这样的) 而人民银行的工作,是调研为主,为货币政策以及完善金融生态和相关制度建设、维护金融稳定提供决策依据。调研工作如果你能认真细致的去做他,那就是件有意思的事,如果你没兴趣,那就是无聊的事~还是那句话,仁者见仁,智者见智~ 事业发展:客观的说,人民银行,总行一级有一大批有能力有水平的司局领导,我在内网上看到过一些领导的讲座,觉得真的是非常有智慧,非常有水平,例如谢平讲国有商业银行改革这一块,讲的非常细致、非常具体,真的做到了理论联系实际,而不像一些所谓的经济学家那样空谈,我以前比较支持郎咸平关于“中国的改革都是决策者拍脑袋拍出来的”的观点,现在完全反对了~基层人民银行的员工大多懒散,中间层级的工作比较积极,但知识功底不深,学术能力有限~现在信息共享非常畅通,不管在哪一级行,只要自己努力,就有发展空间~如果肯动脑思考,在人民银行你还可以很好的学会如何做人,不管是正面的还是反面的样板,比比皆是~ 未来趋势:不管怎么改,任何国家都是不能没有央行的,据传会换行长~我对周小川同志比较钦佩,有些人对他的批评我觉得没有道理,不管是周小川,还是几位可能的继任者,都是很有能力的,未来央行的发展会是很好的我认为网上的一些抱怨,多数是一些不得志的人的感慨,容易对大家形成误导,一些在人行里面过的很愉快的人,是不会上来说人行哪里哪里好的~希望大家有个判断力~(发布时间:2009-07-30)
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