大学生职场新人及蘑菇定律的运用

大学生、职场新人与蘑菇定律的运用 蘑菇定律由来 管理学中的“蘑菇定律”(Mushroom Law)是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的,它是指非常适用于组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人被分配到不受重视的部门,或被安排做打杂跑腿的工作,像他们自己所说的“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”,而且经常代人受过,受到无端的批评、指责,缺少对他们必要的重视、指导和提携。 新人职场定位 众所周知,在西方的那些世界级大公司里,管理人员都要从基层小事做起,就连老板自己的儿子要接班也得从基层做起,主要是出于以下几点考虑:从基层干起,才能了解企业的生产经营的整体运作,日后工作中方能更得心应手;从基层干起有利于积累经验、诚信和人气,这是成功相当重要的不可缺少的要素;从基层干起,可让员工经受艰苦的磨砺和考验,体验不同岗位乃至于人生奋斗的艰辛,更加懂得珍惜,企业也便于从中发现人才、培养人才、重视人才,所以说“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。如何快速高效地走出职业生涯中的最初那段“蘑菇期”,为日后积累工作经验和人生阅历,是每个经过十几年寒窗苦读而踏入社会的年轻人必须面对的问题。建议如下: 适应发展运用 一、既要深入了解、坚定信念,又要任劳任怨、少说多干 刚刚踏入社会的职场新人,往往抱有不切实际的幻想,期望着拥有一份挑战与乐趣并存、薪酬丰厚的职业,而事实上,初涉职场的年轻人由于缺少经验、缺少对单位的理念文化的了解,很难委以重任,当期望与现实发生矛盾时,便又往往丧失信心、失去对工作的热情,工作时容易采取敷衍了事应付的态度,因此,职场新人应调整心态,老老实实做人,踏踏实实做事,这对于他们走出职业生涯的那段蘑菇期是最基本的,具体来说: (一)清醒认识自己,保持良好心态。经过十几年的寒窗苦读,经过一轮又一轮的人才招聘会和斗志斗勇的层层面试,职场新人终于熬出了头,找到了一份工作,带着无限美好的憧憬准备大显身手。这些职场新人怀揣着引以为荣的各种各样的证 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf ,走向社会,自我感觉良好,应该是所谓的“人才”,然而被分配做“苦力”的现实却给了他们当头一棒,以至于产生了到底是人才还是苦力的疑惑。每一个新人都要清醒地认识到,大学证书只说明了你学到了一定的理论知识,但你还缺乏实践经验及动手能力,不补上实践这一课,那你永远是一个“理论高、实践低”的瘸子,不可能大步前进!再说职场与人生道理是一样的,低起高谋,分步到位,方能成就大事。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸的故事,都有着痛苦的磨难和经历。在职场生涯的蘑菇期,心态的调整显得尤为必要,要不断调整自己,保持静心、耐心、细心、专心,乐观自信地对待工作和生活。 (二)保持创新激情,逐步适应环境。从学生到职场新人,从较单纯的学校走向纷繁复杂的社会,最重要的是适应性问题。学生有学生的行为标准和思考模式,职场人有职场人的行为标准和思考模式,二者是完全不同的,因此,要沉下心来,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,少说多做,努力适应工作环境,适应社会。正如康佳公司所表示的那样,它喜欢志存高远,脚踏实地的人。他要有远大志向,对自己对企业有较高的要求,他也要能沉得下去,一步一步的提升自己。你要想跳得更高,就得先低头弯腰蹲下来!激情是不能磨灭的,但忍耐和等待比冲动和激情更重要。既有激情又能忍耐说明这个人是成熟的,只有激情就容易冲动。 (三)脚踏实地工作,认真做好小事。初涉职场的年轻人是一张白纸,能力和经验没有太大的区别,他们不能深刻地了解组织的文化理念,一般不会被委以重任,往往是做些琐碎的工作,但不能因为事小就不认真对待,敷衍了事。如果连小事都做不好,谁敢把大事交给你呢?一日不扫,何以扫天下?因此,如一位作家所言“无论做什么事情,都应该尽心尽力,一丝不苟,因为究竟什么才是大局,什么才是最重要的,这一点其实我们并不清楚。堤坝小洞不堵,冲成大洞遭殃。也许,在我们眼里微不足道的细节,实际上却可能生死攸关。” (四)少说多学多做,处好人际关系。作为职场新人,你不了解组织的情况,应该多做小事,管住嘴巴,少点阔论,多倾听同事们的心声,避免转入是非圈,同时要奉行内方外圆的为人处事之道,内方即诚实、守信、谦虚,外圆即做事要讲究方法、技巧、艺术,积累足够的人脉,须知人缘也是生产力。今天的努力会在明天收获丰硕的果实,良好的人际关系是人格魅力的展现,是实力积累的表现,也是积蓄资源的最好方式。 (五)努力学习充电,不断积累实力。勿庸讳言,职场新人都拥有一张不错的学历文凭,但学力应该是学习能力的汇集,加之职场新人从学校走向社会,要学的东西很多,所以毕业以后千万别停止进修学习,使自己处于不断的学习、充电之中,这也是个人能力的一种递增。要想在职场脱颖而出除了累积实力之外,更重要的是必须拥有多张专业认证执照,这样才能快速升迁或顺利转职,目前国内报考专业证照的人数年年创新高,证照主义已经变成工作收入行情的“敲门砖”。如果MCSE(微软认证系统工程师)、MOS(微软OFFICE专家认证)、Linux及Java国际认证、(Cisco网络工程认证)、CFA(美国财务分析师)、FRM(风险管理师)等。这些证照到手,绝对能保证你的行情一路看涨,即使职场新人也有可能破格晋升。 二、既要埋头苦干,又要善于表现 诚然,从一点一滴的小事做起,从别人不愿干的工作做起,埋头苦干,不断学习,发展能力这是最基本的,但如果说单靠辛勤工作、埋头苦干就能在职场上出人头地,那就有点无知了。一个聪明的人不仅要善于做事,还要“善于表现”,寻找机会让自己迅速脱颖而出,毕竟现在是酒香也怕巷子深的时代了。善于表现,即在关键时刻要抓住机遇,显露才华,就会脱颖而出了。 (一)做好 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 安排,主动请示汇报。职场新人要养成及时请示汇报的习惯,同时要注意运用得体的方式方法,特别是要注意如实汇报在工作中取得的成绩,这样就能够给单位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏实可靠的良好形象。采取《一分钟经理》工作法,能明显提高你的效率,给人以快速效率的良好感觉。 (二)会前做好准备,会上积极发言。开会前,就你要做的会议发言进行周密的计划准备,把可能遇到的问题及解决的对策列出来,尽可能做到言之有物,有理有据,有自己的角度和特点。开会时大声清晰地陈述你的意见,并注意用诚恳的眼神和上司与同事交流,让他们注意到自己,并根据上司与同事的反应,及时调整发言内容和时间。要注意发言时机,不能第一个发言,容易给人产生狂妄自大的感觉。也不能在中间以后发言,大家疲塌了,注意力不集中了,发言再好效果也不会好。在2—5位时发言效果最佳。 (三)积极应对变化,勇于冒险挑战。当今世界,唯一不变的就是变化。变化的社会、变化的环境需要我们适时改变战略、策略,以适应环境的变化发展,而面对环境的这种持续不断的变化,这种不确定性的难以把握,需要我们敢于冒险、勇于冒险。这种冒险体现了勇于创新、敢于挑战自我的精神,这种精神也正是组织发展壮大的不竭动力。事先对可能出现的变化要做好心理准备,制定应对方案。发生变化时要积极应对,提高承受能力,尽可能使变化往有利于企业和自己的方向发展。 (四)找准自己定位,努力扬长避短。职场新人要运用SWOT分析法进行职业定位,评估自己的长处、短处,充分发挥自己的长处,把长处转化为自己的优势;同时规避自己的短处,把有限的精力投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中。同时,工作仅仅是完善自我的一部分,要积极参加单位组织的各项文体活动,在那里展现自我,锻炼能力,得到同事、上司的认可,真正融入到这个团队中去。 企业培育新人 (一)针对新人实际,制定补课计划。职场新人大多数都是刚毕业不久的大学生,虽有一定的理论知识,但既缺乏生产实践经验,又缺乏处理人际关系的经验,还缺乏对企业文化的了解。公司要从实际出发,制定切实可行的方案,尽快为职场新人补上上述的三课,尽早融入企业团队之中。 (二)采用精兵强将,培养新人成长。强将手下无弱兵,公司应采取导师制、师徒制等不同的方法,选配精兵强将带职场新人,手把手得带他们早日进入角色,挑起担子来。 (三)发现新人特长,培育形成优势。尺有所短,寸有所长。每个人都有各自的优点、长处,都有每个人的爱好。公司要尽可能的发挥职场新人的优点和特长,尽可能的照顾到每个人的爱好,让喜欢专业的高技术,喜欢营销的搞销售,喜欢经营的搞管理,把职场新人的优点变为优势,为企业服务。 (四)大胆使用培养,尽早实践上岗。在培养的过程中要大胆使用,不要怕新人犯错误,不犯错误怎能进步?我们在实践中采取边实习、边参与开发新产品或进行产品技术改进、聘用部门经理助理、工程师助理等办法,放手使用,通过实践检验新人的水平,发现问题及时修改培养方案,效果较好。 职业新人结语 职场新人只有同时提高认识社会和认识自我的能力,认真地对待每一件小事,力争把每一件小事都做好,并以乐观、自信、向上的心态去面对你的组织、上司和同事,尽快适应职场环境,并找到适合自己的职业规划,你才能高效顺利地走出职业发展的“蘑菇期”,事业发展的春天才能真正来临。 企业领导要把职场新人看成是新鲜血液的引进,新的思想观念的引进,企业发展培育接班人的需要,认真做好这项工作。要想对待军队战士一样严格管理要求,对待自己的孩子一样全面关心爱护,帮助职场新人顺利渡过“蘑菇期”,早日成才挑起公司的大梁,为公司创出更好更多的效益来!