神华神东煤炭集团公司
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安全文化调查问卷
您好！
感谢您参与本次问卷调查。
受神东公司委托，我们正在进行安全文化建设调研工作。您的意见对我们分析神东公司安全管理现状、提炼具有神东特色的安全文化至关重要。
填写要求：
1.调查的问题没有
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
答案，请您认真独立作答。
2.问卷属保密资料，为匿名作答，请务必在最后填写个人基本信息。
再次感谢您在百忙之中抽出宝贵时间填写该问卷！
捷盟咨询安全文化项目组
2013年10月
第一部分选择题
该部分有单选题和多选题。问题后无提示的均为单选题，题后有提示的请按提示完成。
1. 您认为公司的安全文化是：（单选）A
A.公司员工所共享的安全价值观、态度、能力和行为
规范
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组成的统一体
B.指导公司安全工作的规范和制度
C.公司用于安全宣传的标识、口号等
D.公司举办的一系列安全活动
2. 您认为安全文化的作用是？（可多选，但不超过3个）BIJ
A.提升员工安全意识与素养 B.促进“要我安全”向“我要安全”的转变
C.有助于安全管理经验的传承 D.推动安全观由被动型、强制型向自觉型、系统型转变
E.有利于安全生产责任制的落实 F.弥补制度管理的不足
G.安全行为习惯的养成 H.提高安全管理的水平和层次
I.促进本质安全型企业的建设 J.有助于安全长效机制的形成
3. 您认为安全文化是：（单选）D
A.高层领导的事 B.安全管理部门的事 C.安全和生产部门的事
D.基层区队的事 D.党政工团齐抓共管、全员共同参与的事
4. 您认为在思想方面筑就安全防线，员工最需要强化的意识是？（单选）D
A、自保 B、互保 C、联防共保 D、以上皆是
5. 您认为神东公司在安全工作上卓有成效的原因是：（可多选，但不超过3个）DEG
A.各级领导的高度重视 B.员工队伍素质高 C.先进的技术和领先的装备水平
D.本安体系的应用 E.规范的制度管理 F.基层班组的执行力强
G.推行“四化”管理模式 H.超前的安全理念引导 I.安全投入力度大
J.全方位的安全培训 K.奖惩力度大 L.严格的安全监督检查
M.国内外先进管理经验的引进 N.其它
6. 您的安全压力来自于？（可多选，但不超过3个）ABD
A.作业环境复杂多变 B.自身安全能力不足 C.工作强度大 D.隐患和风险难以避免 E.考试的压力 F.考核的压力 G.迎检的压力 H.同事关系不好
I.家人不理解 J.领导的批评 K.其它
7. 您认为最能促进您自主安全的因素是？（可多选，但不超过3个）EFG
A.对生命安全的重视 B.家人的支持 C.个人的职业发展 D.理念的正向引导 E.企业良好的安全氛围 F.强有力的安全激励 G.标准化的作业流程 H.严厉的违章处罚 I.企业的人文关怀 J.领导的率先垂范 K.班组的团结互助 L.事故案例的警醒 M.针对性强的培训 N.全方位的监督检查 O.其它
8. 搞好班组文化建设的关键在于？（可多选，但不超过3个）AFG
A.真正认识到班组文化建设的重要性 B.明确思路与导向 C.找到合适的切入点与抓手 D.充分调动的员工积极性 E.尽量不占用员工的休息时间
F.与日常工作相结合，融入安全生产 G.常态化的工作机制
H.相关部门提供专业指导与支持 I.专项资金的保障 J.领导的肯定与鼓励
K.搭建展示的平台 L.其它
9. 您认为不安全行为产生的主要原因是：（可多选，但不超过3个）ABE
A.侥幸心理 B.麻痹大意 C.“无知者无畏”
D.自身技术水平不足E.不按规程操作 F.生产任务重,一味求快 G.存在管理盲点 H.以罚代管，违章处理简单粗暴 I.缺乏责任心
J.经验主义与从众心理 K.带着情绪上岗 L.安全教育培训不力
10. 您对目前公司安全
管理制度
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的
评价
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？（单选）A
A.形成了完备且切合实际的安全管理体系 B.较完备，但系统性与可操作性还需提升
C.安全管理制度庞杂、标准不一，有待完善 D.制度经常变化，不适应
11. 您希望的安全教育培训是？（可多选，但不超过3个）ABC
A.系统性的培训 B.培训内容具有针对性 C.以实操培训为主
D．内部讲师专业性强 D.适当安排脱产培训 E.提供外出培训的机会
F．有实效性的培训 G.培训形式丰富多彩 H. 其它
12. 当您看到其他员工违章作业时，您一般采取的态度是：（单选）B
A.马上进行提醒 B.马上进行制止 C.与我无关的就不管
D.告诉他的领导或安监员进行制止 E.工作太辛苦，偶尔一次违章可以理解
F.算了，说了也没用 G.不是严重的违章就不管 H.有交情的就善意提醒
13. 您愿意提醒或制止同事违章的原因是？（可多选，但不超过3个）ABH
A.职责所在 B.“四不伤害”理念 C.同事间的情谊
D.连带责任的约束 E.签订了互保
协议
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F.深知违章的后果
G.班组的集体荣誉感 H.对企业安全生产长周期的自觉维护 H.其它
14. 您对本质安全管理体系的看法是？（可多选，但不超过3个）BDE
A.强化了全员安全意识 B.优化了安全管理方式 C.提高了安全管理的科学性
D.有效提升了现场安全管理水平 E.作业前的危险源辨识成为常态
F.促进了违章查处的闭环管理 G.完善了危险源数据库
H.运行过程存在“两张皮”现象 I.录入质量不高 J.考核指标设计不够科学
K.检查过程存在形式主义 L.体系运行效果和设计初衷有一定偏差
15. 您认为公司跨部门协作情况如何？（单选）A
A.部门协作良好 B.有职能界定不清的现象
C.在多部门联合协作上统筹协调不足 D.有高层领导牵头的协作就好
E.整体协作较好，个别部门沟通不畅 F.各自为政，协同作用难以突显
第二部分安全价值观测评
16. 下面是神东公司的安全价值观的列表，请选出您认为公司对安全文化影响深刻的价值观，并按照例子给其“重要性”和“体现程度”打分（纸质答卷请打“√”，电子答卷请涂红）
举例：如果您认为“规范”对于公司的安全很重要，就在“重要性”中选择较高分数，反之，则选择较低分数；如果您认为目前“规范”做的不够好，就在“体现程度”里选择较低分，反之，则选择较高分数。
价值观
√
重要性
√
体现程度
示例：规范
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责任
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专业
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高效
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规范
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严格
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预控
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学习
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协作
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执行
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创新
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自保
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互保
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联保
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关爱
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和谐
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生命至上
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无人则安
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自主管理
1
2
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亲情管理
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10
四不伤害
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10
本质安全
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9
10
零事故生产
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10
零伤害
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10
1
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9
10
第三部分满意度调查
17. 请根据自己满意度的情况在相应栏中打勾（很满意为5分，满意为4分，一般为3分，不满意为2分，很不满意为1分）。
序号
您对下列各项的满意程度如何？
√
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
1
工作环境的改善情况
√
2
目前工作强度
√
3
安全防护措施
√
4
工资福利
√
5
晋升机会
√
6
评先评优
√
7
安全培训
√
8
工作上得到的指导与帮助
√
9
直接领导的管理水平
√
10
部门/班组的凝聚力
√
11
考核的合理性
√
12
安全激励的有效性
√
13
团队协作的效率
√
14
休息与休假
√
15
对家庭的照顾
√
16
情绪与压力的疏导
√
17
个性特长的发挥
√
18
来自企业的关爱
√
19
工作的成就感
√
20
员工的幸福感
第四部分开放式问题
18. 您对安全管理、班组建设、安全教育培训有何意见和建议？
19. 请写下您最认同的安全理念或安全格言。
答：家庭幸福心里装，不踩红线不违章。
第五部分个人基本信息
20. 您的年龄：B
A.25岁（含）以下 B.26-30岁 C.31-40岁
D.41-50岁 E.50岁以上
21. 您的层级是：F
A.高层领导 B.公司职能部门负责人 C.公司职能部门一般管理人员
D.基层单位的领导班子 E.基层单位职能部门负责人 F.基层单位一般管理人员
G.区队领导 H.班组长 I.基层员工
22. 您所任职的部门：B
A.公司机关 B.生产矿井 C.生产专业化服务单位 D.综合服务单位
23. 您的最高学历是：C
A.初中（含）及以下 B.高中、中专、技校
C.大专 D.本科 E.硕士及以上
24. 您目前是：A
A.正式工 B.劳务工
浙公网安备 33021202002483