公司职称认定标准

公司职称认定标准公司职称认定标准第一条目的:为保证能准确的对公司员工执有的个人职称进行有效的认定,特制定本制度。第二条对象: 1、公司所有岗员工。 2、包括公司外派劳务人员。 3、不包括公司从外单位借调的工作人员。第三条原则:及时、真实、有效、准确。第四条及时性: 1、被录用的员工及时提供个人最高职称的有效证明,如不能提供职称证明,视为无职称人员。 2、自提供有效证明之日起,对职称予以承认。 3、在公司工作期间获得的职称,自证书下发之日起,对职称予以承认。对处在评审期间,未取得证书的职称不予认定。 ...

公司职称认定标准第一条目的:为保证能准确的对公司员工执有的个人职称进行有效的认定,特制定本制度。第二条对象: 1、公司所有岗员工。 2、包括公司外派劳务人员。 3、不包括公司从外单位借调的工作人员。第三条原则:及时、真实、有效、准确。第四条及时性: 1、被录用的员工及时提供个人最高职称的有效证明 ,如不能提供职称证明,视为无职称人员。 2、自提供有效证明之日起,对职称予以承认。 3、在公司工作期间获得的职称,自证书下发之日起,对职称予以承认。对处在评审期间,未取得证书的职称不予认定。 4、自定岗之日起予以核定职称工资。第五条真实性: 1、公司员工在提供职称证明时必须保证其真实性。 2、员工提供的职称证明以职称证原件为准,复印件等其它证明文件无效。 3、如有弄虚作假行为,公司有权力对其予以开除或予以处罚。第六条职称评审工作 1、公司正式员工,由公司人力资源部统一组织进行职称评审工作。 2、符合职称评审资格的员工自愿报名参加职称评审。 3、员工在公司工作期间自行参加职称评审,应先到人力资源部登记备案。 4、员工所获得的与所从事工作无关的职称,公司降一级予以认定。第七条以上各种职称的具体待遇标准参见工资标准的相关文件。第八条本制度经公司总经理办公会讨论通过,自颁布之日起执行。第九条本制度解释权在公司人力资源部。

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