工作岗位调查表

工作岗位调查 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 使用说明: 目的:帮你制定工作岗位调查表，做好岗们调查工作。 填写:结合实际调查，根据表格中内容的提示，填写相应内容。 调查岗位名利: 调查方式: 项 目 内 容 (1)工作任务的性质、内容程序、地性质 点和时间 内容 程序 地点 (2)要求的学历、经验、年 时间 学历 龄及其他资格和条件 经验 本调查问卷在于收集您年龄 所在岗位的有关信息，只其他 对岗，不对人，所以请您(3)与公司内部和外部的关系 内部 不必顾虑，如实回答。谢外部 谢～ (4)工作中应知应会的技能 (5)本岗位的责任 (6)工作环境条件 备注: 1、本岗位名称__________ ，所在部门__________，直接上司__________， 直接属下 __________。 2、本岗位的工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 负责程度(全部/部分/协助) 占全部工作时间的% 3、本岗位的权限: 1、本岗位的工作目标: 2、本岗位在公司内部的协调关系 3、本岗位与公司外部的协调关系 4、胜任本岗所需的专业知识、相关专业知识和各种能力要求 5、本岗位一旦出现失误，会给公司带来的风险 (1)无任何风险。 (2)仅有一些小风险，一旦发生问题，不会给公司造成多大影响。 (3)有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到。 (4)有较大风险，一旦发生问题，会给公司带来较严重的影响。 (5)有极大风险，一旦发生问题，给公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司发 生经 济危机甚至倒闭。 6、本岗位一旦出现失误，会给公司成本带来的影响( ) (1)损失金额低于100元/月。 (2)损失金额在100元/月以上，500元/月以下。 (3)损失金额在500元/月以上，2000元/月以下。 (4)损失金额在2000元/月以上，5000元/月以下。 (5)损失金额在5000元/月以上，10000元/月以下。 (6)损失金额在10000元/月以上。 7、本岗位指导监督人员的数量( ) (1)不指导任何人。 2)监督、指导3个以下基层员工。 ( (3)监督、指导3~5个基层员工;或者1个基层管理人员。 (4)监督、指导5~7个基层员工;或者2个基层管理人员。 (5)监督、指导7~10个基层员工;或者3个基层管理人员;或者1个中层管理人员。 (6)监督、指导4个以上基层管理人员;或者2个中层管理人员。 (7)监督、指导2个以上中层管理人员。 11、本岗负有的组织人事的责任( ) (1)不负有组织人事的责任。 (2)仅对一般员工有工作分配、考核、激励的责任。 (3)对一般员工有选拔、聘用、管理的责任。 (4)对基层负责人有任免的权力。 (5)对中层干部有任免的权力。 12、本岗负有的法律上的责任( ) (1)不涉及有法律效力的 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 和签约。 (2)偶尔拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约。 (3)拟定合同和签约，上级只做原则审核，本岗承担部份责任。 (4)经常审核业务方面或其它方面的合同，并对合同的结果负有全部责任。 (5)需要以法人资格签署有关合同并对结果负全部责任。 13、本岗负有的决策责任( ) (1)常做一些小的决定，一般不影响他人。 (2)需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分普通员工。 (3)需要做一些对所属人员有影响的决策。 (4)需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。 (5)参与最高层决策。 14、胜任本岗位需要的最低学历要求( ) (1)初中及以下。(2)高中。 (3)职高、中技、中专。(4)大专。(5)大本。(6)研究生。 15、本岗需要的相关专业知识( ) (1)偶尔使用其它学科知识。 (2)较频繁地使用其它学科的一般知识。 (3)频繁地综合使用其它学科知识。 (4)需要经常变换专业领域。 16、刚上本岗的人员需要多长时间的熟练期( ) (1)3个月以内。(2)3—6个月。(3)6—12个月。 (4)1—2年。(5)2年以上。 17、本岗工作的复杂程度( ) (1)简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么妨碍。 (2)只需要简单的指示即可完成工作，不需要计划和独立判断，偶尔需考虑是否妨碍了他人工作。 (3)需专门训练才可胜任工作，但大多只需一种专业技能，偶尔需要独立判断或计划，要求 考虑如何工作才能不妨碍他人工作。 4)需运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题的能力。 ( (5)要求高度的判断力和计划力，需要积极地适应不断变化的环境和挑战。 18、本岗工作的灵活程度( ) 1)常规性工作，不需要或很少需要灵活性。 ( (2)大多属于常规性工作，偶尔需要处理一些一般性问题。 (3)一般属于常规性工作，经常需要灵活处理工作中出现的问题。 (4)大多属于非常规性工作，主要靠自己灵活地按具体情况来妥善处理。 (5)属于非常规性工作，需在复杂多变的环境中灵活处理重大的偶然性问题。 19、胜任本岗需要多长时间的工作经验( ) (1)3个月以内。(2)3—6个月。 (3)6—9个月。(4)9—12个月。 (5)1—2年。(6)2—5年。 (7)5 年以上。 20、本岗需要的语言能力( ) (1)一般信函、简报、便条、备忘录、通知。 (2)工作 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 、工作汇报、部门 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 。 (3)公司级文件或研究报告。 (4)合同或法律文件。 21、本岗需要的数学运算能力( ) (1)加减法。(2)四则运算。(3)乘方、开方、指数运算。 (4)统计和线性代数。(5)计算机编程运算。 22、本岗需要的综合能力( ) (1)工作单一、简单，无需特殊技能和能力。 (2)工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。 (3)工作多样化，灵活处理问题的要求高，需综合使用多种知识和技能。 (4)非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需高度的综合能力。 23、本岗工作上的压力( ) (1)工作常规化，工作很少被打断或干扰，极少迅速地做决定。 (2)工作速度没有特定要求，手头工作有时被打断，很少迅速地做决定。 (3)任务多样化，手头工作经常被打断，工作流动性很强，经常迅速地做决定。 (4)任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强，经常迅速地做决定，很难坐下来安静 地处理问题。 24、本岗工作时精力的集中程度( ) (1)平常注意程度即可。 (2)集中精力约占全部工作时间的10~25%。 (3)集中精力约占全部工作时间的26~50%;或高度集中精力占工作时间的10~25%。 (4)高度集中精力占工作时间的26~50%。 (5)高度集中精力占工作时间的51%以上。 25、本岗对于体力的要求( ) (1)工作姿势随意。 (2)站立、久坐时间占全部工作时间的50%以下。 (3)站立、久坐时间占全部工作时间的50%以上。 (4)需经常远程出差。 26、本岗的开拓与创新要求( ) (1)全部工作程序化、规范化，无需开拓创新。 (2)工作基本规范化，偶尔需要开拓创新。 3)时常需要开拓创新。 ( (4)工作本身即为开拓创新性的。 27、本岗工作的紧张程度( ) (1)工作时限、节奏自己掌握。 (2)大部分时间工作时限、节奏自己掌握，有时比较紧张，但持续时间不长。 (3)工作时限、节奏自己基本无法控制，明显感到工作紧张。 (4)完成每日工作，需加快节奏，持续保持注意力高度集中，下班时经常感到疲劳。 28、本岗工作的均衡性( ) (1)一般没有忙闲不均的现象。 (2)有时忙闲不均，但有规律性。 (3)有时忙闲不均，但无规律性。 (4)经常忙闲不均，且忙的时间持续很长，需打破正常的作息时间。 29、本岗的工作时间( ) (1)按正常时间上下班。 (2)基本按正常时间上下班，偶尔早来、晚回。 (3)上下班时间根据工作具体情况而定，但有一定规律，自己可控制、安排。 (4)上下班时间根据工作具体情况而定，但无规律可循，自己无法控制、安排。 30、本岗工作的危险性( ) (1)不会对人造成任何伤害。 (2)不注意可能造成人体局部损伤。 (3)可能造成较严重的伤害或偶尔远程出差。 (4)常进行具危险性的远程出差。 31、本岗可能造成的职业病( ) (1)无职业病的可能。 (2)会对身体某些部位造成轻度损害。 (3)会对身体某些部位造成能明显感觉到的损害。 (4)会对身体某些部位造成比较严重的损害，而且会感觉到很痛苦。 32、本岗环境的舒适度( ) (1)非常舒适，无不良感觉。 (2)不舒适时间占全部工作时间的10~15%。 (3)不舒适时间占16~25%，或极不舒适时间占10~15%。 (4)不舒适时间占26~50%，或极不舒适时间占16~25%。 (5)不舒适时间占51%以上，或极不舒适时间占26~50%。 (6)极不舒适时间占51%以上。