打造全国最好的职工足球联赛-国家电网报
144场甲级联赛，参赛职工806人;426场乙级联赛，参赛职工2493人。在国网山东省电力公司“卓越杯”职工足球联赛的元年，这项立志打造“全国最好职工足球联赛”的赛事，已经真正实现了目标。
在联赛表彰暨赛季
总结
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会上，山东省总工会副主席王星海高度赞扬了这项赛事。他说:“国网山东电力职工足球联赛开创了职工文化繁荣发展的新局面，为全省职工文化体育活动开展做出了表率，为全省职工文化建设提供了优秀样本，省总工会将认真总结并在全省范围推广山东电力的经验。”
一项以“卓越”为名的赛事
国网山东电力一直以来高度重视职工文化建设。在组织每一项活动时，都注重深入职工生产生活，准确把握职工期盼。举行职工足球联赛，就是真正满足职工诉求的具体体现。
今年的职工足球联赛，其实已经是国网山东电力近年来第五次组织的职工足球联赛。从2010年开始，国网山东电力就结合每年开展的职工体育文化节，尝试打造具有企业特色的职工足球联赛。
在2016年，在总结前四届赛事组织经验的基础上，国网山东电力将联赛定名为“卓越杯”职工足球联赛，按照中国足球协会超级联赛的模式和标准，实现全部比赛11人制主客场赛制。
“我们形成了覆盖面广、参赛人员多、赛制先进、赛程紧密、标准职业、分级清晰的职工足球联赛，加强了单位间的互动、交流和沟通，促进了相互学习、共同提高。”国网山东电力副总经理、工会主席杜军说。
为了保证职工足球联赛的健康发展，国网山东电力与山东省足球协会合作，借助行业协会的专业力量，联赛的裁判员、助理裁判员及裁判监督，全部由省足协安排专职裁判担任，执法裁判均持有国家认定的裁判证书。
山东省足协按照中国足球协会《裁判员选派原则》，结合省足协所属裁判员的实际工作水平，在每轮比赛开始前三天，完成裁判员的选派。为了保证裁判员的公正执法，减少对裁判员工作的干扰，对裁判员的联系电话不公开，每场比赛前由裁判员联系赛区联络员。
业余比赛“不业余”
为了保证职工足球联赛的高标准、规范化发展，国网山东电力工会专门制定了《职工足球联赛竞赛规程》，其中明确规定了足球联赛的比赛组织、场地租赁、急救医疗、安全保卫等事项责任，特别是要求各赛区签订主场场地使用
合同
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，既规范了足球联赛的场地使用，也为球队提供了固定的主场训练、比赛场地。
“康桥职业”“五洲浩特”“北极春茶业”……在每一场比赛的场地边，都规整地悬挂着“赞助商”的广告。在2016赛季，联赛组委会结合各个赛区的具体情况，形成了标准统一、分工明确的商务规范和主场商务布置要求，形成了良好的赛事品牌形象。而多元化的资金来源，为职工足球联赛的健康发展奠定了坚实基础。
“这可能是中国最好的职工联赛了。”谈起职工联赛，国网山东电力工会副主席赵民非常自豪。这位曾经担任过鲁能泰山队领队、鲁能泰山足球俱乐部副总经理、鲁能足校常务副校长的中年人，离开鲁能体育之后，对足球仍旧有着很深的感情。
数据说明了这个业余联赛的“不业余”:参赛队伍总计22支，包含17个市级供电公司，以及5个直属部门，其中甲A有8支球队，甲B有14支
球队，甲B分两个组进行，全年总计14轮，共计144场比赛，参与人数806人。乙级联赛共进行比赛426场，参与运动员2493人。赛事中共出现红牌9张，黄牌262张。比赛采用升降级制度，升降级名额为1个。
国网山东电力还充分发挥鲁能体育的资源优势，结合职工足球运动开展的实际和需求，通过足球大讲堂、足球冬训营、专项培训班等形式，开展足球裁判员、比赛监督、紧急医疗救护等相关知识和技能的专业培训。
“我们接受的运动损伤急救培训，不仅可以用在足球场上，在日常生活中也很有用处。”第二期紧急医疗救护培训班结束后，蒙阴县供电公司的球员闫石说。
工会搭台职工唱戏
群众化、规范化、专业化足球联赛不仅为职工搭建了一个切磋技艺、强健体魄的足球运动平台，也营造了一个增进友谊、促进和谐的和谐氛围，已经从一项职工群众性活动成长为一个独具特色的先进职工文化品牌。
“我们今年举办职工联赛，有多个层面的意义，其一便是活跃员工业余生活，加强健康管理。其二则是进一步建设企业文化，让职工在严格紧张的工作之余，通过踢球得到释放和放松。其三，就是加强各单位之间的交流和沟通。”国网山东电力工会副主席刘玉树说。
8月26日，甲A组的“鲁电彩虹队”从济南去往临沂，在上海庙—临沂?800千伏特高压直流工程临沂换流站的一块空地上，与特高压的建设者们进行了一场友谊赛。比赛结束后，双方进行了深入交流，增进了友谊。
而在更早的时候，来自平邑县供电公司的足球队来到济南，与最终获得联赛冠军的“爱普电气队”进行了一场友谊赛。在比赛结束后，这支以“橙邑”命名的职工足球队，又赶到鲁能大球场见证了鲁能泰山队在亚冠联赛中的晋级之战。
在此氛围下，除了工会组织的职工联赛，各市县公司内部也都开展了内部小联赛，形式以7人制和5人制为主，其战术水平虽然无法和职工
联赛相比，但依旧吸引了大量基层职工参加。以沂水县供电公司为例，这个在职职工574人的县供电企业，就组织起了一个有6支队伍参加、80余人参赛的小联赛。“决赛时，现场观战的职工和家属近200人。说到底，还是自己人的比赛有吸引力，职工们都觉得有意思。”沂水县供电公司足球队队员刘进说。
国网山东电力工会提供的数据显示，在2016年的职工足球联赛中，参赛职工中最大年龄51岁，最小年龄22岁。这项赛事为广大职工搭建了沟通交流、传递友谊的平台，形成了参与度广、互动性高、吸引力强的职工足球联赛机制，有效带动了全员健身活动深入开展，为提升职工健康管理水平，持续增强企业的凝聚力和向心力做出了积极贡献。
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