《雏鹰
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
》学习考核表
流程序 号
考核科目
考核日期
项目部
考核负责人
评分
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
得分
备注
1
提交材料
行政部
（暂）
领取提交材料表，当天上交为优（10分）；隔天上交为良（7分）；其他时间上交为差（5分）
2
企业文化
教学部
（暂）
1.2
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
结束后进行书面考核，120分为优（10分）；100分以上为良（7分）；100分以下为差（5分）
3
规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
行政部
（暂）
1.3培训结束后进行书面考核，120分为优（10分）；100分以上为良（7分）；100分以下为差（5分）
4
组织构架
行政部
（暂）
1.4培训结束后进行书面考核，120分为优（10分）；100分以上为良（7分）；100分以下为差（5分）
5
士兵突击
教学部
1.5培训结束后进行观后感书写，100分为优（10分）；80分以上为良（7分）；80分以下为差（5分）
6
入职规划
运营部
（暂）
1.6培训结束后进行书面考核，120分为优（10分）；100分以上为良（7分）；100分以下为差（5分）
7
《指南》
教学部
（暂）
1.7培训结束后进行书面考核，100分为优（10分）；80分以上为良（7分）；80分以下为差（5分）
8
幼儿心理学
总监
1.8培训结束后进行书面考核，120分为优（10分）；100分以上为良（7分）；100分以下为差（5分）
9
亚太理论
教学部
（暂）
1.9培训结束后进行书面考核，120分为优（10分）；100分以上为良（7分）；100分以下为差（5分）
10
亚太教具游戏
教学部
（暂）
2.0培训结束后进行书面考核，120分为优（10分）；100分以上为良（7分）；100分以下为差（5分）
11
律动学习
教学部
（暂）
2.1培训结束后进行律动考核，120分为优（10分）；100分以上为良（7分）；100分以下为差（5分）
12
跟课观摩
教学部
（暂）
2.2培训后根据教师上交跟课
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
表以及跟课教师反馈进行综合评定打分，100分为优（10分）；80分以上为良（7分）；80分以下为差（5分）
13
课程实操
教学部
运营部
（暂）
2.3培训结束后进行公开课、示范课与五抽一经典教案考核，120分为优（10分）；100分以上为良（7分）；100分以下为差（5分）
14
教案编写
教学部
（暂）
2.4培训结束后进行书面考核，100分为优（10分）；80分以上为良（7分）；80分以下为差（5分）
15
早操带动
教学部
（暂）
2.5培训结束后进行早操考核，100分为优（10分）；80分以上为良（7分）；80分以下为差（5分）
16
晨会流程
行政部
（暂）
2.6培训结束后进行书面考核，100分为优（10分）；80分以上为良（7分）；80分以下为差（5分）
17
综合评估
行政部
（暂）
所有考核流程结束后行政主管根据各项上报材料与此流程表给予综合评估，出具教师综合评量表
浙公网安备 33021202002483