贵州教师工资改革方案2014年最新消息:讨论教师的收入和淡化职称工资
贵州教师工资改革方案2014年最新消息:讨论
教师的收入和淡化职称工资
2014贵州教师资格证考试:
教师收入构成:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等
1.教师基本工资。教师按照教师资格定:
小学
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教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)
2.教师教龄工资(含工龄)。每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问
题
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,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.教师课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励
4、教师绩效工资。学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
5、教师特优津贴。全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高
标准
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考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学
方法
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,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、山区教师补贴。农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。
教师工资改革淡化职称工资
教师涨工资成为了近期比较热门的话题。根据相应的政策安排,在今年可能会陆续的出现乡村教师的工资收入超过城市教师,并且根据2014年工资改革方案,在未来的三到五年的时间当中,将会建立一种校长教师交流
制度
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。这样意味着,教师的工资组成部分将会发生转变。
2014年教师涨工资将主要表现在教师工资结构的调整和转变,通过2014年工资改革方案的事实,将会出现收入上的组成变化。具体来说教师的工资组成结构将会包含有基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等部分。这样一来将会有效的保证教师工资收入,体现国家为教师提供的保障,促进国家的教育事业发展。新的工资改革方案势必将会成为教育事业的另一个促进爆发点,极大的鼓舞教师团队的投入和热情。
进入新年国家政策逐渐的投入到教师工资转变的问题上,在2014教师涨工资的问题上推出的工资改革,将会有效地调整社会上人们产生的“不公平”现象。一直以来分配不公都是社会当中一个突出的问题,解决这个问题将会有效地促进中国教育市场的发展。
例如在过去有很多职称工资,中小学教师所拿到的工资与城市中的工资存在着严重的偏离情况,这样自然导致人们对教师工资问题的担忧。2014年工资改革方案,将会逐渐地淡化职称工资,实现工资调整“限高、稳中、托低”的目标,从而保证教师工资制度的合理有序发展。
有关2014教师涨工资问题,社会上引起了极大的反响,很多社会知名人士也纷纷表示对这种制度的支持。2014年工资改革方案可以实现收入分配的重新调整,让更多的从事教育事业的人们感受到社会的公平和公正。因此,对于新执行的教育工资制度,广大社会有影响的人士纷纷表示强烈的支持。而且通过社会方面的有关调查显示,这种新型的制度,在广大的教师生活当中,也得到了极度的认可。