银川市企业工会工作量化考核细则(征求意见稿)_[全文]

Sheet2 银川市企业工会工作量化考核细则(征求意见稿) 被考核单位(盖章) 考核项目 考核内容 评分标准 考核 得分 备注 一、民主管理(100分) 1、依照《自治区企业民主管理条例》和《银川市职代会运 行规程》，认真落实职代会工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、组织制度、各项职权和召开职代会向上级工会报告制 度; 2、开展星级职代会达标 活动，积极达标三星级、四星级和五星级职代会。(25分) 1、国有企事业单位当年未召开职代会扣15分(以召开职代会报告文件资 料为依据);未建立职代会各项制度扣3分、召开职代会未向上级工会报告扣2分;非公企 业当年未召开职代会扣13分;未建立职代会等民主 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 扣5分;召开职代会未向上级 工会报告扣2分(以召开职代会报告文件资料为依据); 2、未达标三星级职代会扣5分、未达标四星级职代会扣3分、未达标五星级职代会扣1分。 (不累计扣分) 3、贯彻落实宁夏回族自治区《厂务公开条例》，建立健全厂务公开组织领导机构和 “三项制度”(即厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制); 4、完善畅通职代会、公开栏等厂务公开基本渠道，将职工关注的重要内容及时进行公开。 (20分) 3、国有企事业单位未实行厂务 公开扣10分;非公企业未实行厂务公开扣8分; 4、厂务公开组织领导机构不健全扣2分，厂务公开三项制度缺一项扣1分; 5、未经职代会和公开栏及时向职工进行厂务公开的各扣3分; 6、职工对厂务公开满意度测评未达到80%以上扣5分;(以对职工进行满意度测评表为依 据); 7、厂务公开工作无安排、无检查、无总结、无档案资料各扣1分。 5、贯彻落实《宁夏回族自治区企业民主管理条例》，建立平等协商制度，开展工资 集体协商要约行动，建立健全企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和工资分配的 监督机制。 6、推进各类专项集 体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 签订工作，落实监督检查各类专项集体合同履行情况并向职代会报告和向职工公示制 度。(40分) 8、未开展工资集体协商要约行 动扣5分; 9、未建立企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和工资分配监督机制的 各扣5分(以协商会议内容和相关文件资料为依据); 10、未签订工资专项集体合同扣10分(以备案的有效集体合同文本为依据); 11、对各类专项合同履行情况未进行监督检查、未向职代会报告、未向职工公示的各扣5 分(以检查、报告、公示资料为据)。 7、深入开展创建劳动关系和谐企业活动，积极创建达标市级(县区级)和自治区 级劳动关系和谐模范企业。(15分) 12、未开 展创建劳动关系和谐企业活动，(无安排部署、无检查(验收)、无总结<表彰>)的扣 10分(以相关文件资料为依据); 13、未创建达标市级或(县区级)劳动关系和谐模范企业扣5分。 二、法律保障(100分) 8、劳动合同签订。指导企业职工签订劳动合同，劳动合同 的签订、履行和管理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。(20分) 14、未实 现劳动合同全覆盖的视情扣分;2、劳动合同管理不规范扣5分。 9、社会保险缴纳。协调、监督企业行政按时足额为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育等各项保险费用。(20分) 15、按规定应交纳的社会保险缺少一项扣5分。 10、劳动争议调处和劳动关系预警。依法建立劳动争议调解委员会并发挥作用，建立并落实劳动争议预防和调处工作制度。(24分) 16、未建立劳动争议调解委员会组织的扣15分;2、劳动争议预防和调处工作不落实扣10分。 11、工会劳动法律监督。建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规情况进行群众监督。(24分) 17、工会劳动法律监督组织不健全扣15分，有组织但未开展工作扣10分。 12、困难职工帮扶。建立困难职工(含单亲困难女职工)档案，设立困难职工帮扶资金，开展帮扶救助活动。(12分) 18、困难职工档案不健全扣8分;2、未开展帮扶救助活动的视情扣分。 三、经济技术劳动保护工(100分) 13、职工素质建设系列活动有组织、有安排、有检查、有总结、有活动资料;开展“创双优”、岗位练兵、技术比武、合理化建议、“我为节能减排做贡献”、职工经济技术创新活动，承办市级技能竞赛或开展本企业职工技能比赛。(45分) 19、开展“创双优”、岗位练兵、技术比武、合理化建议、“我为节能减排做贡献”、职工经济技术创新活动、活动资料齐全得30分，缺一项扣10分;职工素质建设工程系列活动有组织机构、有安排、有检查、有总结得15分，缺一项扣2分。 14、开展创建“工人先锋号”和“名师带徒”、 “金牌技师”、“首席技师”活动。(20分) 20、组织职工开展创建“工人先锋号” 、“名师带徒”、“金牌技师”、“首席技师””活动，各项活动及文件资料齐全得20分，缺一项扣5分。 15、开展“安康杯”竞赛活动，无安全事故，签订劳动安全卫生专项集体合同，覆盖率年递增10%。(25分) 21、未开展“安康杯”竞赛活动扣10分，出现安全事故扣5分;未签订劳动安全卫生专项集体合同及签订率不达标各扣5分;各项活动及文件资料不全各扣2分。 16、劳模(本企业先进集体、个人)台账档案健全，宣传劳模先进事迹，对困难劳模帮扶慰问，按规定对劳模进行体检、疗休养。(10分) 22、未建劳模(本企业先进集体、个人)台帐档案扣2分，未宣传劳模先进事迹扣2分，未对困难劳模予以帮扶慰问扣2分，未按规定对劳模进行健康体检、疗休养的扣4分。 四、宣教文体(100分) 17、积极开展“创争”活动(35分)。(1)配合党政开展以培养“四有”职工队伍为目标的教育活动并建立奖励机制(20分);(2)“创争”活动有目标、有措施，学习型班组和知识型职工参与面各达85%以上(15分)。 23、(1)以查看活动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 资料为依据，未开展活动扣20分;活动无安排、无总结、无奖励制度的，每少一项扣5分;(2)“创争”活动无计划、无措施，班组和知识型职工参与面在85%以下，每少一项扣3分。 18、职工教育培训工作(20分)。(1)有计划、有组织的对职工文化教育和职业技能培训(10分);(2)企业按职工工资总额的23>.5%提取职工教育培训费并将培训费的60%用于一线职工的培训(10)。 24、(1)以查看活动方案资料为依据，酌情扣分;(2)未按规定提取职工教育培训经费的扣10分; 提取比例不足的酌情扣分;培训经费没按60%的比例用于一线职工培训的扣8分;没进行专款专用扣10分。 19、职工文化建设(45分)。(1)创建并完善精神文明建设宣传阵地和职工文娱活动阵地，每年组织职工开展内容健康、形式多样的文化体育活动(20分);(2)做好调研及新闻宣传工作，年内上报1篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇(9分);(3)做好信息上报工作(4分);(4)大力开展职工书屋建设，关心、关爱农民工的精神文化生活(7分);(5)做好工会报刊征订工作(5分)。 25、(1)无宣传阵地扣3分，无职工文娱活动阵地扣3分，视开展职工文体活动情况(查看资料)酌情扣分;(2)查阅资料视情扣分;(3)未完成信息报送任务(每月至少一篇)的酌情扣分;(4)未建职工书屋的扣5分;(5)未完成工会报刊征订任务的扣5分。 五、女工工作(100分) 20、女职工组织建设及发展情况(15分) 26、女工委未按时换届扣5分(以批复文件为依据);按照《女职工委员会工作条例》，200人以上企事业工会女职工委员会未配备专职女工干部扣5分(以批复文件为依据);无办公场地、无牌子扣5分。 21、女职工专项集体合同签约情况(25分) 27、未签订女职工专项集体合同扣5分;履约情况视情扣分、未及时上报合同年终统计报表扣5分，未签订合同扣15分，未及时上报统计报表扣5分。 22、困难、单亲女职工帮扶救助(20分) 28、未健全女困难女职工档案扣5分;未开展“三八”、“六一”及送温暖活动，缺一项扣5分。 23、深化女职工提升素质建功立业工程，75%以上女职工参与以“创优质产品、创优质服务”为主要内容的女职工建功立业素质提升活动(40分) 29、(1)积极参加上级工会组织的培训和竞赛活动得10分;(2)组织开展各种形式的新知识、新技能培训活动每年不少于一次得10分，未开展不得分;(3)开展岗位练兵、劳动竞赛活动一年至少一次得10分，未开展不得分;(4)开展法律法规宣传、女性健康教育及文化体育活动,每年不少于二次得10分，缺一项扣5分; 六、财务经审(100分) 24、《工会预算管理办法》执行情况(5分) 30、及时准确编报年度预、决算。预、决算报表工会主席签章、经审会签章;无预决算报表此项不得分。签章不全视情扣分; 25、执行《工会会计制度》经费使用规范化(35分) 31、(1) 经费使用制度规范化，各项内部管理制度、经费使用制度健全得15分，制度不全扣5分。 (2) 工会经费独立管理，坚持工会主席“一支笔”审批;工会没有单独建账的扣20分;工会经费使用没有工会主席签字的扣10分。 26、工会财务经审人员业务培训(10分) 32、财务经审专兼职人员本年度参加上级工会举办的财务经审培训班得10分;没有参加培训的不得分。 27、工会经费审查审计工作(30分) 33、对本级工会经费收支情况进行审查，审计，并执行三项公示制度得30分，没有进行同级审计的此项不得分。(以会议纪要、审计报告、公示资料确认) 28、工会经审工作规范化建设 (20分) 34、以上报市总工会经审工作规范化资料确认赋分。 七、组织建设(100分) 29、工会(集团工会分会)委员会、经费审查委员会、女工委员会组织健全，按期换届(以上级及集团工会批复为依据);职工二百人以上企业依法配 备专职工会主席(或副主席)(10分)。 35、工会组织不健全扣2分，未按期换届扣3分;未按规定配备专职主席或副主席扣5分。 30、加强工会制度建设，按规定召开工会委员会、会员(代表)大会(10分)。 36、工会各项制度不健全扣5分;未召开工会委员会、会员(代表)会议扣5分，会议记录不规范扣2分。 31、进一步扩大工会组织覆盖面，广泛吸纳职工(包括农民工)加入工会组织(15分)。 37、职工入会手续齐全、入会率95% 以上(以档案资料为依据)，每少0.1个百分点扣1分。 32、认真开展“党工共建 创先争优”活动，加强职工之家、职工小家建设，积极创建先进职工之家、先进职工小家(20分)。 38、没有职工固定活动场所扣12分;未开展创建先进职工之家、先进职工小家活动扣8分(以相关文件资料为依据)。 33、按照《银川市总工会关于企业工会工作规范化建设实施方案》要求，深入开展规范化建设(35分)。 39、积极开展规范化建设，有安排、有总结，缺一项扣13分;未及时向上级申报扣9分(以相关文件资料为依据)。 34、按时完成工会年度统计报表任务，统计数据真实可靠(10分)。 40、未按时上报年度统计报表扣4分;统计数据不准确扣6分(以市总组织部提供数据为准)。 八、加减分因素 1、获全国及全总表彰奖励的。 由各工会向市总考核组申报，并提供相关证明材料，市总考核组核定。 2、获自治区及总工会表彰奖励的。 3、获全市及市总工会表彰奖励的。 4、承担市级以上工会各项活动的。 5、受到自治区及总工会、银川市及总工会通报批评。 以发文单位的文件为依据。 Sheet1 七、组织建设(100分) 29、工会(集团工会分会)委员会、经费审查委员会、女工委员会组织健全，按期换届(以上级及集团工会批复为依据);职工二百人以上企业依法配备专职工会主席(或副主席)(10分)。 35、工会组织不健全扣2分，未按期换届扣3分;未企业按规定配备专职主席、副主席扣5分。 30、加强工会制度建设，按规定召开工会委员会、会员(代表)大会(10分)。 36、工会各项制度不健全扣5分;未召开工会委员会、会员(代表)会议扣5分，会议记录不规范扣2分。 31、进一步扩大工会组织覆盖面，广泛吸纳职工(包括农民工)加入工会组织(15分)。 37、职工入会手续齐全、入会率95% 以上(以档案资料为依据)，每少0.1个百分点扣1分。 32、认真开展“党工共建 创先争优”活动，加强职工之家、职工小家建设，积极创建先进职工之家、先进职工小家(20分)。 38、没有职工固定活动场所扣12分;未开展创建先进职工之家、先进职工小家活动扣8分(以相关文件资料为依据)。 33、按照《银川市总工会关于企业工会工作规范化建设实施方案》要求，深入开展规范化建设(35分)。 39、积极开展规范化建 设，有安排、有总结，缺一项扣13分;未及时向上级申报扣9分(以相关文件资料为依据)。 34、按时完成工会年度统计报表任务，统计数据真实可靠(10分)。 40、未按时上报年度统计报表扣4分;统计数据不准确扣6分(以市总组织部提供数据为准)。 八、加减分项目 1、获全总表彰奖励的加8分。 由各工会向市总考核组申报，并提供相关证明材料，市总考核组核定。 2、获自治区总工会表彰奖励的加6分。 3、获市总表彰奖励的加4分。 4、受到自治区总工会通报批评的，通报一次减扣5分;受到市总工会通报批评的，通报一次减扣3分。 以自治区总工会、市总工会文件为依据。