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MBTI职业性格测试结果分析.doc

MBTI职业性格测试结果分析

朱友仁
2017-09-06 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《MBTI职业性格测试结果分析doc》,可适用于职业岗位领域

MBTI职业性格测试INTJ专家型INTJ能力独立=完美INTJ(内倾、直觉、思维和判断)个性特征描述:INTJ型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力同时在他们独创的思想中不可动摇的信仰促使他们达到目标。INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。他们对自己和别人都很苛求往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰作为所有性格类型中最独立的INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见他们通常持怀疑态度十分坚定和坚决。权威本身不能强制他们只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时才会去遵守。INTJ型的人是天生的谋略家具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是优秀的战略思想家通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题他们是很好的、具有远见和见解的组织者。如果足他们自己形成的看法和计划他们会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚韧不拔他们获得许多成就。可能存在的盲点:由于有时对一些不切实际的高标准充满幻想INTJ型的人对自己和他人的期望过多。事实上他们往往不在意自己如何符合别人的标准重要的是自己。他们对寸:自己的行为如何影响他人缺乏理解往往在提供改进意见时挑剔而直率。他们经常不鼓励他人提出自己的观点或表达个人感情。因为INTJ型的人相当冷淡所以他们错误地推论别人也希望受到同样方式的对待。他们需要学习理解别人貌似“非理性”的感情认可它们是合理可取的。这有助于防止他们疏远和激怒周围的人。因为INTJ型人过多地重视他们对未来的见解和想法所以很容易忽略现在的重要事情和现实。他们也无法认识到自己思想中事实上的缺点这会使他们的想法实施更加困难。收集所有相关的和真实的材料有助于确信他们的想法的可操作性。lNTJ型的人需要减化自己理论性的、复杂的思想这样才能把自己的想法传达给别人。因为INTJ型的人在工作中常常选择孤独一心一意地努力所以他们忽视了在活动中邀请别人参加或协助。征求别人的信息和建议会帮助他们在进程中早些认识到不切实际的想法或者帮助他们在投人大量时间之前做出一些改动和提高。对于INTJ型的人来说增加影响在于对次要的观点做出让步以赢得更重要的东西。这也会减少INTJ型的人变得太固执同所以除了工作名称外你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择而是告诉你面对新工作的选择或机会时应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENFP型人的一般职业、创造性职业记者编剧或剧作家专栏作家性格演员音乐家或作曲家新闻广播员室内装潢人卡通制作人艺术家报道人或编辑杂志报道人或编辑信息图片设计师这些创造性职业明显的吸引力在于其中有机会不断发展新颖而有创见的方法。ENFP型人喜爱创造过程尤其是它提供了合作及被与他人合作所激发自身灵感的机会。工作环境越没有压力越灵活ENFP型人就越喜欢。他们可以独立地把工作做好但需要经常自发地与他人接触以保持他们不断地产生创造力并使他们愉快地工作。、营销,计划公关专家营销顾问广告业务经理广告撰稿人或公共写作人广告创意指导战略策划人报刊宣传员调研助理编辑或艺术指导(杂志)ENFP型人通常是出色的思维广阔的思想家他们能很容^地看出一个想法、计划或服务对于他人的效果。他们在计划中个考虑别人的需要和关注点而且经常能想出创新的及富有人情的解决办法他们喜欢创造性地解决问题尤其当他们做为一个活泼而精力旺盛的群体的一部分时。ENFP型人往往聪明有趣他们为刊登或播送而撰写广告的时候感到很满意。广告的迅速和不断变化是很有吸引力的。而且作为公关经理他们能成为机构的出色发言人。、教育,咨询特殊教育老师双语种教育老师早期儿童教育老师艺术戏剧、音乐及英语老师儿童福利顾问酒精毒品禁戒顾问社会工作者(老年人及儿童日常照顾问题)发展指导职业顾问住宅安居指挥民意调查员主教顾问康复中心工作人员社会学家心理学家许多ENFP型人发现对于他人有积极影响力的工作在本质上是令人满意的。他们能成为富于同情心与支持鼓励他人的心理学家能成为有创造力而热诚的职业顾问能帮助他们的客户发现新颖而有创见的解决问题的方法。他们关注事物的可能性尤其是对于别人的可能性而且他们充满感染力和旺盛精力的风格激励他们的客户试着在生活中进行积极的改变。他们乐于帮助别人发展个人的精神世界并经常被牧师这类形式的职业所吸引。作为民意调查员他们是促进机构转变的高效而富于创新的中介人物作为向导来帮助个人获得可利用的资源。、健康护理,社会服务营养学家语言病理学家或听觉学家全面健康医生按摩治疗专家雇员辅助计划顾问理疗专家法律调停人这些健康护理及社会服务领域的工作对于ENFP型人通常是有吸引力的部分是因为它们能予人帮助的性质及具有运用创造性方法的机会。而且也因为它们是使人们保持独立和灵活的同时进行自我管理的职业。从事这些职业的ENFP型人感到非常满意因为他们能在严格的传统框架之外工作(比如拥有各种不同客户的顾问)。、企业家,商业顾问发明家无形商品或点子的销售人力资源经理人力资源发展训练人会议安排人雇佣发展专家饭店老板管理顾问:转变管理体制或合作组构建或管理多样化公司或小组培训人人力资源多样化管理人广告业务管理人或经理公关专家营销主管:广播或电视或有线转播业调职顾问环境法律师ENFP型人是天生的企业家!他们喜欢给自己干活因为这给予他们自由和灵活也让他们有机会选择想做的工作及想合作的人。他们通常极富想法并想付诸实现尤其是那些将影响其他人的。许多ENFP型人喜欢在建立合作组、解决冲突或提高工作效率等方面作顾问。他们也喜欢成为独立的销售员尤其是销传统的商业世界通常对于ENFP型人没有吸引力因为他们不喜欢过多的规则、规定或标准操作程序。然而在传统的机构中ENFP型人群集中于人力资源部做培训员及顾问。他们发现诸如雇员发展顾问这样的职业可以运用他们事先谋划并提出利于人们完成工作的创造性方法的能力同时还能不忘机构的目标记住上述只是可以为具有独特天分的ENFP型人提供满足感的一部分职业领域。对组织的贡献能够看到新的可能性和新的途径关注于可能性尤其是在人的方面通过具有强烈感染力的热情为他人打气和鼓劲能够引发新的规划和行动欣赏他人。领导风格用想象力和创新精神进行领导喜欢积极参与工作任务的初始阶段对于他人的愿望和要求有出色的洞察力致力于包容和支持他人关注激励人的东西。潜在缺陷在一个项目尚未完成的情况下就转向了新的计划或想法忽视有关的细节过分扩张尝试太多的事情拖拉。适合的工作环境富有想象力、关注可能性的同事富于色彩参与气氛提供变化和挑战观念导向不受限制。个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关键所在。运用你的能力非常容易你成功的秘诀在于:把握事情轻重优先处理重要事宜集中精力于某一目标对自己接手的事坚持到底。个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的但只要你花时间认真思考一定会对你有极大的帮助和改变:发展建议:需要设立优先级考虑轻重缓急发展持之以恒需要关注重要的细节需要学会审查计划或规划而不是尝试去做所有看起来有吸引力的事情需要学会并运用时间管理技能MBTI职业性格测试ENFJ教育家型ENFJ公共关系专家ENFJ(外倾、直觉、情感和判断)个性特征描述:ENFJ型的人热爱人类。他们认为人和感情关系是最重要的而且他们很自然地去关心别人。他们以热情的态度对待生命感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化按照自己的价值观生活因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍。ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而因为他们对他人的情感具有责任心所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力他们长于外交擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者受人欢迎而有魅力他们愿意成为出色的传播工作者常常有利用自己口头表达的天赋。ENFJ型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定而不是这种情况事实上如何。他们对显而易见的事物之外的可能性以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。ENFJ型的人天生具有条理性他们喜欢一种有安排的世界并且希望别人也是如此。即使其他人:正在做决定他们还是喜欢把问题解决了。ENFJ型的人显得富有同情心和理解力愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者因此他们通常看到别人身上的优点。可能存在的盲点ENFJ型的人具有如此的同情心与关切之心以致于对一些问题和他人的情感涉入过多。有时他们选择的事业并不值得他们倾注所有的时间和精力。当一些事情完成得不是很好时他们会觉得不知所措、失望和理想破灭。这会使他们退缩感到自己不被欣赏。ENFJ型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。他们还需要了解怎样“挑选他们的战场”和怎样保持现实的期望。由于他们对和睦友好强烈的渴望因此ENFJ型的人能够忽视自己的需求和真实的问题。因为回避冲突所以他们有的维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。ENFJ型的人非常在意别人的情感以致于当情况涉及批评或伤害感情时他们能视而不见重要的事实。学会如何接受和处理作为人际关系中必不可少的冲突对于ENFJ型的。人来说是重要的。因为他们满怀热情急切地开始下一次挑战所以ENFJ型的人有时会做出错误的臆断或过于急促地做决定而没有收集到所有重要的事实。他们需要放慢速度更仔细地注意汁划的细节。直到等到知晓所有的信息他们才能避免犯错误。ENFJ型的人对于情感因素关注的程度到了对他们行为的必然结果视而不见的地步。努力关注涉及他们决定的事实而不仅仅是人这会很有帮助的。ENFJ型的人对于赞扬有着很好的反应但却很容易被批评所伤害这些批评使他们很易怒。他们当面受到甚至是最无恶意或动机良好的批评时反应是激动、感到受伤害或生气。ENFJ型的人的确应该停下来(退后一步在做出反应前努力客观地了解情况。少一些敏感能够使ENFJ型的人听到一些包括建设性批评的、重要而有帮助的信息。ENFJ型的人是如此的理想化以至于他们习惯于以他们对事物的希望是怎样便怎样去看待事物。他们易受理想化的人际关系的影响易于忽视与他们认为相矛盾的事实。ENFJ型的人没有学会面对自己无法认同的事实结果他们忽视了自己的问题而不是去寻找解决的方法。一般来说ENFJ型的人需要努力警觉。功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式思考和情感是做决定的方式心理学称之为“功能”功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类型:(ENFJ)ENFJ型的人主导功能是情感(关注情感)辅助功能是直觉。他们倾向于:体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。探求隐含的原因、可能性或事物的整体。ENFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能感觉和思维。即使在需要这些功能的场合他们仍然无法有效使用。作为一个ENFJ型的人:如果你过多地关注情感你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。如果你过多地使用直觉功能你可能会表现得不注重细节、不注意实际、不耐沉闷、不合逻辑、把握不住现在、骤下断语。问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策决策通常来自于你的主导功能并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:主导功能情感辅助功能直觉第三功能感觉第四功能思维人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定理想化的问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时你可以利用上表指导这个过程但在整个的执行过程是非常困难的因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己完善决策就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言没有“好”与“坏”之分每一个人都是一个独一无二的个体都有其特别的优势和劣势但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是:“取已之长补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势:优秀的交流及表达能力天生的领导才能及凝聚力热情奔放及有较强的寻求合作的能力坚决果断有组织能力渴望推陈出新与别人感情交融能遇见别人的需要能真诚地关怀别人兴趣广泛头脑灵活能统观全局能洞察行为与意识之间的联系鞭策自己做出成绩达到目的对自己所信仰的事业尽职尽责工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点这些缺点有的比较明显有的并不明显或你没有意识到目的是为了让你“注意”到它们并考虑产生的原因。缺点有些是天生的而有些是长时间形成的因此你不可能在一两天内改变而是去提醒、思考。注意:其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势:不愿干预自己价值观相冲突的事容易把人际关系理想化很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作对那些没效率、或死脑筋的人没有耐心逃避矛盾冲突易于疏忽不愉快的事在没有收集足够证据前易于仓促做决定不愿训诫下属易于因轻率犯错误易于满足小范围管理决不放弃控制权适合的岗位特质研究发现:职业满足会使你的工作主动性更强积极性更高更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要你还需要从中选出你认为最重要的因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展不是一成不变的有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足看完这些条目之后我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序排序的时候回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受并思考:“哪一些是令你感到特别满意有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质:作为ENFJ型人职业满足意味着你做的这些工作:、能让我与我的同事、客户、主顾建立并维持亲密的、互助的人际关系。、允许我对于我所负责的项目中出现的问题自己创造性地解决同时我的努力能让我有所回报。、能让我看到我的工作有很好的前景我所作的贡献得到别人的赏识同时我自身及我的事业能得到发展我的进步得到同时的鼓励。、能让我成为另一群富有创造精神的人的一员同时我还很充实且有成就感。、允许我有足够的时间探求解决问题的创造性方法然后与支持我关心我的人分享。、我的工作环境是积极且富有挑战性的而且在工作中我有权同时操纵多个项目。、在工作中我能充分发挥我的组织和决策能力对我自己负责的项目有自主权并对其承担一定责任。、我的工作变化性很强且允许我有时间对它有条不紊地进行好规划。、我的工作环境轻松人们之间没有冲突也没有相互猜忌。、让我有机会接触新观念并允许我探究一些新方法能让别人生活得更美好。职业类型您适合的职业:也许你会觉得下面的工作种类繁杂但仔细分析你就会发现这些工作各自的特色正是你对工作的要求我们会在下面列出各类工作的特质。当然这不可能是一个完美的适合你的工作的综合但是却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时我们也要敬告您:每种职业中都有各种性格类型的成功人士即使是相同的工作不同公司的要求也不尽相同所以除了工作名称外你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择而是告诉你面对新工作的选择或机会时应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENFJ型人的一般职业由于ENFJ型人种种倾向的组合他们天然适于从事广为不同的各种职业。列出ENFJ型人通常会从事的职业重要的是要指出各种职业中都有属于各种类格的成功者。下面列出的是可能使ENFJ型人格外感到满意的职业而且可以发现其中的一些原因。这绝不是一个包罗万象的列表但是包括了过去你可能没有考虑过的情况。尽管所有这些职业都具有使你获得满足感的潜力但我们预测未来对一些职业的需要会多于其他职业。基于我们的研究我们预测进入年以后对于下面标注出的职业的需求将大大超过平均职业需求水平。、交流性职业广告销售主管公共关系专家对外交流董事作家,新闻工作者娱乐表演者,艺术家资金筹备人招聘人员娱乐业导演电视制片人新闻广播员政客信息制图设计人营销经理(电台、电视、有线播放行业)编辑(杂志)ENFJ型人是熟练的交流者。他们善于理解他人使他人高兴因此他们常常具有足够的老练和外交手段。他们有时候更喜欢口语而不是书面语言但许多ENPJ型人也是很好的作家。他们乐于通过接触和会见人们来了解事情或问题所包含的有关个人的方面收集种种信息。广告、公共关系和融资领域的工作常常是令人满意的尤其当一个ENFJ型人推崇其中涉及的产品、服务或目标或者当环境不是太具竞争性或充满冲突的时候。ENFJ型人可以迅速地与顾客、客户以及同事建立关系能够成为具有说服力和效率的代理人、制作人、招聘人员和政界人士。他们是天生的具有超凡感召魅力的领导者以促进大大小小群体之间的交流为乐。、咨询顾问心理医生职业顾问牧师,教士翻译,口译雇员帮助顾问便利促进人私人顾问公司公共活动顾问酒精和毒品戒禁顾问许多ENFJ型人从帮助他人通过自我了解而获得幸福和满足的职业中得到自己的满足感。他们乐于帮助客户了解个人的问题克服困难。ENFJ型人通常热情、富于同情心是有影响力的治疗医生。他们常喜欢从事牧师的工作这样可以与他人分享自己的价值观念帮助自己和他人发挥全部潜力。他们可以很容易地看到可行的选择或解决办法帮助他们的客户也了解到同样的情况。、教育,社会服务职业教师:卫生健康,艺术,戏剧,英文学生的系主任大学教授:人文学科儿童福利工作者图书馆管理员社会工作者特殊教育教师双语种教育老师老年人社会工作者住宅安居指导非盈利性组织的指导者早期教育教师ENFJ型人常常从事教育因为这一职业可以给予他们直接与人们打交道从而帮助他人成长和发展的机会。他们喜欢教授那些能够着重于事物的意义并通过解释与表达来讲授的科目。他们曙要和谐而合作的工作环境能够容纳所有的看法鼓励人们公开分享各自的看法和情感。社会服务性机构也常常吸引ENFJ型人因为它们提供了以改善自己与他人的生活质量为工作目标的机会他们喜欢做领导者尽可能多地驾驭他们的工作喜欢看到他们的努力带来积极的结果。、健康护理职业全面健康医生(可替代药物)饮食学家营养学家语言障碍病理学家听觉病理学家职业治疗医生在迅速扩大的保健行业这些职业很好地利用了ENFJ型人的观察、诊断以及处理对象整体的能力ENFJ型人通常对心理学的、感情的以及精神的疾病原因很感兴趣常常着迷于新型以及替代性的各种治疗方法。他们喜欢职业疗法以及语言病理学所具有的创造性地解决问题的因素。、商业咨询职业开发人力资源的培训员推销培训员招聘人员旅游代理人小型企业经理项目设计人销售经理调职顾问公司工作小组的培训员生态旅行专家管理顾问:多样化管理,组建工作小组咨询性行业中许多不同的工作为ENFJ型人提供了职业满足感这样的工作在与他人保持密切联系的同时也能使人保持独立性。ENFJ型人是出色的表达者和培训员尤其当面对个人或团体开展工作而帮助他们提高效率的时候。他们富于创造力且精力充沛足新方案和新服务的设计者但这仅仅是在这些方案于他人有益的情况下。他们喜欢在小一些的公司或机构里担任经理职务这样他们可以具有积极主动的影响力而以寻求新工作方法过程小出现的种种变化和机会为乐同时他们仍然可以拥有一定的控制权力。对组织的贡献关注与周围人员的关系乐于领导和推动促进团队鼓励合作能够发现他人的价值具有较强的对新事物的好奇心和洞察力。领导风格用给人的热情进行领导在管理人和项目上采取参与立场对下属的需求能够作出反应要求组织采取与其价值相吻合的行动善于激发新的变化。潜在缺陷将他人理想化在冲突时只关注无关紧要的问题可能为了人际关系忽视任务尤其是任务的细节问题在判断决定时更多地采用个人的主观评判可能忽视逻辑性和现实性。适合的工作环境致力于使事情变得更有益于他人的同事人员导向支持性和社会化具有和谐精神鼓励自我表现固定的有序的。个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关键所在。运用你的能力非常容易你成功的秘诀在于:放慢你匆忙的脚步适当放弃某些控制权客观对待周围的一切。个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的但只要你花时间认真思考一定会对你有极大的帮助和改变:发展建议:需要防止盲目的信任和赞同需要有成效地管理冲突需要像关注人一样关注任务的细节需要仔细倾听外界的反馈信息。MBTI职业性格测试ENTP发明家型ENTP天生的企业家ENTP(外倾、直觉、思维和知觉)个性特征描述:ENTP型的人喜欢兴奋与挑战。他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明擅于许多事情不断追求增加能力和个人权力。ENTP型的人天生富有想象力他们深深地喜欢新思想留心一切可能性。他们有很强的首创精神擅于运用创造冲动。ENTP型的人视灵感高于其他的一切力求使他们的新颖想法转变为现实他们好奇、多才多艺、适应性强在解决挑战性和理论性问题时善于随机心变。ENTP型的人灵活而率直能够轻易地看出任何情况中的缺点乐于出于兴趣争论问题的某方面。他们有极好的分析能力是出色的策略谋划者。他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。大多数的ENTP别人喜欢审视周围的环境认为多数的规则和章程如果不被打破便意味着屈从。有时他们的态度不从习俗乐于帮助别人超出可被接受和被期望的事情。他们喜欢自在地生活在每天的生活中寻找快乐和变化。ENTP型的人富有想象力地处理社会关系常常有许多的朋友和熟人。他们表现得很乐观具有幽默感。ENTP型的人吸引和鼓励问伴通过他们富有感染力的热情鼓舞别人加入他们的行动中。他们喜欢努力理解和回应他人而不是判断他人。可能存在的盲点:因为ENTP型人视创造力和革新高厂其他的一切所以有时会忽视按照普遍的方式完成简单的事情因为它是没有创造性的。对于常规和可预见的事物的强烈厌恶使得他们很难注意到必要的细节。在他们热情地着手新鲜事物时有时会忽视必要的准备一头扎进去得太快。而且一旦解决了主要问题他们常常会去做十一个兴奋人心的冒险而不是圆满地坚持到看见原先的计划顺利通过。他们应该逐渐地少做出对各种计划的许诺以便更多地完成自己已经开始的工作。ENTP型的人常常说话很快其他方面全都如此他们不允许别人发挥作用。他们诚实、公正但是在准备好的对别人的批评中却很生硬与不得体。ENTP型的人必须把别人的想法看作是正确和重要的即使他们不具有这种想法。ENTP型的人迷人、有趣、使人愉快的同时也会显得虚假。ENTP型的人必须抵抗想仅仅适应和表现的欲望而是应分享真实的情感。ENIP型的人不愿承诺一件事情是由于他们害怕错过更吸引入的其他机会造成的。他们那种对于新的很有前景的事情保持开放并做出回应的愿望令人感到他们不可信赖对待别人的计划很轻率。全面地考虑他们的行为对于别人的影响会有助于ENTP型的人显得更加可靠。ENTP型的人天生的敏捷以及对于即将发生之事的预见能力意味着他们偶然会错误地假设他们知道人们将要说的话而月(可能会一下子就得出意见。花些时间更仔细地注意在他们周围的世界真正将要发生的事情仔细地聆听他人的信息和反应会帮助他们避免显得傲慢与无礼。功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式思考和情感是做决定的方式心理学称之为“功能”功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类型:(ENTP)ENTP型的人主导功能是直觉(喜欢推论)辅助功能是思考。他们倾向于:探求隐含的原因、可能性或事物的整体。对事实和经验进行逻辑的分析并做出结论。ENTP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能感觉和情感。即使在需要这些功能的场合他们仍然无法有效使用。作为一个ENTP型的人:如果你过多地关注直觉你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验如果你只使用思考进行判断的话你可能在需要的时间忘记去称赞他人或忽视你决策对其它人的影响。问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策决策通常来自于你的主导功能并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:主导功能直觉辅助功能思考第三功能感觉第四功能情感人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定理想化的问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时你可以利用上表指导这个过程但在整个的执行过程是非常困难的因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己完善决策就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用因此你应当避免那种要求长期使用它的工作工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言没有“好”与“坏”之分每一个人都是一个独一无二的个体都有其特别的优势和劣势但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是:“取已之长补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势:出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋急切地“想知道盒子外边的世界”、能相处一些新的可能性杰出的创造性解决问题的能力探险精神、创新意识以及克服困难的勇气兴趣爱好广泛易于接受新事物有“走自己的路让别人去说吧”的乐观主义激情学习新知识的信心和动力都很强大天生的好奇心理快速地搜索所需信息的技能能够把握事情的全局弄清思想和行为的长远影响同时处理多个问题的能力对别人的需要和意图的知觉能灵活地适应新情况有熟练的变换能力在社交生活中不会感到拘谨能舒适地适应大多数社交场合工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点这些缺点有的比较明显有的并不明显或你没有意识到目的是为了让你“注意”到它们并考虑产生的原因。缺点有些是天生的而有些是长时间形成的因此你不可能在一两天内改变而是去提醒、思考。注意:其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势:难以使自己有条不紊和富于条理在区分出应该优先对待的事物以及做出决定方面有一定的困难过于自信可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历倾向于用“是不是有可能”来看待问题而不是以可能性、可行性的大小来衡量事物很可能不切实际地许诺对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心问题一旦解决兴趣便不复存在不喜欢按传统的、公式化的以及例行的方式来办事对待细节和后续工作可能缺乏耐心对自要求不严格对事物很容易感到厌烦并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去不喜欢重复地做相同的工作任务对自己不信任的人耐心不够MBTI职业性格测试:ENTJ将军型ENTJ(外倾、直觉、思维和判断)个性特征描述:ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性很高兴指导别人使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。因为ENTJ型的人很有条理和分析能力所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成工作中称职他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷并且立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系而不是简单地把它们作为现存的接受而已。ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的仟何事情。ENTJ型的人把事实看得高于一切只有通过逻辑的推理习才会确信。ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础他们系统地计划和研究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣而不是事物现存的状况。ENFJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。他们往往能够控制他们所处的任何环境。因为他们具有预见能力并且向别人传播他们的观点所以他们是出色的群众组织者他们往往按照一套相当严格的规律生活并且希望别人也是如此。因此他们往往具有挑战性同样艰难地推动自我和他人前进。可能存在的盲点:由于ENTJ型的人渴望向下一个目标挑战或向更大的目标前进所以有时他们草率地做决定。偶尔放慢速度会有机会收集所有相关的资料考虑行为的实际后果和有关个人的后果。他们一旦做出决定就立刻行动而不是停下来重新检查细节和形势的现实情况。因为ENTJ型的人按照很条理的方式生活(所以当他们无法理解别人的需求和情感的理由时就会对这些情感显得粗鲁、迟钝、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好争论难以接近经常不欢迎别人清楚明白的建议他们与其等着接受必然的批评不如去聆听周围人们的情况并对周围人的贡献表示感激。事实上作为一条原则ENTJ型的人应该有意识地努力在确信自己的想法之前停下来去聆听别人的意见从而避免武断专横的行为。ENTJ型的人承认忽略或不表达自己的情感时发现自己在感情上反应激烈。如果他们发现某个人尤其是他们尊敬的人对他们的能力表示疑问时更容易感情激动。他们对貌似无足轻重的情况会有粗暴的反应这种爆发会伤害接近他们的事物。当ENTJ型的人给自己时间去考虑和理解自己真正的感觉如何时会更加快乐和引人注目。与其任感情左右自己的人格类型不如给感情一个积极的发泄途径这样才会真正地充分控制感情从而处于一种愉快和力求达到的境界。令人惊讶的是ENTJ型的人实际上不如他们自信的风度所表现的那样老练和有能力。允许自己从别人那里得到合理而有价值的帮助他们将会增加个人的能力和成功的机率。功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式思考和情感是做决定的方式心理学称之为“功能”功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类型:(ENTJ)ENTJ型的人主导功能是思考(喜欢事实)辅助功能是直觉。他们倾向于:对事实和经验做出符合逻辑结论。探求隐含的原因、可能性或事物的整体。ENTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能感觉和情感。即使在需要这些功能的场合他们仍然无法有效使用。作为一个ENTJ型的人:如果你过多的使用思考功能你可能在需要的时间忘记去称赞他人或忽视你决策对其它人的影响。如果你过多地关注直觉你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验。问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策决策通常来自于你的主导功能并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:主导功能思考辅助功能直觉第三功能感觉第四功能情感人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定理想化的问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时你可以利用上表指导这个过程但在整个的执行过程是非常困难的因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己完善决策就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言没有“好”与“坏”之分每一个人都是一个独一无二的个体都有其特别的优势和劣势但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是:“取已之长补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势:能看到事情的可能发展情况及潜在含义有创造性解决问题的天资能客观地审查问题有追求成功的干劲和雄心自信且有天生的领导才能对于在工作中胜任和胜出有强烈动机标准高工作原则强能创造方法体系和模式来达到你的目标敢于采取大胆行动又不达目的不罢休的势头能逻辑地、分析地做出决定擅长于从事技术性工作学习新东西时接受能力强工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点这些缺点有的比较明显有的并不明显或你没有意识到目的是为了让你“注意”到它们并考虑产生的原因。缺点有些是天生的而有些是长时间形成的因此你不可能在一两天内改变而是去提醒、思考。注意:其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势:对那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心唐突、不机智、缺乏交际手段易于仓促作决定对一些世俗小事没有兴趣有相要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人对那些既定问题不愿再审查易于过分强调工作从而顺还了家庭的和谐适合的岗位特质研究发现:职业满足会使你的工作主动性更强积极性更高更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要你还需要从中选出你认为最重要的因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展不是一成不变的有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足看完这些条目之后我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序排序的时候回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受并思考:“哪一些是令你感到特别满意有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质:、让我领导、控制、组织以及完善一个机构的运行体制以便它有效地运行并达到计划目的。、允许我从事长远策略计划创造性地解决问题以及对各种不同问题涉及处富有创意且符合逻辑的解决方法。、我的工作是在一个组织性强的环境中完成而且在那里我和我的同事要在一些列明确的指导方针下工作。、我的工作能观念鼓励并持机我的求知欲同时允许我从事复杂且通常比较棘手的问题。、给我机会遇到并与各种不同的人交往他们必须是由能力、有趣且实力强大的人。、给我在机构内不断前进、提高并展示自己才能的机会。、我的工作有刺激性、挑战性及竞争性在工作中我市公众注意的焦点同时我的成就要看得见、被认同且能够得到一定的回报。、允许我与别人的有才智、有创造性、有抱负以及有理想的人工作而且他们的能力是我所佩服的。、让我设立一定目标并为实现它们而奋斗允许我运用自己的组织技能来使我自己及别人集中精力于更大的目标而同时我自己所有的目标都能及时、有效地实现。、能让我以我的政策来管理并监督别人运用逻辑、客观的标准及利用每个人的才能但不必处理人际冲突。职业类型您适合的职业:也许你会觉得下面的工作种类繁杂但仔细分析你就会发现这些工作各自的特色正是你对工作的要求我们会在下面列出各类工作的特质。当然这不可能是一个完美的适合你的工作的综合但是却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时我们也要敬告您:每种职业中都有各种性格类型的成功人士即使是相同的工作不同公司的要求也不尽相同所以除了工作名称外你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择而是告诉你面对新工作的选择或机会时应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENTJ型人的一般职业、商业经理高级主管办公室经理行政管理人人事经理销售经理营销经理网络一体化专家(电讯)技术培训人员信息服务新业务开发人后勤顾问(生产)广告业务经理管理顾问:电脑,信息服务营销机构重组营销经理:广播,电视有线播放行业媒体策划,买主国际销售和营销特许权所有人销售经理:制药业管理人:健康服务ENTJ型人往往喜欢在商业领域工作。他们喜欢处于权力、控制和领导位置。作为商业经理他们能够运用长景思维能力来制定随时适应变化的计划规划出实现目标的最佳过程。ENTJ型人使用直接管理方式能够做出坚决而尚属公平的决定为雇员制定工作政策。他们喜欢周围的人独立、注重结果不需太多的监督和干涉就能完成工作。因ENTJ型人有能力影响他人而能轻松地与人交往和联络他们通常会晋升为机构的最高领导。、金融个人财务设计人经济分析家抵押经纪人信用调查员股票经纪人投资银行家公司财务律师国际银行家经济学家ENTJ型人通常在金融领域做得很出色。他们喜欢赚钱也喜欢和别人的钱打交道。他们喜欢这一领域的竞争性能够轻易地快速控制局面。这些职业使ENTJ型人能够发挥预测趋势、为自己和客户设计机智途径来充分把握机会的能力。他们不喜欢细节化、按部就班的工作但他们可以把这些事情交给一个合格的助手去做。、咨询,培训商业顾问管理顾问教育顾问项目设计人管理培训人就业开发专家劳工关系电信安全顾问公司工作小组培训人咨询行业所具有的变化和独立性对ENTJ型人很有吸引力:近年来这一领域发展迅速使ENTJ型人能有机会满足他们所具有的企业家精神使他们得以与各种各样的商业背景下的各种人打交道而且能得到与投入的工作相符合的回报。ENTJ型人往往能够出色地进行商业或管理顾问工作成为能够激励他人的出色的培训员。他们常常能够通过创造性的设计和生动灵活的学习班来开创有组织而且充满挑战的环境。他们总是喜欢承担新的工作项目乐于教导雄心勃勃的人们如何提高自己的能力。、专业性职业律师法官心理学家科学,社会科学教师化学工程师知识产权律师生物医学工程师精神病学家环境工程师这些专业提供了ENTJ型人在职业生涯中寻求的地位和影响力。ENTJ型人通常喜欢法律领域能够成为成功的从业律师和法官。心理学和精神病学的智力挑战吸引许多ENTJ型人复杂的化学工程行业和日益发展的生物医学工程领域也有同样的吸引力。教育领域中ENTJ型人通常愿意教授高年级学生尤其中等教育成人教育以及高等教育。他们喜欢将他们的知识运用于髓们周围的世界常常从事那种可以让他们把教育责任扩展到其它领域的职业如政治或政治顾问。对组织的贡献善于通过仔细思考分析提出新的计划和方法强调组织的结构化和程序化通常在必要时能够迅速负起责任善于直接处理由混乱和无效率引起的问题。领导风格精力充沛、行动导向为组织提供长期的预见必要时直接管理并铁面无私喜欢担任和负责管理工作尽加快组织的进展步伐。潜在缺陷在关注事情时无视人的需要无视实际要求和局限太快地作出决定表现得没有耐心和极权忽视和压抑自己情感。适合的工作环境关注于解决负责问题、独立的、结果导向的同事目标导向有效的系统和人挑战奖励果断有铁面无私的人结构化的。个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关键所在。运用你的能力非常容易你成功的秘诀在于:放慢你行动的节拍注重细节体谅他人的需要。个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的但只要你花时间认真思考一定会对你有极大的帮助和改变:发展建议:需要区分人的因素并欣赏他人的贡献需要在埋头苦干之前仔细检查可资利用的、实际的人与情境资源在决策前需要花时间三思问题的所有方面需要学会认同和看重感情。一直以来人们通常喜欢以“说话多少”作为评判外向和内向标准我也这么认为。后来接触到MBTI发现这只是一个表象不是最根本的。MBTI中E和I的区分标准是以“我们与世界怎样互动能量释放到何处”作为维度。E的人:从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富外露喜欢交互作用合群喜行动、多样性(不能长期坚持)不怕打扰喜自由沟通讲然后想易冲动、易后悔、易受他人影响。I的人:从时间中获得能量喜静、多思、冥想(离群、与外界相互误解)谨慎、不露表情社会行为的反射性(会失去机会)独立、负责、细致、周到、不蛮干先想然后讲。我是一个E的人我一般做决定前会咨询很多朋友的意见并且去搜集信息作为决策的支持。我很在意与外界能量的互动。对于I的人在没有接触到职业规划和MBTI前对他们不是很了解只是觉得应该就是说话少爱沉默吧。不过之前和I的人沟通有的失败的经历比较多。现在回想起来刚毕业那会的一个同事就是一个I的人而且相当的I。大家一起吃饭通常是我像机关枪一样说个不停人家也只是笑笑然后说一句“你还年轻想得很简单”然后就不怎么说。发现一段时间之后我把自己的想法、梦想、抱负、苦恼啊都一股脑说了甚至连街边遇到的小事情都拿出来发表意见了。人家还是很少说话。仔细一想自己的信息都暴露出来对人家的信息一点不了解。不知道人家都喜欢啥都想啥呢~这种感觉很可怕。现在回想他是个I很高的人可能和我还不熟悉所以就说的少听的多。而且我那时也并不懂得沟通技巧只会说你说话啊人家自然说没什么可以说的。不过我能感受到他的能量。现在面试很多I的人我也能通过他们的语言感受到他们的能量。不过如果大家在一起聊天没什么话说也挺没什么意思。后来在面试以及职业规划咨询过程中遇到I的人我能更加感受到我们之间的差别。当我给E的人解读报告时他们总是会很快说这条符合那条不是很符合可是对于I的人他们不点头也不摇头没什么表情也没有反馈似乎在陷入思考。只有主动发问对方才迟疑地说好像是从不会主动反应出来。意识到这一点我也不再追问。我只是给他们做解释判断由他们自己做到。很多I的人在自我分析的材料中能很清楚地说出自己的优劣势而且这些和整体的测试结果以及从事件中提炼出的分析结论匹配符合度非常高。他们是花了很多的时间对自己进行了思考和探索。他们也会很明确地说出自己的缺点:有些内向不很快速适应变化可能需要更多的时间来适应变化。如果要让他们短时间作出一个东西他们会感觉压力巨大如果给的时间稍长他们会做到最好。不过这些I的客户在面谈中侃侃而谈甚至觉得有些啰嗦。和陌生人他们很难快速沟通但是对于熟悉的人就会比较能说这也是他们的一个特性。他们选择来咨询是自己的思考实在不能给出解决方法才来求助外界的帮助。所以对于咨询师他们觉得很信赖总会有谈不完的话和问不完的问题。当我意识到他们的特性时我的语速就很慢给他们思考的时间也不会现场问你觉得怎么样那样给他们造成压力。如何客户是一个E的人气氛会更融洽。他们对自己的了解没有那么深刻但他们意识到他们的优点是善于与人沟通。他们很多人觉得自己可以选择的太多以至于不知道如何选择。而I通常是认为自己的选择很少或者没有来寻求帮助找寻路径。这是E的我和E和I沟通的感触。那么两个I的人沟通会怎么样,记得几年前参加hrbar的一次培训有位hr经理分享他做的一次离职谈话。老总对下属的经理不是很满意希望其离开但是这位经理不愿意走需要hr出面来谈。这个bar友是这样和经理来谈的。一、你的销售业绩不好这是此次离职的很重要原因。二、你和你的直接上司(公司老总)之间存在着一条沟通鸿沟他不主动去跨你也不主动跨(这个是HR观察的结果)这样的话你们越走越远而且这个状态是你们俩目前都很难改变的。没有人主动迈出距离会越来越大呆下去发展机会已经很少了。后来这个经理拿到了赔偿没不再坚持就离开了。这个例子我一直很清晰地记着直到有一天我做一个案例遇到同样的情况我才理解为什么会这样。客户是一个在私企工作的女性她在目前这家公司工作了年。她的直接上司就是公司老板这个部门就她一人。她说她现在觉得自己的这个职位可有可无没有太大价值有被炒的可能性。她在公司工作四年只和老板面对面沟通过,次。她说老板说过他其实希望这个职位的人有想法、有冲劲有完善方案主动来找老板寻求支持一下就可。可是我这个客户很内向开拓性不强而且也没有什么经验。她中间找过老板希望老板给些工作的建议老板只是鼓励一下好好做。后来老板不主动找他她也不主动找老板只是每月发个工作报告。今年一年她和老板基本没见过面沟通。这个客户是个I的人她老板可能比她更内向(基本和公司的员工都不主动沟通她引荐的外商客户他见一面也不说话就匆匆走了)。这样两个I之间的距离越走越远也没人主动去跨出结果是老板觉得员工不积极主动价值一般员工觉得老板是不是对自己有意见不关心也越来越提不起工作兴趣。不过并不是所有的I人都很被动。有的人因为工作的需要和个人的认知他的E也在某个时刻发展很高所以在工作沟通上他会以E为主导主动迈出去。这也是一种社会化的作用。有的人社会化程度不高就不能很好地做到这点。和一个I的人相处要给他足够多的时间思考不能逼着他很快做决定否则他会选择放弃。而和一个E的人相处要告诉他需要的时间如果他不知道时间期限也会没有耐心。世界上没有完人只是大家天生就有差异理解之后再去沟通不至于再撞个头破血流的。这是我的工作所带给我的启示所以我也更加喜欢自己所做的一切。八种组合类型:、外倾思维型(Te):这种类型的人既是外倾的也是偏向思于思维的他们的思想特点是一定要以客观的材料为依据的以外界信息激发自己的思维过程。例如机器是怎样开动的,为什么水加热到一定温度就会变成蒸汽,等等。科学家是外向思维型他们认识客观世界解释自然现象发现自然规律从而创造理论体系。外倾思维型的人情感压抑缺乏鲜明的个性甚至表现为冷漠和傲慢等人格特点。、内倾思维型(TI):这种类型的人既是内倾的也是偏于思维功能的。他们除了思考外界信息外还思考自己内在的精神世界他们对思想观念本身感兴趣收集外部世界的事来验证自己的思想。哲学家属于这种类型。内倾思维型的人具有情感压抑、冷漠、沉溺于玄想、固执、刚愎和骄傲等人格特点。、外倾情感型(Fe):这种类型的人既是外倾的又是偏重于情感功能的他们的情感符合于客观的情境和一般价值。外倾情感的人在“爱情选择”上表现得尤为明显。他们不太考虑对方的性格特点而考虑对方的身份、年龄和家庭等方面。外倾情感的人思维压抑情感外露爱好交际寻求与外界和谐。、内倾情感型(Fi):这种类型的人既是内倾的又是偏向于情感功能的。他们的情感由内在的主观因素所激发。内倾情感型的人思维压抑情感深藏在内心沉默力图保持隐蔽状态气质常常是忧郁的。、外倾感觉型(Se):这种类型的人既是外倾的又是偏重于感觉功能的他们头脑清醒倾向于积累外部世界的经验但对事物并不过分的追根究底。外倾感觉型的人寻求享乐追求刺激他们一般情感是浅薄的直觉压抑的。、内倾感觉型(Si):这种类型的人既是内倾的又是偏重于感觉功能的他们远离外部客观世界常常沉浸在自己的主观感觉世界之中。外倾感觉型的人知觉来自外部世界是客观对象的直接反映内倾感觉型的人知觉深受自己心理状态的影响似乎是从自己的心灵深处产生出来的他们艺术性强直觉压抑。、外倾直觉型(Ne):这种类型的人既是外倾的又是偏重于直觉功能的他们力图从客观世界中发现多种多样的可能性并不断地寻求新的可能性。他们对于各种尚处于萌芽状态但有发展前途的事物具有敏锐的感觉并且不断寻求客观事物的新奇性。外倾直觉型的人可以成为新事业的发起人但不能坚持到底商人、承包人、经纪人等通常属于这种类型的人。、内倾直觉型(Ni):这种类型的人既是内倾的又是偏重于直觉功能的他们力图从精神现象中发现各种各样的可能性。内倾知觉型的人不关心外界事物脱离实际善幻想观点新颖但有点希奇古怪艺术家属于内向直觉型
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