上海某物业酒店管理公司——招聘管理办法

上海某物业酒店管理公司——招聘管理办法 Q / POLY 上海保利物业酒店管理有限责任公司企业标准 Q/POLY1.0.2.1,2003 人事招聘管理办法 2004,01,01发布 2004,01,01实施 目 次 1 范围 ................................................................................................................................................................ 3 2 引用文件 ........................................................................................................................................................ 3 3 基本要求 ........................................................................................................................................................ 3 4 招聘 ................................................................................................................................................................ 3 5 人选确定 ........................................................................................................................................................ 4 表1 人员增补审批表 ....................................................................................................................................... 5 表2 编制增补审批表 ....................................................................................................................................... 5 表3 求职申请表 ............................................................................................................................................... 6 表4 面试评估表 ............................................................................................................................................... 9 表5 员工资格审查表 ..................................................................................................................................... 10 人事招聘管理办法 1 范围 本标准规定了人事招聘管理基本要求，招聘和人员确定的管理办法。 本标准适用于上海保利物业酒店管理有限责任公司各职能部门、管理中心、各管理处。 2 引用文件 《中华人民共和国劳动法》 3 基本要求 3.1 公司人事招聘应遵循公开、公平、公正原则，符合劳动人事用工 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，维护公司利益。 3.2 员工招聘应体现竞争上岗，量才录用的精神。 3.3 新员工在试用期间，公司应加强考察，同时审慎做好对新员工的履历审查了解，以保证人员素质。 4 招聘 4.1 人员增补申请 4.1.1 部门需提前向人事部提出人员增补申请， 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 工应提前一个月申请，劳务工应提前一周申请。 4.1.2 人事部根据公司结构编制、人员增补 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 提出审查意见。 4.2 审批 4.2.1 主管级以下(含主管级)由副总经理批准，部门经理以上由总经理批准。 4.2.2 由于增设部门及岗位等而产生的新增编制，由有关部门向人事部提交《编制增补审批表》，经总经理办公会议研究，由总经理批准。 4.3 内部选聘 4.3.1 为了充分调动员工积极性、最大限度地为员工创造发展空间，对于职位空缺，公司原则上先进行内部招聘，由人事部向全体员工发放内部招聘通知，时效为一周。 4.3.2 项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上的管理岗位空缺时(含公司外接项目的主要负责人)，必须先进行内部招聘。 4.4 外部招聘 4.4.1 经过内部招聘后仍空缺的岗位，人事部根据需求的缓急和需求量的大小，通过刊登广告、参加招聘会、网上查寻等各种途径开展外部招聘活动。 4.4.2 根据招聘岗位的 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 、任职资格，人事部对内或对外发布招聘信息，组织实施招聘，并对应聘人员进行初选。初选合格人员应填写求职申请表。 4.4.3 在初选时，人事部应根据任职资格审查应聘人员提交的各种学历、资格、技能等证书，并留存复印件。 4.5 面试及技能测试 4.5.1 人事部根据应聘岗位的任职资格对应聘人员进行初选，条件符合者再由人事部推荐至部门经理面试，人事部和部门经理应对应聘人员作出独立的面试评价意见，填写《面试评估表》及《面试问卷》。 4.5.2 对面试后有意向录用的主管级以上人员必须进行专业知识技能测试，测试以笔试或现场考核的形式进行。原则上“谁聘用、谁出 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 、谁阅卷”，人事部给予必要指导或帮助。出题应从对所聘人员的实际技能要求出发，并附正确答案，试卷应严格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部归档保存。 5 人选确定 5.1 主管级以上应聘面试结束，人事部汇总各面试考官的评价意见，向常务副总经理提出应聘人员面试综合评定结果，并随附各面试考官《面试评估表》。 5.2 在试用期内，人事部应前往(或发函至)该员工的原单位人事部或户籍所在地警署进行审查。审查内容为有无工作经历、有无不良记录等情况，并将审查结果填入《员工资格审查表》，由人事部归档保存。审查不合格的将立即与其解除劳动合同。 5.3 人事部会同用人部门根据面试及资格审查材料共同研究，提出试用人选报副总经理批准，部门经理岗位以上应报总经理批准，确定最终试用人选。 表1 人员增补审批表 上保物人CXB1,1 申请部门: 增补岗位: 增补人数: 增补理由: 离职补充: 短期需要: 部门希望 其他原因: 上岗时间: 资格要求: 性别: 年龄: 学历: 专业: 外语程度: 计算机能力: 专业技能证书要求: 工作经历要求: 工作能力要求: 部门经理签字: 签字: 日期: 以上由部门填写 人事部审查意见: 签字: 日期: 副总经理意见: 签字: 日期: 总经理意见: 签字: 日期: 备注:审批权限:主管级以下员工副总经理批准;部门经理以上总经理批准。 上海保利物业酒店管理有限责任公司制 表2 编制增补审批表 申请部门: 填表日期: 上保物人 CXB1-2 增补职务 增补名额 提议起薪 有/否预算额 申请增补 理由 备注 希望到岗时间: 年 月 日 性别: ? 男 ? 女 婚姻: ? 已婚 ? 未婚 ? 离异 年龄: 岁 ,, 岁 学历: ? 小学 ? 初中 ? 高中 应具资格 ? 大专 ? 大学 ? 硕士 及条件 外语: ? 需要 ? 不需要 专业: 工作经验: 技能: 岗位 职责 部门负责人意见: 签署/日期: 人事部意见: 签署/日期: 副总经理意见: 签署/日期: 总经理意见: 签署/日期: 上海保利物业酒店管理有限责任公司制 表3 求职申请表 近照 个人情况 姓名 性别 出生日期 籍贯 民族 文化程度 政治面貌 业技术职务 婚姻状况 申请职位 要求薪金 有无住宿 可到职日期 身高 体重 身体健康状况 (如果阁下是女士，现在是否有身孕:是? 否?) 有何特长或特殊工作技能 所希望从事的工作部门及意愿 户口所在地: 省 市(县) 身份证号码: 家庭住址: 邮编: 联系电话: 现住址: 邮编: 联系电话: 注:外省市员工需填本担保人姓名: 担保人住址: 行 学习简历 由 年 月 由 年 月 校名 专业 学历 学位 工作简历 由 年 月 由 年 月 单位 职务 家关系 年龄 姓名 工作单位及职位 联系地址 联系电话 庭 主 要 成 员 表3(续) (由人事部填写) 提供职位 部门 到职日期 工资 推荐人(单位) 备 注 受雇前说明 本人在此求职申请表内所填报项目均属真实及正确，并授权贵公司做出一切有关本人之查询，如有隐瞒及虚报，愿接受贵公司无补偿之立即解雇处分。 本人愿意接受贵公司就职前和就职后所需要之体格检验。 申请人签名 日期 人事部意见 签名 日期 总经理批示 ? 考 察 ? 批 准 签名 日期 签名 日期 上海保利物业酒店管理有限责任公司制 表4 面试评估表 上保物人CXB1,4(初) 部 门: 姓 名: 申请职位: 申请渠道: 请根据以下几方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里:A代表非常满意;B代表比较 满意;C代表可以接受;D代表不满意;E代表非常不满意。 评价: 教育、资格证书与培训 评价: 工作经历 评价: 对工作的认识态度 评价: 专业知识/计算机应用能力 评价: 口才 评价: 个性特点 评价: 仪容仪表 评价: 兴趣爱好 评价: 和主考官的合作 评价: 其他要求 评价: 总体印象 日期: 评估人签字: 上海保利物业酒店管理有限责任公司制 表5 员工资格审查表 (公司盖章) 上保物人CXB1,6 姓名 部门 审查人 审查时间 户籍地址: 原 单 位 警 署 有无不良行为: 有无劳教记录: 是否受过行政处分: 平时表现: (单位意见可附后) 所任职位 家庭成员及主要社会关系: 姓名 称谓 政治面貌 工作单位及表现 原单位盖章 警署盖章 人事部意见 签字: 上海保利物业酒店管理有限责任公司制