特殊工时申请
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制～应当如实向劳动保障行政部门提交有关材料和反映真实情况～并对其申请材料实质内容的真实性负责。申请材料包括:
,一,企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表,
,二,企业营业执照副本及复印件,
,三,企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案～其内容包括:实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等,
,四,企业职工代表大会,职工大会,或者工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制实施方案的
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
面意见以及公示情况的报告,
,五,实施周期期满企业再次申请的～应当书面报告原实施方案的执行情况,
,六,实际用人企业申请岗位使用劳动力派遣单位人员的～应当提供劳动力派遣单位的书面意见。
企业应当及时将劳动保障行政部门准予企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的批复在本单位显著位置公
布不少于五个工作日～并按照本单位职工代表大会,职工大会,通过的实施方案和国家对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的各项要求～进行安排落实～合理确定劳动定额～采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式～保障职工的身体健康。
企业不得任意扩大综合计算工时工作制或不定时工作制的适用范围～更不得以实行综合计算工时工作制或不定时工作制为名～随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资～侵害职工的合法权益。
工会组织或者职工对企业违反实行综合计算工时工作制或不定时工作制规定的行为～有权向劳动保障监察机构举报、投诉～劳动保障监察机构应当依法核实、处理。
企业具备以下条件～可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制:
,一,依法建立健全劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
制度、集体合同制度和考勤制度～劳动用工规范～劳动考勤
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
完整～劳动定额科学合理,
,二,依法建立健全工资分配与支付制度～执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定～能够依法支付劳动报酬,
,三,依法建立健全劳动安全卫生制度～劳动安全卫生设施和条件符合国家规定
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
～执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定,
,四,维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利～禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制,
,五,实际用人企业使用劳动力派遣单位人员～所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的～应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请～但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。
企业制订的综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案～应当至少向职工公示五个工作日～并通过召开职工代表大会,职工大会,或开展集体协商等多种形式～充分听取工会组织和职工的意见。对提出的合理意见～企业应当采纳。
浙公网安备 33021202002483