如何管理好自己的老板?
工作中,到底该如何与老板协作?怎样才能获得老板的青睐?这是大多数人都会遇到的问题。其实,老板也可以被“管理”。
1. 老板是你的顾客和用户。老板是面对很多个下级的组织者。他代
表
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公司雇用你,是在购买你的能力和时间,以节省自己的精力和时间。
2. 你的工作结果就是提交给老板的产品。老板是你的用户,那么你交给他的任何工作结果,都应该是一个“产品”。哪怕是一个想法、文档或邮件,都应该背景清晰、表达扼要、信息完整,让对方可以快速进入话题语境,抓住重点。
3. 与老板之间的常规沟通应该由你来
设计
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:告诉老板你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点。
4. 计划外的沟通和反馈,按老板的时间表来走。在沟通之前,给他发个微信,告诉他具体想请教什么、需要多长时间。这不是因为他官威比你大,而是因为要面对很多个你,他的时间被分摊得很稀薄和不确定。请记得,他的精力,也是你们团队的资源。
5. 沟通时,不妨用营销思维“算计”你的这位用户,吸引他对你的工作倾斜更多的资源、注意力和时间。具体来说,就是简单、有效、及时的信息同步,展示项目的紧迫感和重要
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性,客气地提出困扰和需求。
6. 需要老板给意见时,先给他建设性意见,让他做选择题而不是主观题,这是在帮他聚焦问题、引导思考。比如,“此事的背景和进度是xxx,我建议的做法有n个,分别是xxx;这么考虑的原因是xxx,你有什么建议?如果没有,请确认一下你收到了”。
7. 遇到自己解决不了的问题,面对老板,有效率的求助逻辑不是“我办不了,你来”,而是“请指条路,我继续干”。8. “逼”老板干活的一个好思路是,想一想在他目前的工作进度里,有什么你能帮上忙。等你把能做的事儿都做完,就差他临门一脚,他自然退无可退。
9. 与老板达成的共识,如果执行中有变化,请务必与他沟通确认。擅自修改计划,可能会损害老板在更大维度上的安排。
10. 有什么是你能帮到老板的?
答案
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是,把团队之外的资源和经验引进团队。所以,不妨想想,公司和行业里有哪些项目跟你的项目可能触类旁通,去研究和求助。这是在帮组织“挣效率”。做到这一点,恭喜,你已经有了“老板”自觉。
11. 无论你有多少种招数,都得有一个基本前提:你的老板发自内心的信任你。取信于人就两个字:靠谱。靠谱的意思是:凡事有交代,件件有着落,事事有回应。
如果能高效完成老板布置的各种任务,自然会受到他的青睐。
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