派遣员工招聘控制程序
重庆市众业人力资源管理顾问有限公司
程 序 文 件
派遣员工招聘控制程序
(ZY—QP—14)
版 次:A/0 受控状态:
生效日期:2008年6月1日 分 发 号:
编 制: 编制日期:2008年6月1日 审 核: 审核日期:2008年6月1日 批 准: 批准日期:2008年6月1日
编 号:ZY—QP—14 众业人力资源管理
版 次:A/0 程序文件
生效日期: 2008年6月1日 外派员工招聘控制程序 页 次:第 1 页 共 3 页
1、 目的:为了确保外派员工得招聘过程得到有效控制; 2、 范围:本程序适用于外派员工的招聘过程控制; 3、 程序概要:
招聘信息收集
招聘信息整理
招聘信息整理
应聘人员登记
安排面试时间
进入入职管理
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
编 号:ZY—QP—14 众业人力资源管理
版 次:A/0 程序文件
生效日期:2008年6月1日 外派员工招聘控制程序 页 次:第 2 页 共 3 页
4.程序细节
项目专员提供招聘信息 招聘专员
填写《派遣员工招聘信息采集表A》 项目专员/A
招聘信息整理并完善 招聘专员/B
发布招聘信息 注1 招聘专员、内勤/B
内勤/招聘专员 接待应聘人员 注2
填写《人才登记表A、B》，注3 应聘人员/C
力
应聘人员信息整理 注4 招聘专员
内勤、招聘专员/D 给符合条件的人员开具介绍信
招聘专员、项目专员 联系面试 注5
进入人才库注组织面试 NO 招聘专员、项目专员
7 内勤/ F
NO 注6 体检
YES
NO 项目专员 是否满足需求
YES
录用 项目专员/F
进入入职控制程序 项目专员
编 号:ZY—QP—14 众业人力资源管理
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生效日期:2008年6月1日 外派员工招聘控制程序 页 次:第 3 页 共 3 页
5(注解:
注1:信息发布主要渠道有:
a. 网络;
b. 报媒;
c. 街道办事处;
d. 人才中介公司;
e( 人才市场;
f( 劳动力市场;
g( 内部员工推荐;
h(其他渠道。
注2:接待的主要方式有:
a. 电话;
b. Email;
c. 传真;
d. 到公司填写简历;
e.其他相关事宜
注3:
注4:整理应聘人员相关资料:
a. 简历;
b. 身份证明;
c. 学历证明;
d. 其他资质证件;
e. 其他相关事宜。
注5: 面试前需落实:
a. 面试时间;
b. 面试地点;
c. 客户方接待人员;
d. 面试注意事项(如:穿戴、谈吐、厂内规定等);
e. 其他相关事宜。
注6:通知求职者体检注意事项
a. 对体检医院的要求;
b. 体检饮食的注意;
c. 体检时应出示的必要手续;
d. 体检后如何与我司联系;
e. 其他相关事宜。
注7:体检后的注意事项:
a. 体检不合格者应进入人才库;
b. 如未满足客户招聘需求，则返回到(发布招聘信息);
c.如达到客户招聘需求，则结束本流程。
6(相关文件:
A:招聘信息采集表;
B:POP信息;
C:人才登记表A、B;
D:面试介绍信;
E:人员储备信息表
浙公网安备 33021202002483