员工考核管理制度

员工考核管理制度 篇一:公司员工查核治理轨制 第一条 为增强公司人力资本的开辟和治理，包管公司各项政策办法的执行，特制订本划定。 第二条 本划定合用于公司全体员工(各企业自定的考勤治理划定须由总公司规范化治理委员会审核签发)。 第三条 员工正常工作活动举办时间为上午 8时 30分到 12时，下战书 1时 30分到 5时，每周六下战书不上班;因季候转变需调整工作活动举办时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实施上下班打卡挂号轨制。 第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代办署理他人或由他人代办署理打卡;违犯此条划定者，代办署理人和被代办署理人均赐与记过一次的处分。 第六条 公司天天放置人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤环境陈述值班带领，由值班带领报到劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工查核表。 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出打点各项营业。非凡环境须经主管带领签卡核准;不打点核准手续者，按迟到或旷工处置。 第八条 上班活动举办时间举行后 5分钟到 30分钟内到班者，按迟到论处;跨越 30分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30分 钟以内下班者按早退论处，跨越 30分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出打点营业前须向本部分负责人(或其授权人)声名外出原因及返回公司活动举办时间，不然按外出办私事处置。 第十条 上班活动举办时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并赐与警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并赐与一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐与一次警告处分;每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并赐与记过一次处分;无故旷工达一个礼拜以上者，赐与除名处置。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登表;副司理以下人员由部分司理核准，各部分司理出差由主管带领核准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长核准，工作告急无法向总裁或董事长告假时，须在董事长秘书室存案，达到出差地后应实时与公司取得联系。出差人员应于出差前先打点出差挂号手续并交到劳动工资部存案。凡过时或未填写出差挂号表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;非凡环境须报总司理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。 篇二:公司员工查核治理轨制 为增强和晋升员工绩效和本公司绩效，提高劳动出产率，加强企业活力，调带动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循， 并使泛博员工能周全遵守厂规，秉公允、公开、公道原则、奖惩 分明，依据国度有关律例而制订此查核轨制。 绩效查核针对员工的在厂表示。 本轨制合用于本公司全体干部职工包罗试用期内的员工和姑且 工。 查核方式 通知布告:奖惩之发布于每月一次 评级查核法子 〈一〉分为主管干部和一般人员两种查核，主管干部依据该主 管部分绩效权衡其 1.部分工作专业能力。 2.对工作的打算鞭策能力。 3.对工作的组织能力。 4.对工作上团队运用之协调能力。 5.对工作问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 上的改善能力。 6.对常日工作自动积极，负责尽职的责任感 7.自我开辟能力 〈二〉一般从业人员查核其 1.功课效率。 2.功课品质。 3.功课共同性。 4.遵从治理度。 5.出勤状况 6.行为状况 〈三〉查核品级凡是分A.B.C.D.四等，原则上依比率分派 〈四〉查核成果再并入出勤状况，作最后审定查核品级。 〈五〉考勤扣分: 1. 有下列景象。不得为A等 a.旷工记实。b.除公假外有其他告假记实者 c.警告三次以上者(含) 2. 有下列景象。不得为A.B等 a.告假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上，b.记小过一次(含) 3. 有下列景象。不得为A.B.C等 a. 旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。 底分为50分 奖励种类区分如下: 评分项目及分数如下: 项目 奖励 小功 大功 工资上调 晋级 10分 20分 30分. 在以下环境中，可以加10分: a .能按时完成带领交办的各项使命，且没有差错 b .良品率指标稳步达标以上 c .拾金不昧呈转交公司 d .积极介入公司各项活动，表示凸起的 e .爱护公司财物，并有具体 事迹 优秀志愿者事迹材料平安创建事迹材料优秀班集体事迹材料工会先进集体事迹材料优秀教师事迹300字 者。 f .积极自动维护公司轨制并有具体事迹者 g .自动介入各项援助工作，精力可嘉者， 在以下环境中，可以加20分: a .对于主办营业有重猛进展或鼎新绩效者 b .执行姑且告急使命能按时完成，表示优异者 c .揭发重大违反划定或损害公司权益事项者 d .介入告急救援工作，自动承担，并措置得宜者 职工有下列环境之一者，可以加30分: a. 对主办营业有重改革，提出方案，经采用后成就卓越者 b. 对于舞弊或有风险本公司权益工作，能事先举报或防止，使公司避免重大损掉者 c. 遇不测事务或遽变，能因地制宜，办法适当，掉臂自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而削减损 害者。 d. 研究改善工程制法子，提高产物质量，降低成本有光鲜明显功能者 e. 对于出产手艺治理轨制，提出具体方案，经采用后简直具有成效者 赏罚的种类 赏罚项目及惩惩罚分如下: 项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退 扣10分 20分.30分. 对于有下列行为之一的职工，经攻讦教育不改的该当赐与警告并扣10分 a. 上班健忘带识别证或工作活动举办时间不按划定佩挂识别证，发现一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前) b. 在工作场合赤足，赤膊，穿拖鞋者 c. 上班活动举办时间聊天，游玩或从事工作以外之工作者。 d. 在车间吃工具者 e. 破环车间，厂区，住宿区域的情况卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。 f. 大家工作机台及工作情况欠整洁，经斧正后而不知整理者 g. 因疏忽造成工作错误，情节稍微者 h. 不按划定填写报表或工作记实者 i. 上班活动举办时间擅自接听私家德律风者 j. 查抄或督导人员不当真执行使命者 k. 下班后在厂内高声鼓噪者 篇三:员工查核治理轨制 一、为增强公司考勤治理，整顿劳动规律，提高员工遵章守法的自发性，特制订本轨制。 二、考勤轨制为公司主要的治理轨制之一。 按照有关划定，部门公司带领经总司理特殊准许外，所有员工均 需加入考勤打卡。打卡天天三次(早、午、晚)，下战书上班打卡活动举办时间最多只能提前十五分钟(即14:00上班，需在13:45分后才能打卡)，不然按相关划定惩罚。 三、工作活动举办时间:除个体工种外，员工每礼拜工作活动举办时间为六天，天天八个小时。 工作日:礼拜一,礼拜六 工作活动举办时间:上午8:00,12:00 下战书14:00,18:00 公司可按照现实需要调整作息活动举办时间，具体以通知为准。 四、 假期治理 (一)各类假别 1( 因公出差 凡属于下列环境之一者均属公役 (1)因公司手艺、营业出差; (2)经核准加入的各类由公司出资的响应的培训和公司组织的各类活动活动等; (3)经核准外出加入各类社会公益活动。 2(法定休假 (1)国度法定休沐日共十天:元旦一天(1 月1日)、春节三天(夏历正月初一到初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假活动举办时间按国度公布的划定实施。 3(病假 (1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上病院所开具的休假建议书，可核予病假; (2)经核准在工作活动举办时间内出外就诊跨越8个小时的，其超出活动举办时间累计为病假。 4(事假 因小我事项，必需由本人亲自摒挡的，经申请可酌情核予事假; 五、告假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)告假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总司理审批。未经核 准则 租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载 按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 (一)各级人员告假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日打点告假手续(告假三天及以上的，需提前一周打点);如遇急事不克不及亲自打点告假手续，应先德律风向办公室告假。返工后，如实填写告假单，按审批权限进行审批。未打点告假手续的事假，均按旷工处置( (二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处置，员工病假跨越一天者按事假处置。 七、考勤治理 (一)部分司理以及公司带领须带头执行公司考勤轨制，秉公处事。 (二)办公室是考勤治理的监视部分，各部分为负责部分。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，若有不遵守考勤轨制行为者予于改正，并作记实，办公室不按期监视查抄员工出勤状况。 (三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不克不及实时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、活动地址，报其主管带领签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总司理审批。 (四)上班前已知需从公司总部外出处事(包罗到工地、当局机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。 (五)每月迟到累计达30分钟内、上班健忘打卡不跨越3次，不予以扣款。 (六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写外勤工作查核挂号表，如下战书出去者下战书上班之前必需打卡。 (七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总司理，作罚款和发工资依据。 (八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼发布上一个月公司总部人员的出勤环境。 篇四:员工查核治理轨制 1(总则 1(1考勤是本公司治理工作的根本，是计发工资奖金、劳保福利期待遇的首要依据。 1(2公司的考勤治理由人事部负责，各部的考勤治理应指派专人负责，并报人事部存案。 1(3各部、处(班组)必需指派责任心强的人员担任考勤员，每日当真记实考勤。 2(考勤员职责 2(1按划定实时、当真、正确地记实考勤环境; 2(2如实反映本单元考勤中存在的问题; 2(3妥帖保管各类休假凭证; 2(4实时汇总考勤成果，并做出陈述; 3(考勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 符号 出勤:∨ 事假: 病假:? 旷工:◎ 婚假:+丧假:± 产假、投亲假:? 工伤假、夜班、打算生育假、看病、倒休:?。 4(各部分应在,,日前将当月考勤汇总报财政部分核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5(事假 5(1员工遇事须于工作日亲自打点的，应该事先告假。如不克不及事先告假的，可用电报、德律风、手札、口信等体例告假。假如假期不敷应提前打点续假手续。 5(2一般员工告假,日内，由其直接主管审批，,日以上由部 分主管审批，一般主管告假，由部分主管或总司理审批;部分主管告假，由公司总司理审批。事假时代不发工资。 5(3员工每季度累计事假不足,日者照发工资，同时带薪事沐日数可累计利用，但不得提前或跨年度利用。带薪事假的日数假定:,月底前到公司工作者为11日，,月到,月底到公司工作者为,日;,月到,月底到公司工作者为,日;,月到11月底到公司工作者为,日;,,月到公司工作者不享受带薪事假，全年龄沐日数不足应享受带薪事沐日数者，不足的日数按加班处置。 6(病假 6(1因病或因公受伤，凭 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 病院病休证实，准病假。非合同病院的病休证实经主管带领核准，也可赐与病假。 6(2年累计病假跨越半年，其工龄满,年的员工按,,%计发工资;工龄满,年(合,年)的员工按,,%计发工资;工龄不满,年的员工按,,%计发工资。6(3到病院看病，给假半日，记看病考勤，不影响工资，跨越半日志事假考勤。 7(工伤 7(1因公负伤、因工整残，持病院诊断证实并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假时代工资照发。7(2因公负伤的人员，伤愈复发，经判定后，以工伤处置。 8(婚假 员工成婚持成婚证书，享受婚假,日。男女两边都到晚婚春秋(男,,周岁、女,,周岁)者增添另婚假,日;因对方在外埠工作 而