利他心,可以战无不胜!
利他心，可以战无不胜～
----记《人力资源营销学》首次震撼出击
4月25日，由华夏良子集团独立董事，东营新程石油科技有限责任公司独立董事，速赢商学院副院长，人力资源管理咨询专家，绩效量化考核专家，山东大学特聘研究员，济南大学特聘硕士生导师，济南市中小企业专家委员会常务副主任王占坡老师主讲的《人力资源营销学》亮相山东济南，本次课程是王占坡老师在销售、生产、人力资源管理三大领域跨界研究应用所得出的最新成果，将对企业中HR价值的提升起到关键作用。
4月25日，《人力资源营销学》正式在济南开讲，随着企业中对HR不满的言论越来越多，国内更有华为、小米等公司提出不要专业的HR、不要绩效考核等理论，使得HR们的工作如履薄冰，王占坡老师指出这是HR从业人员进入了“本命年”，在流年不利的本命年里HR怎么样才能在保住饭碗的前提下提升自己的话语权,首先要了解《人力资源营销学》。
王占坡老师在为来自山东各地的HR精英们深度剖析《人力资源营销学》，积极塑造被别人利用的价值，主动创造为别人服务的机会+利他心+利益前置，你才能在激烈的竞争中胜人一筹，获得更多机会，达到双赢的终极目标.利他心无往不胜～王老师分别从顾客和商家的角度剖析营销中步步为营的环节，让大家对营销有了更深的体会和感受。
营销思维与人力资源管理的六大模块实际工作相结合，要做到融
会贯通，完美结合，说起来简单做起来难。到底用那种方式融合、怎样融合有效果，这些都是需要经过无数实践和研究才能得出的。王占坡老师常年从事企业管理咨询项目，每一次项目他都要根据企业实际反复研究论证，为企业量身定制出最合适的
方案
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，在这个过程中他不断
总结
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，最终完善了《人力资源营销学》这一全新的学科。
人力资源管理与营销管理对接，HR的客户是谁，客户在哪，客户关注点，客户被谁包围，产品突出点，未来产品是什么,招聘中，有的客户关注安全性，有的客户关注高层品性和风格;薪酬设计中，有的客户关注是否公平公正，有的客户关注总成本的控制;绩效考核中，有的客户关注多拿点钱，有的客户关注管理更加有效，还有的客户关注是否达到考核三大目的.......
发现、挖掘目标客户，定位清晰，分析客户心理需求，真正做到利益前置、利他性，站在客户角度制定方案，吸引、黏住客户，方案才能顺利推进，最后达成双赢。王占坡老师《人力资源营销学》持续奉献中。。
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