县市区换届人事调整集体谈话会讲话提纲

在县(市、区)换届人事调整集体谈话会上的 讲话提纲 同志们: 刚才,××同志通报了此次县(市、区)换届人事安排 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,××同志作了生动地任前廉政教育谈话。对××来说,县(市、区)换届是全市政治生活中的一件大事,十分重要也十分关键。能否做到风清气正,是否选优配强班子,直接决定着××转型发展。在中央、省委的部署安排和指导下,市委始终把县(市、区)换届作为今年的头等大事抓紧抓好。前段时间,市委组织完成了县(市、区)换届考察工作,在广泛征求意见、充分酝酿协商、严格组织程序的基础上,出台了县(市、区)换届人事安排方案,昨天提交市委常委会审议通过。今天召开这个集体谈话会,主要是想和大家作一次交心谈话,统一思想,推进工作。下面,我讲几点意见: 一、处在转型发展时期的××,需要一支敢于担当的高素质干部队伍 加快转型发展,是×ד十二五”时期的中心任务。近年来,××主要发展指标处于全省落后位臵,尤其随着长三角、珠三角、渤海湾地区的崛起,××面临边缘化的危机。应对危机和挑战,关键靠转型,重点在干部。 1 去年以来,我们围绕转型发展这一中心任务,先后就环境建设、深化体制改革、强化投入、统筹城乡推进城市化、社会管理创新等重点工作作出了系列部署并强力推进,全市上下掀起了新一轮的发展热潮。当前,面对不利的经济金融形势,我市以“双百攻坚行动”等为抓手推动转型发展,积极应对,各项任务十分艰巨繁重。如何保证发展和换届两不误、两促进,至关重要。特别是在“十二五”时期,如何把市委既定决策部署一以贯之地实施下去,把转型发展各项任务真正落到实处,凝心聚力推进“××”建设,这是事关××兴盛繁荣的战略任务,更是各级领导班子和广大领导干部的职责所在。这次换届正处于“十二五”转型发展的关键期,处于大投入大建设大发展的攻坚期,做好换届工作,配强选好新一届领导班子,对于加快推进转型发展、再创××辉煌,具有基础性、全局性、关键性的作用。应该说,这次换届人事的总体思路就是在这样的指导思想进行酝酿安排的。具体呈现出这么几个特点:一是用人导向鲜明。在换届人事安排上体现“五个优先、两个不让”,即在同等条件下,适应转型发展要求、在关键岗位工作、长期在苦难矛盾多的岗位工作、业绩突出、有较大发展潜质的干部优先使用,不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。 二是坚持先定原则后定人。市委在深入分析县(市、区)领导班子现状的基础上,就换届人事安排提出四个方面的原则 要求,按照定原则再定人的思想,最大程度地减少人为干扰因素,使换届人事安排方案更加科学合理。 三是抓好重要岗位的干部选配。突出选优配强班子,在注重领导班子结构合理、专业配套、优势互补的基础上,重点抓好重要岗位的干部选配工作,注重把基础领导工作经验丰富、实绩突出、发展潜力大的优秀干部选配到县(市、区)委副书记、常务副县(市、区)长等重要岗位上来。 四是助推年轻干部加快成长。培养选拔年轻干部是事业薪火相传的需要,特别是面对××领导干部整体年龄偏大的实际,市委从长远的眼光出发,通盘酝酿布局各条线上的优秀年轻干部,安排发展潜力大的优秀年轻干部到重要岗位任职,做好干部储备。 二、调整心态正确对待进退留转,把思想统一到市委的决定上来 万物发展都有其客观规律,自然界总是处于新陈代谢之中,而干部新老交替是领导干部队伍建设的客观规律。换届过程中,每一位领导干部也都不可避免地要面对个人的“进退留转”。对于换届人事调整,“进”是党的事业发展进步的需要,“退”是党的事业薪火相传的需要,“留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要,“转”是优化干部资源配臵、培养锻炼干部的需要。 这次换届人事调整,尽管市委作了反复权衡、比较,但是 由于各方面政策、条件的限制,不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意、如人愿。在坐的各位都是多年的领导干部,坚决服从组织决定是领导干部应有的态度和觉悟。希望大家能够从讲政治的高度出发,在涉及个人职务变动、进退留转问题上,正确对待自己、正确对待组织决定、正确地理解市委意图,识大体、顾大局、守纪律,不计个人得失,自觉做到个人服从组织,愉快地服从组织安排,真正把思想统一到市委决定精神上来。一是“进”者要心存感恩、奋发有为。得到提拔重用的领导干部,要正确认识成长、进步是组织培养教育的结果,是人民群众支持拥护的结果,要以“真本事”接受组织检验,以“真作为”回报群众挑选。二是“退”者要心情愉快、发挥余热。退二线和不再提名的干部,要服从大局和工作需要,始终保持对事业高度负责的精神、对工作热情饱满的劲头,站好届期最后一班岗,努力为事业发展作出新贡献,并为年轻干部做出好榜样。三是“留”者要意志不衰、再接再厉。从保持工作的稳定性出发,领导班子中要留有一部分干部保持岗位不变,希望你们要打消各种顾虑,不自馁、不自弃,克服攀比心理,要知足自省,只要努力工作,就一定会有回报。四是“转”者要迎接挑战、积极作为。交流转岗的干部,要继续保持优良作风和工作干劲,努力在新岗位上干出一番新业绩,向组织和群众交上一份满意的答卷。 三、坚持认真学习,不断提高自身素质,尽快适应新岗位、新任期 换届后,一部分同志要走上新的领导岗位,即使是留任的干部,随着“十二五”规划和我市转型发展的深入推进,肩上的任务将更加繁重,市委希望每一位同志在新的岗位上、新的任期内都要有新目标、新形象、新作为。 一要勤奋学习,在提高素质上要有新目标。坚持勤奋学习,既是一种政治 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 ,也是一项政治任务。对于领导干部来说,能不能做到坚持勤奋学习,不仅是一个学习态度问题,而且是一个政治责任问题,它既关系到干部自身的进步,更关系到我市全面发展大计。我们曾经取得过一定成绩,只能说明我们的能力相对于以前的岗位来说是胜任的,现在我们承担了更重要的工作,担负着更重要的使命,就要有更高的目标。岗位的变动并不意味着我们的素质和能力也得到相应提升,并不意味着我们的能力已经完全胜任现在的工作。在座的各位,特别是调整提拔到新单位的同志,工作环境、工作对象、工作方式等都发生了很大变化,不认真学习、不深入学习,我们不仅不能领导好一个单位,自己也会很快被新形势淘汰。要在新的岗位上做出更加出色的成绩,不辜负市委的重托,我们一定要在认真学习上下功夫,找时间、挤时间学习,不断完善自己的知识结构,更好地掌握业务知识和技能,全面提高理论修养和知识水平。 二是摆正位臵,在团结共事上要有新形象。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。一个团结和谐的领导班子,不仅能出政绩、出成果,而且能出人才、出干部;不仅能使一个地方、一个单位得到发展,还能使一个干部获得进步。一个班子内的成员来自四面八方,能够在一起共事,这是党组织的安排、人民的重托、事业的需要。要十分爱护领导班子的团结,做到倍加珍惜团结、自觉加强团结、悉心维护团结,努力形成同心同德、诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。首先要讲原则。最重要的就是要以身作则,率先垂范,严格遵守党的政治纪律,在思想上行动上与党中央、与市委保持高度一致,维护领导班子的集体决议,有令则行,有禁则止,确保政令畅通。其次要讲宽容。在一个单位、一个领导班子里,不可能每个人的性格、风格完全相同,也不可能大家的意见完全一致。作为一名班子成员、一名县级干部,要有容人之短的宽广胸怀,做到大事讲原则,小事讲风格,不能在非原则问题上斤斤计较,也不能得理不饶人,非要争一时之高低;要有容人之长的美德,做到不妒贤嫉能,不埋没人才;要有容人之异的肚量,做到求大同、存小异,善于尊重和欣赏别人多姿多彩的个性。再次要讲配合。合心才能合力,合力必须合心。要坚持多干事、少议论,多参与、少推托,多合作、少内耗,优点互相学习,经验互相借鉴,问题互相提醒,意见互相沟通,切实做到思想上合心,工作上合力,行动上合拍。只要我们身体力行,带头维护 领导班子的团结,维护全体干部的团结,就一定能建设好和谐单位。 三是求真务实,在新的任期上要有新作为。邓小平同志曾深刻指出:“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有”。现在大家走上新的领导岗位,面临全新的一届任期,这为大家提供了干事创业、施展才华的更大舞台。希望大家切实珍惜机会,把心思和本领用在干事上,求真务实,真抓实干,不断创造新的业绩。当前××的转型发展正处于逆水行舟、不进则退的关键时期,既有难得的发展机遇,也面临巨大的困难和挑战。要坚定发展信心,进一步增强干事创业、加快发展的责任感、使命感和紧迫感,大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,推动××经济社会又好又快发展。调整到新的岗位上的同志,一定要把全部精力和心思都用在工作和事业上。要树立岗位意识,把岗位当机遇、当责任,珍惜机遇、珍惜岗位,扎实工作。要树立抓机遇、抢时间、争速度的先机意识,树立讲效益、重后劲、可持续的发展理念,脚踏实地、远离浮躁,静得下心、沉得住气,不跟风追潮,不随波逐流,注重打基础、干眼前、利长远。要把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为促进××发展的具体行动、实际效果,我们的工作才算做到了位、做到了家,才能创造实实在在的工作成绩。 四、严肃换届各项纪律,营造风清气正的换届环境 换届的风气如何,直接影响换届工作能否顺利进行,影响 一个地方的发展稳定,影响组织意图的贯彻落实。换届人事到位到大会正式选举还有一段时间,这时要特别注意掌握动态,抓住重点环节,采取有力措施,确保换届风清气正,选举圆满成功。 一是要严肃各项工作纪律。各级党委和有关部门要进一步严肃组织人事工作纪律,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和选举工作纪律。对不顾大局、不守纪律,搞拉票贿选、利用宗族宗派宗教势力干预选举等各种非组织活动的,一经发现,严肃对待、坚决查处。同时,要引导广大干部认真学习贯彻党章、组织法、选举法,增强党的意识,遵守党的纪律,树立正确的权力观、地位观、利益观,正确对待组织安排,正确对待个人进退留转。注重做好宣传舆论工作,努力营造风清气正的换届环境,确保换届工作的顺利完成。 二是要落实领导责任。从现在开始,换届选举进入了冲刺阶段,各县(市、区)要切实加强领导,统筹安排,精心组织,抓紧进入状态,确保换届工作顺利进行。县(市、区)委书记是换届选举工作的第一责任人,其他几个班子“班长”也是换届选举工作的第一责任主体。党委书记要负全责、负总责。组织部门要充分发挥好参谋助手作用,认真负责地做好各项具体工作。联系县(市、区)的市级领导在换届选举期间要深入所联系县(市、区),了解和掌握换届选举工作进展情况,听取汇报,及时研究,把握选举动态,及时发现和解决苗头性问题, 确保选举工作万无一失。市委要求,要把市委审批的候选人顺利当选作为一项重要的政治任务,也是一条政治纪律,也作为衡量县(市、区)领导班子换届是否成功的一个主要标志。哪个县(市、区)出现问题,就严肃追究哪个县(市、区)主要领导责任,绝不含糊。 三是领导干部要带头发挥 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 率作用。与往届相比,这次我市换届中干部思想比较稳定,风气明显好转,信访总量大幅度减少,总体是平稳的。但也有极个别少数干部,到了换届“坐立不安”、“心神不宁”,没有把心思放在工作上,到处托人打招呼,干扰正常的组织人事安排,有的甚至为达目的不择手段,散播“小道消息”,恶意攻击其他干部,造成了不好的影响,一定程度上干扰了换届纪律。能否在换届中保持平常的心态、淡泊的心境,是对各级领导干部党性觉悟、政治修养和思想境界的重要考验。在换届纪律问题上,市委态度是鲜明地、坚决地。市委要求各级干部在换届“大考”面前,要把心思集中在干事创业上,端正心态,正确对待进退留转,做风清气正的带头人。对于干扰换届选举的非组织行为,市委将绝不手软,一查到底,确保换届风清气正。 五、统筹做好换届和中心工作,确保两不误、两促进 市委明确提出,这次换届不换思想,不换总体思路,更不换中心和重点工作。在座的领导干部特别是县(市、区)委书记要正确处理好换届工作与中心工作、日常工作的关系,坚持 “两不误、两促进”,确保换届期间思想不散、工作不断、抓落实力度不减。当前重点要做好以下几项工作: 一是…… 二是…… 三是抓好县(市、区)换届选举工作。这次县(市、区)集中换届,时间紧、任务重、要求高。市委要求,要确保在年底前完成县(市、区)党委换届选举工作,要在明年1月底前全面完成政府、人大、政协换届选举任务。待省委确定我市县(市、区)党政正职候选人之后,各县(市、区)要尽快上报换届候选人人事安排方案。市委组织部要抓紧时间做好批复文件的起草工作,统筹指导好县(市、区)抓好党代表、人大代表和政协委员的选举和协商提名工作。各县(市、区)委对换届选举工作中的重大问题和关键环节,要与市委及市委组织部做好沟通衔接。要正确处理好充分发扬民主、严格依法办事和加强党的领导三者之间的关系,通过耐心、细致的思想工作,把代表、委员思想统一到省、市委精神要求上来,既要严格坚持依法办事,又要确保市委人事安排的意图得到贯彻落实。 同志们,做好换届工作,责任重大,任务艰巨。各地各有关部门要从加强党的执政能力建设、全面实施“十二五”发展规划的高度出发,科学安排,扎实工作,确保完成换届工作的各项任务,为推进“××”建设提供坚强的组织保证!