华策影视神秘人股东之谜 关联转让遭到质疑

华策影视神秘人股东之谜 关联转让遭到质疑 5年的成长史，40人的规模，最高127.5元每股的价格，目前56亿元的市值。这是“中国电视剧第一股”—浙江华策影视股份有限公司(300133.SZ，下称“华策影视”)的画像。 2010年10月26日，华策影视在创业板上市，开盘价即高达101元，成为创业板“明星股”。公司实际控制人傅梅城、赵依芳夫妇凭借78%的控股权，身家暴增到45亿元。巧合的是，经过近5个月的上下波动，3月14日，华策影视收盘价又回到101元，成为沪深两市仅有的十多只百元股之一。 与华谊兄弟的声名远播相比，在此番上市前，华策影视只能用默默无闻来形容，傅梅城、赵依芳的名字，亦很少见诸媒体。 华策影视上市几个月后，赵依芳即当选2010年度风云浙商，成为2005年后首位入选的女浙商。华策影视亦成功入驻杭州西溪文化创意园，实现在西溪湿地办公。而在风光过后，时代周报记者发现，华策影视的发展史上存在不少颇具争议的情况。 夫妻档的小作坊 傅梅城、赵依芳夫妇都是浙江东阳人，且都毕业于浙江广播电视大学。关于两人在华策影视的“影响力”，公司《招股说明书》称:夫妇俩在行使相关权利时，“若有不同意见，在公司发展战略方面以傅 梅城的意见为主，在公司的具体经营管理方面则以赵依芳的意见为主”。 傅梅城持有华策影视78%股份，其姐姐傅小纹持有华策影视2.9%股份。但在华策影视，傅梅城一直隐身幕后，一应对外事务，都由妻子赵依芳出面。傅梅城甚至从未接受过媒体一次采访。在公开资料中，有关傅梅城2000年前的经历，仅以“较早从事民营企业的创业，有二十多年企业管理和经营经验”一句话带过。以致在浙江影视圈，颇多傅梅城高深莫测之说。 赵依芳比丈夫小两岁，在华策影视没任何股份。但与丈夫的低调不同，政府官员出身的赵依芳，在政商两界都十分高调。赵依芳出生于1959年，曾任东阳市妇联副主任、东阳市白云办事处副主任、东阳市电视台台长、东阳市广电局副局长等职务，并担任过东阳市人大常委、金华市人大代表。 上世纪90年代初，赵依芳离开东阳，到省城杭州“下海”，在东阳老乡、浙江广厦老总楼忠福投资的浙江华新影视公司(下称“浙江华新”)任总经理。而2002年前，浙江仅有2家民营影视单位(另一家为长城影视)，赵依芳在浙江影视圈的资历可谓匪浅。 2002年9月，浙江广厦将持有的浙江华新股权，全部转让给时任浙江华新总经理的赵依芳，出让金额为1080万元。其后，这些股 权又回到广厦，目前广厦持有浙江华新100%股权。奇怪的是，这些信息在华策影视的《招股说明书》里只字未提。 就在赵依芳任职浙江华新期间的2000年12月，傅梅城出资200万元，与浙江华新一道，在杭州市余杭区成立杭州华新影视制作有限公司(以下简称“杭州华新”，2008年12月更名为杭州大策投资有限公司，华策影视第二大股东)，公司注册资本500万元。其后，经过多次增资和股权转让，浙江华新将股权全部转让给傅梅城。杭州华新成为傅梅城、赵依芳夫妇开展影视业务的新平台。 2005年5月16日，杭州华新增资到3000万元，傅梅城持有89.73%股份。此次增资，傅梅城一人就耗资2194万元，该巨资据称“来源于本人实业经营、投资所得、家庭积蓄等”。 就在增资杭州华新后不久的2005年10月，傅梅城和杭州华新共同投资1000万元，成立浙江华策影视有限公司，其中杭州华新持股88%，傅梅城持股12%。此即华策影视的前身。2009年4月，华策有限依法整体变更为股份公司，并在一年半后顺利上市。 而在杭州华新、华策影视的发展史上，作为核心人物的赵依芳为何一直没有任何股份，颇令人不解。 华策的人脉资源 虽然华策影视成立不过5年多时间，但其高管团队，大都在浙江华新有过影视从业经历。除公司总经理赵依芳曾任浙江华新董事长、总经理外，公司董事程圣德曾任浙江华新总经理助理，公司副总余海燕曾任浙江华新节目部经理，董秘金骞曾任浙江华新广告部经理，财务总监张伟英曾任浙江华新财务经理，赵依芳的妹妹、公司监事会主席赵彩芳亦曾任职于浙江华新节目发行部。除余海燕外，程圣德等高管目前都持有华策影视股份，平均身家超2000万元。 此外，华策影视还汇聚了大量广播电视台台长及节目主持人，如公司副总余海燕，曾任杭州淳安电视台新闻主播、杭州西湖明珠电视台及浙江卫视节目主持人;独立董事张学俊曾任杭州余杭电视台台长;独立董事李明月曾任杭州人民广播电台台长、浙江人民广播电台常务副台长。加上赵依芳自己曾经的东阳电视台台长身份，华策影视在影视圈的人脉，可谓丰富。 根据华策影视的最新公告，公司目前的销售渠道，覆盖央视及全国60多家省市电视台，如湖南广电、安徽广电、浙江广电等。据称，华策影视已发行播放的电视剧全部实现在黄金时段播出，多部剧在播出时获得同档收视率前三名，并且平均售价为94万元/集，而黄金档的市场平均水平为70万-80万元/集。2010年投拍剧的毛利率达到51.4%，远高于30%的市场平均水平。 华策影视《招股说明书》称，电视台主持人出身的华策影视副总经理、发行部总经理余海燕，从事发行业务十余年，销售上千集影视 剧，销售总额超过5亿元，区域涉及国内30多个省份，海外30多个国家和地区，是“行内的销售精英”。 按照华策影视的对外宣传，其投资的《天师钟馗》每集发行价格“创公司历史新高，达到约173万元/集”，《中国往事》的发行价格也超过130万元/集。相比之下，2007年华谊兄弟投资的热播剧《士兵突击》，一集才卖92万元。有媒体报道《士兵突击》盈利总共只有60万元。华策影视投资的电视剧何以如此值钱，令人存疑。 华策影视还存在突击入股的问题。2009年7月浙商创投、上海六禾投资以8.03元/股的价格入股华策影视，成为其第三、第四大股东，所持股份分别为10%和5%。仅仅一年零三个月后，华策影视即以68元每股的发行价上市，并在首日成为百元股。浙商创投、上海六禾投资轻取12倍的投资收益。作为杭州文化创意产业的一个代表，华策影视得到地方政府的扶持亦颇为可观。以2009年为例，当年华策影视获得杭州市各项奖励、补助共计609.14万元，另外还收到杭州市上城区财政局发放的消费券补助112.85万元。 蹊跷的关联转让 按照业内说法，赵依芳的华策影视，系脱离广厦背景的浙江华新，另起炉灶成立的公司。而华策影视与浙江华新、杭州华新之间的各种关系，看似颇难说清。《招股说明书》显示，2005年，华策影视的前身华策有限设立后，新剧目的制作发行全部由华策有限独立运作， 杭州华新及其关联方将相关剧目的版权、播映权，均无偿转让至华策有限。 事实上华策有限成立后，傅梅城、赵依芳还存在5家与华策有暧昧关系的企业，分别是上海大策、华艺国际、广新广告、仲杰影业和聚缘广告，这些公司都曾经由傅梅城、赵依芳及其亲属控制。《招股说明书》亦承认:华艺国际、上海大策、聚缘广告从事电视剧制作或发行业务，与华策影视在业务上曾因电视剧发行的授权和许可而产生关联交易。2007年7月至2010年6月间，这些公司先后注销。 但在注销前，发生过不少疑点重重的股权转让关系。以仲杰影业和聚缘广告为例。2007年4月，由傅梅城、赵依芳夫妇的女儿傅斌星全资持有的仲杰影业在赵依芳的老家浙江东阳成立。但2008年7月2日，傅斌星突然将其持有的股权，分别转让给来自金华市金东区澧浦镇洪村的洪涛和洪孝堂，两人分别出资400万元和100万元。 时代周报记者调查发现，洪孝堂、洪涛系父子关系。洪村一名村干部告诉记者，洪孝堂、洪涛都是当地农民，从未听说他们在外面投资公司，更不可能拿出500万元现金来，“估计是有人冒用他们的名字”。聚缘广告亦与此类似。2003年3月，由赵依芳的亲属赵彩芳、包明德、韦浚峰三人出资，聚缘广告在杭州注册成立。 “为了避免同业竞争、减少关联交易，以及业务整合的需要”，2009年8月31日，三人将其持有的股权全部转让给蔡晓燕和袁雯两名“80 后”女子，两人分别出资40万元和10万元。公开资料显示，蔡晓燕系1982年出生，浙江省江山市大桥镇陈家村人;袁雯1988年出生，浙江省富阳市新登镇人。她们何以能拿出数十万元资金，成为聚缘广告的控制人呢? 3月15日，时代周报记者辗转联系到袁雯，令人吃惊的是，袁雯根本不知道自己受让聚缘广告之事。袁雯告诉记者，她是2009年进入华策影视的，当年9月即因个人原因离开，前后在华策待了不到半年时间。“我没听说过什么聚缘广告，这个事情我压根什么都不知道。蔡晓燕是谁我也不知道。” 就在蔡晓燕和袁雯“受让股权”之后不久，2010年3月5日，聚缘广告在媒体刊登注销公告，并在三个月后完成注销。这些公司为何在华策影视上市前接连转让、又先后注销呢?华策影视董秘金骞告诉记者，本来只想转让，但监管部门觉得还不规范，就注销掉了。“可能是谁让家里的亲戚来做下，这个是有可能的，但背后怎么样我就不知道了。” 如此看来，这些公司的所谓股东，不过是挂个名而已，其实际控制人到底是谁呢?据金骞介绍，仲杰影业事实上是台湾著名作家琼瑶的公司。至于琼瑶的公司跟华策影视何以用赵依芳女儿的名义注册，后来又莫名其妙地转给金华的两个农民，金骞没有进一步透露。 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首 先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、举世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试并非受罪,问问并不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。