员工劳动纪律通报

员工劳动纪律通报员工劳动纪律通报依照公司规章制度视为旷工一天～将按公司考勤制度进行处罚～望各位员工引以为戒!以下内容是小编为您精心整理的员工劳动纪律通报范文～欢迎参考: 员工劳动纪律通报范文处罚通告我公司xx-x部门xx-x员工在上班～利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为～违反了公司的员工规定第xx-x条～在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定～为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)～以此告示～望以戒之。 xx-x(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日员工劳动纪律通报范文通...

员工劳动纪律通报依照公司规章制度视为旷工一天～将按公司考勤制度进行处罚～望各位员工引以为戒!以下内容是小编为您精心整理的员工劳动纪律通报范文～欢迎参考: 员工劳动纪律通报范文处罚通告我公司xx-x部门xx-x员工在上班～利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为～违反了公司的员工规定第xx-x条～在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定～为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)～以此告示～望以戒之。 xx-x(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日员工劳动纪律通报范文通告 3月16日～X X车间员工X X未到公司上班～也未请假～依照公司规章制度视为旷工一天～将按公司考勤制度进行处罚～望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次～5-10分钟罚款5元/次～10-30分钟罚款10元/次～超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资～旷工1天扣2天工资～以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 1 / 2 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)～一经发现～重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假:必须写请假条～手续不完或未办理请假手续不上班的～一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)～由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)～向组长请假～组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的～向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象～确保车间生产有序、稳定、高效进行～及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》～并严格执行! xx-xxx-x电子生产部 201x-3-19 2 / 2

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